{"id":26707,"date":"2022-03-10T10:19:22","date_gmt":"2022-03-10T10:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/forutspa-prestationer-med-caliper-profilen\/"},"modified":"2026-07-21T21:30:36","modified_gmt":"2026-07-21T21:30:36","slug":"forutspa-prestationer-med-caliper-profilen","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/forutspa-prestationer-med-caliper-profilen\/","title":{"rendered":"F\u00f6rutsp\u00e5 prestationer med Caliper-profilen"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ L\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Bed\u00f6mningss\u00f6kare<\/a><\/span> \/ F\u00f6rutsp\u00e5 prestationer med Caliper-profilen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

F\u00f6rutsp\u00e5 prestationer med Caliper-profilen<\/h1>\n\n\n\n

M\u00e4t en persons personlighetsegenskaper och motivationsfaktorer f\u00f6r att f\u00f6ruts\u00e4ga beteenden och potential p\u00e5 jobbet.<\/p>\n\n\n\n

\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Bed\u00f6m personlighet f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra f\u00f6retaget<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e4r ledare f\u00e5r en djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r personlighet kan de utveckla medarbetare och f\u00f6r\u00e4ndra f\u00f6retaget. Caliper underl\u00e4ttar detta genom att utnyttja \u00e5rtionden av personlighets- och prestationsdata som saknar motstycke i branschen f\u00f6r bed\u00f6mning av anst\u00e4llda. L\u00e5t oss hj\u00e4lpa er att v\u00e4lja ut, coacha och utveckla er personalstyrka.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r en ans\u00f6kande eller anst\u00e4lld g\u00f6r Caliper-profilen m\u00e4ts deras resultat mot en eller flera validerade jobbmodeller. Chefer kan enkelt se hur v\u00e4l kandidaten passar in i den \u00f6nskade yrkesrollen. Denna information kan \u00e4ven anv\u00e4ndas senare i utvecklingscykeln, f\u00f6r att onboarda den anst\u00e4llda, ge direkt \u00e5terkoppling, erbjuda l\u00f6pande coachningsst\u00f6d och till och med utveckla arbetsf\u00e4rdigheter.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n

Objektiv bed\u00f6mning under hela anst\u00e4llningsperioden<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Utbilda och l\u00e4r er:<\/strong> Implementera skr\u00e4ddarsydd, f\u00e4rdighetsbaserad utbildning och medarbetarutveckling f\u00f6r att beh\u00e5lla personal och \u00f6ka engagemanget hos de anst\u00e4llda.<\/li>\n\n\n\n
  • V\u00e4lj ut:<\/strong> Anv\u00e4nd data fr\u00e5n Caliper-profilen f\u00f6r att anst\u00e4lla r\u00e4tt personer.<\/li>\n\n\n\n
  • Coacha och utveckla:<\/strong> Bygg upp en datadriven coachnings- och utvecklingskultur som fr\u00e4mjar prestationer med insikter fr\u00e5n Caliper-profilen som v\u00e4gledning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n

    Varf\u00f6r ska man anv\u00e4nda Caliper-profilen?<\/h2>\n\n\n\n

    Talogys Caliper-profil \u00e4r idealisk f\u00f6r sm\u00e5 till medelstora organisationer som beh\u00f6ver en l\u00e4ttanv\u00e4nd l\u00f6sning som kan gallra fram de fr\u00e4msta talangerna och utveckla era team samtidigt som den fr\u00e4mjar organisationstillv\u00e4xt l\u00e4ngs v\u00e4gen. Den kombinerar kraften hos psykologi och teknik f\u00f6r att ge resultat \u2013 snabbt.<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
    \"numerical<\/figure>\n\n\n\n

    Utnyttja exakta prediktioner med grund i vetenskap:<\/h4>\n\n\n\n

    Caliper-profilen f\u00f6ruts\u00e4ger korrekt beteende p\u00e5 arbetsplatsen och framtida arbetsprestationer.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Anpassa efter er m\u00e5lgrupp:<\/h4>\n\n\n\n

    F\u00e5 omedelbar tillg\u00e5ng till anpassade rapporter f\u00f6r rekryteringschefen, HR-personalen eller medarbetaren sj\u00e4lv.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    K\u00e4nn er trygga med branschledande giltighet:<\/h4>\n\n\n\n

    Vetenskapligt validerad av mer \u00e4n sextio \u00e5rs forskning och kontinuerligt \u00f6vervakad vad g\u00e4ller negativa f\u00f6ljder.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    F\u00e5 tillg\u00e5ng till kraftfulla analyser:<\/h4>\n\n\n\n

    Hantera alla talangdata fr\u00e5n en rapportpanel.<\/p>\n\n\n\n

    \"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

    Effektivisera processen:<\/h4>\n\n\n\n

    En mobilv\u00e4nlig bed\u00f6mning f\u00f6r alla rapporter ni beh\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    L\u00e4r er online, var som helst:<\/h4>\n\n\n\n

    Bli certifierad s\u00e5 att ni \u00e4r rustade att fatta b\u00e4ttre rekryteringsbeslut och erbjuda utveckling som ger effekt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Vad ni beh\u00f6ver veta om Caliper-profilen<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    • 6 miljoner m\u00e4nniskor p\u00e5 65 400 f\u00f6retag har bed\u00f6mts<\/li>\n\n\n\n
    • 46 700 bed\u00f6mningskonsultationer varje \u00e5r<\/li>\n\n\n\n
    • Tar i genomsnitt 60 minuter att genomf\u00f6ra<\/li>\n\n\n\n
    • Finns p\u00e5 27 spr\u00e5k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      M\u00e4ter:<\/h3>\n\n\n\n
        \n
      • 280 beteenden<\/li>\n\n\n\n
      • 56 kompetenser<\/li>\n\n\n\n
      • 56 validerade jobbmodeller<\/li>\n\n\n\n
      • 21 personlighetsdrag + abstrakt resonemang<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n
        \n
        \n
        \n

        Innan vi anv\u00e4nde Caliper kunde rekryteringen g\u00e5 lite hur som helst, men nu anv\u00e4nder vi en vetenskaplig metod. Det har lett till att personaloms\u00e4ttningen minskat med \u00f6ver 50 %.<\/p>\n\n\n\n

        Kevin Obarski<\/p>\n\n\n\n

        SVP, global f\u00f6rs\u00e4ljning, TransPerfect Translations<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

        Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

        Prata med en talangexpert fr\u00e5n Talogy idag f\u00f6r att b\u00f6rja anv\u00e4nda Caliper i er talent managementprocess.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n