{"id":23168,"date":"2022-03-02T16:57:04","date_gmt":"2022-03-02T16:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/"},"modified":"2025-11-19T22:01:58","modified_gmt":"2025-11-19T22:01:58","slug":"vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/","title":{"rendered":"Vier ziekenhuizen verminderen het personeelsverloop in dienstenfuncties"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(255,242,178) 23%,rgb(232,195,255) 48%,rgb(186,249,244) 100%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/\">Talogy-succesverhalen van klanten<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-3fb603eb95bdc75911c685f890d9c98b\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-41ae73765d6ddc2105aca08e6ba184c1\" style=\"line-height:1.5\">Vier ziekenhuizen verminderen het personeelsverloop in dienstenfuncties<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button-icon *,.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-3208163c-bcb0-406d-b570-38cc39243d87 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-104448\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uitdaging<\/h2>\n\n\n\n<p>Vrijwillig personeelsverloop, vooral in het eerste jaar, is een goede indicator voor de doeltreffendheid waarmee een organisatie personeel werft en integreert. Het personeelsverloop in het eerste jaar ligt in de ziekenhuissector met 28,3% beduidend hoger dan in andere Amerikaanse industrie\u00ebn (21,5%). Na hun eerste jaar in een ziekenhuis vertrekt 22,2% van de verpleegkundigen en voor sommige functies in de zorgsector bedraagt het verloop vaak meer dan 50% (PricewaterhouseCoopers Saratoga 2012\/2013 U.S. Human Capital Effectiveness Report). In het rapport wordt ook gewezen op de gevolgen hiervan voor de omzet. De kosten van het personeelsverloop worden geraamd op 1,5 maal het basissalaris van een vrijgestelde werknemer en 0,5 maal het basissalaris van een niet-vrijgestelde werknemer. Deze vier ziekenhuizen, die deel uitmaken van hetzelfde gezondheidsstelsel, bevinden zich binnen een straal van 25 kilometer van elkaar. Zij hadden een lange geschiedenis van personeelsverloop in dienstenfuncties, met name voor voedingsdiensten, het milieudiensten en onder chauffeurs &#8211; tot 63%. Binnen het stelsel werden uitgebreide analyses verricht en verschillende strategie\u00ebn uitgeprobeerd, met weinig succes. Bovendien beoordeelden wervingsmanagers tot 50 cv&#8217;s en voerden ze sollicitatiegesprekken met wel 10 kandidaten om een enkele functie te vervullen. Er waren geen pogingen gedaan om de wervingsinspanningen te co\u00f6rdineren: de vier ziekenhuizen concurreerden als het ware voor talent uit dezelfde kandidatenpool.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oplossing<\/h2>\n\n\n\n<p>Personeelsverloop is een complex probleem, maar de meest directe oplossing is het selectieproces te verbeteren om een betere functieafstemming te garanderen en ervoor te zorgen dat de vaardigheden en gedragscompetenties van de kandidaten in overeenstemming zijn met de gewenste organisatiecultuur. Daarom hebben wij voor een alomvattende aanpak gekozen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bepaal de gewenste competenties<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Betrouwbaarheid is de eerste functionele competentie die bij deze functies opkomt. Senior managers in dit gezondheidsstelsel erkennen dat eerstelijnswerkers van invloed zijn op de ervaring van pati\u00ebnten en gezinnen. Zij willen personeel dat zal bijdragen tot de pati\u00ebntgerichte cultuur die zij aan het opbouwen zijn. Ons team gebruikte focusgroepen en vragenlijsten om niet alleen inzicht te krijgen in de variabelen die in het verleden het personeelsverloop hebben bevorderd, maar ook in de variabelen die langetermijnsucces voorspellen. In een paar weken tijd ontwikkelden we een competentiemodel voor deze functies dat de basis zou vormen voor een effici\u00ebnt, effectief en juridisch verdedigbaar wervingssysteem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Centralisatie van het wervingsproces<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In samenwerking met HR ontwierpen we een gecentraliseerd proces voor het werven en screenen van kandidaten voor alle vier de ziekenhuizen. Zo konden we de wervingsinspanningen uit een gemeenschappelijke talentenpool zo effici\u00ebnt mogelijk maken. Het centrale team beoordeelt de sollicitaties en de resultaten van de assessments v\u00f3\u00f3r indiensttreding om kandidaten met weinig kans van slagen te elimineren. Met een telefoonscreening wordt de groep nog verder uitgedund. De uiteindelijke kandidaten worden naar de wervingsmanager gestuurd. Er werd een communicatieproces opgezet waarin recruiters en wervingsmanagers nauw samenwerken om de effici\u00ebntie en nauwkeurigheid van de selectie voortdurend te verbeteren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Assessmentinstrumenten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De instrumenten zijn gericht op betrouwbaarheid, medeleven, pati\u00ebntgerichtheid, aanpassingsvermogen en samenwerking. Het centrale wervingsteam gebruikt Talogy&#8217;s oplossingen voor de zorgsector, die naadloos via het trackingsysteem voor sollicitanten worden beheerd, om de gedragscompetenties van kandidaten te evalueren en de 25% laagst scorende kandidaten te elimineren. Er werden beknopte, gestructureerde gidsen voor gedragsgerichte sollicitatiegesprekken opgesteld op basis van de gedefinieerde competenties. Alle wervingsmanagers worden getraind in Select Interviewing<sup>\u00ae<\/sup> met een combinatie van live training en Select Interviewing<sup>\u00ae<\/sup> Online om een effectief, voorspellend sollicitatiegesprek met de kandidaat te garanderen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultaten<\/h2>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/graph-service-worker-short-term-turnover.jpg\" alt=\"service worker short term turnover graph\" class=\"wp-image-2390 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/graph-service-worker-short-term-turnover.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/graph-service-worker-short-term-turnover-300x169.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kortetermijnverloop<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Al in de eerste vier maanden van het project zijn er 121 nieuwe werknemers aangenomen. In vergelijking met de 119 nieuwe medewerkers in dezelfde periode van het voorgaande jaar is het kortetermijnverloop gehalveerd. Feitelijke besparing: 450.000 dollar. Besparing over een heel jaar: 1,3 miljoen dollar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Effici\u00ebntie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Met het systeem kunnen recruiters het kandidatenbestand beperken tot een geschiktere groep sollicitanten, zonder meer recruiters aan te stellen of hen extra inspanningen te laten leveren. Recruiters en wervingsmanagers besteden alleen tijd en middelen aan geschiktere kandidaten. Wervingsmanagers hoeven geen cv&#8217;s te beoordelen en wanneer een kandidaat door het centrale team naar de wervingsmanager wordt gestuurd, is hij in 85% van de gevallen geschikt is om te worden aangenomen. Zo kunnen managers meer tijd besteden aan management en minder aan werving.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>De pati\u00ebntervaring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Het verplegend personeel merkte al snel een verbetering in de kwaliteit van de chauffeurs. Feedback van HR, na een vergadering van het verpleegkundig team:<\/p>\n\n\n\n<p>Tijdens een discussie over pati\u00ebntgerichte zorg, namen twee verpleegsters het woord. Ze zeiden dat <strong>&#8220;de chauffeurs het snappen&#8221;<\/strong> en dat de nieuwe chauffeurs geweldig zijn.&nbsp;Ook zei een afdelingsdirecteur dat een langdurig zieke pati\u00ebnt depressief is.&nbsp;Na een rit vorige week kwam de pati\u00ebnt <strong>beter gemutst<\/strong> terug. Hij kon <strong>het goed vinden<\/strong> met de chauffeur!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-871116aa57a3891400670f852d7d015e\" id=\"form\">Sta jij voor een soortgelijke uitdaging? Praat met onze experts.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het personeelsverloop in dienstenfuncties Uitdaging Vrijwillig personeelsverloop, vooral in het eerste jaar, is een goede indicator voor de doeltreffendheid waarmee een organisatie personeel werft en integreert. Het personeelsverloop in het eerste jaar ligt in de ziekenhuissector met 28,3% beduidend [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"general-template","meta":{"wds_case_study_client_name":"","wds_case_study_alternate_title":"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen","wds_case_study_client_logo":"","footnotes":""},"tags":[],"case_study_assessment_type":[882,890,885,892],"tax_category":[],"tax_industry":[527],"case_study_talent":[683,693],"class_list":["post-23168","case_study","type-case_study","status-publish","hentry","case_study_assessment_type-bekwaamheid-geschiktheid","case_study_assessment_type-interviewen","case_study_assessment_type-kandidaatscreening","case_study_assessment_type-modulaire-oplossingen","tax_industry-gezondheidszorg","case_study_talent-assessments-selectie","case_study_talent-werving-voor-culture-fit-behoud"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het personeelsverloop in dienstenfuncties in de gezondheidszorg verminderen - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het personeelsverloop in dienstenfuncties in de gezondheidszorg verminderen - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T22:01:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het personeelsverloop in dienstenfuncties in de gezondheidszorg verminderen - Talogy","description":"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het personeelsverloop in dienstenfuncties in de gezondheidszorg verminderen - Talogy","og_description":"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-19T22:01:58+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":960,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/","name":"Het personeelsverloop in dienstenfuncties in de gezondheidszorg verminderen - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down.jpg","datePublished":"2022-03-02T16:57:04+00:00","dateModified":"2025-11-19T22:01:58+00:00","description":"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen Vier ziekenhuizen verminderen het","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-yellow-background-man-orange-button-down.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vier-ziekenhuizen-verminderen-het-personeelsverloop-in-dienstenfuncties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy-succesverhalen van klanten","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Het selectieproces verbeteren om de functieafstemming te verbeteren en het personeelsverloop te verminderen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_study"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23168"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135713,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23168\/revisions\/135713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23168"},{"taxonomy":"case_study_assessment_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_assessment_type?post=23168"},{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=23168"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=23168"},{"taxonomy":"case_study_talent","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_talent?post=23168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}