{"id":26510,"date":"2022-03-10T10:14:25","date_gmt":"2022-03-10T10:14:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/bedom-omdomesformaga-och-beteende-relevant-for-jobbet-med-hjalp-av-the-dilemmas-seriestm\/"},"modified":"2026-07-21T21:48:24","modified_gmt":"2026-07-21T21:48:24","slug":"bedom-omdomesformaga-och-beteende-relevant-for-jobbet-med-hjalp-av-the-dilemmas-seriestm","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/bedom-omdomesformaga-och-beteende-relevant-for-jobbet-med-hjalp-av-the-dilemmas-seriestm\/","title":{"rendered":"Bed\u00f6m omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga och beteende relevant f\u00f6r jobbet med hj\u00e4lp av The Dilemmas Series\u2122"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ L\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Bed\u00f6mningss\u00f6kare<\/a><\/span> \/ Bed\u00f6m omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga och beteende relevant f\u00f6r jobbet med hj\u00e4lp av The Dilemmas Series\u2122<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Bed\u00f6m omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga och beteende relevant f\u00f6r jobbet med hj\u00e4lp av The Dilemmas Series\u2122<\/sup><\/h1>\n\n\n\n

Situationsbed\u00f6mningstester som \u00e4r redo att anv\u00e4ndas.<\/p>\n\n\n\n

\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"woman<\/figure>
\n

S\u00e5 kan situationsbed\u00f6mningstester f\u00f6rb\u00e4ttra validiteten i prediktion och screening<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt att identifiera talanger som kommer att visa prov p\u00e5 r\u00e4tt omd\u00f6me och beslutsfattande n\u00e4r de st\u00e4lls inf\u00f6r tuffa arbetssituationer eftersom en persons beteende kan avg\u00f6ra om en organisation lyckas eller inte. Att g\u00f6ra detta p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt \u00e4r extra utmanande n\u00e4r man beh\u00f6ver gallra bland ett stort antal jobbans\u00f6kningar.<\/p>\n\n\n\n

Talogy har anv\u00e4nt metodiken f\u00f6r situationsbed\u00f6mningstest f\u00f6r att utforma The Dilemmas Series, eftersom den m\u00f6jligg\u00f6r m\u00e4tning av beteende med hj\u00e4lp av automatisk po\u00e4ngs\u00e4ttning. N\u00e4r vi anv\u00e4nder v\u00e5r b\u00e4sta praxis och vetenskapliga principer f\u00f6r att utveckla dessa tester kan de f\u00f6ruts\u00e4ga prestation och g\u00f6ra det l\u00e4ttare att anst\u00e4lla r\u00e4tt kandidat p\u00e5 ett r\u00e4ttvist och tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r situationsbed\u00f6mningstester s\u00e5 popul\u00e4ra och effektiva:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • De \u00e4r realistiska, arbetsrelevanta och f\u00f6ruts\u00e4ger framtida prestation.<\/li>\n\n\n\n
  • Kandidater har generellt positiva reaktioner p\u00e5 bed\u00f6mningen i j\u00e4mf\u00f6relse med andra testformat.<\/li>\n\n\n\n
  • De ger normalt mindre skillnader mellan undergrupper j\u00e4mf\u00f6rt med andra bed\u00f6mningstyper.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n

    Flera roller och niv\u00e5er t\u00e4cks av The Dilemmas Series\u2122<\/sup>\u202f<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Management Dilemmas\u2122<\/sup>:<\/strong> Hitta eller utveckla effektiva chefer f\u00f6r organisationen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Graduate Dilemmas\u2122<\/sup>:<\/strong> Hitta nyutexaminerade personer som \u00e4r r\u00e4tt f\u00f6r er.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Administrative Dilemmas\u2122<\/sup>:<\/strong> Hitta r\u00e4tt personer till administrat\u00f6rs-, kontors- och sekreterarroller.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Customer Service Dilemmas\u2122<\/sup>:<\/strong> Hitta kandidater som kan uppfylla och \u00f6vertr\u00e4ffa kundernas f\u00f6rv\u00e4ntningar ansikte mot ansikte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

    Call Center Dilemmas\u2122<\/sup>:<\/strong> Hitta kandidater som kan leverera enast\u00e5ende kundservice.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n

    Varf\u00f6r ska man v\u00e4lja The Dilemmas Series\u2122<\/sup>?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
    \"competencies<\/figure>\n\n\n\n

    Var arbetsrelevant:<\/h4>\n\n\n\n

    Bed\u00f6mningarna \u00e5terspeglar praktiska, realistiska och relevanta jobbscenarier, s\u00e5 att upplevd jobbrelevansen blir st\u00f6rre f\u00f6r kandidaterna.<\/p>\n\n\n\n

    \"balanced<\/figure>\n\n\n\n

    Bed\u00f6mer omd\u00f6mesf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5 ett tillf\u00f6rlitligt s\u00e4tt:<\/h4>\n\n\n\n

    Omd\u00f6me och beslutsfattande \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt p\u00e5 jobbet, eftersom det driver vad vi g\u00f6r och hur effektiva vi \u00e4r. Det \u00e4r v\u00e4ldigt sv\u00e5rt att m\u00e4ta denna viktiga egenskap, men The Dilemmas Series g\u00f6r det m\u00f6jligt.<\/p>\n\n\n\n

    \"analytical<\/figure>\n\n\n\n

    Anpassa f\u00f6r st\u00f6rre effekt:<\/h4>\n\n\n\n

    Dra nytta av Talogys stora expertis och erfarenhet av att utforma innovativa och skr\u00e4ddarsydda situationsbed\u00f6mningstester f\u00f6r organisationer.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
    \"technology<\/figure>\n\n\n\n

    Upplev effektivitet:<\/h4>\n\n\n\n

    Allt har utformats med helt automatisk r\u00e4ttning, f\u00f6r snabb och felfri po\u00e4ngs\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n

    \"connectivity<\/figure>\n\n\n\n

    Skapa en fantastisk anv\u00e4ndarupplevelse:<\/h4>\n\n\n\n

    F\u00e5 onlineleverans via TalogyTech, s\u00e5 att ni enkelt kan bjuda in kandidater att g\u00f6ra tester.<\/p>\n\n\n\n

    \"analytics<\/figure>\n\n\n\n

    F\u00e5 tillg\u00e5ng till analyser:<\/h4>\n\n\n\n

    Sp\u00e5ra kandidaternas framsteg och visa eller exportera kandidaternas po\u00e4ng n\u00e4r som helst under rekryteringsprojektet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \n
    \n

    Vi f\u00f6ruts\u00e5g en \u00f6kning av antalet ans\u00f6kande och ville d\u00e4rf\u00f6r introducera ett nytt, robust urvalsverktyg<\/strong> i v\u00e5r assessmentprocess f\u00f6r nyutexaminerade kandidater, f\u00f6r att m\u00f6ta utmaningarna p\u00e5 rekryteringsmarknaden<\/strong> och det \u00f6kande antalet ans\u00f6kningar.<\/p>\n\n\n\n

    Anglie Johns<\/p>\n\n\n\n

    Recruitment Services Manager, Waitrose<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"woman<\/figure>
    \n

    Vad ni beh\u00f6ver veta om The Dilemmas Series\u2122<\/sup><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • 4\u20135 kompetenser m\u00e4ts i varje del av serien<\/li>\n\n\n\n
    • Ingen utbildning kr\u00e4vs<\/li>\n\n\n\n
    • V\u00e4lj f\u00e4rdiga tester eller efterfr\u00e5ga ytterligare anpassning<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
      \n
      \n
      \n

      Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

      Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n

      Prata med en talangexpert fr\u00e5n Talogy idag f\u00f6r att b\u00f6rja anv\u00e4nda The Dilemmas Series i er talent managementprocess.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n