{"id":28213,"date":"2022-03-10T17:07:20","date_gmt":"2022-03-10T17:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"modified":"2026-07-10T16:47:42","modified_gmt":"2026-07-10T16:47:42","slug":"kandidaatervaring-en-betrokkenheid","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","title":{"rendered":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-teal-to-teal-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/\">Ontdek de nieuwste inzichten rond talent<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Kandidaatervaring en -betrokkenheid<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-05f990ef92a44ea27a8b53368546699d\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Kandidaatervaring en -betrokkenheid<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-white-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\"><div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);\"><p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-5625c3ab3b05a329b5312eaf2da47aa7 wp-block-paragraph\"><strong><strong>Spring naar rubriek:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#what-is-candidate-experience-and-engagement\">Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Waarom is de kandidaatervaring en -betrokkenheid belangrijk?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\">Hoe kunnen de kandidaatervaring en -betrokkenheid worden verbeterd?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Waar in het wervingsproces kan de kandidaatervaring worden verbeterd?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wanneer moet er prioriteit worden gegeven aan de kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wie kan helpen om de kandidaatervaring te verbeteren?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kan er ooit te veel aandacht worden besteed aan de kandidaatervaring?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Speelt de leeftijd van een kandidaat mee wat de ervaring en betrokkenheid betreft?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wat is de ideale tijdsduur van een kandidaatassessment?<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-candidate-experience-and-engagement\">Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De kandidaatervaring is een brede term die wordt gebruikt om te omschrijven hoe kandidaten reageren op alle verplichtingen, assessments en interacties die ze tijdens het wervingsproces tegenkomen. Het bekijken van de kandidaatervaring tijdens het hele wervingstraject is belangrijk omdat het van invloed kan zijn op de betrokkenheid van de kandidaat tijdens het proces, de algemene indruk van het bedrijf, de waarschijnlijkheid dat hij\/zij publiekelijk feedback deelt, de intentie om een contractaanbieding te accepteren, en nog veel meer.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-candidate-experience-and-engagement-important\">Waarom is de kandidaatervaring en -betrokkenheid belangrijk?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De kandidaatervaring is belangrijk omdat deze een directe invloed kan hebben op de houding, de intenties en het gedrag van de kandidaat. De kandidaatervaring is altijd belangrijk, maar is des te belangrijker wanneer er een groot aantal vacatures is en maar weinig kandidaten. Een positieve kandidaatervaring kan meer sollicitanten aanmoedigen om te solliciteren, het hele <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/5-tips-voor-het-ontwerpen-van-een-doeltreffend-personeelsselectiesysteem\/\">selectieproces<\/a> te doorlopen en uiteindelijk een contractaanbieding te accepteren.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\"><div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\"><div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-8f6e0de144b3bfeeab1aa354cbdc2e6d\" id=\"how-can-candidate-experience-and-engagement-be-improved\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Hoe kunnen de kandidaatervaring en -betrokkenheid worden verbeterd?<\/h2>\n\n<p class=\"has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-a6ecd847c55e77e2b0677c8d13a0a1fb wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\">Er zijn veel manieren waarop werkgevers de <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/blog\/het-ontwerpen-van-een-positieve-kandidaatervaring-om-uw-wervingsproces-te-ondersteunen\/\">kandidaatervaring en -betrokkenheid kunnen verbeteren<\/a>. Een aantal bruikbare tips zijn:<\/p><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\"><figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.webp\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105371 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#6a456d\"><\/figure><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\"><h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-36b781ddfdf173ce136ea53fb63a51d6\">Behandel alle kandidaten met respect.<\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Dit is een fundamenteel concept dat tijdens het hele wervingsproces moet worden toegepast. Alle personen die de organisatie vertegenwoordigen en met kandidaten in contact kunnen komen, moeten professionaliteit en betrokkenheid laten zien. Zij moeten blijk geven van waardering voor de tijd en de belangstelling van elke kandidaat voor de functie.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-ae86f53b899d7154f5ae7986fbe04224\">Communiceer transparant en regelmatig.<\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Geef kandidaten regelmatig feedback en updates. Beantwoord al hun eventuele vragen over het proces, de baan en het bedrijf.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-24fb845e9ba5f1e249224048272164f6\">Geef kandidaten de kans om hun vaardigheden en capaciteiten te demonstreren.<\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Het assessmentproces moet worden opgebouwd met de doelgroep in gedachten: zorg dat het relevant is voor de functie, dat het valide is en dat het zo is opgezet dat deelnemers hun vaardigheden kunnen laten zien.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-dabc5f58578ee3a8997ab31db5ab48cd\">Wees consequent voor alle kandidaten.<\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\"> Om eerlijkheid en juridische verdedigbaarheid te handhaven, mogen de screeningsaanpak en de beoordelingscriteria niet verschillen tussen de kandidaten onderling. Door het proces te stroomlijnen, maken we het effici\u00ebnt en verspillen we niemands tijd.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-s-font-size has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3e4a36c96b56d9a87ac1e73b1e955867\">Maak het selectieproces effici\u00ebnt, boeiend en aangenaam. <\/h2>\n\n<p class=\"has-xs-font-size wp-block-paragraph\">Gebruik technologie om stappen te automatiseren en de aandacht van de kandidaat erbij te houden. Geef ze een positieve eerste indruk van het bedrijf. Zorg er echter voor dat je niet aan kwaliteit inboet door stappen over te slaan of een verkort assessment te gebruiken.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/nl-nl\/verbeter-de-efficientie-en-de-kandidaatervaring\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download nu<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"where-can-candidate-experience-be-improved-within-the-hiring-process\">Waar in het wervingsproces kan de kandidaatervaring worden verbeterd?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">TDe kandidaatervaring kan in veel fases van het <a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/talentselectie\/\">selectieproces<\/a> worden verbeterd. Een aantal voorbeelden hiervan zijn:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>schrap overbodige of niet-relevante vragen in het sollicitatieproces<\/li>\n\n<li>hanteer een aanvaardbare lengte voor het assessment (30-50 minuten)<\/li>\n\n<li>zorg dat er contactmomenten zijn tijdens het proces om met de kandidaat te communiceren<\/li>\n\n<li>geef hen feedback over waar ze staan in het proces, en geef duidelijke verwachtingen over wat er daarna kan gebeuren en wanneer<\/li>\n\n<li>maak de ervaring boeiend door gebruik te maken van moderne technologie en interactieve stappen<\/li>\n\n<li>pak sollicitatiegesprekken op consequente wijze aan, wat onder meer inhoudt dat je als interviewer voorbereid en goed ge\u00efnformeerd bent over de kandidaat.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit zijn maar een paar voorbeelden, maar hieruit blijkt duidelijk dat de kandidaatervaring over de hele linie van het wervingsproces kan worden verbeterd.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"when-should-candidate-experience-and-engagement-be-prioritized\">Wanneer moet er prioriteit worden gegeven aan de kandidaatervaring en -betrokkenheid?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het verbeteren van de kandidaatervaring moet altijd een prioriteit zijn bij het ontwikkelen van een selectieproces. De kandidaatervaring is des te belangrijker wanneer er een krapte is op de arbeidsmarkt en werkgevers moeten vechten voor geschikte kandidaten. Een positieve kandidaatervaring kan bedrijven helpen kandidaten gedurende het hele proces vast te houden en het kan de intentie om een contractaanbieding te accepteren be\u00efnvloeden.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-can-help-to-improve-the-candidate-experience\">Wie kan helpen om de kandidaatervaring te verbeteren?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iedereen die bij het wervingsproces betrokken is, kan een directe invloed hebben op de kandidaatervaring. Bij elke stap in het proces en bij elke communicatie met de kandidaat heb je de kans om een geweldige kandidaatervaring te bieden. Een recruiter kan bijvoorbeeld tijdige en duidelijke feedback geven aan de kandidaat over waar hij of zij zich in het proces bevindt en wat hij of zij hierna kan verwachten. Een manager kan voorbereid naar het sollicitatiegesprek komen door het materiaal van de kandidaat door te nemen en de standaard interviewgids voor sollicitatiegesprekken te volgen. Zelfs personen met een schijnbaar onbeduidende rol in het proces kunnen een blijvende indruk nalaten bij de kandidaat.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"can-there-ever-be-too-much-focus-on-the-candidate-experience\">Kan er ooit te veel aandacht worden besteed aan de kandidaatervaring?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een uitdaging waarmee bedrijven te maken kunnen krijgen is dat ze, in hun streven naar een geweldige kandidaatervaring, het uiteindelijke doel van het selectieproces uit het oog kunnen verliezen: het verzamelen van objectieve, voor de functie relevante en betrouwbare gegevens om een accuraat beeld te krijgen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Een bedrijf kan bijvoorbeeld trachten de wervingsprocedure en assessments in te korten, maar daardoor niet alle benodigde nauwkeurige informatie verzamelen. Dit kan leiden tot onnauwkeurige beslissingen over een kandidaat. Organisaties moeten een evenwicht vinden tussen de kandidaatervaring en de meting, zodat beide partijen goed ge\u00efnformeerd en met een positief gevoel uit het proces komen. Het is belangrijk dat je je bij het verbeteren van jouw proces richt op alle aspecten die van invloed kunnen zijn op de kandidaatervaring, en niet slechts op \u00e9\u00e9n aspect.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-a-candidate\u2019s-age-matter-as-it-relates-to-experience-and-engagement\">Speelt de leeftijd van een kandidaat mee wat de ervaring en betrokkenheid betreft?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Over het algemeen hechten alle generaties belang aan eerlijkheid en rechtvaardigheid, wat de sleutel is tot een goede kandidaatervaring. Uit ons onderzoek blijkt echter dat er kleine generatieverschillen kunnen bestaan in de manier waarop mensen reageren op diverse elementen van het assessmentproces. In vergelijking met millennials (geboren tussen 1981-1996) hecht Generatie Z (geboren in\/na 1997) minder waarde aan boeiende ervaringen, zijn ze minder enthousiast over tests met audio-\/visuele componenten, staan ze sceptischer tegenover gamified assessments en geven ze de voorkeur aan kortere assessments (ongeveer 42 minuten in vergelijking met 49 minuten). Deze bevindingen staven het idee dat we kwaliteitsmeting niet mogen opofferen in ruil voor hippe moderne tools.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-ideal-time-duration-of-a-candidate-assessment\">Wat is de ideale tijdsduur van een kandidaatassessment?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiters, talentscouts en andere betrokkenen zeggen dat assessments kort moeten zijn. Wij zijn het ermee eens: om de kandidaatervaring te verbeteren, moeten assessments kort zijn. Kort hoeft echter niet onder de 30 minuten te zijn. Uit ons onderzoek onder de kandidaten is gebleken dat de ideale lengte van een assessment tussen 30 en 50 minuten ligt. Waarom? Kandidaten willen hun vaardigheden en bekwaamheden kunnen aantonen. Een assessment van 15 minuten biedt kandidaten misschien niet voldoende kans om het bedrijf te laten zien waartoe zij in staat zijn. Ook onze gegevens over de voltooiing van het assessment bevestigen dit. Kandidaten zullen net zo goed een assessment van 60 minuten als een assessment van 20 minuten voltooien. Korter is dus niet altijd beter om de kandidaatervaring te verbeteren.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/nl-nl\/vind-de-juiste-match-negen-soorten-assessments\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download het e-book nu<\/a><\/div><\/div>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-teal-50-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-dbf02fb2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size has-primary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-f819d96f07d4e988f930e877208b0fa5\" id=\"form\">Ontdek hoe Talogy jouw organisatie kan helpen een boeiende en geslaagde assessmentervaring voor kandidaten te cre\u00ebren<\/h2><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#7F06C3;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);\"><div class=\"wp-block-group has-white-background-color is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\"><script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spring naar rubriek: Wat is kandidaatervaring en -betrokkenheid? De kandidaatervaring is een brede term die wordt gebruikt om te omschrijven hoe kandidaten reageren op alle verplichtingen, assessments en interacties die ze tijdens het wervingsproces tegenkomen. Het bekijken van de kandidaatervaring tijdens het hele wervingstraject is belangrijk omdat het van invloed kan zijn op de betrokkenheid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tax_category":[469],"tax_topic":[284],"tax_industry":[523,524,526,527,528,525,532,529,530,531],"class_list":["post-28213","knowledge_hub","type-knowledge_hub","status-publish","hentry","tax_category-screen-select-nl","tax_topic-kandidaatervaring-betrokkenheid","tax_industry-autoindustrie","tax_industry-energie-nutsvoorzieningen","tax_industry-financien-verzekeringen","tax_industry-gezondheidszorg","tax_industry-industrie","tax_industry-overheid","tax_industry-overheid-provinciaal-lokaal","tax_industry-professionele-dienstverlening","tax_industry-publieke-sector","tax_industry-retail-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-10T16:47:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","og_description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2026-07-10T16:47:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid","datePublished":"2022-03-10T17:07:20+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:47:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"},"wordCount":1234,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/","name":"Een screeningproces voor kandidaten ontwikkelen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:20+00:00","dateModified":"2026-07-10T16:47:42+00:00","description":"Ontdek hoe je een effectief kandidaatscreeningsproces kunt ontwikkelen voor effici\u00ebnte werving in grote aantallen en een snelle werving van kandidaten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-woman-smiling-holding-papers.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/kandidaatervaring-en-betrokkenheid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontdek de nieuwste inzichten rond talent","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/kenniscentrum\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kandidaatervaring en -betrokkenheid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Talogy-Logo-Horizontal-White-Rebrand.webp","width":185,"height":52,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/knowledge_hub"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28213"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":150658,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_hub\/28213\/revisions\/150658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=28213"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28213"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}