{"id":26711,"date":"2022-03-10T10:19:28","date_gmt":"2022-03-10T10:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/predicera-prestation-och-upptack-potential-med-factors\/"},"modified":"2025-11-11T21:09:36","modified_gmt":"2025-11-11T21:09:36","slug":"predicera-prestation-och-upptack-potential-med-factors","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/predicera-prestation-och-upptack-potential-med-factors\/","title":{"rendered":"Predicera prestation och uppt\u00e4ck potential med Factors"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Hemsida<\/a><\/span> \/ Talent Management-l\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Talogy-bed\u00f6mningar<\/a><\/span> \/ Predicera prestation och uppt\u00e4ck potential med Factors<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Predicera prestation och uppt\u00e4ck potential med Factors<\/h1>\n\n\n\n

Factors kan hj\u00e4lpa er att f\u00f6rst\u00e5 vad som driver m\u00e4nniskor, vilket ger er information som beh\u00f6vs f\u00f6r att p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt v\u00e4lja och utveckla era medarbetare.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"factors<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"woman<\/figure>
\n

Utv\u00e4rdera personlighet f\u00f6r att fastst\u00e4lla arbetsstil<\/h2>\n\n\n\n

Frig\u00f6r potential hos medarbetare genom att identifiera aspekter av deras personlighet som direkt relaterar till arbetsstil. Factors utg\u00e5r fr\u00e5n P.A.P.I. men g\u00e5r snabbare att genomf\u00f6ra och ger er en po\u00e4ng f\u00f6r att bed\u00f6ma hur bra en kandidat faktiskt passar f\u00f6r en roll. Det finns inget som f\u00f6rhindrar anv\u00e4ndningen, Factors kan enkelt implementeras i er process f\u00f6r screening och urval. Idag.<\/p>\n\n\n\n

Utv\u00e4rdera arbetsstil f\u00f6r att f\u00f6rutsp\u00e5 prestation \u2013 redan fr\u00e5n b\u00f6rjan.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

S\u00e5 kan Factors-bed\u00f6mningen hj\u00e4lpa er med f\u00f6ljande:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

S\u00e5lla och gallra:<\/strong> Factors tar bara 10 minuter att genomf\u00f6ra, vilket g\u00f6r det till ett snabbt s\u00e4tt att s\u00e5lla och gallra bland en stor m\u00e4ngd ans\u00f6kande.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Urval:<\/strong> G\u00f6r Factors till en del av er urvalsprocess, f\u00f6r en snabb och enkel utv\u00e4rdering av personlighet och arbetsstil.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Skr\u00e4ddarsydda l\u00f6sningar:<\/strong> Kombinera Factors med en bed\u00f6mning av analytisk f\u00f6rm\u00e5ga, som Logiks i Talogy Hire-l\u00f6sningen, f\u00f6r att b\u00e4ttre f\u00f6rst\u00e5 era kandidater.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Varf\u00f6r ska man anv\u00e4nda Factors?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
\"psychometricians<\/figure>\n\n\n\n

Med utg\u00e5ngspunkt i psykometrisk vetenskap:<\/h4>\n\n\n\n

Factors baseras p\u00e5 en empirisk personlighetsmodell som best\u00e5r av dimensionerna \u201dBig Five and Drive\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

Bem\u00f6t kandidater p\u00e5 ing\u00e5ngsniv\u00e5:<\/h4>\n\n\n\n

\u00c4ven kandidater som inte har arbetslivserfarenhet kan genomf\u00f6ra Factors-bed\u00f6mningen, vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt att utv\u00e4rdera ans\u00f6kande p\u00e5 alla niv\u00e5er.<\/p>\n\n\n\n

\"360<\/figure>\n\n\n\n

Utg\u00e5ngspunkt i P.A.P.I.:<\/h4>\n\n\n\n

Factors har sin utg\u00e5ngspunkt i P.A.P.I 3, ett v\u00e4letablerat, internationellt personlighetstest.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
\"exam<\/figure>\n\n\n\n

Skapa flera rapporter:<\/h4>\n\n\n\n

Data fr\u00e5n Factors kan anv\u00e4ndas i en rad olika rapporter l\u00e4mpliga f\u00f6r kandidater, HR-representanter och chefer.<\/p>\n\n\n\n

\"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

B\u00e4ttre anv\u00e4ndarupplevelse:<\/h4>\n\n\n\n

Fr\u00e5geformul\u00e4ret \u00e4r tillg\u00e4ngligt online och enkelt att fylla i samt anv\u00e4ndarv\u00e4nligt. Det kan \u00e4ven anpassas med ert varum\u00e4rke, s\u00e5 att ni kan visa upp organisationens stil och k\u00e4nsla i bed\u00f6mningen.<\/p>\n\n\n\n

\"competencies<\/figure>\n\n\n\n

Anpassa era \u00f6nskade kompetenser:<\/h4>\n\n\n\n

Factors kan anpassas efter en viss yrkesroll, vilket g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r anv\u00e4ndare att identifiera kompetenser och hur de kan viktas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"man<\/figure>
\n

Vad ni beh\u00f6ver veta om Factors<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Tar 10 minuter att genomf\u00f6ra<\/li>\n\n\n\n
  • 54 p\u00e5st\u00e5enden kopplade till personlighet<\/li>\n\n\n\n
  • Finns p\u00e5 \u00f6ver 29 spr\u00e5k<\/li>\n\n\n\n
  • M\u00e4ter 18 kompetenser<\/li>\n\n\n\n
  • Ingen utbildning kr\u00e4vs<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

    Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    B\u00f6rja anv\u00e4nda Factors idag och dra nytta av en snabbare och effektivare process f\u00f6r screening och urval.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n