{"id":26506,"date":"2025-11-11T10:45:18","date_gmt":"2025-11-11T10:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/assessment\/bygg-en-resilient-arbetsstyrka-med-resilience-questionnaire\/"},"modified":"2025-11-21T14:04:29","modified_gmt":"2025-11-21T14:04:29","slug":"bygg-en-resilient-arbetsstyrka-med-resilience-questionnaire","status":"publish","type":"assessment","link":"https:\/\/talogy.com\/sv\/losningar\/bedomningssokare\/bygg-en-resilient-arbetsstyrka-med-resilience-questionnaire\/","title":{"rendered":"Bygg en resilient arbetsstyrka med Resilience Questionnaire"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Hemsida<\/a><\/span> \/ Talent Management-l\u00f6sningar<\/a><\/span> \/ Talogy-bed\u00f6mningar<\/a><\/span> \/ Bygg en resilient arbetsstyrka med Resilience Questionnaire<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Bygg en resilient arbetsstyrka med Resilience Questionnaire<\/h1>\n\n\n\n

Resiliens \u00e4r en persons f\u00f6rm\u00e5ga att anpassa sig till press, motg\u00e5ngar, utmaningar och f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 ett positivt s\u00e4tt f\u00f6r att uppn\u00e5 och uppr\u00e4tth\u00e5lla maximal effektivitet. En viktig egenskap f\u00f6r b\u00e4ttre arbetsprestationer i dagens yrkesv\u00e4rld.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
Boka en demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"resilience<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n

Skapa resiliens i er organisation<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Resilience Questionnaire fokuserar p\u00e5 aspekter av en persons psykologiska resiliens, tankem\u00f6nster och beteende, som alla p\u00e5verkar personens f\u00f6rm\u00e5ga att reagera positivt p\u00e5 motg\u00e5ngar och utmaningar.\u202fTalogys Resilience Questionnaire ger ett stort v\u00e4rde och genomslag i en rad olika omr\u00e5den inom talent management, bland annat:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Initiativ kring v\u00e4lbefinnande<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00f6r\u00e4ndringshantering<\/li>\n\n\n\n
  • Coachning<\/li>\n\n\n\n
  • Sj\u00e4lvutveckling<\/li>\n\n\n\n
  • Blended learning<\/li>\n\n\n\n
  • Utveckling av h\u00f6g potential<\/li>\n\n\n\n
  • Stresshantering<\/li>\n\n\n\n
  • F\u00e4rdighetsbed\u00f6mning<\/li>\n\n\n\n
  • Lednings- och ledarskapsutveckling<\/li>\n\n\n\n
  • Omplacering, omstrukturering eller nedsk\u00e4rning<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n

    I dagens v\u00e4rld, efter pandemin, \u00e4r det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att utveckla resiliens. Forskning har visat att h\u00f6ga niv\u00e5er av resiliens inneb\u00e4r att anst\u00e4llda \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 43 % mer produktiva<\/li>\n\n\n\n
    • 47 % mer engagerade i arbetet<\/li>\n\n\n\n
    • 2 g\u00e5nger s\u00e5 sannolika att stanna kvar i sin nuvarande organisation<\/li>\n\n\n\n
    • 3 g\u00e5nger s\u00e5 sannolika att uppleva st\u00f6rre v\u00e4lbefinnande<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n
      \n

      Resiliens i arbetet\u202f<\/h2>\n\n\n\n
      \"woman<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n

      <\/p>\n\n\n\n

      Resiliens kan bed\u00f6mas och utvecklas p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt:<\/p>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Individuell coachning: Fokuserade sessioner som hj\u00e4lper personer att utveckla sin resiliens<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Seminarier: Gruppsessioner f\u00f6r att hj\u00e4lpa flera anst\u00e4llda utveckla sina f\u00e4rdigheter<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      F\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd: Inbyggt i bredare program av f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd, med m\u00f6jlighet att integrera appar eller e-utbildning<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

      Urvalsintervjuer: Utforskande intervjuer vid urval f\u00f6re eller efter anst\u00e4llning<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n

      Varf\u00f6r Resilience Questionnaire?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
      \n
      \n

      Vetenskap<\/h3>\n\n\n\n
      \"checkmark<\/figure>\n\n\n\n

      Tillhandah\u00e5ll bepr\u00f6vade strategier:<\/h4>\n\n\n\n

      Resilience Questionnaire hj\u00e4lper m\u00e4nniskor att f\u00f6rst\u00e5 och utveckla psykologiska strategier och resurser f\u00f6r att navigera utmaningar, f\u00f6r\u00e4ndring och utbr\u00e4ndhet.<\/p>\n\n\n\n

      \"convert<\/figure>\n\n\n\n

      F\u00f6rst\u00e5 helheten:<\/h4>\n\n\n\n

      Data som samlas in med Resilience Questionnaire kan erbjuda information f\u00f6r strategiska initiativ som f\u00f6retagsh\u00e4lsoprogram, kulturf\u00f6r\u00e4ndring och ledarskapsutvecklingsprogram.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n

      Flexibilitet<\/h3>\n\n\n\n
      \"balanced<\/figure>\n\n\n\n

      Utforma en enhetlig talangstrategi:<\/h4>\n\n\n\n

      Med TalogyTech \u00e4r Resilience Questionnaire mobil-kompatibel, tillg\u00e4nglig och enkel att integrera i er assessmentprocess f\u00f6r att underl\u00e4tta utvecklingen av en mer resilient personalstyrka.<\/p>\n\n\n\n

      \"360<\/figure>\n\n\n\n

      F\u00e5 enkel utbildning:<\/h4>\n\n\n\n

      Utbildningen f\u00f6r Resilience Questionnaire \u00e4r engagerande, virtuell och enkel att komma \u00e5t globalt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      \n
      \n

      Vad ni beh\u00f6ver veta om Resilience Questionnaire<\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Fr\u00e5geformul\u00e4ret kan fyllas i p\u00e5 bara 10 minuter<\/li>\n\n\n\n
      • 54 fr\u00e5gor<\/li>\n\n\n\n
      • Certifiering kr\u00e4vs<\/li>\n\n\n\n
      • Kan anv\u00e4ndas f\u00f6r utveckling eller urval<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
        \"man<\/figure><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
        \n
        \n
        \n

        M\u00e4ter 8 skalor som r\u00f6r motst\u00e5ndskraft<\/h2>\n\n\n\n
        \"woman<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Sj\u00e4lvtillit<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Optimism<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        M\u00e5linriktning<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Anpassningsf\u00f6rm\u00e5ga<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        Utmaningsinriktning<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        P\u00e5hittighet<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        K\u00e4nsloreglering<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        <\/path><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n

        St\u00f6ds\u00f6kande<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Jag tror verkligen att motst\u00e5ndskraft \u00e4r en nyckelfr\u00e5ga<\/strong>, b\u00e5de idag och l\u00e5ngt in i framtiden, och vi har stora f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 vad vi kan uppn\u00e5<\/strong> med detta verktyg i hela verksamheten.<\/p>\n\n\n\n

        HR Director Learning & Talent Development<\/p>\n\n\n\n

        Global FMCG<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n

        Fokus p\u00e5 helheten<\/h2>\n\n\n\n

        Vi kan hj\u00e4lpa er att l\u00f6sa era talangutmaningar med hj\u00e4lp av v\u00e5r unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er f\u00f6r att utforma fantastiska talangl\u00f6sningar.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

        \n
        \n
        \n

        Prata med en talangexpert fr\u00e5n Talogy idag f\u00f6r att b\u00f6rja anv\u00e4nda Resilience Questionnaire i er talent managementprocess.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
        \n
        \n