{"id":28213,"date":"2022-03-10T17:07:20","date_gmt":"2022-03-10T17:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"modified":"2025-11-12T12:43:54","modified_gmt":"2025-11-12T12:43:54","slug":"kandidaatervaring-en-betrokkenheid","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","title":{"rendered":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Kandidaatervaring en -betrokkenheid<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-91c594ab2b0d09fa8e80b1825f794713\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Kandidaatervaring en -betrokkenheid<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button-icon *,.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-9a808207-8f3b-4bfb-b301-9aaaec6dd162 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-108837\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-97a15b39 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-d1ac5b5a wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9b60b3167af57df2a79cb3a302a468ca\"><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-candidate-experience-and-engagement\">Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Waarom is de kandidaatervaring en -betrokkenheid belangrijk?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\">Hoe kunnen de kandidaatervaring en -betrokkenheid worden verbeterd?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Waar in het wervingsproces kan de kandidaatervaring worden verbeterd?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wanneer moet er prioriteit worden gegeven aan de kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wie kan helpen om de kandidaatervaring te verbeteren?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kan er ooit te veel aandacht worden besteed aan de kandidaatervaring?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Speelt de leeftijd van een kandidaat mee wat de ervaring en betrokkenheid betreft?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wat is de ideale tijdsduur van een kandidaatassessment?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-experience-and-engagement\">Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/h2>\n\n\n\n<p>De kandidaatervaring is een brede term die wordt gebruikt om te omschrijven hoe kandidaten reageren op alle verplichtingen, assessments en interacties die ze tijdens het wervingsproces tegenkomen. Het bekijken van de kandidaatervaring tijdens het hele wervingstraject is belangrijk omdat het van invloed kan zijn op de betrokkenheid van de kandidaat tijdens het proces, de algemene indruk van het bedrijf, de waarschijnlijkheid dat hij\/zij publiekelijk feedback deelt, de intentie om een contractaanbieding te accepteren, en nog veel meer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Waarom is de kandidaatervaring en -betrokkenheid belangrijk?<\/h2>\n\n\n\n<p>De kandidaatervaring is belangrijk omdat deze een directe invloed kan hebben op de houding, de intenties en het gedrag van de kandidaat. De kandidaatervaring is altijd belangrijk, maar is des te belangrijker wanneer er een groot aantal vacatures is en maar weinig kandidaten. Een positieve kandidaatervaring kan meer sollicitanten aanmoedigen om te solliciteren, het hele <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/5-tips-voor-het-ontwerpen-van-een-doeltreffend-personeelsselectiesysteem\/\">selectieproces<\/a> te doorlopen en uiteindelijk een contractaanbieding te accepteren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-9090d358deaf94574b92a83b8d203705\" id=\"how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Hoe kunnen de kandidaatervaring en -betrokkenheid worden verbeterd?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-800b7e6941ce15cb9c407dddccada8e2\" style=\"line-height:1.5\">Er zijn veel manieren waarop werkgevers de <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/het-ontwerpen-van-een-positieve-kandidaatervaring-om-uw-wervingsproces-te-ondersteunen\/\">kandidaatervaring en -betrokkenheid kunnen verbeteren<\/a>. Een aantal bruikbare tips zijn:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105371\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-orange-background-man-grey-quarter-button-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d97ca8c04541b6cfa629f7b922373b08\">Behandel alle kandidaten met respect.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-bbe16b7edeb1757514e264051b4ef22c\">Dit is een fundamenteel concept dat tijdens het hele wervingsproces moet worden toegepast. Alle personen die de organisatie vertegenwoordigen en met kandidaten in contact kunnen komen, moeten professionaliteit en betrokkenheid laten zien. Zij moeten blijk geven van waardering voor de tijd en de belangstelling van elke kandidaat voor de functie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f0552a26158022b7710b86b756c52f71\">Communiceer transparant en regelmatig.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-0f51d9c8b1da33a461c17cc54d4c3bcd\">Geef kandidaten regelmatig feedback en updates. Beantwoord al hun eventuele vragen over het proces, de baan en het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-f14c8665bf9c332d8d1b9b0683aaea2e\">Geef kandidaten de kans om hun vaardigheden en capaciteiten te demonstreren.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-5c6a8c0dcd58f83f543e55ff174c073c\">Het assessmentproces moet worden opgebouwd met de doelgroep in gedachten: zorg dat het relevant is voor de functie, dat het valide is en dat het zo is opgezet dat deelnemers hun vaardigheden kunnen laten zien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-016f7fb61782d9a769d5bfbfce3ea84a\">Wees consequent voor alle kandidaten.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-d5c18f9ad0396e57bab1361113605f14\"> Om eerlijkheid en juridische verdedigbaarheid te handhaven, mogen de screeningsaanpak en de beoordelingscriteria niet verschillen tussen de kandidaten onderling. Door het proces te stroomlijnen, maken we het effici\u00ebnt en verspillen we niemands tijd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-3fea783208a7c199712cb4bd01a50757\">Maak het selectieproces effici\u00ebnt, boeiend en aangenaam. <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-11060c68248a122b5b240d835b56d658\">Gebruik technologie om stappen te automatiseren en de aandacht van de kandidaat erbij te houden. Geef ze een positieve eerste indruk van het bedrijf. Zorg er echter voor dat je niet aan kwaliteit inboet door stappen over te slaan of een verkort assessment te gebruiken.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/nl-nl\/verbeter-de-efficientie-en-de-kandidaatervaring\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Waar in het wervingsproces kan de kandidaatervaring worden verbeterd?<\/h2>\n\n\n\n<p>TDe kandidaatervaring kan in veel fases van het <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/talentselectie\/\">selectieproces<\/a> worden verbeterd. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>schrap overbodige of niet-relevante vragen in het sollicitatieproces<\/li>\n\n\n\n<li>hanteer een aanvaardbare lengte voor het assessment (30-50 minuten)<\/li>\n\n\n\n<li>zorg dat er contactmomenten zijn tijdens het proces om met de kandidaat te communiceren<\/li>\n\n\n\n<li>geef hen feedback over waar ze staan in het proces, en geef duidelijke verwachtingen over wat er daarna kan gebeuren en wanneer<\/li>\n\n\n\n<li>maak de ervaring boeiend door gebruik te maken van moderne technologie en interactieve stappen<\/li>\n\n\n\n<li>pak sollicitatiegesprekken op consequente wijze aan, wat onder meer inhoudt dat je als interviewer voorbereid en goed ge\u00efnformeerd bent over de kandidaat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dit zijn maar een paar voorbeelden, maar hieruit blijkt duidelijk dat de kandidaatervaring over de hele linie van het wervingsproces kan worden verbeterd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wanneer moet er prioriteit worden gegeven aan de kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/h2>\n\n\n\n<p>Het verbeteren van de kandidaatervaring moet altijd een prioriteit zijn bij het ontwikkelen van een selectieproces. De kandidaatervaring is des te belangrijker wanneer er een krapte is op de arbeidsmarkt en werkgevers moeten vechten voor geschikte kandidaten. Een positieve kandidaatervaring kan bedrijven helpen kandidaten gedurende het hele proces vast te houden en het kan de intentie om een contractaanbieding te accepteren be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wie kan helpen om de kandidaatervaring te verbeteren?<\/h2>\n\n\n\n<p>Iedereen die bij het wervingsproces betrokken is, kan een directe invloed hebben op de kandidaatervaring. Bij elke stap in het proces en bij elke communicatie met de kandidaat heb je de kans om een geweldige kandidaatervaring te bieden. Een recruiter kan bijvoorbeeld tijdige en duidelijke feedback geven aan de kandidaat over waar hij of zij zich in het proces bevindt en wat hij of zij hierna kan verwachten. Een manager kan voorbereid naar het sollicitatiegesprek komen door het materiaal van de kandidaat door te nemen en de standaard interviewgids voor sollicitatiegesprekken te volgen. Zelfs personen met een schijnbaar onbeduidende rol in het proces kunnen een blijvende indruk nalaten bij de kandidaat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kan er ooit te veel aandacht worden besteed aan de kandidaatervaring?<\/h2>\n\n\n\n<p>Een uitdaging waarmee bedrijven te maken kunnen krijgen is dat ze, in hun streven naar een geweldige kandidaatervaring, het uiteindelijke doel van het selectieproces uit het oog kunnen verliezen: het verzamelen van objectieve, voor de functie relevante en betrouwbare gegevens om een accuraat beeld te krijgen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Een bedrijf kan bijvoorbeeld trachten de wervingsprocedure en assessments in te korten, maar daardoor niet alle benodigde nauwkeurige informatie verzamelen. Dit kan leiden tot onnauwkeurige beslissingen over een kandidaat. Organisaties moeten een evenwicht vinden tussen de kandidaatervaring en de meting, zodat beide partijen goed ge\u00efnformeerd en met een positief gevoel uit het proces komen. Het is belangrijk dat je je bij het verbeteren van jouw proces richt op alle aspecten die van invloed kunnen zijn op de kandidaatervaring, en niet slechts op \u00e9\u00e9n aspect.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Speelt de leeftijd van een kandidaat mee wat de ervaring en betrokkenheid betreft?<\/h2>\n\n\n\n<p>Over het algemeen hechten alle generaties belang aan eerlijkheid en rechtvaardigheid, wat de sleutel is tot een goede kandidaatervaring. Uit ons onderzoek blijkt echter dat er kleine generatieverschillen kunnen bestaan in de manier waarop mensen reageren op diverse elementen van het assessmentproces. In vergelijking met millennials (geboren tussen 1981-1996) hecht Generatie Z (geboren in\/na 1997) minder waarde aan boeiende ervaringen, zijn ze minder enthousiast over tests met audio-\/visuele componenten, staan ze sceptischer tegenover gamified assessments en geven ze de voorkeur aan kortere assessments (ongeveer 42 minuten in vergelijking met 49 minuten). Deze bevindingen staven het idee dat we kwaliteitsmeting niet mogen opofferen in ruil voor hippe moderne tools.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wat is de ideale tijdsduur van een kandidaatassessment?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recruiters, talentscouts en andere betrokkenen zeggen dat assessments kort moeten zijn. Wij zijn het ermee eens: om de kandidaatervaring te verbeteren, moeten assessments kort zijn. Kort hoeft echter niet onder de 30 minuten te zijn. Uit ons onderzoek onder de kandidaten is gebleken dat de ideale lengte van een assessment tussen 30 en 50 minuten ligt. Waarom? Kandidaten willen hun vaardigheden en bekwaamheden kunnen aantonen. Een assessment van 15 minuten biedt kandidaten misschien niet voldoende kans om het bedrijf te laten zien waartoe zij in staat zijn. Ook onze gegevens over de voltooiing van het assessment bevestigen dit. Kandidaten zullen net zo goed een assessment van 60 minuten als een assessment van 20 minuten voltooien. Korter is dus niet altijd beter om de kandidaatervaring te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/nl-nl\/vind-de-juiste-match-negen-soorten-assessments\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download het e-book nu<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-5488049eb4d0f718670b4331c57b7e44\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen een boeiende en geslaagde assessmentervaring voor kandidaten te cre\u00ebren<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kandidaatervaring en -betrokkenheid Spring naar rubriek: Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid? De kandidaatervaring is een brede term die wordt gebruikt om te omschrijven hoe kandidaten reageren op alle verplichtingen, assessments en interacties die ze tijdens het wervingsproces tegenkomen. Het bekijken van de kandidaatervaring tijdens het hele wervingstraject is belangrijk omdat het van invloed kan zijn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tax_category":[469],"tax_topic":[284],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28213","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-screen-select-nl","tax_topic-kandidaatervaring-betrokkenheid","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-12T12:43:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","og_description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-12T12:43:54+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid","datePublished":"2022-03-10T17:07:20+00:00","dateModified":"2025-11-12T12:43:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"wordCount":1243,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","name":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:20+00:00","dateModified":"2025-11-12T12:43:54+00:00","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28213"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134613,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213\/revisions\/134613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28213"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28213"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}