Uit onderzoek van The Hays UK Salary & Recruiting Trends blijkt dat veel organisaties dit probleem onderkennen.\n\nMet deze informatie zal deze trend niet snel verdwijnen. Daarom moeten personeelsafdelingen hun organisaties aantrekkelijker maken voor toptalent. Dit betekent echter niet dat screening van hoge kwaliteit, online testen en gestructureerde interviews in het proces moeten worden opgeofferd. Deze stappen zijn nog steeds belangrijk voor het verkrijgen van een goede organisatorische fit en het beperken van potentieel verloop.<\/p>\n\n\n\n
2. Het gebruik van kunstmatige intelligentie<\/h4>\n\n\n\n
Kunstmatige intelligentie (AI) verovert de zakenwereld stormenderhand. De meeste organisaties die deze innovatieve trend willen bijhouden, zijn van plan AI op de een of andere manier in hun wervingsprocessen te integreren, of doen dat al. Veel financi\u00eble organisaties besteden budget aan AI-opleidingen voor werknemers, waaronder machine learning en datakampen om programma’s als R, Python en SQL te leren. AI kan het veel gemakkelijker maken om gegevens te verzamelen, die gegevens te beoordelen en andere processen te automatiseren, zodat de mensen meer tijd kunnen besteden aan projecten met een hoge prioriteit.\n\nChatbots kunnen ook worden gebruikt om het wervingsproces veel sneller te laten verlopen. Als organisaties AI tot topprioriteit maken, zullen ze toptalent ook laten zien dat ze gericht zijn op innovatie, waardoor ze aantrekkelijker worden voor sollicitanten. De uitdaging van trend 1 kan, althans gedeeltelijk, worden aangepakt door innovatieve AI-technologie\u00ebn in het wervingsproces te integreren.<\/p>\n\n\n\n
3. Cyberveiligheidstalent is een topprioriteit<\/h4>\n\n\n\n
Dit is misschien wel de meest voor de hand liggende trend in de financi\u00eble wereld. Het punt is, als u in de geldhandel zit, zit u ook in de beveiligingshandel. Cyberveiligheid is niet anders. Nu online bankieren, online transacties en alles wat monetair is online gebeurt, wordt cyberbeveiliging een vitaal onderdeel voor alle organisaties, vooral die in de financi\u00eble sector.\n\nTrend nummer \u00e9\u00e9n, de uitdaging van de talentkloof, speelt hier echter ook een rol. In een artikel op Modern Hire staat: “Om cyberaanvallen tegen te gaan, willen financi\u00eble dienstverleners hun gegevens beter beveiligen, maar hun recruiters kampen met een enorm tekort aan talent. Volgens \u00e9\u00e9n schatting zal het tekort tegen 2021 wereldwijd 3,5 miljoen onvervulde cyberbeveiligingsposities bedragen.”\n\nHet goede nieuws is dat HR-wervingsexperts zoals Talogy hard werken aan de ontwikkeling van innovatieve nieuwe online wervingsassessments die helpen het beste talent aan te nemen en tegelijkertijd kandidaten een geweldige gebruikerservaring bieden. Dit zal helpen een sterke reputatie op te bouwen die jarenlang kandidaten zal aantrekken.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-ebook-cover-nine-assessment-types.jpg\")
<\/figure>De juiste match vinden: negen assessmenttypes<\/h4>\n\n\n\nAssessments behoren tot de krachtigste instrumenten waarover HR-professionals beschikken om betere mensen aan te nemen, ontwikkelingsbehoeften te identificeren en het leiderschapspotentieel te kwantificeren.<\/h5>\n\n\n\n
De attributen van elke assessment zijn bedoeld om die informatie te meten en af te stemmen op uw wervings- en ontwikkelingsdoelen. Dit eBook geeft gedetailleerde informatie over:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Doelstellingen – wat moet elke assessment meten?<\/li>\n\n\n\n
- Voor- en nadelen – wat zijn de sterke en zwakke punten van elk type?<\/li>\n\n\n\n
- Use cases – wat zijn de functierollen of functiekenmerken die op elk assessmenttype van toepassing zijn?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n