{"id":28214,"date":"2022-03-10T17:07:22","date_gmt":"2022-03-10T17:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/kandidaatscreening\/"},"modified":"2026-07-10T16:47:42","modified_gmt":"2026-07-10T16:47:42","slug":"kandidaatscreening","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/","title":{"rendered":"Kandidaatscreening"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-yellow-to-purple-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Kandidaatscreening<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-xxxl-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Kandidaatscreening<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Het vinden van de beste kandidaten voor een sleutelfunctie in een organisatie kan een lastig en complex proces zijn. Dit zoekproces kan echter veel gemakkelijker worden gemaakt voor zowel recruiters als kandidaten door middel van rigoureuze, inzichtelijke en wetenschappelijk onderbouwde screeningsprocessen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);\"><p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5625c3ab3b05a329b5312eaf2da47aa7 wp-block-paragraph\"><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#what-is-candidate-screening\">Wat is kandidaatscreening?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-high-volume-recruitment\">Wat is werving in grote aantallen?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-most-effective-way-for-screening-candidates\">Hoe screenen organisaties kandidaten?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-high-volume-screening-process\">Wat is het screeningproces bij grote aantallen?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-I-set-up-a-candidate-screening-process\">Hoe kan ik een screeningproces voor kandidaten opzetten?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-are-the-pre-screening-questions-to-ask-candidates\">Welke vragen voor voorafgaande screening moeten aan kandidaten worden gesteld?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-I-hire-candidates-quickly,-or-how-do-I-shorten-the-hiring-process\">Hoe kan ik snel kandidaten werven of hoe verkort ik het wervingsproces?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-screening\">Wat is kandidaatscreening?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Screening vindt plaats aan het begin van de selectieprocedure.&nbsp; Screeninginstrumenten zijn ontworpen om kandidaten met de geringste kans op succes effici\u00ebnt uit jouw selectieproces te halen.&nbsp; Hierdoor kunnen de latere stappen effici\u00ebnter zijn, omdat alleen de geschiktere kandidaten overblijven.&nbsp; Met selectie wordt het hele proces voor de werving van talent bedoeld. Selectie is wat er gebeurt tussen het trekken van de aandacht van kandidaten en onboarding.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-high-volume-recruitment\">Wat is werving in grote aantallen?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een massaal wervingsproces (of recruitment in grote aantallen) is een selectieproces waarbij veel sollicitaties binnenkomen en\/of veel functies moeten worden ingevuld. Het kan gaan om honderden tot duizenden sollicitaties voor een vergelijkbaar of lager aantal functies. Voorbeelden van functies waarvoor massaal wordt geworven zijn starters, contactcentermedewerkers, winkelbedienden of productiefuncties.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wanneer er sprake is van een groot aantal sollicitaties voor functies, zetten organisaties hun wervingsprocedures in meerdere fasen op. Deze fasen worden ook wel \u2018hordes\u2019 genoemd. Ze zijn bedoeld om ongeschikte sollicitanten uit te sluiten en kandidaten die het beste passen bij de behoeften en vereisten van de functie te weerhouden. Wanneer je veel meer kandidaten verwerkt dan je functies hebt om in te vullen, zijn effici\u00ebntie en een naadloos procesontwerp bepalend voor succes.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-most-effective-way-for-screening-candidates\">Hoe screenen organisaties kandidaten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Screening omvat meestal verschillende stappen die kandidaten moeten doorlopen, wat organisaties helpt de beste persoon voor de baan te vinden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er zijn veel manieren om de kandidatenpool te beperken, en organisaties kunnen verschillende methoden of hulpmiddelen gebruiken, zoals:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>voorafgaande screening van basiskwalificaties<\/li>\n\n<li>functiebeeld, afhankelijk van het aantal sollicitaties (bv. een echte blik op de organisatie en de functie)<\/li>\n\n<li>sollicitatieformulieren<\/li>\n\n<li>psychometrische testen die het volgende meten:<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cognitieve vaardigheden<\/li>\n\n<li>Persoonlijkheid<\/li>\n\n<li>Waarden<\/li>\n\n<li>Praktijksimulatie<\/li>\n\n<li>Simulatietests (bv. simuleert echte taken van de functie)<\/li>\n\n<li>Technische vaardigheden;&nbsp;<\/li><\/ul><\/li>\n\n<li>veiligheidsgesprekken (bv. persoonlijk, telefonisch of videogesprek).<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-25cf6f632091125d5bbc650fddbbf147\" id=\"what-is-the-high-volume-screening-process\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Wat is het screeningproces bij grote aantallen?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-c2b78366ed9e423530a3b894a0fe96c4 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Het proces van recruitmentfasen waarbij verschillende instrumenten of methoden worden gebruikt om de kandidaten in kleinere aantallen te sorteren, wordt ook wel een \u2018wervingstrechter\u2019 genoemd, (zie afbeelding)<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een groot aantal kandidaten kan het proces beginnen in fase \u00e9\u00e9n (bijv. het sollicitatieformulier). Dit aantal wordt teruggebracht door in elke fase een percentage van de kandidaten af te laten vallen of door te laten gaan. Het doel van elk selectieproces is kandidaten die het best bij de functie en de organisatie passen, te laten doorstromen en andere kandidaten die niet aan de belangrijkste vereisten, vaardigheden of kenmerken voldoen, uit te filteren.<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png\" alt=\"high volume screening process\" class=\"wp-image-89276\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en-300x225.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-set-up-a-candidate-screening-process\">Hoe kan ik een screeningproces voor kandidaten opzetten?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het is belangrijk een degelijk en eerlijk wervingsproces op te zetten. Dit kan worden bereikt door gebruik te maken van meerdere fasen en instrumenten waarvan wetenschappelijk is bewezen dat zij effectief zijn.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het is belangrijk te bedenken wat de functie inhoudt en wat een organisatie in een kandidaat zoekt. Met een \u2018functieanalyse\u2019 kunnen de taken en het gedrag in kaart worden gebracht die in de functie vereist zijn.&nbsp; Het functieanalyseproces moet de basis vormen van jouw selectiesysteem.&nbsp; Met de functieanalyse worden de belangrijkste kenmerken of vaardigheden vastgesteld die nodig zijn om in de functie te slagen. Het zijn deze kenmerken die in elke fase van het wervingsproces door jouw selectieproces moeten worden gemeten.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zodra dit is gebeurd, is het belangrijk te kiezen hoeveel fasen en welke soorten instrumenten zullen worden gebruikt om de kandidaten te evalueren. Om een succesvolle selectieprocedure op te zetten, moet met het volgende rekening worden gehouden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wie zal worden betrokken en hoe (d.w.z. HR, lijnmanagers of huidige functiebeoefenaars)<\/li>\n\n<li>hoe de prestaties van de kandidaten in elk stadium zullen worden beoordeeld en welke criteria zullen worden vastgesteld om ze te weerhouden\/uit te sluiten<\/li>\n\n<li>de tijd die kandidaten en recruiters nodig hebben om elke fase af te ronden<\/li>\n\n<li>de kosten van eventuele hulpmiddelen of methoden<\/li>\n\n<li>hoe de kandidaat de selectieprocedure zal ervaren<\/li>\n\n<li>hoe het proces zal verlopen (bijv. gesurveilleerd of niet-gesurveilleerd assessment).<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-pre-screening-questions-to-ask-candidates\">Welke vragen voor voorafgaande screening moeten aan kandidaten worden gesteld?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De eerste screeningsvragen voor kandidaten in een selectieproces zijn gericht op de geschiktheid van die kandidaat om te werken. Voldoen zij bijvoorbeeld aan de basisvereisten of -kwalificaties van een organisatie?&nbsp; Deze vragen moeten:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Objectief zijn: Kandidaten komen in aanmerking of niet; er is geen grijs gebied<\/li>\n\n<li>Niet vergelijkend zijn: Deze vragen worden niet gebruikt om kandidaten te vergelijken om te zien wie \u2018beter\u2019 is; het zijn \u2018must haves\u2019 voor iedereen<\/li>\n\n<li>Werkgerelateerd zijn: Elke vraag die je stelt, moet een duidelijk verband hebben met de vereisten van de baan.<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als aan het begin van het wervingsproces van een organisatie vragen voor voorafgaande screening worden gebruikt, zijn die bedoeld om ongeschikte kandidaten vroegtijdig uit het proces te verwijderen. Om nalevingsredenen zijn deze vaak gericht op basiskwalificaties die nodig zijn voor de baan, zoals:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Heb je het recht om in dat land te werken?<\/li>\n\n<li>Ben je wettelijk bevoegd om te werken (d.w.z. ben je ouder dan een bepaalde leeftijd)?<\/li>\n\n<li>Kun je bepaalde dagen of uren werken?<\/li><\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kandidaten die dit soort vragen fout beantwoorden, worden in deze fase van de voorafgaande screening afgewezen.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-37324fb4 wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"how-can-I-hire-candidates-quickly,-or-how-do-I-shorten-the-hiring-process\" style=\"line-height:1.2\">Hoe kan ik snel kandidaten werven of hoe verkort ik het wervingsproces?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-367549fc02497eddf6f058ec6e1f05c8 wp-block-paragraph\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Het is belangrijk om kandidaten ge\u00efnteresseerd en betrokken te houden in een selectieproces, en om ze snel aan te nemen zodat ze niet bij concurrenten aankloppen. Een lange, ingewikkelde of ineffici\u00ebnte procedure is een van de meest voorkomende redenen waarom kandidaten hun sollicitatie intrekken, waardoor organisaties getalenteerde mensen mislopen. Enkele manieren om snel en doeltreffend te werven, zijn:<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">gebruik eenvoudige, snelle en rendabele instrumenten<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3a0973927dd946e12b7df5e3491445bb wp-block-paragraph\">automatiseer het proces, onder meer door waar mogelijk gebruik te maken van technologie en online methoden<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">geef gepersonaliseerde feedback in elke fase om kandidaten ge\u00efnteresseerd te houden<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">plan een face-to-face fase later in het proces om tijd te besparen voor de kandidaten en de recruiters<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">zorg ervoor dat kandidaten op de hoogte worden gehouden van de status van hun sollicitatie<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-849f683a\"><div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">combineer assessments of fasen om tijd te besparen en het totale proces korter te maken.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-teal-50-background-color has-background has-global-padding\"><div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-0d7439fac34b154cd7331dd6ca17603b\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen de kandidaatscreening te optimaliseren om talentmanagementsucces te waarborgen<\/h2><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);\"><div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\"><script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spring naar rubriek: Wat is kandidaatscreening? Screening vindt plaats aan het begin van de selectieprocedure.&nbsp; Screeninginstrumenten zijn ontworpen om kandidaten met de geringste kans op succes effici\u00ebnt uit jouw selectieproces te halen.&nbsp; Hierdoor kunnen de latere stappen effici\u00ebnter zijn, omdat alleen de geschiktere kandidaten overblijven.&nbsp; Met selectie wordt het hele proces voor de werving van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[469],"tax_topic":[],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28214","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-screen-select-nl","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T16:47:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","og_description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-10T16:47:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Kandidaatscreening","datePublished":"2022-03-10T17:07:22+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:47:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/"},"wordCount":1054,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/","name":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png","datePublished":"2022-03-10T17:07:22+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:47:42+00:00","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/high-volume-screening-process-en.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatscreening\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kandidaatscreening"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28214"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150818,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28214\/revisions\/150818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28214"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28214"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}