{"id":18352,"date":"2022-02-23T16:53:06","date_gmt":"2022-02-23T16:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?page_id=18352"},"modified":"2026-07-29T10:22:14","modified_gmt":"2026-07-29T10:22:14","slug":"over-talogy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/over-talogy\/","title":{"rendered":"Ons verhaal"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
Home<\/a><\/span> \/ Ons verhaal<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n

Ons verhaal<\/h1>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n
Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\"man<\/figure>
\n

Wie is Talogy?<\/h2>\n\n\n\n

Bij Talogy geven we om mensen en luisteren we aandachtig. Onze experts ontwikkelen impactvolle talentoplossingen<\/strong><\/a> die aansluiten bij jouw personeelsuitdagingen.<\/p>\n\n\n\n

Alles begon  in 1946, toen psychologiepioniers Floyd E. Ruch, Raymond B. Cattell, Herb Greenberg en Max Kostick afzonderlijk assessmentinitiatieven lanceerden om jonge volwassenen en oorlogsveteranen te helpen de arbeidsmarkt te betreden na de Tweede Wereldoorlog. Hoewel hun toonaangevende assessmentoplossingen in de jaren zestig zijn ontwikkeld, spelen ze nog steeds een belangrijke rol in wereldwijde talentassessments vandaag de dag.<\/p>\n\n\n\n

In de jaren negentig begon de wereld van talentassessment en -ontwikkeling snel te evolueren, en geweldige nieuwe oplossingen werden op de markt gebracht door de bedrijven die door deze pioniers en anderen waren opgericht. Vanaf 2017 begonnen veel van deze bedrijven, door middel van een reeks overnames, samen te smelten tot \u00e9\u00e9n organisatie die een onge\u00ebvenaarde reeks talentassessment- en ontwikkelingsoplossingen aanbiedt. Dit alles leidde tot het jaar 2022, toen Talogy, zoals we het nu kennen, werd opgericht met als doel om mensgerichte talentassessment- en ontwikkelingsoplossingen te leveren aan organisaties over de hele wereld.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n\t
\n\t\t\n
\n

De wortels van Talogy<\/h2>\n\n\n\n

We hebben de knapste koppen, de beste vaardigheden en de beste technologie op het gebied van talentmanagement samengebracht.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2023<\/h3>\n\n\n\n

Talogy’s flexibele, modulaire assessment\u00adtechnologie begint zijn stempel te drukken op de talent\u00adassessment\u00adindustrie. Deze unieke technologie stelt ons in staat om flexibele, boeiende en unieke talentassessment\u00adoplossingen voor onze klanten te cre\u00ebren, waarbij we de perfecte balans vinden tussen inzicht en effici\u00ebntie.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2022<\/h3>\n\n\n\n

We hernoemen onszelf naar Talogy, waarmee we ons bedrijf en alle overgenomen talentbedrijven officieel verenigen: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR Solutions, OPRA en Propel. Talogy brengt de beste talent management oplossingen in de industrie samen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2021<\/h3>\n\n\n\n

We sluiten het jaar af met een zilveren Brandon Hall Excellence in Technology award in ‘Best Advance in Unique Talent Management Technology’ en blijven trouw aan de innovatiecultuur die geworteld is in onze psychologie + technologie filosofie.<\/p>\n\n\n\n

We breiden strategisch uit naar geografische regio’s met een voorheen kleine voetafdruk, waardoor we onze leiderschapspositie in de wereldwijde markt voor talentoplossingen versterken. We doen acht overnames in 2021 en brengen unieke kennis en teams mee die ons portfolio uitbreiden en klanten wereldwijde oplossingen bieden, met experts ter plaatse.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2020<\/h3>\n\n\n\n

We doorstaan de storm van de pandemie, we innoveren, we kneden. Zelfs te midden van de wereldwijde onzekerheid verleggen we onze grenzen en kijken we naar de toekomst. Onze knapste koppen komen samen om uit te zoeken hoe we AI verantwoord en eerlijk kunnen gebruiken en om onze nieuwe cognitieve beoordeling Mindgage te ontwikkelen.<\/p>\n\n\n\n

We beginnen verschillende nieuwe initiatieven en oplossingen rond Emotionele Intelligentie aan te passen en te introduceren in onze gemeenschappen om individuen en organisaties te helpen hun bedrijfscontinu\u00efteit te behouden en veerkracht op te bouwen in deze uitdagende tijden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2019<\/h3>\n\n\n\n

We nemen Cubiks en Caliper over – twee cruciale overnames die onze portfolio van talentmanagement assessment, ons team van experts en ons bereik uitbreiden. Met interne experts over de hele wereld versterken we onze capaciteiten, zodat we onze klanten wereldwijd beter van dienst kunnen zijn.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2018<\/h3>\n\n\n\n

We nemen Select International over en brengen unieke talentmanagementoplossingen in de markt: specifieke assessmentoplossingen voor verticale markten zoals de productie- en gezondheidszorgsector.<\/p>\n\n\n\n

JCA wordt ook onderdeel van ons bedrijf en lanceert de EI Zone app, het Veerkrachtrapport en de tweede editie van ‘Emotional Intelligence @ Work’.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2017<\/h3>\n\n\n\n

We nemen Performance Assessment Network over en beginnen ons te richten op groeiende talentmanagementoplossingen. Met de overname van PAN brengt IPAT Cattells wereldwijd geprezen 16pf persoonlijkheidsassessment in de mix.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2015<\/h3>\n\n\n\n

We lanceren de eerste geanimeerde situatiebeoordelingstest.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2014<\/h3>\n\n\n\n

JCA lanceert het boek ‘Emotional Intelligence @ Work’.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2010<\/h3>\n\n\n\n

Propel International is opgericht met een visie om een talentassessment- en ontwikkelingsadviesbureau van wereldklasse te cre\u00ebren om oplossingen te bieden die van de hoogste kwaliteit zijn en echte waarde toevoegen aan klanten.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2005<\/h3>\n\n\n\n

Human Scope is opgericht met als doel het leveren van hoogwaardige organisatiepsychologische toepassingen in combinatie met een pragmatische zakelijke focus.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

2000<\/h3>\n\n\n\n

Cubiks is opgericht met de focus om mensen en organisaties vooruit te helpen door middel van assessment- en ontwikkelingsprogramma’s.<\/p>\n\n\n\n

Het Performance Assessment Network (PAN) is opgericht om een volledige reeks assessment- en ontwikkelingsproducten aan te bieden via een webgebaseerd systeem.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1997<\/h3>\n\n\n\n

OPRA is opgericht om kosteneffectieve bedrijfspsychologische oplossingen te bieden aan de Nieuw-Zeelandse markt.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1994<\/h3>\n\n\n\n

Caliper begint aan zijn wereldwijde expansie.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1993<\/h3>\n\n\n\n

Select International is opgericht vanuit de overtuiging dat werknemersassessments op een computer kunnen – en zouden moeten – worden afgenomen om onmiddellijke resultaten en een betere ervaring voor kandidaten en hiring managers te bieden.<\/p>\n\n\n\n

John Cooper Associates (JCA) wordt opgericht. Deze organisatie brengt later het Emotional Intelligence Profile assessment- en de ontwikkelingsoplossing op de markt.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1988<\/h3>\n\n\n\n

We beginnen met computertests.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1981<\/h3>\n\n\n\n

Wij publiceren de BST-tests (Basic Skills Test).<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1961<\/h3>\n\n\n\n

Caliper is opgericht om te voldoen aan een verzoek om effectieve verzekeringsagenten te selecteren en om een probleem op te lossen met de bestaande tests op dat moment, bekend als “acute vervalsbaarheid”. Zo werd het Caliper Profiel geboren.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1957<\/h3>\n\n\n\n

We publiceren ons eerste intellectuele eigendom – de Employee Aptitude Survey (EAS) serie assessments.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n

1946<\/h3>\n\n\n\n

Ons bedrijf is opgericht door Floyd E. Ruch om jonge veteranen die terugkeerden uit de Tweede Wereldoorlog te helpen integreren in het arbeidsproces. Tot op de dag van vandaag blijft Talogy het doel nastreven om mensen en organisaties te helpen de beste pasvorm en cultuur voor elk van hen te vinden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t

<\/div>\n\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Ontmoet ons leiderschapsteam<\/h2>\n\n\n\n

Mensen maken Talogy tot wat het is. Onze leiders zijn gepassioneerde en zorgzame mensen die energie krijgen door innovatie en samenwerking.<\/p>\n\n\n\n

\n
Maak kennis met het managementteam<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Word lid van het Talogy team<\/h2>\n\n\n\n

We hebben een passie voor mensen en psychologie. We werken nauw samen en bundelen onze krachten met collega’s en klanten over de hele wereld om mensen te helpen hun potentieel te benutten. Als je gepassioneerd bent over het ondersteunen van organisaties bij hun talentuitdagingen, dan ben je bij Talogy aan het juiste adres.<\/p>\n\n\n\n

\n
Word lid van het team<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Onze klanten zeggen het het best<\/h2>\n\n\n\n

Ontdek waarom ’s werelds toonaangevende organisaties – in alle sectoren – kiezen voor een samenwerking met Talogy om briljant talentmanagement te ontdekken.<\/p>\n\n\n\n