{"id":26705,"date":"2022-03-10T10:19:18","date_gmt":"2022-03-10T10:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/faststall-tonen-i-organisationen-med-leadership-climate-indicator\/"},"modified":"2025-11-11T21:13:40","modified_gmt":"2025-11-11T21:13:40","slug":"faststall-tonen-i-organisationen-med-leadership-climate-indicator","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/faststall-tonen-i-organisationen-med-leadership-climate-indicator\/","title":{"rendered":"Fastst\u00e4ll tonen i organisationen med Leadership Climate Indicator\u202f"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Hemsida<\/a><\/span> \/ Talent Management-l\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Talogy-bed\u00f6mningar<\/a><\/span> \/ Fastst\u00e4ll tonen i organisationen med Leadership Climate Indicator\u202f<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Fastst\u00e4ll tonen i organisationen med Leadership Climate Indicator\u202f<\/h1>\n\n\n\n

Genom att utforska emotionell intelligens p\u00e5 organisationsniv\u00e5 f\u00e5r ni avg\u00f6rande diagnostisk information som kan ligga till grund f\u00f6r strategiska initiativ, som kulturskifte eller f\u00f6r\u00e4ndringshantering.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"woman<\/figure>
\n

Utforska den emotionella intelligensen i organisationen<\/h2>\n\n\n\n

Leadership Climate Indicator bygger vidare p\u00e5 v\u00e5r expertis som globala ledare inom emotionell intelligens och ger svar p\u00e5 tv\u00e5 viktiga fr\u00e5gor: \u201dHur k\u00e4nns det att jobba h\u00e4r?\u201d och \u201dHur k\u00e4nns det att ledas av dig?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r otroligt viktigt att m\u00e4ta och utveckla klimatet som skapas av ledare i en organisation, eftersom ett positivt klimat p\u00e5 arbetsplatsen leder till b\u00e4ttre prestationer, h\u00f6gre engagemang och st\u00f6rre v\u00e4lbefinnande. N\u00e4r ledare visar prov p\u00e5 beteenden som visar att de trivs skapar de ett positivt klimat d\u00e4r m\u00e4nniskor k\u00e4nner sig inspirerade, motiverade och utmanade att l\u00e4mna sina komfortzoner och prestera p\u00e5 topp. Leadership Climate Indicator \u00e4r ett enkelt och effektivt s\u00e4tt att f\u00f6rst\u00e5 hur tonen som ledarna fastst\u00e4ller f\u00f6r en organisation k\u00e4nns i hela f\u00f6retaget.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Leadership Climate Indicator hj\u00e4lper er att g\u00f6ra f\u00f6ljande:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Identifiera ledarbeteenden som antingen bidrar till eller hindrar h\u00f6g prestation<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Fr\u00e4mja ett ledarskapsklimat som skapar en kultur med h\u00f6g prestation som bibeh\u00e5lls<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Ge ledare \u00e5terkoppling om det klimat de skapar<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

G\u00f6ra det m\u00f6jligt f\u00f6r enskilda ledare och ledningsteam att identifiera vilken effekt de har p\u00e5 sina anst\u00e4llda<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttra engagemanget, \u00f6ppenheten och f\u00f6rtroendet hos de anst\u00e4llda<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

Underl\u00e4tta riktade utvecklingsstrategier f\u00f6r ledarskap<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Varf\u00f6r ska man v\u00e4lja Leadership Climate Indicator?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
\"assessment<\/figure>\n\n\n\n

Utv\u00e4rdera ert nuvarande ledarskapsklimat:<\/h4>\n\n\n\n

F\u00e5 en \u00f6gonblicksbild av hur det nuvarande ledarskapsklimatet uppfattas och upplevs av de anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n

\"an\"<\/figure>\n\n\n\n

J\u00e4mf\u00f6r riktpunkter:<\/h4>\n\n\n\n

F\u00e5 tillg\u00e5ng till kvalitativa data fr\u00e5n svarande och j\u00e4mf\u00f6relser av riktpunkter med andra ledare och organisationer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
\"computer<\/figure>\n\n\n\n

Anv\u00e4nd kraftfulla rapporter:<\/h4>\n\n\n\n

Med tv\u00e5 djupg\u00e5ende rapporter kan ni visa enskilda ledare det klimat de personligen skapar samtidigt som ni f\u00e5r en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r klimatet som har skapats gemensamt av ledningsteamet.<\/p>\n\n\n\n

\"development<\/figure>\n\n\n\n

G\u00f6r det enkelt f\u00f6r deltagarna:<\/h4>\n\n\n\n

Ett fr\u00e5geformul\u00e4r som \u00e4r l\u00e4tt att fylla i och anonymt f\u00f6rb\u00e4ttrar anv\u00e4ndarupplevelsen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"man<\/figure>
\n

Vad ni beh\u00f6ver veta om Leadership Climate Indicator-testet<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • Rekommenderad tid f\u00f6r genomf\u00f6rande p\u00e5 15 minuter<\/li>\n\n\n\n
  • 54 poster i fr\u00e5geformul\u00e4ret med 3 kvalitativa \u00e5terkopplingsfr\u00e5gor<\/li>\n\n\n\n
  • Normgrupper f\u00f6r offentlig, privat, icke-vinstdrivande och andra sektorer finns<\/li>\n\n\n\n
  • Certifiering kr\u00e4vs<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    M\u00e4ter 12 aspekter av ledarskapsklimatet som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att de anst\u00e4llda och organisationen som helhet ska lyckas. Dessa \u00e4r indelade i:<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    6 skalor \u00f6ver 2 positiva kvadranter \u2013 Inspirerande och Inkluderande<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    6 skalor \u00f6ver 2 negativa kvadranter \u2013 Kontrollerande och Tillbakadragen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Talogy skapade en trygg milj\u00f6 d\u00e4r vi kunde utforska v\u00e5ra nuvarande arbetss\u00e4tt. De uppmuntrade oss att utmana oss sj\u00e4lva och varandra f\u00f6r att \u00f6ka teamens samarbete och effektivitet<\/strong> och g\u00e5 fram\u00e5t p\u00e5 ett konkret och p\u00e5tagligt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

    Rachel McNee<\/p>\n\n\n\n

    HR-chef, first direct<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

    Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Prata med en talangexpert fr\u00e5n Talogy idag f\u00f6r att b\u00f6rja anv\u00e4nda Leadership Climate Indicator i er talent managementprocess.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n