{"id":28227,"date":"2022-03-10T17:07:48","date_gmt":"2022-03-10T17:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/wendbaarheid-van-het-personeel\/"},"modified":"2025-10-17T15:54:02","modified_gmt":"2025-10-17T15:54:02","slug":"wendbaarheid-van-het-personeel","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/","title":{"rendered":"Wendbaarheid van het personeel"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(186,249,244) 13%,rgb(232,195,255) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Wendbaarheid van het personeel<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-fccc7c14fa900d4f947d10180dafd603\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Wendbaarheid van het personeel<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button-icon *,.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-0494ce4b-2df3-4b77-ba79-5392fa36e28f ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-104084\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fee170619d2e69349e6461e186472504\"><strong><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-workforce-agility\">Wat is wendbaarheid van het personeel?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-workforce-agility-important\">Waarom is wendbaarheid van personeel belangrijk?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Wat zijn de voordelen van een wendbaar personeelsbestand?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-does-an-agile-workforce-look-like\">Hoe ziet een wendbaar personeelsbestand eruit?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Wat zijn de kenmerken van een wendbare werknemer?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-create-an-agile-workforce\">Hoe cre\u00eber ik een wendbaar personeelsbestand?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Hoe ontwikkel ik wendbaarheid van personeel binnen de organisatie?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105605 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-orange-button-down.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-workforce-agility\">Wat is wendbaarheid van het personeel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wendbaarheid van het personeel kan worden gedefinieerd als \u2018het vermogen van werknemers om zich dynamisch aan te passen aan onvoorspelbare en voortdurend veranderende vereisten op de werkplek om het succes van de organisatie te waarborgen\u2019. Veranderende omstandigheden zijn onder meer nieuwe eisen van klanten, nieuwe technologie\u00ebn, activiteiten van concurrenten en bredere sociale, politieke en economische trends.<\/p>\n\n\n\n<p>De ontwikkeling van wendbaarheid van personeel is een primaire zorg voor veel organisaties. De Vierde Industri\u00eble Revolutie is immers aangebroken, die wordt gekenmerkt door snellere digitalisering en transformatie. Het duurde bijvoorbeeld 14 jaar voordat 50 miljoen gebruikers de computers gebruikten, 7 jaar voor het internet, 3 jaar voor Facebook en slechts 19 dagen voor Pokemon Go. Deze technologische revolutie verandert drastisch de manier waarop individuen, organisaties, overheden en gemeenschappen functioneren. Daarnaast is de werkomgeving snel veranderd onder invloed van Covid-19. Veel organisaties en functies zullen naar verwachting permanent overschakelen op een model van hybride of thuiswerken. Een wendbare mindset is dan ook een must voor organisaties, teams en individuen, zodat ze wendbaar zijn, zich snel kunnen aanpassen en snel van koers kunnen veranderen om in te spelen op opkomende eisen, technologie\u00ebn en kansen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-workforce-agility-important\">Waarom is wendbaarheid van personeel belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaties moeten over een wendbaar personeelsbestand beschikken. Hoewel verandering geen nieuwe uitdaging is, versnellen het tempo en de omvang van deze verandering vandaag immers meer dan ooit tevoren. Deze ontwrichtende werkcontext wordt aangedreven door digitale innovatie zoals kunstmatige intelligentie en robotica, de groei van de \u2018gig economy\u2019 en de toenemende globalisering van informatie, producten en diensten.<\/p>\n\n\n\n<p>Deze veranderingen bieden zowel uitdagingen als kansen voor organisaties en de beroepsbevolking. Uit onderzoek van het Wereldeconomisch Forum is gebleken dat werkgevers verwachten dat in de komende vijf jaar gemiddeld 42% van de vereiste vaardigheden in een baan aanzienlijk zal zijn veranderd en dat 54% van alle werknemers aanzienlijk zal moeten worden bijgeschoold. Organisaties moeten kunnen beschikken over een wendbaar personeelsbestand dat zich voortdurend en snel kan aanpassen aan deze steeds veranderende context, zodat zij hun concurrentievoordeel kunnen behouden. Het is ook belangrijk voor organisaties dat ze mensen naar verschillende afdelingen binnen de organisatie kunnen overplaatsen naargelang de nieuwe behoeften. Personeelsleden moeten hun vaardigheden voortdurend kunnen ontwikkelen naarmate er zich in de loop van de tijd nieuwe functie-eisen aandienen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Wat zijn de voordelen van een wendbaar personeelsbestand?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wendbaarheid van personeel is nuttig omdat het organisaties in staat stelt te evolueren en zich aan te passen aan toekomstige eisen. Werknemers met een wendbare mindset, en die worden gestimuleerd door hun organisatieklimaat, zullen anticiperen op nieuwe markteisen, nieuwe innovaties identificeren, het huidige denken in vraag stellen, technologische vooruitgang benutten en snel beslissingen nemen. Zij kunnen doeltreffend en effici\u00ebnt hun weg vinden in uiterst complexe, onzekere en voortdurend veranderende werksituaties. Wendbaarheid van personeel betekent ook dat organisaties hun werknemers op verschillende afdelingen kunnen inzetten en hun vaardigheden kunnen bij- of omscholen naarmate de behoeften en vereisten veranderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dankzij een wendbaar personeelsbestand kan een organisatie het tempo van de veranderingen bijhouden en uiteindelijk floreren in de huidige ontwrichtende werkcontext. Een wendbare mindset is ook gunstig voor individuele werknemers. Het zal hen immers helpen om in de loop van de tijd nieuwe vaardigheden te leren en verschillende functies op zich te nemen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-04438ff81463dd6340d8e19fde3e22aa\" id=\"what-does-an-agile-workforce-look-like\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Hoe ziet een wendbaar personeelsbestand eruit?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-361200eaacc6b9a29cae534df07c8fa1\">Medewerkers met een wendbare mindset:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>staan open voor verandering en kunnen omgaan met onzekerheid en ambigu\u00efteit<\/li>\n\n\n\n<li>zijn zich bewust van de externe wereld, in termen van markttrends en opkomende klanteneisen<\/li>\n\n\n\n<li>zijn nieuwsgierig en proactief bij het verkennen van nieuwe benaderingen en technologie<\/li>\n\n\n\n<li>voelen zich gemachtigd om de status quo uit te dagen en zijn niet bang om dingen te proberen en te falen als ze hiermee toekomstige verbetering mogelijk maken<\/li>\n\n\n\n<li>nemen snel beslissingen op basis van beschikbare informatie en sturen snel bij op basis van feedback<\/li>\n\n\n\n<li>bouwen snel relaties op en werken effectief samen in functieoverschrijdende teams<\/li>\n\n\n\n<li>leren gemakkelijk nieuwe vaardigheden en benaderingen om aan nieuwe eisen te voldoen, zodat zij kunnen worden ingezet om in de loop van de tijd verschillende organisatorische problemen en uitdagingen op te lossen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-aa6dc76800b8375c38c4d0ecfc66bfa2\">wendbare teams worden gekenmerkt door een hoge mate van psychologische veiligheid, vertrouwen, open communicatie, inclusieve praktijken en een voortdurend verlangen om te leren en vooruitgang te boeken<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-90d09d9c wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Wat zijn de kenmerken van een wendbare werknemer?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Kritisch denken<\/h3>\n\n\n\n<p>In staat zijn gegevens en informatie uit een reeks bronnen te beoordelen, snel te begrijpen wat essentieel is voor de besluitvorming en idee\u00ebn en veronderstellingen objectief in twijfel te trekken.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Wendbaarheid qua leren<\/h3>\n\n\n\n<p>Actief en objectief hun ervaringen beoordelen om leerpunten vast te stellen en het geleerde toepassen op nieuwe situaties en kansen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Digitale behendigheid<\/h3>\n\n\n\n<p>Nieuwe technologie\u00ebn snel begrijpen en toepassen, hetzij door zelf te leren, hetzij door anderen in staat te stellen innovaties en effici\u00ebntieverbeteringen tot stand te brengen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Relaties opbouwen<\/h3>\n\n\n\n<p>Gemakkelijk contact kunnen leggen met anderen, zowel virtueel als in hoogsteigen persoon, snel vertrouwen winnen en effectieve relaties onderhouden.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Diversiteit omarmen<\/h3>\n\n\n\n<p>Diverse personen en perspectieven aanspreken en actief betrekken om met succes idee\u00ebn te cre\u00ebren en zakelijke uitdagingen op te lossen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Veerkracht<\/h3>\n\n\n\n<p>Omgaan met onvermijdelijke tegenslagen in een ontwrichtende werkcontext en deze op doeltreffende wijze te boven komen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Kijk op verandering<\/h3>\n\n\n\n<p>Altijd een positieve instelling hebben ten opzichte van veranderingen qua werkactiviteiten, vaardigheidseisen en organisatiestructuren, door de verandering te verwelkomen en de geboden kansen te waarderen.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-create-an-agile-workforce\">Hoe cre\u00eber ik een wendbaar personeelsbestand?<\/h2>\n\n\n\n<p>Om een wendbaar personeelsbestand te cre\u00ebren, moeten organisaties deze filosofie verankeren in hun talentmanagementpraktijken. Door middel van de structuren, processen en beloningssystemen binnen de organisatie, moet empowerment van teams en individuen op alle niveaus worden aangemoedigd. Organisaties moeten zich richten op vlakke structuren en gedecentraliseerde regels om werknemers in staat te stellen flexibel en autonoom te werken en snel beslissingen te nemen, binnen hun bevoegdheden. Managers moeten wendbaar denken en gedrag binnen hun teams aanmoedigen en belonen, en functieoverschrijdende samenwerking vergemakkelijken, waarmee het delen van idee\u00ebn en werkwijzen wordt bevorderd. Prestatiemanagement moet gericht zijn op de bijscholing en ontwikkeling van werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij talentwerving op alle niveaus moet bij externe selectieprocessen rekening worden gehouden met competenties die wijzen op een wendbare mindset. Relevante eigenschappen zijn onder meer een positieve kijk op verandering, kritisch denken, wendbaarheid qua leren, digitale behendigheid, relaties opbouwen, diversiteit omarmen en veerkracht. Dit zijn overdraagbare eigenschappen die mensen in staat stellen zich gemakkelijk aan veranderingen aan te passen en hun weg te vinden in een ontwrichtende werkcontext. Ook moeten leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en initiatieven om de wendbaarheid van het personeel te vergroten worden aangeboden, zodat de huidige werknemers vooruitgang kunnen boeken op dit vlak. Denk hierbij aan het aanbieden van e-learning, ontwikkelingsworkshops en coaching gericht op het ontwikkelen van een wendbare mindset. Bij ontwikkelingsactiviteiten op teamniveau moet aandacht worden besteed aan het opbouwen van openheid, vertrouwen, psychologische veiligheid, samenwerking en soepele besluitvorming.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Hoe ontwikkel ik wendbaarheid van personeel binnen de organisatie?<\/h2>\n\n\n\n<p>De ontwikkeling van wendbaarheid van personeel heeft evenveel te maken met het organisatieklimaat als met de individuele werknemers. Managers moeten een klimaat cre\u00ebren waarin psychologische veiligheid, empowerment, bijscholing en teamwork vooropstaan. Zij moeten een werkomgeving bevorderen waarin werknemers zich veilig voelen om van zich te laten horen, risico\u2019s te nemen en waarin ze snel beslissingen mogen nemen. Managers moeten werknemers ook aanmoedigen om samen te werken en verschillende insteken te zoeken om complexe problemen op te lossen. Hiertoe moeten managers blijk geven van emotionele intelligentie en zich bewust zijn van hun eigen impact. Ook moeten zij organisatorische systemen en processen opzetten die wendbaarheid bevorderen en niet hinderen. Managers moeten bijvoorbeeld teams en individuen in staat stellen om op het juiste niveau beslissingen te nemen, in plaats van te proberen om elke beslissing op microniveau te managen en goed te keuren, ongeacht het belang ervan. Als managers een gebrek aan vertrouwen in werknemers tonen en een klimaat cre\u00ebren waarin werknemers bang zijn dat fouten worden bestraft, zal de wendbaarheid van een organisatie drastisch worden belemmerd.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaties moeten leer- en ontwikkelingsmogelijkheden bieden om werknemers te helpen een wendbare mindset te ontwikkelen, zoals programma\u2019s rond coaching en blended learning. Zulke programma\u2019s kunnen gericht zijn op het helpen van werknemers om zich op hun gemak te voelen bij onzekerheid en verandering, het ontwikkelen van cognitieve flexibiliteit en het invoeren van wendbare werkmethoden. Deze initiatieven voor wendbaarheid van personeel kunnen er ook op gericht zijn werknemers in staat te stellen nieuwe kennis en vaardigheden te leren, zodat zij kunnen inspelen op veranderende functie-eisen, nieuwe technologie\u00ebn kunnen gebruiken of zich op nieuwe werkterreinen kunnen begeven die de organisatie ten goede komen. Vanuit een breder perspectief moeten organisaties ernaar streven om een leercultuur in de dagelijkse routine te verankeren. Tot slot moeten werknemers worden aangemoedigd om de huidige praktijken en nieuwe eisen van klanten voortdurend te evalueren en te beschouwen, zodat zij manieren kunnen vinden om te verbeteren, te vernieuwen en te innoveren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-51a96e3b81471bf1d707e5c1c139ae80\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw personeel kan helpen wendbaarder te zijn en talentmanagementsucces te waarborgen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wendbaarheid van het personeel Spring naar rubriek: Wat is wendbaarheid van het personeel? Wendbaarheid van het personeel kan worden gedefinieerd als \u2018het vermogen van werknemers om zich dynamisch aan te passen aan onvoorspelbare en voortdurend veranderende vereisten op de werkplek om het succes van de organisatie te waarborgen\u2019. Veranderende omstandigheden zijn onder meer nieuwe eisen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[468],"tax_topic":[302],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28227","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-develop-nl","tax_topic-flexibiliteit-personeel","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wendbaarheid van personeel ontwikkelen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wendbaarheid van personeel is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen en kunnen evolueren om aan nieuwe eisen te voldoen. Ontdek hoe je jouw personeel wendbaarder kunt maken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wendbaarheid van personeel ontwikkelen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wendbaarheid van personeel is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen en kunnen evolueren om aan nieuwe eisen te voldoen. Ontdek hoe je jouw personeel wendbaarder kunt maken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-17T15:54:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wendbaarheid van personeel ontwikkelen - Talogy","description":"Wendbaarheid van personeel is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen en kunnen evolueren om aan nieuwe eisen te voldoen. Ontdek hoe je jouw personeel wendbaarder kunt maken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Wendbaarheid van personeel ontwikkelen - Talogy","og_description":"Wendbaarheid van personeel is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen en kunnen evolueren om aan nieuwe eisen te voldoen. Ontdek hoe je jouw personeel wendbaarder kunt maken.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-10-17T15:54:02+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Wendbaarheid van het personeel","datePublished":"2022-03-10T17:07:48+00:00","dateModified":"2025-10-17T15:54:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/"},"wordCount":1542,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/","name":"Wendbaarheid van personeel ontwikkelen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:48+00:00","dateModified":"2025-10-17T15:54:02+00:00","description":"Wendbaarheid van personeel is essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen en kunnen evolueren om aan nieuwe eisen te voldoen. Ontdek hoe je jouw personeel wendbaarder kunt maken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-purple-background-man-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wendbaarheid-van-het-personeel\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wendbaarheid van het personeel"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28227","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28227"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28227\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":127625,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28227\/revisions\/127625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28227"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28227"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}