{"id":28228,"date":"2022-03-10T17:07:50","date_gmt":"2022-03-10T17:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/teamontwikkeling\/"},"modified":"2025-11-10T21:29:50","modified_gmt":"2025-11-10T21:29:50","slug":"teamontwikkeling","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/","title":{"rendered":"Teamontwikkeling"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 15%,rgb(255,242,178) 41%,rgb(232,206,255) 79%,rgb(181,93,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Teamontwikkeling<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-f3fabf961a83e9798c9a07f686a60cf4\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Teamontwikkeling<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button-icon *,.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-e7b21863-af80-488c-b01c-bf78b5fbb3d8 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-104214\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fee170619d2e69349e6461e186472504\"><strong><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-team-development\">Wat is teamontwikkeling?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-teams-be-successfully-developed\">Hoe kunnen teams succesvol worden ontwikkeld?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-examples-of-team-development-activities\">Wat zijn voorbeelden van teamontwikkelingsactiviteiten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-team-development-important\">Waarom is teamontwikkeling belangrijk?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-role-of-a-leader-in-team-development\">Welke rol speelt een manager bij teamontwikkeling?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-team-development\">Wat is teamontwikkeling?<\/h2>\n\n\n\n<p>Teamontwikkeling is het proces waarbij teams samenkomen en alles in het werk stellen om hun doelstellingen te bereiken door taken uit te voeren en effectieve relaties te ontwikkelen, zowel binnen als buiten het team. De Amerikaanse psycholoog Bruce Tuckman heeft een veelgebruikt teamontwikkelingsmodel ontworpen. In zijn werk beschrijft hij de stadia van teamontwikkeling die een team gewoonlijk doormaakt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&#8216;<strong>Forming&#8217;:<\/strong> in deze fase focussen de teamleden op het leren over de doelstellingen van het team, taken, processen, regels en manieren van werken, en op het elkaar leren kennen. Mensen durven mogelijk hun echte mening niet uit te spreken uit angst anderen voor het hoofd te stoten of de vooruitgang te hinderen. Vaak zijn zowel de productiviteit als het conflictniveau laag, aangezien teamleden onderzoeken hoe ze moeten samenwerken.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8216;<strong>Storming&#8217;:<\/strong> naarmate teamleden meer vertrouwd raken met elkaar, hun werk en de verwachtingen, groeien hun vertrouwen en bereidheid om uitdagingen aan te gaan. Zij beginnen stilaan hun manier van doen, hun doelstellingen, hun management en elkaar uit te dagen. Er kunnen conflicten ontstaan wanneer mensen meningen uitspreken, zich laten gelden en het met elkaar oneens durven zijn.&nbsp; Tijdens deze periode kan het personeelsverloop toenemen en kunnen de productiviteit en de prestaties negatief worden be\u00efnvloed.<\/li>\n\n\n\n<li>&#8216;<strong>Norming&#8217;:<\/strong> in deze fase werkt het team samen om tot een gemeenschappelijk begrip en overeenstemming te komen over doelen, functies en hoe het werk wordt gedaan. De intermenselijke relaties gaan erop vooruit en er is meer openheid tussen mensen. De productiviteit en de prestaties verbeteren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>&#8216;Performing&#8217;:<\/strong> een prestatiegericht team, gekenmerkt door een hoge mate van betrokkenheid, is stabiel, georganiseerd en effici\u00ebnt in de manier waarop het werkt. Consensus wordt gemakkelijk bereikt door een gedeeld begrip van doelstellingen en beweegredenen. Als er conflicten ontstaan, worden ze doeltreffend aangepakt. Een hoge mate van betrokkenheid wordt weerspiegeld in een hoge productiviteit en hoge prestaties. Ook zijn het behouden van werknemers en het aantrekken van talent gemakkelijk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dit proces is niet lineair, en het tempo waarin teams elke fase van teamontwikkeling doorlopen kan worden be\u00efnvloed door vele factoren, zoals de grootte van het team, de cultuur waarin het actief is en vertrouwdheid met de taak. Teams in de fases \u2018norming\u2019 of \u2018performing\u2019 kunnen terugkeren naar de fase \u2018storming\u2019 wanneer ze worden geconfronteerd met een belangrijke verandering, zoals nieuwkomers (vooral de manager), een verschuiving in de doelstellingen\/verwachtingen van het team, de taken waaraan het werkt en\/of factoren buiten het team, zoals organisatiecultuur, politieke, sociale of economische kwesties. Gerichte teamontwikkelingsactiviteiten, zoals teambuildingactiviteiten, teamplanningssessies, het gebruik van psychometrie om het bewustzijn en het begrip van zichzelf en anderen te ontwikkelen, kunnen er allemaal toe bijdragen dat teams sneller vooruitgang boeken in de richting van de fase \u2018performing\u2019.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-teams-be-successfully-developed\">Hoe kunnen teams succesvol worden ontwikkeld?<\/h2>\n\n\n\n<p>In het boek The Wisdom of Teams defini\u00ebren Jon Katzenbach en Douglas Smith een team als: \u201ceen klein aantal mensen met complementaire vaardigheden die zich inzetten voor een gemeenschappelijk doel, prestatiedoelen en aanpak waarvoor zij elkaar wederzijds verantwoordelijk houden\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Op basis van deze algemeen aanvaarde definitie worden benaderingen van teamontwikkeling gestaafd door het beginsel dat effectieve teams:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>een duidelijk, collectief doel en overeengekomen doelstellingen hebben<\/li>\n\n\n\n<li>deze doelstellingen afstemmen op de behoeften van hun betrokkenen<\/li>\n\n\n\n<li>de noodzaak van effectieve teamsamenwerking erkennen om deze doelstellingen te bereiken<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In teamontwikkelingsmodellen wordt rekening gehouden met zes onderling samenhangende aspecten van de ontwikkeling van een team:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Individueel<\/li>\n\n\n\n<li>Interpersoonlijk<\/li>\n\n\n\n<li>Teamrelaties<\/li>\n\n\n\n<li>Teamtaken<\/li>\n\n\n\n<li>Contacten met betrokkenen<\/li>\n\n\n\n<li>Bredere organisatorische context<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><em>(Systemic Team Coaching: John Leary-Joyce and Hilary Lines, 2018)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Teamontwikkelingsactiviteiten zijn bedoeld om al deze aspecten te bevorderen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-d9aeae49cae7d64c03b9fdae226a1fb3\" id=\"what-are-examples-of-team-development-activities\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wat zijn voorbeelden van teamontwikkelingsactiviteiten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-a2a3b379824776f5bac979e4d10955ea\" style=\"line-height:1.5\">Teamontwikkeling is erop gericht teams in staat te stellen de bovengenoemde drie kenmerken te ontwikkelen en te behouden. Enkele voorbeelden van teamontwikkeling zijn de volgende activiteiten:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-105540\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-gold-glasses-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-gold-glasses-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-gold-glasses-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7a49ce023714de96c03ae9bd2641f04d\">Teambuildingactiviteiten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-e4a41ddc9e6463b41ba08fa95098a57b\">Teambuildingactiviteiten zijn nuttig om nieuwe teams dichter bij elkaar te brengen. Teambuilding is doeltreffend als het is afgestemd op de stijl en cultuur van het team en de organisatie waarvan het team deel uitmaakt. Om een teambuildingactiviteit te doen slagen, moeten betrokkenheid en motivatie voor de activiteit worden opgewekt aan de hand van duidelijke, boeiende en opwindende communicatie namens de leiding van het team v\u00f3\u00f3r en tijdens de activiteit. Teambuildingactiviteiten zijn zodanig opgezet om mensen te helpen meer over zichzelf en elkaar te weten te komen, manieren van samenwerken te verkennen en strategie\u00ebn voor succesvolle samenwerking op het werk te identificeren. Door middel van actieplanning aan het eind van de teambuilding wordt de opgedane ervaring teruggekoppeld naar de werkplek. Het is van essentieel belang dat de acties worden opgevolgd, bevorderd en ontwikkeld, om het momentum te behouden en de ontwikkeling van het team voort te zetten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-67b2b4cc5335e74da74f7f514a116327\">Teamplanningssessies<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-852f58f7ef240452008229dd3256b0ac\">Het team werkt met ten minste \u00e9\u00e9n begeleider rond een specifieke kwestie, bijv. hoe de verkoop\/omzet te verhogen, de productontwikkeling te verbeteren, nieuwe klanten\/markten aan te trekken, enz. De begeleider tracht er samen met het team voor te zorgen dat alle aspecten van de kwestie aan de orde komen en worden besproken, dat naar iedereen wordt geluisterd, dat idee\u00ebn worden gegenereerd en ge\u00ebvalueerd en dat overeenstemming over een plan wordt bereikt. De begeleider zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheid voor het zetten van de volgende stappen bij het team komt te liggen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-674daae9b4e3011c3ee433e14f2d59bd\">Gebruik van psychometrie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-6d64cd6e5ba0d3d7a3e48ddbb1d1d6ed\">Aan de hand van psychometrie worden persoonlijkheidsvoorkeuren onderzocht. Dit geeft mensen een beter beeld van zichzelf, hoe ze het liefst werken en wat hun potenti\u00eble sterke en zwakke punten zijn. Wanneer psychometrie in teamverband wordt ingezet, kan het meer inzicht bieden in hoe effectief met anderen kan worden samengewerkt, het team helpen conflicten te beheersen en de collectieve sterke punten van een team maximaliseren. Met de hulp van een bekwame begeleider kunnen teams dit verkennen door middel van een reeks ervaringsgerichte activiteiten om het geleerde in de praktijk te brengen en hen te leren hoe ze het kunnen toepassen in het dagelijkse leven binnen het team.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fc4ab5e714b2774ee98c70fdf443db53\">Feedback vragen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ba8b51378ea7469a5e8bfc52647a4b62\">Teams kunnen gegevens gebruiken van metingen zoals klanttevredenheidsonderzoeken, 360\u00b0-feedbackinstrumenten en onderzoeken naar de betrokkenheid van werknemers om na te gaan hoe goed het team presteert en welke punten voor verbetering vatbaar zijn. Dit kan een krachtige manier zijn voor managers om inzicht te krijgen in hoe ze met hun managementstijl anderen be\u00efnvloeden via het klimaat dat zij cre\u00ebren. Zo kunnen ze eventuele aanpassingen identificeren die zij kunnen doen om een nog positiever klimaat te cre\u00ebren waarin teamleden kunnen floreren, groeien en zich ontwikkelen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-97a4e810a03b1b484b188b59ec51d6c3 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a54e0cfc wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p>Doeltreffende teamontwikkelingsactiviteiten zijn afgestemd op de behoeften van een specifiek team en er wordt rekening gehouden met de teamontwikkelingsfase. Begeleiders werken samen met de sponsor (vaak de teamleider) om een teamontwikkelingsplan op te stellen met duidelijke doelstellingen, tijdschema\u2019s en methoden om de impact van het werk te meten.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105319 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-team-development-important\">Waarom is teamontwikkeling belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p>Succesvolle teams zijn die teams die hun doelstellingen bereiken, en als die doelstellingen afgestemd zijn op de doelstellingen van de organisatie, zal het succes van het team bijdragen tot het algemene succes van de organisatie. Succesvolle teams hebben doorgaans een hoge mate van werknemersbetrokkenheid. Ook hebben ze minder moeite om mensen te behouden en talent aan te trekken in het team. Betrokken en tevreden werknemers zijn productiever (uit een Gallup-analyse bij 1,4 miljoen Amerikaanse werknemers is gebleken dat betrokken werknemers 22% productiever zijn dan niet-betrokken werknemers), en zorgen ook voor een hogere klanttevredenheid (uit een onderzoek van het Institute of Customer Service is gebleken dat een stijging van \u00e9\u00e9n procentpunt van de werknemersbetrokkenheid waarschijnlijk een stijging van 0,41 procentpunt van de klanttevredenheid oplevert).<\/p>\n\n\n\n<p>Teamontwikkeling die gerichte teamontwikkelingsactiviteiten omvat, helpt de effectiviteit te verhogen en stelt organisaties in staat de voordelen van zeer effectieve teams te bereiken.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-role-of-a-leader-in-team-development\">Welke rol speelt een manager bij teamontwikkeling?<\/h2>\n\n\n\n<p>De manager van een team heeft een grote invloed op het succes van elke teamontwikkelingsactiviteit. Management kan het succes van het werk op de volgende manieren positief be\u00efnvloeden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Managers moeten open en eerlijk communiceren over het werk, het doel en het beoogde resultaat ervan, wat van iedereen (ook van de manager) wordt verlangd en de tijdschema\u2019s. Door discussie uit te lokken en open te staan voor de idee\u00ebn van de teamleden, heeft het team het gevoel dat het inspraak heeft in het proces dat het zal doormaken.<\/li>\n\n\n\n<li>Door deel uit te maken van het ontwikkelingsproces, kunnen managers de leercultuur die ze voor hun teams wensen vormgeven door hun eigen leertraject te delen en te beschrijven waar ze aan werken, waarom en hoe. Managers die openlijk erkennen dat zij uit hun eigen fouten hebben geleerd en anderen aanmoedigen hetzelfde te doen, kunnen een klimaat van psychologische veiligheid cre\u00ebren. Daarin voelen mensen zich op hun gemak om te innoveren, te experimenteren en dingen uit te proberen, waarbij zij leren van hun successen en mislukkingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Inzicht in hun impact op het team is een krachtige manier voor managers om inzicht te krijgen in hoe ze met hun managementstijl anderen be\u00efnvloeden via het klimaat dat zij scheppen. Dit helpt bij het identificeren van veranderingen die zij kunnen doorvoeren om een nog positiever klimaat te cre\u00ebren waarin teamleden kunnen floreren, groeien en zich ontwikkelen.<\/li>\n\n\n\n<li>Managers moeten bereid zijn de manier waarop ze het team leiden te veranderen. Flexibiliteit is immers een sleutelvaardigheid van effectief management, waarmee managers kunnen inspelen op de huidige behoeften van degenen aan wie zij leiding geven en hun stijl kunnen aanpassen aan de omstandigheden.<\/li>\n\n\n\n<li>Managers die authentiek, open en consequent zijn, wekken het vertrouwen van hun teamleden. Dit kunnen ze doen door te laten zien wie zij zijn en wat voor hen belangrijk is. Vertrouwen is een essentieel onderdeel van effectieve teamontwikkeling.<\/li>\n\n\n\n<li>Het is belangrijk om teamontwikkeling te zien als een proces, en niet als een eenmalige activiteit. Door een teamontwikkelingsplan op te stellen met teamontwikkelingsdoelen die regelmatig worden herzien en bijgesteld, toont een manager dat hij zich richt op voortdurende verbetering.&nbsp; Teams blijven groeien en zich ontwikkelen en kunnen van hun ervaringen leren, mits teamleden worden aangemoedigd om regelmatig terug te blikken op ervaringen en het geleerde te delen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Door emotionele intelligentie te ontwikkelen, kunnen managers de ontwikkeling van hun teams in deze richting ondersteunen. Emotioneel intelligente managers zijn zich bewust van hun eigen attitudes en emoties en stellen zich open op.&nbsp; Deze persoonlijke intelligentie zal managers helpen hun interpersoonlijke intelligentie aan te boren, zodat zij zich echt kunnen bezighouden met degenen aan wie zij leiding geven, kunnen oppikken hoe het met hen gaat, naar de zorgen van anderen kunnen luisteren, mensen kunnen coachen om zich aan te passen aan verandering en aan de behoeften van hun teams kunnen voldoen. Door een beroep te doen op emotionele intelligentie, kunnen managers een klimaat van vertrouwen en empowerment cre\u00ebren waarin mensen zich betrokken en ge\u00efnspireerd voelen.&nbsp; In profielen rond Emotionele Intelligentie wordt een waardevol inzicht geboden in de sterke punten en werkpunten. Ook kunnen managers zich met zulke profielen concentreren op het ontwikkelen van praktische vaardigheden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-0b3d2ad00ab19b3ef1af1481e65896c3\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen betere teams te ontwikkelen.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teamontwikkeling Spring naar rubriek: Wat is teamontwikkeling? Teamontwikkeling is het proces waarbij teams samenkomen en alles in het werk stellen om hun doelstellingen te bereiken door taken uit te voeren en effectieve relaties te ontwikkelen, zowel binnen als buiten het team. De Amerikaanse psycholoog Bruce Tuckman heeft een veelgebruikt teamontwikkelingsmodel ontworpen. In zijn werk beschrijft [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[468],"tax_topic":[300],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28228","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-develop-nl","tax_topic-teamontwikkeling","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het belang van teamontwikkeling - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teamontwikkeling is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat teams op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe teams effectief kunnen worden ontwikkeld om doelen te bereiken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het belang van teamontwikkeling - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teamontwikkeling is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat teams op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe teams effectief kunnen worden ontwikkeld om doelen te bereiken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T21:29:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het belang van teamontwikkeling - Talogy","description":"Teamontwikkeling is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat teams op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe teams effectief kunnen worden ontwikkeld om doelen te bereiken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het belang van teamontwikkeling - Talogy","og_description":"Teamontwikkeling is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat teams op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe teams effectief kunnen worden ontwikkeld om doelen te bereiken.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T21:29:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Teamontwikkeling","datePublished":"2022-03-10T17:07:50+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:29:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/"},"wordCount":1843,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/","name":"Het belang van teamontwikkeling - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:50+00:00","dateModified":"2025-11-10T21:29:50+00:00","description":"Teamontwikkeling is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat teams op \u00e9\u00e9n lijn zitten met de doelstellingen van de organisatie. Ontdek hoe teams effectief kunnen worden ontwikkeld om doelen te bereiken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-light-grey-background-man-button-down-shirt.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/teamontwikkeling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Teamontwikkeling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28228"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134273,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28228\/revisions\/134273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28228"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28228"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}