{"id":23687,"date":"2022-03-04T15:45:42","date_gmt":"2022-03-04T15:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/wales-brandkar-och-raddningstjanst\/"},"modified":"2026-07-14T16:17:45","modified_gmt":"2026-07-14T16:17:45","slug":"wales-brandkar-och-raddningstjanst","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/fallstudier\/wales-brandkar-och-raddningstjanst\/","title":{"rendered":"Wales brandk\u00e5r och r\u00e4ddningstj\u00e4nst"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Fallstudier<\/a><\/span> \/ Wales brandk\u00e5r och r\u00e4ddningstj\u00e4nst<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

SIFT f\u00f6r brandm\u00e4n<\/h1>\n\n\n\n

Kund:<\/strong> Wales brandk\u00e5r och r\u00e4ddningstj\u00e4nst<\/p>\n\n\n\n

\n
F\u00e5 r\u00e5dgivning av v\u00e5ra specialistkonsulter<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\u201dWhole of Wales\u201d \u00e4r en kombination av alla tre brandk\u00e5rer och r\u00e4ddningstj\u00e4nster (Fire & Rescues Services, FRS) i Wales: S\u00f6dra Wales, norra Wales samt mittre och v\u00e4stra Wales. Tillsammans t\u00e4cker de cirka 21 000 kvadratkilometer och en befolkning p\u00e5 \u00f6ver 3 miljoner.<\/p>\n\n\n\n

Utmaningen<\/h2>\n\n\n\n

FRS hade senast rekryterat brandm\u00e4n 2012 och var oroliga \u00f6ver antalet ans\u00f6kande de skulle f\u00e5 i sin kampanj f\u00f6r 2015. Det var f\u00f6rsta g\u00e5ngen de k\u00f6rde en kombinerad kampanj f\u00f6r alla tre omr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sningen<\/h2>\n\n\n\n

Gill Goss, projektledare, svarar p\u00e5 fr\u00e5gor utifr\u00e5n sina erfarenheter av att anv\u00e4nda SIFT:<\/p>\n\n\n\n

1. Kan du ge mig en kort beskrivning av processen?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dKandidater registrerade sig hos oss online och fyllde sedan i ett f\u00f6rhandsgranskningsformul\u00e4r f\u00f6r jobbet, vilket s\u00e4kerst\u00e4ller att de f\u00f6rst\u00e5r vad brandmannens roll handlar om. Efter registreringen kontrollerade tre medarbetare fr\u00e5n personalavdelningen eventuella brottm\u00e5lsdomar som angetts osv. och vi valde bort ett litet antal kandidater. Vi bj\u00f6d sedan in resten f\u00f6r att g\u00f6ra onlinetesterna. All korrespondens med kandidaterna sk\u00f6ttes elektroniskt av systemet och arbetet tog n\u00e5gra minuter, inte flera timmar.\u201d<\/p>\n\n\n\n

2. Tyckte ni att det var l\u00e4tt att administrera?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dHela processen var otroligt enkel. Vi hade ett team p\u00e5 tre personer som arbetade med detta under en vecka och vi hanterade 6 013 ans\u00f6kningar. Vi sparade 49 000 GBP i personalkostnader eftersom det inte kr\u00e4vdes n\u00e5gon manuell bed\u00f6mning eller inmatning.\u201d<\/p>\n\n\n\n

3. N\u00e4r ni hade slutf\u00f6rt assessmentprocessen online, genomf\u00f6rde ni n\u00e5gon annan urvals\u00f6vning med ans\u00f6kningsformul\u00e4ret? Anv\u00e4nde ni i s\u00e5 fall kompetens f\u00f6r detta?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dNej \u2013 onlineprocessen var SIFT och den utvecklades kring brandk\u00e5rens kompetens och vad som \u00e4r viktigt f\u00f6r oss.\u201d<\/p>\n\n\n\n

4. Beh\u00f6vde ni anst\u00e4lla extra personal f\u00f6r att hj\u00e4lpa till under processen?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dNej \u2013 och det h\u00e4r \u00e4r viktigt f\u00f6r oss. Om vi hade anv\u00e4nt traditionella metoder hade vi beh\u00f6vt ta in ett stort team av bed\u00f6mare och administrat\u00f6rer.\u201d<\/p>\n\n\n\n

5. Hur skyddade ni er mot bedr\u00e4gliga onlineans\u00f6kningar eller s\u00e5dana som kan ha fyllts i av n\u00e5gon annan?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dSystemet \u00e4r konfigurerat s\u00e5 att kandidaten m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla vissa uppgifter, som ett personligt f\u00f6rs\u00e4kringsnummer, vilket f\u00f6rhindrar dubbletter av ans\u00f6kningar. Eftersom testerna inte testar f\u00f6rm\u00e5gor (det finns d\u00e4rf\u00f6r inget uppenbart r\u00e4tt svar) har man ingen f\u00f6rdel av att n\u00e5gon annan g\u00f6r det \u00e5t en.\u201d<\/p>\n\n\n\n

6. Var det l\u00e4tt att sammanst\u00e4lla ledningsrapporter om de olika stegen i processen med hj\u00e4lp av systemet?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dJa \u2013 v\u00e4ldigt l\u00e4tt. \u00c4ven h\u00e4r sparade vi mycket tid och kunde rapportera biodata snabbt och enkelt, n\u00e4stan omedelbart.\u201d<\/p>\n\n\n\n

7. Skulle ni anv\u00e4nda systemet igen?<\/h3>\n\n\n\n

\u201dAbsolut!\u201d<\/p>\n\n\n\n

Resultaten<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Ber\u00e4knad besparing p\u00e5 49 000 GBP i personalkostnader.<\/li>\n\n\n\n
  • Minskade kostnaden per ans\u00f6kan fr\u00e5n 8,66 till 0,36 GBP.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    Ans\u00f6kningsstadiet \u00e4r traditionellt sett den st\u00f6rsta utmaningen i<\/strong> en kampanj av den h\u00e4r storleken och omfattar stora team som kontrollerar och gallrar, men med det nya gallringsverktyget [SIFT\u2122] beh\u00f6vde vi bara ett team p\u00e5 tre personer, vilket sparade 203 arbetsdagar! Kostnaden f\u00f6r att behandla en ans\u00f6kan har g\u00e5tt fr\u00e5n 8,66 till 0,36 GBP n\u00e4r vi tittar p\u00e5 personalresurserna som \u00e4r inblandade! Vi har helt enkelt inte r\u00e5d att inte<\/strong> anv\u00e4nda SIFT fram\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n

    Gillian Goss<\/p>\n\n\n\n

    Personalchef, rekrytering och bed\u00f6mning<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    St\u00e5r ni inf\u00f6r en liknande utmaning? Prata med v\u00e5ra experter.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n