{"id":58442,"date":"2022-06-13T22:45:34","date_gmt":"2022-06-13T22:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?post_type=assessment&p=58442"},"modified":"2026-07-20T17:50:11","modified_gmt":"2026-07-20T17:50:11","slug":"intervjulosningar-for-kompetensbaserade-intervjuer","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/intervjulosningar-for-kompetensbaserade-intervjuer\/","title":{"rendered":"Intervjul\u00f6sningar f\u00f6r kompetensbaserade intervjuer"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ L\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Bed\u00f6mningss\u00f6kare<\/a><\/span> \/ Intervjul\u00f6sningar f\u00f6r kompetensbaserade intervjuer<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Intervjul\u00f6sningar f\u00f6r kompetensbaserade intervjuer<\/h1>\n\n\n\n

L\u00e4s om och till\u00e4mpa b\u00e4sta praxis f\u00f6r att g\u00f6ra intervjuer effektivare och mer prediktiva.<\/p>\n\n\n\n

\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Med Talogys intervjul\u00f6sningar kan ni g\u00f6ra f\u00f6ljande:<\/h2>\n\n\n\n
\"man<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

G\u00e5 djupare<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Utforma intervjufr\u00e5gorna f\u00f6r att f\u00e5 fram mer djupg\u00e5ende information och tydligare evidens som kan visa hur en kandidat skulle agera eller prestera i en roll.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

J\u00e4mf\u00f6ra riktpunkter f\u00f6r prestationer<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Genom att st\u00e4lla samma fr\u00e5gor till alla kandidater s\u00e4kerst\u00e4ller ni att alla bed\u00f6ms objektivt, samtidigt som ni kan f\u00e5 fram riktpunkter f\u00f6r prestationer p\u00e5 ett direkt j\u00e4mf\u00f6rbart s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttra kandidatupplevelsen<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

En strukturerad, kompetensbaserad intervju ger kandidaterna en enhetlig upplevelse som visar att ni efterstr\u00e4var en r\u00e4ttvis och objektiv urvalsprocess.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Varf\u00f6r Talogys intervjul\u00f6sningar<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
\"champions<\/figure>\n\n\n\n

Predicera framg\u00e5ng p\u00e5 jobbet:<\/h4>\n\n\n\n

Strukturerade intervjuer har visat sig vara mest prediktiva f\u00f6r framtida beteende p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

S\u00e4kerst\u00e4ll objektiva och f\u00f6rdomsfria beslut:<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e5r expertis s\u00e4kerst\u00e4ller att beslut som fattas under intervjuer \u00e4r evidensbaserade, r\u00e4ttvisa och f\u00f6rdomsfria.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Utveckla intervjuerna:<\/h4>\n\n\n\n

Med en standardiserad metod f\u00f6r intervjuer f\u00f6rb\u00e4ttras intervjuf\u00e4rdigheterna hos alla i organisationen som genomf\u00f6r intervjuer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
\"exam<\/figure>\n\n\n\n

Ta fram intervjuguider:<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e5ra expertkonsulter kan ta fram intervjuguider utifr\u00e5n valfri bed\u00f6mning i urvalsprocessen, till exempel en personlighetsbed\u00f6mning, eller frist\u00e5ende intervjuguider.<\/p>\n\n\n\n

\"computer<\/figure>\n\n\n\n

M\u00f6jligg\u00f6r virtuell leverans:<\/h4>\n\n\n\n

I dagens arbetsliv \u00e4r virtuell leverans av alla delar av urvalsprocessen avg\u00f6rande. Prata med oss om att integrera och leverera l\u00f6sningar f\u00f6r videointervjuer.<\/p>\n\n\n\n

\"adapting<\/figure>\n\n\n\n

Standardisera processen:<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e5r kompetensbaserade intervjugenerator online kan bidra till att standardisera intervjuprocessen och ge enhetlighet mellan en rad olika platser och team.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"group<\/figure>
\n

Vad ni beh\u00f6ver veta om v\u00e5ra intervjul\u00f6sningar<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Fr\u00e5gor kan anpassas utifr\u00e5n ett unikt kompetensramverk<\/li>\n\n\n\n
  • \u00d6ver 1 000 intervjufr\u00e5gor i v\u00e5r intervjubank<\/li>\n\n\n\n
  • \u00d6ver 2 000 beteendeindikatorer<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00e4rdiga intervjukurser<\/li>\n\n\n\n
  • Leverera lagenliga, prediktiva och enhetliga intervjuupplevelser<\/li>\n\n\n\n
  • V\u00e4lj bland en rad teknologibaserade l\u00f6sningar f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra intervjuerna<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    Att leverera de n\u00f6dv\u00e4ndiga verktygen<\/strong> f\u00f6r att skapa v\u00e5ra intervjuguider online, med Vodafones spr\u00e5k och distinkta varum\u00e4rke, sparar tid och har bidragit till att standardisera hur vi genomf\u00f6rde intervjuer p\u00e5 hela f\u00f6retaget, \u00f6ver hela v\u00e4rlden.<\/p>\n\n\n\n

    Deborah Preston<\/p>\n\n\n\n

    Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Ni f\u00e5r hj\u00e4lp med f\u00f6ljande:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    S\u00e5 rekryterar ni f\u00f6r b\u00e4sta l\u00e4mplighet<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Problem med personaloms\u00e4ttning? Utv\u00e4rdera och v\u00e4lj kandidater som \u00e4r l\u00e4mpliga utifr\u00e5n era v\u00e4rderingar och som \u00e4r mer ben\u00e4gna att stanna.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    S\u00e5 identifierar ni bra talanger under urvalsprocessen<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    Identifiera vilka av de ans\u00f6kande som har st\u00f6rst framg\u00e5ngspotential p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    S\u00e5 f\u00f6rb\u00e4ttrar ni kandidatupplevelsen vid rekrytering\u202f<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

    F\u00f6rsvinner kandidater fr\u00e5n rekryteringsprocessen? Det kan bero p\u00e5 att kandidatens upplevelse var bristf\u00e4llig.\u202f<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

    Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

    Ta reda p\u00e5 hur ni strukturerar intervjuprocessen f\u00f6r att hitta de b\u00e4sta talangerna.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n