{"id":28217,"date":"2022-03-10T17:07:28","date_gmt":"2022-03-10T17:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/competentie-en-gedrag\/"},"modified":"2026-07-29T15:26:05","modified_gmt":"2026-07-29T15:26:05","slug":"competentie-en-gedrag","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/","title":{"rendered":"Competentie en gedrag"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-talogy-green-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Competentie en gedrag<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-34d1ddd1132a63b21d4403a19ded3f89\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Competentie en gedrag<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);\"><p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#what-are-competencies\">Wat zijn competenties?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Wat is het verschil tussen competentie, gedrag en vaardigheid?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-are-examples-of-competencies\">Wat zijn voorbeelden van competenties?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-are-competencies-used\">Hoe worden competenties gebruikt?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#why-are-competencies-used\">Waarom worden competenties gebruikt?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-are-competencies-measured\">Hoe worden de competenties gemeten?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-are-the-competencies-of-the-future\">Wat zijn de competenties van de toekomst?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-many-competencies-should-an-organization-use\">Hoeveel competenties moet een organisatie gebruiken?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide video-content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-competencies\">Wat zijn competenties?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een competentie bestaat uit een reeks specifieke, verwante kenmerken en gedragingen die relevant zijn voor geslaagde werkprestaties. Eigenschappen die onderliggende kenmerken van individuen omvatten, bijvoorbeeld hun persoonlijkheid, bekwaamheden, motivaties, waarden en vaardigheden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competentie en bekwaamheid worden vaak ten onrechte door elkaar gebruikt. Bekwaamheid heeft betrekking op het \u2018wat\u2019, d.w.z. de prestatienormen en de resultaten die vereist zijn om bekwaamheid op de werkplek aan te tonen. Zeggen dat mensen ergens bekwaam in zijn, impliceert dus dat zij voldoen aan vooraf vastgestelde prestatienormen. Competentie daarentegen verwijst naar het \u2018hoe\u2019; dat wil zeggen, het gedrag dat nodig is om succes te boeken. Wat doet de persoon juist om effectieve prestaties te behalen?<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><script data-ot-ignore src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/player.js\" async><\/script><script src=\"https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/njlulvw7jf.js\" async type=\"module\"><\/script><style>wistia-player[media-id='njlulvw7jf']:not(:defined) { background: center \/ contain no-repeat url('https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/njlulvw7jf\/swatch'); display: block; filter: blur(5px); padding-top:56.25%; }<\/style> <wistia-player media-id=\"njlulvw7jf\" aspect=\"1.7777777777777777\"><\/wistia-player><\/div><\/div><\/section>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-competency,-behavior,-and-skill\">Wat is het verschil tussen competentie, gedrag en vaardigheid?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gedrag beschrijft de manier waarop een persoon handelt, ongeacht of dit verband houdt met effectieve prestaties op het werk. Competentie daarentegen verwijst naar gedragingen die verband houden met geslaagde werkprestaties. Zowel gedrag als competentie worden be\u00efnvloed door de onderliggende kenmerken van een individu (bijv. zijn persoonlijkheid, talenten, bekwaamheden, motivaties, waarden en vaardigheden).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daar waar competentie verwijst naar een reeks gedragingen die verband houden met doeltreffende prestaties op het werk, verwijst vaardigheid naar het vermogen om een taak of actie goed uit te voeren. Zij kunnen bekwaam gedrag in de hand werken, maar in tegenstelling tot competenties bestaan zij ongeacht of zij al dan niet tot effectieve werkprestaties leiden.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/nl-nl\/whitepaper-praten-over-talent\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Wat zijn voorbeelden<\/strong><\/a><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-are-examples-of-competencies\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\"><strong>Wat zijn voorbeelden van competenties?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Organisaties zullen over hun eigen kaders of modellen voor gedragscompetenties beschikken, evenals over hun eigen aanpak voor de wijze waarop competenties worden gedefinieerd. Een aantal voorbeelden van competenties die vaak door organisaties worden gebruikt zijn:<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Teamwork<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Deelt proactief nuttige informatie met anderen en werkt doeltreffend samen om gemeenschappelijke doelen na te streven.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Klantgerichtheid<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Probeert actief de behoeften van de klant te begrijpen, waardeert de inkijk van de klant en streeft naar een positieve klantervaring.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Communicatie<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Communiceert informatie op een duidelijke en beknopte manier, stemt de boodschap en aanpak af op het doel, de context en het publiek en checkt of de boodschap goed is overgekomen.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Coaching en ontwikkeling<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Deelt ervaringen, geeft constructieve feedback en moedigt reflectie aan om optimale prestaties te boeken en potentieel ten volle te benutten.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Prioriteiten stellen en plannen<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Stelt prioriteiten, maakt plannen en organiseert processen en middelen om doelen op een logische en effici\u00ebnte manier te bereiken.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading has-s-font-size\">Resultaatgerichtheid<\/h3>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Geeft blijk van vastberadenheid, doorzettingsvermogen en focus op het behalen van uitzonderlijke resultaten.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-used\">Hoe worden competenties gebruikt?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competenties worden over het algemeen gebruikt als de basis voor talentmanagementprogramma\u2019s en worden over het algemeen afgebakend\/georganiseerd volgens een kader of model\u2026 In het competentiemodel of -kader wordt vastgelegd hoe succes eruitziet voor een baan, niveau, functie of organisatie. Competentiemodellen kunnen worden gebruikt als basis voor de werving van sollicitanten, de selectie van bekwame werknemers, de ontwikkeling van bestaande werknemers en voortdurend prestatiemanagement. Zij vormen ook een nuttige leidraad voor de werknemers zelf, omdat zij zo een beter inzicht krijgen in hun functie en in wat van hen wordt verwacht.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-are-competencies-used\">Waarom worden competenties gebruikt?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competenties verduidelijken hoe succes eruitziet in alle rollen en functies in een organisatie. Ze bieden een gemeenschappelijke taal die kan worden gebruikt in de hele cyclus van talentmanagement, met inbegrip van de werving en selectie van nieuwe werknemers, de ontwikkeling van bestaande werknemers en prestatiemanagement. Door competenties te gebruiken door de hele talentmanagementcyclus heen, kunnen de consistentie en eerlijkheid van alle talentmanagementinitiatieven worden gewaarborgd. Doeltreffende prestaties kunnen tevens in de hand worden gewerkt door de competenties te selecteren en\/of te ontwikkelen die belangrijk zijn voor succes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-are-competencies-measured\">Hoe worden de competenties gemeten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gangbare methoden om competenties te meten, zijn onder meer assessments (bijv. persoonlijkheidsinventarisaties, 360\u00b0-vragenlijsten), op competenties gebaseerde vragenlijsten of gesprekken en\/of assessment centers (met oefeningen zoals rollenspelen, groepsdiscussies, presentaties en casestudy\u2019s). Alle bovengenoemde methoden kunnen worden gebruikt als onderdeel van een recruitment-, selectie- of ontwikkelingsproces, waarbij de beste methode afhangt van de competentie die moet worden gemeten en het doel van het assessment (bijv. selectie versus ontwikkeling).<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-f75afd5d\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"what-are-the-competencies-of-the-future\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Wat zijn de competenties van de toekomst?<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Nieuwe technologie\u00ebn, een focus op&nbsp;<a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/diversiteit-en-inclusie\/\">diversiteit en inclusie<\/a>&nbsp;en de opkomst van thuis- of hybride werken hebben de arbeidswereld veranderd. Dit gaat gepaard met een verschuiving in wat wordt gezien als de belangrijkste competenties voor succes. In onderzoek wordt gesuggereerd dat dit de topcompetenties voor het volgende decennium zullen zijn:<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Kritisch denken<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Verzamelt en beoordeelt informatie uit verschillende bronnen, onderscheidt relevante van irrelevante informatie en stelt idee\u00ebn, conclusies en veronderstellingen op actieve en objectieve wijze in vraag.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Leervaardigheid<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Evalueert ervaringen kritisch, leert snel van uitkomsten en feedback en past het geleerde toe in nieuwe situaties om een betere aanpak te bepalen.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Digitale behendigheid<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Neemt snel nieuwe technologie\u00ebn over, hetzij door zich het gebruik ervan eigen te maken (waar nodig), hetzij door de impact ervan te begrijpen en anderen in staat te stellen ze waar nodig te gebruiken.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Relaties opbouwen<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Legt gemakkelijk contact met anderen, wint snel vertrouwen en bouwt en onderhoudt effectieve relaties.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Diversiteit omarmen<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Respecteert en waardeert individuele verschillen, culturen, levensstijlen en tradities; betrekt actief diverse personen en perspectieven en behandelt mensen eerlijk, ongeacht hun achtergrond.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical is-content-justification-center wp-container-core-group-is-layout-596b8118\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Veerkracht<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Kan goed omgaan met tegenslagen, teleurstellingen en kritiek.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Flexibiliteit<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-center aligncenter wp-block-paragraph\">Staat positief tegenover verandering en waardeert de kansen die verandering biedt.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-many-competencies-should-an-organization-use\">Hoeveel competenties moet een organisatie gebruiken?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competentiebibliotheken kunnen meer dan 50 verschillende competenties bevatten. Bij het bundelen ervan in een kader voor competentiegedrag van een organisatie, is het echter nuttig om te streven naar 6 \u00e0 10 competenties per baan, functie, niveau of bedrijf. Hierdoor is het kader voor competentiegedrag uitgebreid genoeg om de breedte van de prestaties en\/of alle banen binnen een organisatie te bestrijken, terwijl het aantal competenties verstaanbaar blijft voor werknemers en managers.<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\"><div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-6b599bb4ada29dd31fd8ddcc5a8780b9\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen competentiekaders te ontwerpen om talentmanagementsucces te waarborgen<\/h2><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\"><script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spring naar rubriek: Wat zijn competenties? Een competentie bestaat uit een reeks specifieke, verwante kenmerken en gedragingen die relevant zijn voor geslaagde werkprestaties. Eigenschappen die onderliggende kenmerken van individuen omvatten, bijvoorbeeld hun persoonlijkheid, bekwaamheden, motivaties, waarden en vaardigheden. Competentie en bekwaamheid worden vaak ten onrechte door elkaar gebruikt. Bekwaamheid heeft betrekking op het \u2018wat\u2019, d.w.z. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[468,469],"tax_topic":[286],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28217","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-develop-nl","tax_category-screen-select-nl","tax_topic-competentie-gedrag","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Competenties gebruiken en meten - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Met behulp van competenties kun je verduidelijken hoe succes eruitziet voor elke functie in jouw bedrijf. Ontdek hoe je ze met succes kunt ontwikkelen en gebruiken.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Competenties gebruiken en meten - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Met behulp van competenties kun je verduidelijken hoe succes eruitziet voor elke functie in jouw bedrijf. Ontdek hoe je ze met succes kunt ontwikkelen en gebruiken.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-29T15:26:05+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Competenties gebruiken en meten - Talogy","description":"Met behulp van competenties kun je verduidelijken hoe succes eruitziet voor elke functie in jouw bedrijf. Ontdek hoe je ze met succes kunt ontwikkelen en gebruiken.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Competenties gebruiken en meten - Talogy","og_description":"Met behulp van competenties kun je verduidelijken hoe succes eruitziet voor elke functie in jouw bedrijf. Ontdek hoe je ze met succes kunt ontwikkelen en gebruiken.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-29T15:26:05+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Competentie en gedrag","datePublished":"2022-03-10T17:07:28+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:26:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/"},"wordCount":1012,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/","name":"Competenties gebruiken en meten - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"datePublished":"2022-03-10T17:07:28+00:00","dateModified":"2026-07-29T15:26:05+00:00","description":"Met behulp van competenties kun je verduidelijken hoe succes eruitziet voor elke functie in jouw bedrijf. Ontdek hoe je ze met succes kunt ontwikkelen en gebruiken.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/competentie-en-gedrag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Competentie en gedrag"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28217"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157187,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28217\/revisions\/157187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28217"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28217"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}