{"id":23155,"date":"2022-03-02T16:52:09","date_gmt":"2022-03-02T16:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/"},"modified":"2025-11-16T23:34:14","modified_gmt":"2025-11-16T23:34:14","slug":"vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/","title":{"rendered":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/\">Talogy-succesverhalen van klanten<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur en behaalt betere HR-cijfers<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-b1e78b81c1c98bdcf49e417af7aa2766\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur en behaalt betere HR-cijfers<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-046ef6e3be760b8534fb18e554a095c7\" style=\"line-height:1.5\">Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button-icon *,.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-6d38c9bd-f1bb-4596-8b27-db09ee753d15 ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-108837\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Oplossing<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Een doelbewuste aanpak van cultuurverandering<\/strong><br>\nDe werkomgeving of pati\u00ebntervaring kwam niet overeen met de visie van het bestuur. Uit enqu\u00eates bleek dat het personeel vond dat de organisatie de veiligheid en de ervaring van pati\u00ebnten niet serieus genoeg nam. Het personeelsverloop en de benodigde tijd om openstaande vacatures in te vullen, waren hoog. De pati\u00ebnttevredenheidsscores lagen onder het gemiddelde. Het ziekenhuis ondernam een vijf jaar durende, allesomvattende cultuurinterventie.<\/p>\n\n\n\n<p>Het ziekenhuis kwam tot het besef dat \u2018programma&#8217;s\u2019 en cultuurverandering op lange termijn twee verschillende dingen zijn. Het eerste belooft snelle resultaten; bij het tweede spreekt men over langdurige proces- en gedragsveranderingen die resulteren in een langzame en gestage verschuiving in het \u2018denken en doen\u2019. Deze verschuiving komt tot uiting in dagelijkse beslissingen, waaronder de manier waarop zij naar talent kijken. Organisaties die een kandidaat werven uit wanhoop om een vacature in te vullen, of een technisch onderlegde werknemer in dienst houden die niet pati\u00ebntgericht is of zich niet kan aanpassen, nemen bewuste beslissingen die hun cultuur vormgeven.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De afdeling Personeelszaken speelt een cruciale rol<\/strong><br>\nTen eerste heeft dit ziekenhuis cultuurverandering opgenomen in zijn strategisch plan. Vervolgens nam het zijn talentstrategie\u00ebn onder de loep. Geen enkele afdeling heeft een grotere invloed op de cultuur dan de afdeling Personeelszaken. De houding van het personeel ten opzichte van veiligheid, verandering en het vermogen om continu gericht te blijven op de ervaring van de pati\u00ebnt en de familie begint met het vermogen om de juiste mensen aan te trekken, te selecteren, op te leiden en te behouden.<\/p>\n\n\n\n<p>Elke wervings- of promotiebeslissing heeft een impact op de organisatiecultuur. De bedoeling is dus om selectie te koppelen aan de gewenste culturele verbeteringen. De afdeling Personeelszaken heeft samen met de afdelingshoofden alle banen aan het begin van het wervingsproces teruggekoppeld aan de missie. Deze terugkoppeling wordt vervolgens gehandhaafd tijdens de ori\u00ebntatie, de inwerkperiode, het prestatiebeheer en de ontwikkeling. Om dit te doen slagen, was tevens een meer weloverwogen en objectieve aanpak van selectiebeslissingen vereist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Het nieuwe selectiesysteem<\/strong>\n<br><strong>Stap 1<\/strong> was de ontwikkeling van een organisatiebreed, alomvattend model voor gedragscompetenties. Op twaalf weken tijd identificeerden Talogy en de klant een beknopt model van gedragingen, op elk niveau van de organisatie, dat de culturele visie ondersteunt. Deze competenties vormen nu de basis voor de selectie, het prestatiebeheer en de ontwikkeling van alle werknemers, van dienstverleners, managers, zorgverleners en verpleegkundigen, tot senior managers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Stap 2<\/strong> was het implementeren van het hulpprogramma voor sollicitatiegesprekken waarbij wervingsmanagers actief bijdragen aan het samenstellen van hun teams, en het gebruik van beproefde online gedragsassessments \u2013 specifiek voor de zorgsector \u2013 waaronder Talogy&#8217;s oplossingen voor de zorgsector en de leiderschapsoplossing. Hiermee worden gedragsvaardigheden objectiever ge\u00ebvalueerd en worden kandidaten ge\u00efdentificeerd die gedragingen zullen vertonen die binnen de cultuur passen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resultaten<\/h2>\n\n\n\n<p>Gedurende deze periode van vijf jaar heeft het ziekenhuis de \u2018Magnet\u2019-status bereikt. De tevredenheid van pati\u00ebnten is met 16 procentpunten verbeterd. Het ziekenhuis staat in de top 10 van het land. Ook blijkt uit enqu\u00eates dat de houding van het personeel ten aanzien van de inzet van de organisatie voor de veiligheid van de pati\u00ebnt en het betrekken van het personeel bij initiatieven ter verbetering van de kwaliteit, de veiligheid en de pati\u00ebntervaring aanzienlijk is verbeterd.<\/p>\n\n\n\n<p>Dankzij het nieuwe selectiesysteem daalde het totale personeelsverloop met 59% en het personeelsverloop na \u00e9\u00e9n jaar met 53%. De benodigde tijd om vacatures in te vullen, daalde met 44%. Deze HR-cijfers hebben een impact op de bedrijfsvoering en weerspiegelen een cultuur die toptalent aantrekt en behoudt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusie<\/h2>\n\n\n\n<p>Organisaties in de gezondheidszorg worstelen vaak met cultuurverandering omdat ze niet goed weten wat het inhoudt en hoe het aansluit bij hun algemene doelstellingen. Cultuur is geen \u2018programma\u2019, maar de juiste manier van waarnemen, denken en voelen met betrekking tot problemen. Cultuur komt tot uiting in het collectieve gedrag van het personeel. Dit klinkt eenvoudig in theorie, maar het is een uitdaging in de praktijk vanwege tradities en kortetermijndruk. Vooruitstrevende senior managers begrijpen de impact van cultuur op resultaten en bedrijfsvoering. De meest succesvolle organisaties begrijpen dat talentstrategie\u00ebn een cruciale rol spelen in succes. Ze kiezen bijgevolg voor een gestructureerde, doelbewuste aanpak om een personeelsbestand te bouwen dat in staat is de cultuur te cre\u00ebren die zij nastreven.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-871116aa57a3891400670f852d7d015e\" id=\"form\">Sta jij voor een soortgelijke uitdaging? Praat met onze experts.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur en behaalt betere HR-cijfers Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur Oplossing Een doelbewuste aanpak van cultuurverandering De werkomgeving of pati\u00ebntervaring kwam niet overeen met de visie van het bestuur. Uit enqu\u00eates bleek dat het personeel vond dat de organisatie de veiligheid en de ervaring van pati\u00ebnten niet serieus genoeg nam. Het [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"general-template","meta":{"wds_case_study_client_name":"","wds_case_study_alternate_title":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur en behaalt betere HR-cijfers","wds_case_study_client_logo":"","footnotes":""},"tags":[],"case_study_assessment_type":[891,892],"tax_category":[],"tax_industry":[527],"case_study_talent":[683,685,693],"class_list":["post-23155","case_study","type-case_study","status-publish","hentry","case_study_assessment_type-leiderschap","case_study_assessment_type-modulaire-oplossingen","tax_industry-gezondheidszorg","case_study_talent-assessments-selectie","case_study_talent-het-juiste-fundament-leggen","case_study_talent-werving-voor-culture-fit-behoud"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe Talogy met succes een vooraanstaand kinderziekenhuis heeft geholpen zijn organisatiecultuur te veranderen en het personeelsverloop te verminderen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe Talogy met succes een vooraanstaand kinderziekenhuis heeft geholpen zijn organisatiecultuur te veranderen en het personeelsverloop te verminderen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-16T23:34:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur - Talogy","description":"Ontdek hoe Talogy met succes een vooraanstaand kinderziekenhuis heeft geholpen zijn organisatiecultuur te veranderen en het personeelsverloop te verminderen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur - Talogy","og_description":"Ontdek hoe Talogy met succes een vooraanstaand kinderziekenhuis heeft geholpen zijn organisatiecultuur te veranderen en het personeelsverloop te verminderen.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-16T23:34:14+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":960,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-healthcare.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/","name":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","datePublished":"2022-03-02T16:52:09+00:00","dateModified":"2025-11-16T23:34:14+00:00","description":"Ontdek hoe Talogy met succes een vooraanstaand kinderziekenhuis heeft geholpen zijn organisatiecultuur te veranderen en het personeelsverloop te verminderen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/iStock-1394363006_770x578_teal.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/vooraanstaand-kinderziekenhuis-verandert-zijn-cultuur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy-succesverhalen van klanten","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vooraanstaand kinderziekenhuis verandert zijn cultuur en behaalt betere HR-cijfers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_study"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23155"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135410,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23155\/revisions\/135410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23155"},{"taxonomy":"case_study_assessment_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_assessment_type?post=23155"},{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=23155"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=23155"},{"taxonomy":"case_study_talent","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_talent?post=23155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}