{"id":28226,"date":"2022-03-10T17:07:46","date_gmt":"2022-03-10T17:07:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/emotionele-intelligentie\/"},"modified":"2026-07-29T17:31:51","modified_gmt":"2026-07-29T17:31:51","slug":"emotionele-intelligentie","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/","title":{"rendered":"Emotionele Intelligentie"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-purple-to-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Emotionele Intelligentie<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-67e3bc57dc34105fad6fa90269a7944e\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Emotionele Intelligentie<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-teal-dark\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-Emotional-Intelligence\">Wat is Emotionele Intelligentie?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-main-elements-and-different-parts-of-emotional-intelligence\">Wat zijn de belangrijkste elementen en verschillende onderdelen van emotionele intelligentie?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#models-of-Emotional-Intelligence\">Modellen van Emotionele Intelligentie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#mixed-model-of-EI\">Gemengd EI-model<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-Emotional-Intelligence-important\">Waarom is Emotionele Intelligentie belangrijk?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-Emotional-Intelligence-be-improved-and-how-can-Emotional-Intelligence-be-developed\">Hoe kan Emotionele Intelligentie worden verbeterd en hoe kan Emotionele Intelligentie worden ontwikkeld?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-Emotional-Intelligence-relate-to-job-performance\">Houdt Emotionele Intelligentie verband met werkprestaties?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Does-Emotional-Intelligence-relate-to-an-individuals-well-being\">Houdt Emotionele Intelligentie verband met het welzijn van een individu?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-Emotional-Intelligence-important-for-leadership\">Waarom is Emotionele Intelligentie belangrijk voor leiderschap?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-be-a-more-emotionally-intelligent-leader\">Hoe word je een meer Emotioneel Intelligente manager<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.webp\" alt=\"man wearing orange glasses\" class=\"wp-image-105163 size-full\" style=\"object-position:49% 15%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-f21e916d906aa63f9adc3a5402bf45db\" id=\"what-is-Emotional-Intelligence\">Wat is Emotionele Intelligentie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bij Emotionele Intelligentie (EI) draait het om het \u2018intelligent gebruik van onze emoties\u2019 of \u2018stilstaan bij onze gevoelens om ons gedrag te sturen\u2019. Dit geldt zowel voor onszelf als voor onze relaties. Iemand die zich angstig voelt voor een presentatie kan bijvoorbeeld een ademhalingsoefening doen om te ontspannen. Ook kan een spreker die merkt dat anderen zich vervelen tijdens een presentatie hierop inspelen door de interactie met het publiek te vergroten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het is belangrijk dat we ons bewust zijn van onze gevoelens en die van anderen, omdat het ons helpt onszelf en onze relaties doeltreffender te beheren. Denk aan de analogie van autorijden:&nbsp; Een bestuurder leert hoe hij de prestaties van een voertuig kan optimaliseren door:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>het voertuig altijd goed te onderhouden (onze gezondheid en ons welzijn)<\/li>\n\n\n\n<li>te luisteren naar de motor (ons lichaam en onze gevoelens)<\/li>\n\n\n\n<li>er vakkundig mee om te gaan (onze gewoonten en gedrag)<\/li>\n\n\n\n<li>te navigeren door het verkeer en over de wegen (ons bewustzijn van anderen en het beheren van interacties met hen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In wezen gaat het bij Emotionele Intelligentie om het vaardig en effectief worden in het managen van onszelf en onze relaties.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-main-elements-and-different-parts-of-emotional-intelligence\">Wat zijn de belangrijkste elementen en verschillende onderdelen van emotionele intelligentie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In de afgelopen 25 jaar werden in het onderzoek naar EI twee verschillende en tegengestelde wegen bewandeld (Afbeelding 1). In de ene benadering wordt EI onderzocht als een vermogen, gemeten als maximale prestaties. In de andere benadering wordt EI omschreven als een gemengd scala van emotiegerelateerde eigenschappen of competenties, gemeten als gebruikelijke prestaties. Gebruikelijke prestaties hebben betrekking op hoe wij ons meestal gedragen en worden gewoonlijk gemeten aan de hand van subjectieve zelfrapportagevragenlijsten. Maximale prestaties hebben daarentegen betrekking op hoe we presteren wanneer we ons maximaal inspannen en worden gewoonlijk gemeten aan de hand van objectieve, bekwaamheidsgerichte vragenlijsten. Dit fundamentele verschil in de wijze waarop EI wordt gemeten, kan verklaren waarom er slechts een zwakke correlatie bestaat tussen EI-metingen op basis van capaciteiten en op basis van gemengde aspecten\/kenmerken.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-35d6118e wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"models-of-Emotional-Intelligence\" style=\"line-height:1.2\">Modellen van Emotionele Intelligentie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">In het eerste capaciteitenmodel van EI, van de hand van Peter Salovey en Jack Mayer, werden vier EI-capaciteiten gesuggereerd:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">emoties waarnemen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">emoties gebruiken<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">emoties begrijpen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">omgaan met emoties<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De veelvoorkomende EI-prestatiemodellen kunnen ruwweg in drie groepen worden verdeeld:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">competentiegerichte metingen die emotionele en sociale competenties omvatten die bijdragen tot effectieve prestaties op het werk<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">op kenmerken gebaseerde metingen die de emotionele aspecten van gevestigde persoonlijkheidsmodellen omvatten<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gemengde metingen die een breder scala van vaardigheden en eigenschappen omvatten en die zowel met competentiegerichte als met op kenmerken gebaseerde EI-modellen kunnen samenvallen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/ei-models-elements-en-v2.webp\" alt=\"ei models\" class=\"wp-image-90714\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-02b90991 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"mixed-model-of-EI\" style=\"line-height:1.2\">Gemengd EI-model<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">In een van de eerste gemengde EI-modellen, van de hand van Daniel Goleman, werden vier EI-elementen aangereikt:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zelfbewustzijn<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zelfbeheer<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">sociaal bewustzijn<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">relatiebeheer<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Een uitbreiding op deze benadering van EI is een op gedragingen gebaseerd model dat een organisatorisch kader biedt voor de verschillende elementen van EI.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Talogy_EI_Framework_NL-e1657139894291.png\" alt=\"Talogy Emotional Intelligence Framework\" class=\"wp-image-59647\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-Emotional-Intelligence-important\">Waarom is Emotionele Intelligentie belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emotionele Intelligentie heeft invloed gehad op de maatschappij, de politiek, het bedrijfsleven en het onderwijs. Het concept lag aan de basis van een fundamentele verschuiving in de Westerse wereld, waar psychologisch welzijn, veerkracht, aanpassingsvermogen, neurodiversiteit, geestelijke gezondheid, mindfulness en andere EI-gerelateerde concepten ingeburgerde overwegingen op de werkplek zijn geworden. In de afgelopen twee decennia hebben we een exponenti\u00eble groei gezien in de interesse voor EI een aanzienlijke groei gekend, gedreven door een steeds grotere vraag van organisaties.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er zijn vele redenen waarom we onze Emotionele Intelligentie zouden moeten ontwikkelen. Uit onderzoek is het volgende gebleken:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Emotionele Intelligentie is een belangrijke factor in het bepalen van onze werkprestaties<\/li>\n\n\n\n<li>het kan ons welzijn verbeteren<\/li>\n\n\n\n<li>het helpt onze emotionele veerkracht op te bouwen, zodat we teleurstelling sneller te boven komen<\/li>\n\n\n\n<li>het kan ons niveau van motivatie en betrokkenheid verhogen<\/li>\n\n\n\n<li>het kan onze relaties verbeteren<\/li>\n\n\n\n<li>het kan ons helpen doeltreffender te zijn als manager<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-Emotional-Intelligence-be-improved-and-how-can-Emotional-Intelligence-be-developed\">Hoe kan Emotionele Intelligentie worden verbeterd en hoe kan Emotionele Intelligentie worden ontwikkeld?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om Emotionele Intelligentie te ontwikkelen, is het belangrijk te begrijpen hoe mensen emoties verwerken, en welke wetenschap achter EI schuilt.In vroege modellen in de psychologie werd menselijk gedrag beschreven in termen van stimulus en respons. Dat wil zeggen: er gebeurt iets en een persoon reageert daarop.\u202fLater werd in de psychologie en neurowetenschap echter aangetoond dat er verschillende onderdelen zijn die tussen deze twee stappen vallen, waaronder gedachten, gevoelens en houdingen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neem het volgende voorbeeld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stimulus:<\/strong>&nbsp;stel je voor dat een collega kritiek heeft op iemands werk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Houding:<\/strong>&nbsp;dit kan een onderliggende houding van een persoon over zichzelf triggeren, bijvoorbeeld, ik ben niet goed genoeg.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gevoelens:<\/strong>&nbsp;de persoon kan zich overstuur of boos voelen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gedachten:<\/strong>&nbsp;dit kan de persoon aan het denken zetten: Ik geef het op, waarom zou ik moeite doen als mensen alleen maar kritiek op me hebben?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gedrag:<\/strong>&nbsp;de persoon kan reageren door zich terug te trekken of te mokken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultaat:<\/strong>&nbsp;dit zal waarschijnlijk tot een negatief resultaat leiden, zoals verslechtering van de professionele relatie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inzicht in deze verschillende stadia van emotionele verwerking is belangrijk. Het helpt immers te verklaren hoe mensen kunnen leren hun gedachten, gevoelens en gedrag te beheersen om meer emotioneel intelligent te zijn.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Stimulus:<\/strong>&nbsp;in plaats van om te gaan met mensen die je naar beneden halen, kun je mensen of situaties opzoeken die het beste in je naar boven halen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Houding:<\/strong>&nbsp;in plaats van kritisch te zijn over jezelf, zou je actief kunnen zoeken naar gevallen waarin je bekwaam en effectief hebt gehandeld.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gevoelens:<\/strong>&nbsp;een veelgebruikte techniek om de emotionele toestand te veranderen en te bedaren, is het beoefenen van ontspanningstechnieken zoals langzaam en diep ademhalen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gedachten:<\/strong>&nbsp;er zijn veel praktische methoden om negatief denken te verminderen, zoals mindfulnesstraining, lichaamsbeweging en positief denken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gedrag: \u202f<\/strong>in het voorbeeld zou iemand, in plaats van een conflict uit de weg te gaan, kunnen oefenen om assertiever te zijn in deze situaties.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultaat:<\/strong>&nbsp;een krachtige manier om verandering teweeg te brengen, is het visualiseren van een andere uitkomst en het stellen van positieve verwachtingen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-Emotional-Intelligence-relate-to-job-performance\">Houdt Emotionele Intelligentie verband met werkprestaties?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een van de meest voorkomende vragen van organisaties die overwegen gebruik te maken van EI:&nbsp; Voorspelt EI prestaties, en zo ja, zal het onze bestaande assessmentinstrumenten en -processen verbeteren? Deze vraag is in de loop der jaren uitvoerig aan de orde gekomen in gepubliceerde studies waarin de voorspellende waarde van EI voor de werkprestaties werd aangetoond binnen tal van internationale organisaties, waaronder Amazon, BMW, Google, HSBC, Microsoft, Qatar Airways, Shell en Whitbread PLC, om er maar enkele te noemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meervoudige meta-analyses, waarin gegevens van verschillende gepubliceerde afzonderlijke studies worden gecombineerd, hebben meer substantieel bewijsmateriaal opgeleverd. In deze meta-analyses wordt aangetoond dat gemengde\/kenmerkgerichte EI voorspellend is voor de werkprestaties en ons helpt om toekomstige werkprestaties beter te voorspellen wanneer het gecombineerd wordt met metingen van persoonlijkheid en cognitieve bekwaamheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In \u00e9\u00e9n studie werden de correlaties met prestaties beschreven als \u2018groot genoeg om significante besparingen en verbeteringen te genereren voor organisaties die EI-metingen gebruiken\u2019. In een andere studie werd geconcludeerd dat beroepsbeoefenaars ervoor kunnen kiezen gemengde EI te gebruiken als \u2018een praktisch, beknopt alternatief voor een lange reeks van meer traditionele KSAO\u2019s (KSAO\u2019s staat voor kennis, vaardigheden, capaciteiten en andere persoonlijkheidsinstrumenten)\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kortom leveren de onderzoeken solide bewijs dat EI werkprestaties voorspelt in een verscheidenheid van functies. In het bijzonder blijkt EI zeer relevant te zijn voor functies waarbij veel emotionele arbeid komt kijken (bijv. klantenservice, verkoop en management).<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking.webp\" alt=\"two people holding a tablet while talking\" class=\"wp-image-105345 size-full\" style=\"object-position:55% 21%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-people-holding-tablet-talking-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Does-Emotional-Intelligence-relate-to-an-individuals-well-being\">Houdt Emotionele Intelligentie verband met het welzijn van een individu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verbetering van het welzijn van werknemers is niet alleen vanuit moreel oogpunt noodzakelijk, maar ook vanuit financieel oogpunt zeer interessant. De kosten van een slechte geestelijke gezondheid zijn wereldwijd schrikbarend. Ook is een slechte geestelijke gezondheid een belangrijke oorzaak van langdurig verzuim.&nbsp; Uit een rapport van Gallup blijkt dat vier van de vijf volwassenen zich de hele dag door gestrest voelen, wat grotendeels aan hun werk te wijten is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ondersteuning van het welzijn van werknemers lijkt misschien een extra uitgave, maar het rendement op de investering is hoog. In 2017 bracht een onderzoek in bijna 50.000 bedrijfsunits in 45 landen aan het licht dat werkgroepen waarin krachtige interventies werden verricht hun omzet met 10% (tot wel 19%) en hun winst met 14% (tot wel 29%) zagen stijgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het ontwikkelen van EI is een waardevolle methode gebleken voor het opbouwen van veerkracht, het verminderen van stress en het verbeteren van welzijn. Onderzoek wijst uit dat een grotere EI meer positieve emotionele stemmingen en minder negatieve stemmingen bevordert, waardoor een groter gevoel van welzijn wordt bereikt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In een uitgebreide meta-analyse met meer dan 19.000 deelnemers werd een sterk verband vastgesteld tussen een hoge EI en geestelijke gezondheid, psychosomatische gezondheid en, in mindere mate, lichamelijke gezondheid.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-Emotional-Intelligence-important-for-leadership\">Waarom is Emotionele Intelligentie belangrijk voor leiderschap?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Management is beschreven als een emotioneel geladen proces, en de emoties en gedragingen van managers blijken de emotionele reacties van hun ondergeschikten diepgaand te be\u00efnvloeden. Er is een overvloed aan organisatorische literatuur waarin het belang van EI voor het management wordt verkondigd. In een meta-analytische studie bij 1.407 managers werd vastgesteld dat EI een grotere rol speelt bij het voorspellen van de werktevredenheid van ondergeschikten dan de cognitieve bekwaamheid en de brede persoonlijkheidskenmerken van managers. Zij bevelen aan \u2018EI op te nemen in leiderschapscursus, -training en -ontwikkeling\u2026 [and when making]\u2026 wervingsbeslissingen\u2019. In een ander academisch werk werd geconcludeerd dat \u2018emotionele intelligentie een belangrijke motor is voor effectieve werkprestaties en succesvol management\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wat algemeen erkend is, is dat de managers van vandaag opereren in een snelle, uitdagende en vaak onvoorspelbare werkomgeving. Deze omstandigheden cre\u00ebren meer stress en vereisen van individuen dat zij zich beter aanpassen, creatiever zijn en emotioneel veerkrachtiger zijn. Dit zijn stuk voor stuk kenmerken die de kenmerken van emotionele intelligentie weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-to-be-a-more-emotionally-intelligent-leader\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Hoe word je een emotioneel intelligentere manager?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Het volgende model biedt een nuttig kader om na te denken over de verschillende componenten van emotioneel intelligent management en tips voor zelfontwikkeling.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Talogy_EI_Framework_NL-e1657139894291.png\" alt=\"Talogy Emotional Intelligence Framework\" class=\"wp-image-59647\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Zelfrespect<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Dit is de hoeksteen van alle aspecten van EI. Een groter zelfvertrouwen zal managers helpen authentiek, zelfsturend en principieel te zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Toon jezelf medeleven. Als je merkt dat je zelfkritiek hebt, ga daar dan tegenin met twee positieve stellingen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Respect voor anderen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Zelfrespect moet in evenwicht zijn met respect voor anderen om narcistische neigingen te vermijden. Een effectieve manager waardeert anderen en brengt het beste in hen naar boven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Zoek naar mogelijkheden om anderen te laten zien dat je hen waardeert. Merk op wat ze goed doen en hoe ze anderen helpen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Zelfbewustzijn<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Zelfkennis is noodzakelijk voor managers om zichzelf naar waarde te schatten en hun vermogen om te presteren niet te overschatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Vraag een collega om feedback over iets specifieks dat je zou willen ontwikkelen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Bewustzijn van anderen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Managers moeten ook nederig zijn en zich bewust zijn van anderen, zodat zij de juiste adviseurs kunnen kiezen om hen in evenwicht te houden en te steunen op gebieden waar zij minder sterk zijn.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Trek elke dag 10 minuten tijd uit om naar een collega te luisteren. Stel vragen en onderbreek niet!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Zelfbeheersing<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Effectieve managers vertonen zelfverzekerd en veerkrachtig gedrag. Ook vervullen ze een voorbeeldrol voor anderen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Denk aan \u00e9\u00e9n persoon op wie je een positieve invloed hebt gehad. Welk aspect van jou had een positieve invloed?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Relatiebeheer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Het opbouwen van vertrouwensrelaties en samenwerkingsverbanden zal managers in staat stellen anderen te be\u00efnvloeden, te inspireren en te motiveren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Tip: Durf je open te stellen. Laat van jou horen onder collega&#8217;s en spreek jouw gevoelens, zorgen en wensen uit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-1d76f28824142344343ea3230e30370f\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen de kandidaatscreening te optimaliseren om talentmanagementsucces te waarborgen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-width:2px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spring naar rubriek: Wat is Emotionele Intelligentie? Bij Emotionele Intelligentie (EI) draait het om het \u2018intelligent gebruik van onze emoties\u2019 of \u2018stilstaan bij onze gevoelens om ons gedrag te sturen\u2019. Dit geldt zowel voor onszelf als voor onze relaties. Iemand die zich angstig voelt voor een presentatie kan bijvoorbeeld een ademhalingsoefening doen om te ontspannen. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[468,469],"tax_topic":[289],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28226","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-develop-nl","tax_category-screen-select-nl","tax_topic-emotionele-intelligentie","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Emotionele Intelligentie op de werkplek ontwikkelen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe je jouw emotionele intelligentie kunt verbeteren om het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid op jouw werkplek te vergroten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Emotionele Intelligentie op de werkplek ontwikkelen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe je jouw emotionele intelligentie kunt verbeteren om het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid op jouw werkplek te vergroten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T17:31:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Emotionele Intelligentie op de werkplek ontwikkelen - Talogy","description":"Ontdek hoe je jouw emotionele intelligentie kunt verbeteren om het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid op jouw werkplek te vergroten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Emotionele Intelligentie op de werkplek ontwikkelen - Talogy","og_description":"Ontdek hoe je jouw emotionele intelligentie kunt verbeteren om het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid op jouw werkplek te vergroten.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T17:31:51+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Emotionele Intelligentie","datePublished":"2022-03-10T17:07:46+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:31:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/"},"wordCount":1991,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/","name":"Emotionele Intelligentie op de werkplek ontwikkelen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:46+00:00","dateModified":"2026-07-29T17:31:51+00:00","description":"Ontdek hoe je jouw emotionele intelligentie kunt verbeteren om het welzijn, de motivatie en de betrokkenheid op jouw werkplek te vergroten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-man-orange-glasses-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/emotionele-intelligentie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Emotionele Intelligentie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28226"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157281,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28226\/revisions\/157281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28226"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28226"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}