{"id":23701,"date":"2022-03-04T15:49:02","date_gmt":"2022-03-04T15:49:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/dstl\/"},"modified":"2026-07-14T17:48:10","modified_gmt":"2026-07-14T17:48:10","slug":"dstl","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/dstl\/","title":{"rendered":"Dstl"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Dstl<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Utveckla tekniska experter till systemkompetensledare<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Defence Science and Technology Laboratory<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

Kundutmaning<\/h2>\n\n\n\n

Utmaningen f\u00f6r Dstl var att ut\u00f6ka kapaciteten hos sina st\u00f6rsta specialister fr\u00e5n tekniska experter till \u201dsystemkompetenspersoner\u201d som kan t\u00e4nka brett, interagera med kunder p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt och leverera kundcentrerade l\u00f6sningar. Dstl hade som m\u00e5l att minska den genomsnittliga utvecklingscykeln f\u00f6r systemkompetenser fr\u00e5n tio till fem \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sning<\/h2>\n\n\n\n

Dstl gav Talogy i uppdrag att genomf\u00f6ra skr\u00e4ddarsydd forskning f\u00f6r att definiera de psykologiska egenskaper som skiljer ut personer med effektiva systemkompetenser fr\u00e5n de som \u00e4r mindre effektiva. Genom att identifiera dessa dolda aspekter skulle Dstl kunna skr\u00e4ddarsy sina rekryterings- och utvecklingsprogram f\u00f6r att identifiera och utveckla fler personer med systemkompetens.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5r banbrytande forskning fann att personer som bed\u00f6mdes uppvisa effektiva systemkompetenser var mer ben\u00e4gna att ha h\u00f6gre niv\u00e5er av emotionell intelligens \u00e4n de som bed\u00f6mdes som mindre effektiva. Detta var oberoende av en persons personlighet eller intellektuella beslutsf\u00f6rm\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n

Vi designade och levererade d\u00e4refter ett fyra dagar l\u00e5ngt, tv\u00e5delat utvecklingsprogram f\u00f6r emotionell intelligens (Hantering av personers effektivitet \u2013 \u201dMIE\u201d) f\u00f6r att utveckla systemkompetenser. Detta program har nu rullats ut i hela organisationen. Vi har kompletterat detta med ytterligare moduler som fokuserar p\u00e5 specifika delar av systemkompetenserna, inklusive byggandet av kraftfulla relationer. Dessutom har vi utvecklat ett skr\u00e4ddarsytt onlineverktyg f\u00f6r val av systemkompetenser som st\u00f6ds av emotionell intelligens, f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra urvalet av kandidater med systemkompetenspotential.<\/p>\n\n\n\n

Resultat<\/h2>\n\n\n\n

Sedan lanseringen 2007 har cirka 115 personer genomf\u00f6rt MIE som en del av ASSP-programmet (Accelererade systemkompetenser). Utv\u00e4rderingar bekr\u00e4ftar att ASSP har lyckats korta ner den genomsnittliga cykeln f\u00f6r systemkompetensutveckling avsev\u00e4rt. Talogys utvecklingsprogram n\u00e4mns som nyckeln i detta resultat.<\/p>\n\n\n\n

Framg\u00e5ngarna med MIE-programmet ledde till att det anv\u00e4ndes mer allm\u00e4nt \u00f6ver hela Dstl med \u00f6ver 350 MIE-utexaminerade personer som l\u00e4rt sig mer om ledarskap, systemkompetens och teknisk konsultutveckling. Sex m\u00e5nader efter programmet bekr\u00e4ftar utv\u00e4rderingen en varaktig f\u00f6rb\u00e4ttring av deltagarnas emotionella intelligens med 18 procent. Ytterligare tester vid ett senare tillf\u00e4lle indikerar en 100-procentig \u00f6kning av sj\u00e4lvk\u00e4nslan och en f\u00f6r\u00e4ndring fr\u00e5n negativ attityd till positiv.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n