{"id":25710,"date":"2022-03-09T16:29:58","date_gmt":"2022-03-09T16:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/"},"modified":"2026-03-16T15:51:35","modified_gmt":"2026-03-16T15:51:35","slug":"aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/","title":{"rendered":"“Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden”. Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit"},"content":{"rendered":"\n

In een recent onderzoek onder 55 grote organisaties ontdekte Cubiks Nederland dat negen op de tien recruiters kandidaten hebben afgewezen vanwege hun gebrek aan culturele fit. De enqu\u00eate werd gehouden onder de deelnemers aan de jaarlijkse Cubiks Corporate Recruiters Masterclass in Amsterdam en omvatte grote werkgevers zoals Philips, IKEA en TomTom.<\/p>\n\n\n\n

Wat is culturele fit?<\/h4>\n\n\n\n

Culturele fit is de manier waarop een werknemer zich verbindt met de organisatiecultuur. Deze cultuur wordt gevormd door de waarden, visie, normen, werktaal, symbolen, geloofssystemen en gewoonten van het personeel, samen met hun stilzwijgende instemming met een reeks aanvaardbare gedragingen. Wanneer deze elementen op elkaar zijn afgestemd, cre\u00ebren zij sociale cohesie, en een hoog niveau van sociale cohesie bouwt kracht in de organisatie. <\/p>\n\n\n\n

Onderzoek toont aan dat organisaties met strategie\u00ebn voor cultuurmanagement beter presteren dan organisaties die deze strategie\u00ebn niet hebben, zowel wat betreft de groei van het personeelsbestand als de stijging van de verkoop, de aandelenkoersen en de nettowinst. Organisaties die consequent zijn in het naleven van hun waarden en overtuigingen ervaren vaak een verhoogde productiviteit en uiteindelijk een grotere kans op succes. <\/p>\n\n\n\n

Het is dan ook niet verwonderlijk dat 84% van de onlangs ondervraagde recruiters zegt dat cultuur een prominente factor in het selectieproces is geworden.<\/p>\n\n\n\n

Jouko van Aggelen, Managing Consultant bij Cubiks zei: <\/p>\n\n\n\n

“Een sterke cultuur is van cruciaal belang voor het cre\u00ebren van een duurzaam concurrentievoordeel. Cultuurgedreven organisaties hebben bewezen zeer succesvol te zijn; werknemers voelen zich verbonden, ongewenst verloop daalt en de productiviteit stijgt. Organisaties met een sterke cultuur zijn vaak wendbaar en innovatief, en hebben baat bij werknemers die de waarden en doelstellingen van de organisatie actief omarmen. <\/p>\n\n\n\n

“Niet alleen recruiters erkennen steeds meer het belang van culturele fit. Het is een groeiende bron van zorg geworden onder de werknemers zelf, met name onder generatie Y, van wie velen verder kijken dan alleen naar de inhoud van de baan en beter nagaan of ze wel bij hun nieuwe werkgever zullen passen”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dus moeten we aannemen voor cultuur en dan opleiden voor vaardigheden?<\/h4>\n\n\n\n

De vraag die hieruit voortvloeit is of organisaties moeten werven voor cultuur, en opleiden voor vaardigheden. Het is gemakkelijker de vaardigheden van een individu te ontwikkelen dan te proberen zijn of haar waarden, gewoonten en geloofssystemen te veranderen om hem\/haar bij uw cultuur te doen aansluiten. De voor de hand liggende oplossing is te zoeken naar kandidaten die in beide categorie\u00ebn passen; zowel de vereiste vaardigheden bezitten als bij de cultuur passen, maar dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. <\/p>\n\n\n\n

Werkgevers moeten een meer solide aanpak hanteren om de culturele fit van kandidaten te beoordelen, in plaats van op hun eigen onderbuikgevoel af te gaan. Een duidelijke definitie van wat de cultuur van de organisatie uitmaakt, is de essenti\u00eble basis voor een dergelijke assessment. <\/p>\n\n\n\n

Hierop voortbouwend helpt Cubiks klanten om cultureel fit-assessments in hun selectieprocessen te integreren, bijvoorbeeld met gestructureerde vragenlijsten en training in hoe te interviewen voor culturele fit. De consultants van Cubiks zijn ook in staat om culturele fit in assessment centers in te bouwen, door dit te onderzoeken naast de traditionele focus op competentie fit. Er kunnen met name vragenlijsten worden ontwikkeld om de mate van culturele geschiktheid van een sollicitant objectief te beoordelen. <\/p>\n\n\n\n

Met deze assessments op maat kunnen organisaties hun cultuur bij kandidaten positioneren en zo hun werknemersmerk en -waarden weerspiegelen. Deze robuuste instrumenten kunnen online worden ingezet om in een vroeg stadium van het wervingsproces de minst geschikte personen eruit te filteren, zodat werkgevers meer tijd kunnen besteden aan degenen die beter bij hen passen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Werving voor culturele fit<\/h4>\n\n\n\n

Wat u moet weten om te beginnen<\/h5>\n\n\n\n

Organisaties maken steeds meer gebruik van het concept “culture fit” om succesvol kandidaten te werven en in dienst te nemen. Voor succesvolle wervingsbeslissingen kan het nog belangrijker zijn dat nieuwe werknemers waarden en overtuigingen hebben die aansluiten bij die van de bestaande organisatiecultuur, dan dat zij vaardigheden, kwalificaties en ervaring hebben.<\/p>\n\n\n\n

\n
Nu downloaden<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In een recent onderzoek onder 55 grote organisaties ontdekte Cubiks Nederland dat negen op de tien recruiters kandidaten hebben afgewezen vanwege hun gebrek aan culturele fit. De enqu\u00eate werd gehouden onder de deelnemers aan de jaarlijkse Cubiks Corporate Recruiters Masterclass in Amsterdam en omvatte grote werkgevers zoals Philips, IKEA en TomTom. Wat is culturele fit? […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106458","footnotes":""},"categories":[200],"tags":[],"tax_topic":[285,301],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-25710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-nl","tax_topic-kandidaatscreening","tax_topic-waarden-cultuurmatch","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"\n"Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden". Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Culturele fit wordt een steeds belangrijkere factor wanneer bedrijven potenti\u00eble kandidaten overwegen. Uit onze enqu\u00eate blijkt zelfs dat bedrijven kandidaten hebben afgewezen omdat ze niet bij hun cultuur pasten, ook al beschikten ze over de voor de functie vereiste vaardigheden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden". Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Culturele fit wordt een steeds belangrijkere factor wanneer bedrijven potenti\u00eble kandidaten overwegen. Uit onze enqu\u00eate blijkt zelfs dat bedrijven kandidaten hebben afgewezen omdat ze niet bij hun cultuur pasten, ook al beschikten ze over de voor de functie vereiste vaardigheden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-09T16:29:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T15:51:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\"Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden\". Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit | Talogy","description":"Culturele fit wordt een steeds belangrijkere factor wanneer bedrijven potenti\u00eble kandidaten overwegen. Uit onze enqu\u00eate blijkt zelfs dat bedrijven kandidaten hebben afgewezen omdat ze niet bij hun cultuur pasten, ook al beschikten ze over de voor de functie vereiste vaardigheden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"\"Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden\". Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit | Talogy","og_description":"Culturele fit wordt een steeds belangrijkere factor wanneer bedrijven potenti\u00eble kandidaten overwegen. Uit onze enqu\u00eate blijkt zelfs dat bedrijven kandidaten hebben afgewezen omdat ze niet bij hun cultuur pasten, ook al beschikten ze over de voor de functie vereiste vaardigheden.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-09T16:29:58+00:00","article_modified_time":"2026-03-16T15:51:35+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"“Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden”. Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit","datePublished":"2022-03-09T16:29:58+00:00","dateModified":"2026-03-16T15:51:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/"},"wordCount":671,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/","name":"\"Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden\". Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-09T16:29:58+00:00","dateModified":"2026-03-16T15:51:35+00:00","description":"Culturele fit wordt een steeds belangrijkere factor wanneer bedrijven potenti\u00eble kandidaten overwegen. Uit onze enqu\u00eate blijkt zelfs dat bedrijven kandidaten hebben afgewezen omdat ze niet bij hun cultuur pasten, ook al beschikten ze over de voor de functie vereiste vaardigheden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/aannemen-voor-cultuur-trainen-voor-vaardigheden-recruiters-wijzen-kandidaten-af-op-basis-van-hun-gebrek-aan-culturele-fit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"“Aannemen voor cultuur, trainen voor vaardigheden”. Recruiters wijzen kandidaten af op basis van hun gebrek aan culturele fit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25710"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":141632,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25710\/revisions\/141632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25710"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=25710"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=25710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}