{"id":28225,"date":"2022-03-10T17:07:44","date_gmt":"2022-03-10T17:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/wervingsprocessen-ontwerpen\/"},"modified":"2025-11-12T17:16:53","modified_gmt":"2025-11-12T17:16:53","slug":"wervingsprocessen-ontwerpen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/","title":{"rendered":"Wervingsprocessen ontwerpen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 15%,rgb(255,242,178) 41%,rgb(232,206,255) 79%,rgb(181,93,255) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Wervingsprocessen ontwerpen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-21ae537267243d14b0ffb63ee6d865fe\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Wervingsprocessen ontwerpen<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button-icon *,.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-7561d30c-fb7c-4850-adc5-9dddff674df7 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-108939\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-0ba3b973454d23fbeddee9f450a49fcb\"><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#designing-hiring-processes-an-introduction\">Wervingsprocessen ontwerpen: een inleiding<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-should-organizations-design-a-hiring-process\">Waarom moeten organisaties een wervingsproces ontwerpen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Wat zijn de stappen bij het ontwerpen van een wervingsproces?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-is-a-job-analysis-conducted\">Hoe wordt een functieanalyse uitgevoerd?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Hoe kan ik kandidaten beoordelen op hun belangrijkste vaardigheden, bekwaamheden, kenmerken en houdingen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Wat zijn de meest voorspellende kandidaatassessments?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Wat zijn de meest boeiende kandidaatassessments?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-design-an-interview\">Hoe moet ik een sollicitatiegesprek opzetten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-decide-who-to-hire\">Hoe beslis ik wie ik aanneem?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\">Hoe kan ik vooroordelen bij wervingsbeslissingen overwinnen?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wont-my-hiring-managers-just-become-robots\">Worden mijn wervingsmanagers dan geen robots?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\">Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn wervingsproces juridisch verdedigbaar is?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-improve-my-quality-of-hire\">Hoe kan ik bekwamere kandidaten aannemen?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"designing-hiring-processes-an-introduction\">Wervingsprocessen ontwerpen: een inleiding<\/h2>\n\n\n\n<p>In het wervingsproces van een organisatie wordt beschreven hoe een wervingsmanager van plan is kandidaten te evalueren om te bepalen of zij goed zullen presteren en geschikt zullen zijn voor een bepaalde functie. Veel organisaties volgen een proces dat bestaat uit een sollicitatie, het verzamelen van cv\u2019s en het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit is echter niet altijd de beste aanpak als het doel is een kandidaat te vinden die goed bij het bedrijf en de functie past. Het wervingsproces moet beter worden gepland en vormgegeven om kandidaten te vinden die over de nodige kernvaardigheden, bekwaamheden, kenmerken en houdingen beschikken om te slagen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-should-organizations-design-a-hiring-process\">Waarom moeten organisaties een wervingsproces ontwerpen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Er zijn verschillende redenen waarom organisaties tijd en aandacht moeten besteden aan het ontwerpen van een doeltreffend wervingsproces. Met een goed ontworpen wervingsproces kunnen sneller, consistenter en nauwkeuriger de beste kandidaten uit een sollicitantenpool worden geselecteerd. Een goed ontworpen proces betekent tevens dat sollicitanten eerlijk worden behandeld, wat belangrijk is voor organisaties om hun reputatie als werkgever en hun algemene merkperceptie op te bouwen. Ten slotte zal een wervingsproces waarin het meest recente wetenschappelijke onderzoek en de \u2018best practices\u2019 zijn gebundeld, juridisch verdedigbaar zijn indien het wordt aangevochten.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6119d764 wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Wat zijn de stappen bij het ontwerpen van een wervingsproces?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bij het ontwerpen van een wervingsproces komen veel stappen kijken. De nuances en bijzonderheden zullen vari\u00ebren voor elke individuele wervingsuitdaging, maar hieronder de veelvoorkomende gemeenschappelijke elementen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a4e414e9 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-924cde6fe4ff7f4627564b01a5f3e66c\">Functie-analyse<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-005bc3d19689a89012e895d17d60e68d\">Assessments<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-16bd7d75b20ec47058c0b2a8ad1a4780\">Beslissingscriteria<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-bc56501fad4140265dbdc8592307ccde\">Communicatie<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-is-a-job-analysis-conducted\">Hoe wordt een functieanalyse uitgevoerd?<\/h2>\n\n\n\n<p>Het uiteindelijke doel van een functieanalyse is om een bevestigde lijst van sleutelcriteria vast te stellen waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen om succes te boeken in de functie. Het is van cruciaal belang de juiste informatie en gegevens te verkrijgen om de criteria te selecteren \u2013 objectief, zonder vooringenomenheid en gericht op het feitelijke gedrag in de functie. Hierbij moeten meerdere groepen belanghebbenden worden betrokken: functiebeoefenaars, lijnmanagers, collega\u2019s, klanten, enz.<\/p>\n\n\n\n<p>Gangbare gegevensverzamelingsmethoden zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>het voeren van gesprekken over kritieke incidenten en het onderzoeken van de diepere oorzaken van eerdere successen of mislukkingen in de desbetreffende functie<\/li>\n\n\n\n<li>het rangschikken van een lijst van nuttige en functierelevante gedragingen of competenties om de meest kritieke elementen te bepalen<\/li>\n\n\n\n<li>het gebruiken van online profileringsvragenlijsten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De verzamelde gegevens moeten vervolgens worden geanalyseerd en gevalideerd. Indien mogelijk moeten de bevindingen worden vergeleken met feitelijke prestatiecijfers en KPI\u2019s die relevant zijn voor de functie. Voor de interpretatie hiervan kan deskundigheid van statistici of psychologen nodig zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is ook belangrijk om alle belanghebbenden bij het wervingsproces te betrekken om overeenstemming te bereiken over de definitieve lijst van sleutelcriteria voor succes. Op basis hiervan kan dan de functieomschrijving worden opgesteld waaraan de sollicitanten zullen worden getoetst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kunnen kant-en-klare functieprofielen worden gebruikt?<\/h3>\n\n\n\n<p>Het is een duur en tijdrovend proces om bij elke nieuwe vacature een functieanalyse uit te voeren. Veel organisaties ontwikkelen hun eigen interne bibliotheek van functiefamilies, waarin voor gelijksoortige functies vaak hetzelfde functieprofiel wordt gebruikt.<\/p>\n\n\n\n<p>Maar zelfs als er geen reeds bestaande informatie is om uit te putten, zijn er middelen beschikbaar om het opstellen van een functieprofiel te vergemakkelijken. Voorbeelden hiervan zijn richtlijnen van de overheid en eigen of commerci\u00eble modellen die adviesbureaus in de loop der tijd met hun eigen klantenbestand hebben ontwikkeld.<\/p>\n\n\n\n<p>Als je gebruik maakt van functieprofielen die door een externe bron zijn opgesteld, moet je goed opletten hoe ze zijn samengesteld en hoe de criteria worden gemeten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Hoe kan ik kandidaten beoordelen op hun belangrijkste vaardigheden, bekwaamheden, kenmerken en houdingen?<\/h2>\n\n\n\n<p>De meest gebruikelijke manier om te beoordelen of een kandidaat aan de verwachtingen voldoet, is een sollicitatiegesprek. Niet alle sollicitatiegesprekken zijn echter even doeltreffend en er bestaan aanvullende methoden die vaak minder tijdrovend en rendabeler zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Bedrijfs- of organisatiepsychologen hebben een reeks verschillende assessments ontwikkeld die kunnen worden gebruikt bij het ontwerpen van jouw wervingsproces. De keuze van de te gebruiken criteria is vaak een afweging van de voorspellende kracht, de aantrekkelijkheid voor kandidaten, de relevantie voor de functie, de reikwijdte en de gebruikskosten ervan.<\/p>\n\n\n\n<p>In een hoogwaardig functieprofiel moet natuurlijk worden aangegeven welk(e) assessment(s) moet(en) worden gebruikt. Indien er criteria zijn die verband houden met complex redeneren, dan is een assessment van het cognitieve vermogen zinvol. Als interpersoonlijke vaardigheden belangrijk zijn, dan is een persoonlijkheidsvragenlijst zinvol. Als het volgen van regels en richtlijnen belangrijk is, dan kan een praktijksimulatietest zinvol zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij het ontwerpen van een wervingsproces moet je ook rekening houden met de kandidaatervaring. Door veel assessments te organiseren, krijg je een zeer volledig beeld van elke kandidaat, maar het kost ook veel tijd en energie.<\/p>\n\n\n\n<p>Je moet streven naar het juiste evenwicht tussen voorspellende nauwkeurigheid en kandidaatbetrokkenheid.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-three-col-keyline has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ce155fab wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxxl-font-size wp-elements-950ff4ebb3dd87c1eb693eb4236176ae\" id=\"what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Wat zijn de meest voorspellende kandidaatassessments?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center tal-three-col-keyline-paragraph has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-e100e6a071590d48e78f8e9824338ef5\">Psychologen spreken over de \u2018predictieve validiteit\u2019 van een assessment. Dit is een manier om te praten over het onderzoek dat is verricht naar een assessment en wat uit de gegevens blijkt over hoe goed de scores op dat assessment verband houden met hoe goed mensen presteren nadat ze zijn aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<p>Uit onderzoek is gebleken dat de assessments met de hoogste predictieve validiteit cognitieve capaciteitentests, praktijksimulatietests en persoonlijkheidsvragenlijsten zijn.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-32fd61b39af7ce2a82a89843059694c2\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Cognitieve capaciteitentests<\/h3>\n\n\n\n<p>Hierbij worden uitdagende, probleemoplossende vragen gesteld om te zien hoeveel correcte antwoorden de kandidaten kunnen geven, meestal onder enige tijdsdruk. Ze worden in de volksmond vaak \u2018IQ-tests\u2019 genoemd. Hoewel ze op het eerste gezicht vergelijkbaar lijken, hebben ze echter een andere onderzoeksbasis, die meer geschikt is voor de werkomgeving. Cognitieve capaciteiten zijn een belangrijk element bij het vaststellen van het leervermogen en het toekomstig potentieel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-722cf5091453477fc5edee4f681479f9\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Praktijksimulatietests<\/h3>\n\n\n\n<p>De kandidaten krijgen scenario\u2019s voorgeschoteld die vaak voorkomen of kritiek zijn voor de functie, en er wordt nagegaan hoe zij in die situatie zouden reageren. Het kost vaak veel moeite om ze op te zetten, maar ze zijn bijzonder handig om functierelevant kritisch denken te onderzoeken bij een groot aantal kandidaten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-41d2e7d462bfe315b41fa898202bbb80\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Persoonlijkheidsvragenlijsten<\/h3>\n\n\n\n<p>Deze bieden een diepgaand inzicht in wat mensen drijft. Ze scheppen inzichten in functiegeschiktheid en werknemersontwikkelingsstrategie, die tot nadenken stemmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Maar hoe goed deze assessments afzonderlijk ook zijn om kandidaten te identificeren die waarschijnlijk goed in de functie zullen presteren, gebruik je het beste een combinatie van assessments en meetmethoden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Wat zijn de meest boeiende kandidaatassessments?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Werksimulatieoefeningen<\/h3>\n\n\n\n<p>Hierbij worden kandidaten verzocht een taak uit te voeren die gebruikelijk is of verwacht wordt in de functie waarvoor ze solliciteren. Dit varieert van functie tot functie en hiermee worden vaak meer technische vaardigheden getest, zoals codering of gegevensanalyse. Interpersoonlijke vaardigheden worden vaak beoordeeld door de kandidaat te vragen zijn\/haar bevindingen te presenteren of een rollenspel rond het onderwerp te doen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puzzelopdrachten in gamevorm<\/h3>\n\n\n\n<p>Hierbij wordt technologie uit de gamingindustrie gebundeld met geavanceerde gegevensanalysetechnieken. Kandidaten krijgen een reeks puzzels voorgeschoteld. Naarmate ze de puzzels voltooien, worden duizenden datapunten verzameld. Hoewel de puzzels voor de kandidaten vaak interessant en boeiend zijn, kunnen er vraagtekens worden geplaatst bij hun relevantie voor de functie en bij de psychologische kenmerken die werkelijk worden gemeten.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-6b86467ed5a1839df1872524adbe65cd is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a54e0cfc wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--2\">\n<p>Neem waar mogelijk<strong>&nbsp;een combinatie van zowel boeiende als voorspellende assessments<\/strong>&nbsp;op in een wervingsproces.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-49c9c2e15c100bfa98da5074150a2f32\" id=\"how-do-I-design-an-interview\" style=\"line-height:1.2\">Hoe moet ik een sollicitatiegesprek opzetten?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-82952cf004b6c5d35bb942baf333868d\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Het uiteindelijke doel van een sollicitatiegesprek is niet alleen om de kandidaat te leren kennen, maar om een dieper inzicht te krijgen in zijn\/haar ervaring en bekwaamheid en om te beoordelen of deze voldoen aan de gestelde criteria in het functieprofiel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-607748d9aeb00ca6ff45a42d78cdd03e\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Een kandidaat een score geven op basis van een sollicitatiegesprek kan subjectief zijn, dus is het belangrijk om elementen in het sollicitatieproces in te bouwen waarmee de objectiviteit wordt vergroot. Voorbeelden hiervan zijn:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-b3d64a73bc3f931029ce2b8945952950\">Het sollicitatiegesprek zodanig structureren dat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen. Hierbij krijgt de interviewer specifieke aanwijzingen om kandidaten te helpen die moeite hebben om bepaalde vragen te beantwoorden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d0c33b1f0ac08fb502a3196a083e2bed\">Minstens twee personen interviewen de kandidaat. Zo kan \u00e9\u00e9n persoon vragen stellen en het gesprek voeren, terwijl een andere persoon observeert en in real time aantekeningen maakt die later als bewijs kunnen dienen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-a19cd803571cffa0ece1318fd6a6d863\">De interviewers onmiddellijk na het sollicitatiegesprek een beoordelingsschaal of -formulier laten invullen. In het formulier moet indicatoren, kernpunten en voorbeelden aan bod komen die door de kandidaat in zijn\/haar antwoorden zijn behandeld, om de kwaliteit van de respons te bepalen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>De belangrijkste overweging qua ontwerp is de stijl van het sollicitatiegesprek en het soort vragen dat moet worden gesteld.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-decide-who-to-hire\">Hoe beslis ik wie ik aanneem?<\/h2>\n\n\n\n<p>Als je een doeltreffend wervingsproces hebt opgezet, moet de beslissing over wie je aanneemt relatief eenvoudig zijn. Na alle assessments hebben de kandidaten scores behaald voor verschillende selectiecriteria. De kandidaten met de hoogste scores in de eindfase zijn degenen die waarschijnlijk het meest succesvol zullen zijn in de baan. Als er aan het eind meerdere kandidaten overblijven, kan een beroep worden gedaan op de resultaten van de vorige rondes om de knoop door te hakken. Hoe dan ook zullen er voldoende gegevens zijn om jouw beslissing te ondersteunen en te staven.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-538cea25f9a92944569c504a22925a97\" id=\"how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Hoe kan ik vooroordelen bij wervingsbeslissingen overwinnen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-488d464d6dfce58c25cf5caefc300694\" style=\"line-height:1.5\">Het zijn onze kennis en ervaring die onze beslissingen sturen. In vele opzichten is dit een nuttig proces waardoor we automatisch betere beslissingen blijven nemen. Maar hoe automatischer onze denkprocessen verlopen, hoe meer we blind kunnen zijn voor de reden waarom we elke afzonderlijke beslissing nemen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dit kan een probleem zijn voor wervingsmanagers en zij mogen de mogelijke manieren waarop hun oordeel en beslissingen door hun ervaring worden vertekend niet over het hoofd zien.<\/p>\n\n\n\n<p>Een goed doordacht wervingsproces kan vooroordelen bij wervingsbeslissingen niet volledig uitsluiten, maar het kan jou zeker helpen om te beseffen waar vooroordelen vandaan kunnen komen en wat de gevolgen ervan kunnen zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder een aantal eenvoudige tips om vooroordelen bij wervingsbeslissingen te overwinnen:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-104695\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-3ec2f88624fc70af7842917d37892681\">Bepaal het proces van tevoren en hou je eraan.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-ea1327da2210e6b975ac9c502992fb29\">Verander het proces niet wanneer het aan de gang is, behalve wanneer uit gegevens blijkt dat een eerdere veronderstelling helemaal niet klopt. Zelfs dan moet ervoor worden gezorgd dat de aanpassing eerlijk op alle kandidaten wordt toegepast.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d667cd09fa1b0a82432093ebc2b5bc94\">Sta stil bij eventuele uitzonderingen voordat ze zich voordoen.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-4bc7c074be458ba687bb11cbda0378c3\">Als je weet welke uitzonderingen op het proces zich kunnen voordoen en hoe je daarop moet reageren, voorkom je dat je reactieve en mogelijk bevooroordeelde beslissingen neemt. Hoe zal bijvoorbeeld bij elk assessment rekening worden gehouden met kandidaten met een handicap of met neurodiverse aandoeningen? Welke voorzieningen moeten er worden getroffen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-cedd81d840efa03b13f98df8c0dd40ad\">Geef iedereen een passende opleiding.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-7b04c28243702e85f8905822c4768528\">Zorg ervoor dat je team werkt als een goed geoliede machine. Elke persoon moet precies weten wat zijn\/haar rol is in elk stadium en hoe hij\/zij beslissingen moet nemen. Zij moeten gegevens als bewijs gebruiken en zo nodig escalatie- of uitzonderingsprocedures volgen. Assessmentpartners moeten jou hierbij kunnen helpen, om ervoor te zorgen dat hun assessments correct worden gebruikt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f7d25afecf603daf23e88a9df83befd9\">Verzamel meerdere datapunten.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-3abd814bc723ab5bcb894ab78e75fb18\">Verzamel altijd meerdere scores voor elk sleutelcriterium aan de hand van meerdere assessments en meetmethoden. Doe indien mogelijk een beroep op meerdere managers of beoordelaars. Dit zal jou helpen om scores te bevestigen en kan jou mogelijk bewust maken van problemen wegens een assessment dat niet correct is opgesteld of gescoord.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7d79c41fea3a0093d0f28a7774fb5a8c\">Beschouw het proces en ontdek patronen en trends.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b10e4f58fdeee03bd820c471b61fdad5\">Kijk na afloop van jouw wervingsproces terug op de gegevens om lessen te trekken. Waren de scores op alle assessments in overeenstemming met de verwachtingen? Waren er afwijkingen wat de slagingscijfers betreft? Presteerden alle groepen zoals verwacht? Waren er verschillen in de manier waarop interviewers en beoordelaars hun scores gaven?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2364407238edc22ddce5d59094d1c78c is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7abde1fe wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--3\">\n<p>De enige echte en juiste manier om vooringenomenheid te overwinnen, is de&nbsp;<strong>\u2018best practices\u2019 te blijven volgen, het blijven doen van onderzoek<\/strong>&nbsp;en zelfonderzoek naar hoe het proces verloopt en&nbsp;<strong>bereid te zijn fouten te ontdekken<\/strong>&nbsp;die anders misschien onopgemerkt blijven.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wont-my-hiring-managers-just-become-robots\"><strong>Worden mijn wervingsmanagers dan geen robots?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Het ontwerpen van een duidelijk en consistent proces betekent niet dat jouw wervingsmanagers hun persoonlijkheid en enthousiasme niet in het proces mogen laten doorschemeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Zo voorkom je echter wel dat men overhaaste conclusies trekt op basis van een \u2018onderbuikgevoel\u2019 dat niet kan worden gestaafd of verdedigd wanneer het in twijfel wordt getrokken.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is nog steeds zeer waardevol om feedback te krijgen van wervingsmanagers over hun idee van functie- en teamafstemming. Kandidaten willen vaak met zoveel mogelijk mensen van de organisatie praten. Als je hen deze mogelijkheden niet biedt, kan dat hen afschrikken of een verkeerde indruk geven van jouw bedrijfscultuur.<\/p>\n\n\n\n<p>Iedereen die met de kandidaat spreekt, moet worden betrokken bij een debriefing over de sollicitatie van de kandidaat. Deze verschillende meningen zouden slechts enkele van de vele gegevens mogen zijn die je over de kandidaat verzamelt om je een beeld te vormen van wie hij of zij is en op basis daarvan te beslissen of je hem of haar al dan niet aanneemt.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-60b728d736e6b1666ac4832f08191b84\" id=\"how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\" style=\"line-height:1.2\">Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn wervingsproces juridisch verdedigbaar is?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d2e08b294b30e0c2faa5a416758b54f9\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Je kunt een wervingsproces zo opzetten dat het juridisch verdedigbaar is wanneer het in twijfel wordt getrokken of wordt betwist, door het meest recente onderzoek toe te passen en richtlijnen voor \u2018best practices\u2019 te volgen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-df58489deb9819cd1c226cf996b40b9e\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">De volgende zaken zijn hierbij van belang:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-104968\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-0e5e1ae98e19e2f28bb9180ee5f21730\">zorg voor een grondige en degelijke functieanalyse om van meet af aan de functierelevante succescriteria te bepalen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7f0c082718af2702dcb1ed5c228e0035\">meet alleen werkgerelateerde kenmerken via het assessmentproces<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-2da398b83677f4f20493ae5b17104411\">gebruik elk assessment zoals het is ontworpen en zorg ervoor dat iedereen goed is opgeleid<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-757acefb978ed29ddf7dc574b2cf44f1\">bekijk zorgvuldig welke gevoelige gegevens je verzamelt en of dat nodig is<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-5e6a2f01c032a717dff2151d8b22ce30\">gebruik billijke metingen met gegevens die geringe negatieve effecten aantonen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-a5f3a520bada9b399038d0aaf4aad2a3\">gebruik geldige metingen met gegevens die de voorspelling van toekomstige prestaties ondersteunen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-9f6ab91f22a48fcfd36c0612a4ba38ab\">neem de normen inzake gegevensbeveiliging en -verwerking in acht,<br>evalueer de doeltreffendheid en billijkheid van jouw proces en documenteer en implementeer de geleerde lessen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-c645e628e62f8fbab9d9726851472d16\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Als je stappen overslaat of voor een van deze punten niet de nodige zorgvuldigheid aan de dag legt, bestaat de kans dat toekomstige beslissingen die je neemt moeilijk te rechtvaardigen zullen zijn.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-improve-my-quality-of-hire\">Hoe kan ik bekwamere kandidaten aannemen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Om de kwaliteit van jouw wervingsbeslissingen te verbeteren, moet je jouw wervingsproces opnieuw bekijken. Het doel van een goed opgezet wervingsproces moet zijn om snel, effici\u00ebnt en consistent de beste kandidaat voor de baan te vinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Je kunt echter vaak aanpassingen doen en kleine dingetjes wijzigen om bekwamere kandidaten aan te nemen.<\/p>\n\n\n\n<p>Was je functieanalyse optimaal? Kwamen alle belangrijke prestatiecriteria aan bod? Zijn de criteria goed gedefinieerd, duidelijk begrepen en correct toegepast? Worden deze criteria nauwkeurig en betrouwbaar beoordeeld in de assessments? Zijn er betere assessments beschikbaar? Blijven de kandidaten betrokken bij het hele proces? Blijven wervingsmanagers objectieve beslissingen nemen?<\/p>\n\n\n\n<p>Er kunnen ook andere factoren in aanmerking worden genomen die geen verband houden met het wervingsproces zelf.<\/p>\n\n\n\n<p>Trek je de juiste kandidaten aan? Moet je de vacature op grotere schaal bekendmaken om een meer diverse groep kandidaten aan te trekken? Is jouw merk aantrekkelijk voor het soort kandidaten dat je zoekt? Staat het verloningspakket in verhouding tot de ervaring en expertise die je wenst?<\/p>\n\n\n\n<p>Ten slotte, zijn de mensen in jouw organisatie die het proces leiden voldoende opgeleid? Worden zij ondersteund door de assessmentpartners om de scores correct te interpreteren? Voelen zij zich op hun gemak bij het nemen van objectieve beslissingen aan de hand van de criteria van het functieprofiel? Zelfs de beste en meest ervaren wervingsmanagers zullen moeite hebben om zich niet te laten leiden door hun \u2018buikgevoel\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Ervan uitgaande dat deze grotere problemen zijn aangepakt, zal het optimaliseren van jouw wervingsproces op basis van de beschikbare gegevens over wat goed werkt en wat niet werkt zoals verwacht, jou helpen bekwamere kandidaten aan te nemen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-99857acea9ee9d8227cdfb6ef785b96b\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen effectieve wervingsprocessen te ontwerpen die talentmanagementsucces waarborgen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wervingsprocessen ontwerpen Spring naar rubriek: Wervingsprocessen ontwerpen: een inleiding In het wervingsproces van een organisatie wordt beschreven hoe een wervingsmanager van plan is kandidaten te evalueren om te bepalen of zij goed zullen presteren en geschikt zullen zijn voor een bepaalde functie. Veel organisaties volgen een proces dat bestaat uit een sollicitatie, het verzamelen van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[469],"tax_topic":[287],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28225","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-screen-select-nl","tax_topic-ontwerp-wervingsproces","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het ontwerpen van een effectief wervingsproces - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief wervingsproces opzet met onze stapsgewijze gids om ervoor te zorgen dat jouw wervingsteam getalenteerde medewerkers kan werven.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het ontwerpen van een effectief wervingsproces - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief wervingsproces opzet met onze stapsgewijze gids om ervoor te zorgen dat jouw wervingsteam getalenteerde medewerkers kan werven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-12T17:16:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het ontwerpen van een effectief wervingsproces - Talogy","description":"Ontdek hoe je een effectief wervingsproces opzet met onze stapsgewijze gids om ervoor te zorgen dat jouw wervingsteam getalenteerde medewerkers kan werven.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het ontwerpen van een effectief wervingsproces - Talogy","og_description":"Ontdek hoe je een effectief wervingsproces opzet met onze stapsgewijze gids om ervoor te zorgen dat jouw wervingsteam getalenteerde medewerkers kan werven.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-12T17:16:53+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Wervingsprocessen ontwerpen","datePublished":"2022-03-10T17:07:44+00:00","dateModified":"2025-11-12T17:16:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/"},"wordCount":2659,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/","name":"Het ontwerpen van een effectief wervingsproces - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:44+00:00","dateModified":"2025-11-12T17:16:53+00:00","description":"Ontdek hoe je een effectief wervingsproces opzet met onze stapsgewijze gids om ervoor te zorgen dat jouw wervingsteam getalenteerde medewerkers kan werven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-2175497396_770x578_light_grey.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/wervingsprocessen-ontwerpen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wervingsprocessen ontwerpen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28225","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28225"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28225\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134676,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28225\/revisions\/134676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28225"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28225"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}