{"id":28216,"date":"2022-03-10T17:07:26","date_gmt":"2022-03-10T17:07:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/potentieel-herkennen\/"},"modified":"2025-11-10T20:54:15","modified_gmt":"2025-11-10T20:54:15","slug":"potentieel-herkennen","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/","title":{"rendered":"Potentieel herkennen"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Potentieel herkennen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-213e398272998c173e70bbe110a55049\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Potentieel herkennen<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button-icon *,.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-2945e6fe-629e-43b7-b502-1e36819b6048 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-104097\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fee170619d2e69349e6461e186472504\"><strong><strong><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-potential\">Wat is potentieel?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-assess-potential\">Hoe wordt potentieel gemeten?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">De voor- en nadelen van werken met potentieel?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\">Wat moet worden overwogen voordat een initiatief rond potentieel wordt uitgevoerd?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#should-organizations-really-work-with-potential\">Moeten organisaties echt met potentieel werken?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-potential\">Wat is potentieel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Potentieel is waarschijnlijkheid, iets dat alleen bestaat als een mogelijkheid.&nbsp; Wat wij in de arbeidswereld proberen te doen, is die waarschijnlijkheid in te schatten. In wezen is potentieel een inschatting van de waarschijnlijkheid dat een individu in staat is om in de toekomst iets te doen of te worden binnen een specifieke context.<br><br>Inschatting: wij meten niet de mogelijkheden in mensen; wel maken wij een inschatting van hun toekomst<br><br>Waarschijnlijkheid: we hebben het over mogelijkheid, iets dat al dan niet kan gebeuren<br><br>Iets: we moeten ons afvragen: \u201cpotentieel voor wat?\u201d<br><br>Toekomst: een toekomst waarvan we niet weten hoe die eruit gaat zien<br><br>Context: hoe \u2018geweldig\u2019 er in de ene organisatie uitziet, kan in een andere organisatie anders zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Deze definitie is opzettelijk vaag gehouden om twee redenen:<br><br>De eerste reden is dat het potentieel probeert te defini\u00ebren voor wat het werkelijk is, d.w.z. niet een psychologisch construct maar een referentieel begrip, niet iets dat kan worden ge\u00efdentificeerd, gemeten of voorspeld, maar een inschatting, een poging tot voorspellen.&nbsp;<br><br>De tweede reden is dat alles wat nauwkeuriger is, in een context moet worden gedefinieerd. Potentieel voor wat? Om een specialist te zijn? Om een leider te zijn? Een leider in het algemeen of een specifiek soort leider? Hoe ver in de toekomst? Hoe verder in de toekomst, hoe meer variabelen er ontstaan en hoe meer we moeten spreken van giswerk. En dan moeten we begrijpen waar. Is talent contextafhankelijk? Hoe overdraagbaar is het? Hoe ziet geweldig er nu uit? Hoe zal het er in de toekomst bij die en die organisatie uitzien?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing denim button down shirt\" class=\"wp-image-105332 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-man-button-down-shirt.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-assess-potential\">Hoe wordt potentieel gemeten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Het identificeren van talent met een groot potentieel is niet altijd definitief. Wat gemeten kan worden, zijn kenmerken die mensen waarschijnlijk in staat zullen stellen in de toekomst iets te doen of te worden. Als je bijvoorbeeld van mening bent dat iemand, om in de toekomst een succesvol manager in jouw organisatie te zijn, snel en accuraat complexe gegevens moet kunnen verwerken, blijk moet geven van zelfvertrouwen en van het vermogen anderen te be\u00efnvloeden, en effectief moet kunnen omgaan met zijn eigen en andermans emoties, dan zou het voor jou zinvol zijn om cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en emotionele intelligentie te beoordelen. Dit leidt natuurlijk tot een aantal uitdagingen en vragen, zoals \u201cHoe weet ik welke eigenschappen in de toekomst van mijn managers zullen worden verlangd?\u201d, \u201cHoe ver in de toekomst?\u201d, \u201cHoe kan ik ervoor zorgen dat ik diversiteit omarm en geen mensen \u2018kloon\u2019?\u201d In ieder geval moet zorgvuldig worden nagedacht alvorens zelfs maar te beslissen welke instrumenten en methoden zullen worden gebruikt om personen te beoordelen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-pros-and-cons-of-working-with-potential\">De voor- en nadelen van werken met potentieel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Werken met potentieel hoort:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de inzet, betrokkenheid, motivatie en loyaliteit van werknemers met een \u2018hoog potentieel\u2019 te verhogen;<\/li>\n\n\n\n<li>een gevoel van verplichting en wederkerigheid op te wekken bij personen die als \u2018hoog potentieel\u2019 worden bestempeld, waardoor zij worden aangespoord hun prestaties te verbeteren;<\/li>\n\n\n\n<li>organisaties te helpen kosten te besparen door niet in het hele personeelsbestand te investeren en een hoger rendement op de investering te garanderen;<\/li>\n\n\n\n<li>degenen die niet als \u2018hoog potentieel\u2019 worden bestempeld, motiveren harder te werken om als zodanig te worden beschouwd.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Werken met potentieel kan echter ook:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de inzet, betrokkenheid, motivatie en loyaliteit van werknemers die niet als \u2018hoog potentieel\u2019 worden bestempeld (gewoonlijk 80-90% van het personeelsbestand) doen afnemen;<\/li>\n\n\n\n<li>de perceptie van onrechtvaardigheid en vriendjespolitiek versterken en de diversiteit van het personeelsbestand verkleinen, aangezien bestempelingsprocessen gewoonlijk gebaseerd zijn op subjectieve, vooringenomen oordelen;<\/li>\n\n\n\n<li>elitair en discriminerend gedrag verbergen. Hierdoor is de transparantie doorgaans gering en de strategische ambigu\u00efteit groot;<\/li>\n\n\n\n<li>de verwachtingen van mensen die als \u2018hoog potentieel\u2019 worden bestempeld verhogen en hen ertoe aanzetten van baan te veranderen als niet snel aan deze verwachtingen wordt voldaan. Dit leidt er uiteraard toe dat organisaties hun investering verliezen.<\/li>\n\n\n\n<li>persoonlijke ontwikkeling in de hele organisatie ontmoedigen, teamwerk hinderen, jaloezie doen toenemen en een sfeer van negatieve interne concurrentie cre\u00ebren, dit alles mede door te veel te vertrouwen op individuele prestaties.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-7402b85787b8fb471d7b567790bf3969\" id=\"what-should-be-considered-before-implementing-a-potential-related-initiative\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wat moet worden overwogen voordat een initiatief rond potentieel wordt uitgevoerd?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-34dd2ad61162abdebb4020aec1fb5a5a\" style=\"line-height:1.5\">Het is aanbevolen de volgende punten in overweging te nemen en deze vragen te beantwoorden:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105150\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fd0dddf0af3d9ba2c651487e0b03ea53\">Doel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-7a20a3e4e507d6321902b673c86e7ab9\">Het moet duidelijk zijn waarom organisaties met potentieel willen werken en welke resultaten zij verwachten. Als initiatieven rond potentieel niet zorgvuldig worden omkaderd, kunnen de negatieve gevolgen ervan al snel zwaarder doorwegen dan de voordelen ervan. Het is ook belangrijk te kijken naar de populatie die zal worden onderzocht. Zal de populatie bijvoorbeeld een specifiek niveau betreffen of zal deze verschillende niveaus omvatten? Als mensen zullen worden beoordeeld, zal het proces dan voor iedereen toegankelijk zijn, of voor een aantal vooraf geselecteerde personen? Organisaties moeten er ook voor zorgen dat zij hun eigen organisatorische context begrijpen, hoe \u2018geweldig\u2019 er in het bedrijf van vandaag uitziet en hoe het er in de toekomst zal uitzien.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1c8110994335a6141f134de35a75ed02\">Assessments<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b56e3b3fff61a72a52a852a09a829f5b\">Potentieel kan niet worden beoordeeld of gemeten, maar de te meten kenmerken moeten van tevoren worden vastgesteld. Om dit te doen, moeten organisaties het \u2018potentieel voor wat?\u2019 vaststellen. Ook moet worden nagegaan hoeveel instrumenten en methoden voor dit doel zullen worden gebruikt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-cfc02944005f35658633751fd40f663c\">Inzichten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-f859c8e0395351fadeb7c41c16e537e2\">Wat wij doen wanneer wij met potentieel werken, is streven naar de best mogelijke inschatting, en om een zo nauwkeurig mogelijke inschatting te kunnen maken, moeten wij zoveel mogelijk gegevenspunten in aanmerking nemen. In zekere zin is dit als het voorspellen van het weer; je kunt thermometers, barometers en andere instrumenten gebruiken, maar je kunt ook gewoon je vinger in de lucht steken. Hoe meer instrumenten en methoden je gebruikt, hoe groter de complexiteit waarmee je te maken krijgt, \u00e9n hoe groter de waarschijnlijkheid van jouw inschattingen. Stel jezelf de vraag welke mate van complexiteit de organisatie aankan, hoe de gegevens zullen worden verzameld en wie ze zal interpreteren. Het gebruik van People Analytics kan hier zeker bij helpen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-b881e5ecff6085c7a664ab0f6367bade\">Acties<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-10d653d47129efe8166c83a0bebc5d48\">De intenties moeten zeer duidelijk zijn over het soort beslissingen dat zal worden genomen en wat de volgende stappen zullen zijn. Organisaties moeten manieren onderzoeken om ervoor te zorgen dat zij aan de verwachtingen van sommige individuen kunnen voldoen en zoveel mogelijk van de hierboven vermelde problemen op het vlak van potentieel kunnen vermijden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-01e842c96dbda97b089eef331d46749b\">Communicatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-b91d63a8d9851f3b2a7e803fbf6f3986\">Het is belangrijk ervoor te zorgen dat de communicatie duidelijk en transparant is, niet alleen om een toenemend gebrek aan vertrouwen en een lage perceptie van eerlijkheid te vermijden, maar ook om juridische redenen in verband met discriminerend gedrag en het gebruik van persoonlijke gegevens (AVG).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9dc0f8baafb82b9b7c65b1ba7d28108d\">Resultaten<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-31c8dae9731ca8639364317c8d40ea6c\">Het kan ook nuttig zijn om na te gaan hoe succesvol initiatieven rond potentieel waren. Om dit te kunnen doen, moeten organisaties nadenken over manieren om de doeltreffendheid ervan te meten en te bepalen of de resultaten ervan de investering waard zijn. Het aantonen van rendement op investeringen bij initiatieven rond potentieel is een uitdaging, vooral vanwege ontwikkelingsprogramma&#8217;s en zichzelf waarmakende voorspellingen, en ook omdat mensen die door assessments rond potentieel worden voorgetrokken, de neiging hebben bij hun bedrijf op te stappen wanneer hun hoge verwachtingen niet worden ingelost. Ironisch genoeg is een van de manieren om te evalueren hoe goed de inschattingen zijn geweest, mensen te beoordelen en niets te doen. Ga na een paar jaar na of jouw inschattingen zijn uitgekomen zonder interventie, en of dat te wijten is aan de kenmerken van de individuen en niet aan niet-verwante factoren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"should-organizations-really-work-with-potential\">Moeten organisaties echt met potentieel werken?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zoals hierboven is benadrukt, zijn er zeker voordelen verbonden aan werken met potentieel. Het is echter veel ingewikkelder dan een groep mensen te beoordelen, hen een stempel op te plakken en te verwachten dat een paar werknemers zich onvoorwaardelijk zullen inzetten om in de toekomst succes te boeken terwijl de rest van de organisatie hen gedwee volgt. Er zijn verschillende manieren om met de vele bovengenoemde problemen om te gaan, maar de eerste twee zaken die in overweging moeten worden genomen bij de beslissing om praktijken rond potentieel in te voeren, zijn: 1) neem potentieel voor wat het werkelijk is, d.w.z. slechts een inschatting, en 2) ga zo veel mogelijk over van exclusief naar inclusief talentmanagement.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-f1cfb4a70fc9503d56305afc03961056\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen bij het identificeren van hoog potentieel voor geslaagd talentmanagement<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Potentieel herkennen Spring naar rubriek: Wat is potentieel? Potentieel is waarschijnlijkheid, iets dat alleen bestaat als een mogelijkheid.&nbsp; Wat wij in de arbeidswereld proberen te doen, is die waarschijnlijkheid in te schatten. In wezen is potentieel een inschatting van de waarschijnlijkheid dat een individu in staat is om in de toekomst iets te doen of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[468],"tax_topic":[291],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28216","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-develop-nl","tax_topic-potentieel-identificatie","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Potentieel meten en herkennen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek wat moet worden overwogen bij het implementeren van een initiatief rond potentieel, en hoe potentieel kan worden gemeten binnen jouw organisatie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Potentieel meten en herkennen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek wat moet worden overwogen bij het implementeren van een initiatief rond potentieel, en hoe potentieel kan worden gemeten binnen jouw organisatie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-10T20:54:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Potentieel meten en herkennen - Talogy","description":"Ontdek wat moet worden overwogen bij het implementeren van een initiatief rond potentieel, en hoe potentieel kan worden gemeten binnen jouw organisatie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Potentieel meten en herkennen - Talogy","og_description":"Ontdek wat moet worden overwogen bij het implementeren van een initiatief rond potentieel, en hoe potentieel kan worden gemeten binnen jouw organisatie.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-10T20:54:15+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Potentieel herkennen","datePublished":"2022-03-10T17:07:26+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:54:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/"},"wordCount":1402,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/","name":"Potentieel meten en herkennen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:26+00:00","dateModified":"2025-11-10T20:54:15+00:00","description":"Ontdek wat moet worden overwogen bij het implementeren van een initiatief rond potentieel, en hoe potentieel kan worden gemeten binnen jouw organisatie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-man-smiling.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/potentieel-herkennen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Potentieel herkennen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28216"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134130,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28216\/revisions\/134130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28216"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28216"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}