{"id":23696,"date":"2022-03-04T15:48:56","date_gmt":"2022-03-04T15:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/bam-nuttall-7\/"},"modified":"2026-07-14T17:42:22","modified_gmt":"2026-07-14T17:42:22","slug":"bam-nuttall-7","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/bam-nuttall-7\/","title":{"rendered":"BAM Nuttall"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ BAM Nuttall<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Partnerskap som fungerar under flera talangprojekt<\/h1>\n\n\n\n

K<\/strong>und:<\/strong> BAM Nuttall<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

BAM Nuttall \u00e4r en del av Royal BAM Group och en av Europas st\u00f6rsta v\u00e4g- och vattenbyggnadsentrepren\u00f6rer. F\u00f6retaget har knappt 3 000 anst\u00e4llda i hela Storbritannien och en \u00e5rlig oms\u00e4ttning p\u00e5 750 miljoner GBP. De erbjuder sina kunder h\u00f6gkvalitativa ingenj\u00f6rs- och infrastrukturprojekt och deras storskaliga projekt omfattar byggnation av flygplatser, j\u00e4rnv\u00e4gar, stationer, broar och tunnlar. BAM Nuttall \u00e4r fullt engagerade i att utnyttja tekniska framsteg och str\u00e4var efter att bli marknadsledande inom anv\u00e4ndningen av digital teknik, f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att deras kunder f\u00e5r h\u00f6gsta m\u00f6jliga kvalitetsstandard. N\u00e5gra anm\u00e4rkningsv\u00e4rda projekt \u00e4r OS 2012, Dartford Crossing och innovativa projekt som Antarctic Infrastructure Modernization Program.<\/p>\n\n\n\n

Talogy har samarbetat med BAM Nuttall under tv\u00e5 viktiga projekt, vilket hj\u00e4lpte till att f\u00f6rankra organisationens h\u00e5llbarhets- och samarbetsengagemang genom att utveckla beteenden och f\u00e4rdigheter f\u00f6r framg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n

Ledarskapseffektivitet<\/h2>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h3>\n\n\n\n

I januari 2018 bildade BAM Nuttall en ny styrelse och ville maximera dess effektivitet<\/strong> och ta fram riktpunkter f\u00f6r deras ledarskapsf\u00f6rm\u00e5gor.<\/strong> M\u00e5let med projektet var att:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • skynda p\u00e5 utvecklingen av och effektiviteten i den nybildade styrelsen<\/li>\n\n\n\n
  • samla in \u00e5terkoppling fr\u00e5n styrelseledam\u00f6ter om hur v\u00e4l de samarbetar, plus \u00e5terkoppling om styrelsens prestationer fr\u00e5n personerna de leder<\/li>\n\n\n\n
  • \u00f6ka sj\u00e4lvmedvetenheten hos enskilda styrelseledam\u00f6ter<\/li>\n\n\n\n
  • fr\u00e4mja engagemanget, f\u00f6r att fokusera p\u00e5 specifika omr\u00e5den f\u00f6r att maximera individuella och kollektiva ledarskapsf\u00f6rm\u00e5gor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    L\u00f6sningen<\/h3>\n\n\n\n

    Efter en inledande kartl\u00e4ggning som omfattade intressenter p\u00e5 h\u00f6gre niv\u00e5 utformade Talogy ett skr\u00e4ddarsytt, 360-graders \u00e5terkopplingsformul\u00e4r online. Detta skickades till VD:n, styrelseledam\u00f6terna och de personer de ledde (avdelningscheferna) och \u00e5terkoppling samlades in.<\/p>\n\n\n\n

    D\u00e4refter identifierades viktiga teman och Talogy genomf\u00f6rde skr\u00e4ddarsydda individuella coachningssessioner med BAM Nuttalls VD och styrelseledam\u00f6ter. Syftet med sessionerna var att hj\u00e4lpa styrelseledam\u00f6terna tolka och analysera \u00e5terkopplingen f\u00f6r att maximera sin effektivitet genom att identifiera sina styrkor och utvecklingsomr\u00e5den, b\u00e5de som individer och som styrelse.<\/p>\n\n\n\n

    Resultaten<\/h3>\n\n\n\n

    F\u00f6r att maximera f\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r aff\u00e4rssammanhanget och kontinuiteten arbetade samma chefscoach, huvudkonsulten Mike Murray, med alla styrelseledam\u00f6ter f\u00f6r att:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • agera utifr\u00e5n \u00e5terkopplingen genom att ta fram en personlig utvecklingsplan<\/li>\n\n\n\n
    • definiera exakt vad de ville uppn\u00e5, hur framg\u00e5ng skulle se ut och hur framsteg kunde m\u00e4tas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Inneh\u00e5llet i den individuella \u00e5terkopplingen och coachningssamtalen h\u00f6lls konfidentiellt, men \u00f6vergripande teman sammanfattades av coachen och delades med chefen f\u00f6r talent management f\u00f6r att diskuteras och behandlas av styrelsen.<\/p>\n\n\n\n

      \n
      \n
      \n

      Vi anlitade Talogy f\u00f6r att genomf\u00f6ra en 360-\u00f6vning f\u00f6r att g\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r<\/strong> v\u00e5r styrelse att forts\u00e4tta resan mot att bli en effektiv och enad<\/strong> styrelse. Detta omfattade ett skr\u00e4ddarsytt element f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra \u00f6ppen \u00e5terkoppling. Resultatet visade sig vara insiktsfullt<\/strong> och ett bra verktyg f\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra utveckling. Individuell coaching var en ov\u00e4rderlig uppf\u00f6ljning<\/strong> med robusta samtal, p\u00e5tagliga resultat och tydliga f\u00f6r\u00e4ndrings\u00e5tg\u00e4rder, vilket gjorde verklig skillnad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Elissa Holloway<\/p>\n\n\n\n

      Chef f\u00f6r talent management p\u00e5 BAM Nuttall Limited<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Objektiv bed\u00f6mning f\u00f6r chefsutveckling<\/h2>\n\n\n\n

      Utmaningen<\/h3>\n\n\n\n

      BAM Nuttall visade \u00e4ven engagemang f\u00f6r utveckling p\u00e5 andra niv\u00e5er i organisationen och samarbetade \u00e4n en g\u00e5ng med Talogy 2019, f\u00f6r att bed\u00f6ma hur redo deras chefer p\u00e5 junior- och mellanniv\u00e5 var f\u00f6r befordran. M\u00e5let var att fortbilda chefer i deras talangpool, f\u00f6r att p\u00e5skynda deras utveckling.<\/p>\n\n\n\n

      L\u00f6sningen<\/h3>\n\n\n\n

      Talogy b\u00f6rjade med en jobbanalys med 15 \u00e4mnesexperter p\u00e5 de olika avdelningarna. H\u00e4r utforskades de beteenden som var effektiva och inte effektiva med utg\u00e5ngspunkt i BAM Nuttalls befintliga ledarskaps- och kompetensramverk. Utifr\u00e5n detta identifierade Talogy de sex b\u00e4sta kompetenserna som g\u00f6r h\u00f6gre ledare framg\u00e5ngsrika. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4ttvis och objektiv bed\u00f6mning gjorde Talogy d\u00e5 f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Skapade skr\u00e4ddarsydda \u00f6vningar f\u00f6r att m\u00e4ta dessa kompetenser.<\/li>\n\n\n\n
      • Utbildade \u00e5tta observat\u00f6rer fr\u00e5n BAM Nuttalls personal-\/talangteam.<\/li>\n\n\n\n
      • Anordnade ett tv\u00e5dagars utvecklingscenter, inklusive en analys\u00f6vning och tv\u00e5 rollspel som utformades f\u00f6r att spegla n\u00e5gra av de utmaningar som deltagarna sannolikt kommer att m\u00f6ta p\u00e5 h\u00f6gre niv\u00e5er i organisationen.<\/li>\n\n\n\n
      • Spelade in och analyserade deltagarnas beteende och gav djupg\u00e5ende \u00e5terkoppling till varje deltagare, tillsammans med psykometriska data f\u00f6r att ge en \u00f6versikt \u00f6ver deras styrkor och omr\u00e5den att fokusera p\u00e5 f\u00f6r framtida utveckling.<\/li>\n\n\n\n
      • Utformade en sj\u00e4lvutvecklingsmodul f\u00f6r att hj\u00e4lpa deltagarna att p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt anv\u00e4nda sin \u00e5terkoppling f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 vilka kompetenser som m\u00e4ttes och ta fram en effektiv personlig utvecklingsplan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Resultaten<\/h3>\n\n\n\n

        BAM Nuttall har nu ett objektivt s\u00e4tt att bed\u00f6ma styrkor och utvecklingsomr\u00e5den f\u00f6r personerna i deras talangpool och st\u00f6ttar sina linjechefer f\u00f6r att p\u00e5skynda deras utveckling. \u00c5terkopplingen fr\u00e5n b\u00e5de deltagare och observat\u00f6rer var mycket positiv.<\/p>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Det gick b\u00e4ttre \u00e4n jag kunde ha hoppats p\u00e5<\/strong> och det var fyra fantastiska dagar. Att se det [the Development Center] f\u00f6rverkligas<\/strong> var fantastiskt. Tack, det var ett fantastiskt projekt att leda och samarbeta med er p\u00e5, och vi hade definitivt inte kunnat leda de d\u00e4r komplicerade tv\u00e5 dagarna utan er, det hanterades perfekt<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n

        Danielle Massey<\/p>\n\n\n\n

        H\u00f6gre talangr\u00e5dgivare p\u00e5 BAM Nuttall Limited<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n