{"id":23152,"date":"2022-03-02T16:52:03","date_gmt":"2022-03-02T16:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/case-study\/het-britse-ambtenarenapparaat\/"},"modified":"2025-11-25T20:33:56","modified_gmt":"2025-11-25T20:33:56","slug":"het-britse-ambtenarenapparaat","status":"publish","type":"case_study","link":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/","title":{"rendered":"Het Britse ambtenarenapparaat"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/\">Startpagina<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/\">Talogy-succesverhalen van klanten<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Verbetering van de effici\u00ebntie van de screening van sollicitaties<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-96ceb8b82941f25e0f0b7e559c24d733\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Verbetering van de effici\u00ebntie van de screening van sollicitaties<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-800-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7affa83cf12f59f7d84b208e95583cd0\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Klant:<\/strong> Het Britse ambtenarenapparaat<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Kom in contact met een expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button-icon *,.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button:hover .ns-button-icon *,.ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d .ns-button:hover .ns-button-label span{color:#A335FF}<\/style><div class='ns-buttons ns-block-3bbb3aa4-9589-4a14-a799-28156f37241d ns-no-print'><div class='ns-buttons-wrapper'><a href='' aria-label='Share on LinkedIn' target='_blank' class='ns-button linkedin' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M100.28 448H7.4V148.9h92.88zM53.79 108.1C24.09 108.1 0 83.5 0 53.8a53.79 53.79 0 0 1 107.58 0c0 29.7-24.1 54.3-53.79 54.3M447.9 448h-92.68V302.4c0-34.7-.7-79.2-48.29-79.2-48.29 0-55.69 37.7-55.69 76.7V448h-92.78V148.9h89.08v40.8h1.3c12.4-23.5 42.69-48.3 87.88-48.3 94 0 111.28 61.9 111.28 142.3V448z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>LinkedIn<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on X' target='_blank' class='ns-button twitter' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8l164.9-188.5L26.8 48h145.6l100.5 132.9zm-24.8 373.8h39.1L151.1 88h-42z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>X<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on Facebook' target='_blank' class='ns-button facebook' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-96 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"m279.14 288 14.22-92.66h-88.91v-60.13c0-25.35 12.42-50.06 52.24-50.06h40.42V6.26S260.43 0 225.36 0c-73.22 0-121.08 44.38-121.08 124.72v70.62H22.89V288h81.39v224h100.17V288z\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Facebook<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on WhatsApp' target='_blank' class='ns-button whatsapp' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157m-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1s56.2 81.2 56.1 130.5c0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6m101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8s-14.3 18-17.6 21.8c-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7.9-6.9-.5-9.7s-12.5-30.1-17.1-41.2c-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2s-9.7 1.4-14.8 6.9c-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3s19.9 53.7 22.6 57.4c2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4s4.6-24.1 3.2-26.4c-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>WhatsApp<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share via Email' target='_self' class='ns-button email' rel='nofollow'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M502.3 190.8c3.9-3.1 9.7-.2 9.7 4.7V400c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V195.6c0-5 5.7-7.8 9.7-4.7 22.4 17.4 52.1 39.5 154.1 113.6 21.1 15.4 56.7 47.8 92.2 47.6 35.7.3 72-32.8 92.3-47.6 102-74.1 131.6-96.3 154-113.7M256 320c23.2.4 56.6-29.2 73.4-41.4 132.7-96.3 142.8-104.7 173.4-128.7 5.8-4.5 9.2-11.5 9.2-18.9v-19c0-26.5-21.5-48-48-48H48C21.5 64 0 85.5 0 112v19c0 7.4 3.4 14.3 9.2 18.9 30.6 23.9 40.7 32.4 173.4 128.7 16.8 12.2 50.2 41.8 73.4 41.4\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Email<\/span><\/span><\/span><\/a><a href='' aria-label='Share on more networks' target='_blank' class='ns-button share' rel='nofollow' onClick='event.preventDefault();'><span class='ns-button-wrapper ns-button-block'><span class='ns-button-icon ns-button-block'><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"-32 0 512 512\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M352 320c-22.608 0-43.387 7.819-59.79 20.895l-102.486-64.054a96.55 96.55 0 0 0 0-41.683l102.486-64.054C308.613 184.181 329.392 192 352 192c53.019 0 96-42.981 96-96S405.019 0 352 0s-96 42.981-96 96c0 7.158.79 14.13 2.276 20.841L155.79 180.895C139.387 167.819 118.608 160 96 160c-53.019 0-96 42.981-96 96s42.981 96 96 96c22.608 0 43.387-7.819 59.79-20.895l102.486 64.054A96.3 96.3 0 0 0 256 416c0 53.019 42.981 96 96 96s96-42.981 96-96-42.981-96-96-96\"\/><\/svg><\/span><span class='ns-button-label ns-button-block ns-hide'><span class='ns-button-label-wrapper'>Share<\/span><\/span><\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"578\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-orange-sweater.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-104006\" style=\"border-radius:10px;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-300)\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-orange-sweater.jpg 770w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-orange-sweater-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-orange-sweater-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De uitdaging<\/h2>\n\n\n\n<p>In 2016 heeft de Government Recruitment Service (GRS, wervingsdienst van de Britse overheid) het besluit genomen om de kwaliteit van selectiebesluiten in het hele ambtenarenapparaat te verbeteren door middel van een effici\u00ebntere screening van sollicitaties \u00e9n om de diversiteitsambitie van het ambtenarenapparaat te ondersteunen om tegen 2020 de meest inclusieve werkgever in het Verenigd Koninkrijk te zijn.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De projectdoelstellingen waren als volgt:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. In een kort tijdsbestek een nieuw aantrekkelijk assessment- en online platform opleveren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Een volledig op maat gemaakt multimedia-assessment met itembank, dat realistisch, accuraat en relevant is. De test moest dynamisch functioneren en zich alleen richten op de kerncompetenties voor de functie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Inclusief en toegankelijk voor alle sollicitanten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Voor het assessmentplatform was een mobile-first ontwerp nodig, een oefenwebsite om de angst bij sollicitanten weg te nemen en volledige eerlijkheid naar alle sollicitanten toe. Het ambtenarenapparaat heeft zich formeel verbonden tot het \u2018Disability Confident Scheme\u2019 (Britse regeling om open te staan voor gehandicapten), met als doel het voortouw te nemen bij het cre\u00ebren van een cultuur die openstaat voor gehandicapten. Het was dus essentieel dat het platform aan de beste praktijken op het gebied van toegankelijkheidsnormen voldeed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. De effici\u00ebntie verhogen en de kosten verlagen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Een belangrijke doelstelling en uitdaging van het project was de bestaande processen te verbeteren om ze effici\u00ebnter en rendabeler te maken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De oplossing<\/h2>\n\n\n\n<p>Gezien de ambitieuze reikwijdte van het project, is elke activiteit uitvoerig gedefinieerd en zijn tijdschema&#8217;s toegewezen aan elk van de belangrijkste belanghebbenden van GRS en Talogy.<\/p>\n\n\n\n<p>Om ervoor te zorgen dat de test realistisch is voor alle afdelingen en anci\u00ebnniteitsschalen, zijn 61 diepte-interviews met interne deskundigen gehouden en zijn meer dan 200 functiebeschrijvingen doorgenomen. Een team van 9 psychologen van Talogy stelde 3.078 vragen op voor het assessment. De inhoud is vervolgens beoordeeld door 74 interne deskundigen, waarvan 42% afkomstig waren van diversiteitsnetwerken of -afdelingen. Ze werden verzocht de eerlijkheid, inclusie en relevantie van de test te beoordelen en hieromtrent feedback te geven.<\/p>\n\n\n\n<p>De test moest ook boeiend en relevant zijn. Daarom werd een reeks van 6 workshops gehouden met 22 deskundigen om de scripts voor de multimedia-elementen van het assessment te evalueren. Er is veel moeite gedaan om diverse en getalenteerde acteurs te vinden om de test meeslepend en realistisch te maken. We ontvingen meer dan 1.300 sollicitaties, waaruit 57 van de beste acteurs werden gecast voor 77 rollen. Om de productiekosten zo laag mogelijk te houden, werd gefilmd in een studio die gespecialiseerd is in green screen. In slechts 6 dagen zijn 67 video&#8217;s gemaakt, wat aanzienlijk langer en duurder zou zijn geweest als er op locatie was gefilmd.<\/p>\n\n\n\n<p>Belanghebbenden namen actief deel aan het project, met bijdragen van 27 beroepsgroepen, 98 departementen\/instanties, personeelsnetwerken, het bureau van de Commissarissen voor ambtenarenzaken en vakbondsafgevaardigden. GRS heeft het hele project lang aanzienlijke inspanningen geleverd om gehandicapten te betrekken bij het opstellen van het ontwerp, de uitvoering en de eerste testfasen. In februari 2017 kreeg het Digital Accessibility Center (DAC) de opdracht de software te testen om te kijken of deze voldeed aan de beste praktijken op het gebied van toegankelijkheidsnormen en wetgeving. Bij deze tests waren 10 QA&#8217;s betrokken, die allemaal een handicap hadden en uit de eerste hand ondervonden welke hinderpalen een ontoegankelijke website met zich kan meebrengen.<\/p>\n\n\n\n<p>Uiteindelijk was het de bedoeling een assessment met itembank te ontwerpen, bestaande uit 44 tests. Op basis van meer dan 16.000 testresultaten zijn eventuele discriminatie en de geldigheid van de assessments v\u00f3\u00f3r de implementatie ervan geanalyseerd en zijn nauwkeurige normen opgesteld.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De resultaten<\/h2>\n\n\n\n<p>Het mobile-first multimedia-assessment is in februari 2017 gelanceerd. Sinds de lancering is de website door meer dan een kwart miljoen sollicitanten ingevuld; en de oefenwebsite is meer dan 100.000 keer ingevuld. Dankzij de test konden duizenden vacatures worden ingevuld, van administratieve tot managementfuncties.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. In een kort tijdsbestek een nieuw aantrekkelijk assessment- en online platform opleveren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De test is een innovatieve stap voorwaarts op het gebied van assessment en biedt de sollicitant een boeiende ervaring. Elke activiteit werd in een kort tijdsbestek uitgevoerd en het succes ervan blijkt uit het feit dat meer dan 50 afdelingen van het ambtenarenapparaat het assessment in aanzienlijke mate hebben ingevoerd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Inclusief en toegankelijk voor alle sollicitanten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Op basis van de analyse van een steekproef van 58.295 sollicitanten zijn de tests eerlijk bevonden op het voor de hele organisatie geldende minimumniveau. Ook is geen discriminatie vastgesteld op grond van geslacht, handicap, etniciteit of LGBT-status. Sinds de test standaard toegankelijk is, is het aantal verzoeken om aanpassingen door testdeelnemers met een handicap met maar liefst 80% gedaald.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. De effici\u00ebntie verhogen en de kosten verlagen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Het ambtenarenapparaat heeft geschat dat dankzij de invoering van de test, samen met twee andere psychometrische tests die voor werving worden gebruikt, sinds de livegang in januari 2017 tot oktober 2018 3,5 miljoen pond is bespaard aan middelen die niet langer nodig zijn voor het handmatig screenen van sollicitaties.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-border-color has-primary-500-border-color has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d86e1030fecd1cdbebb1f139f48f2609 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-0689879a wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-width:2px;border-radius:18px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-470e7e12 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p class=\"has-teal-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-95ad03a6e578a4c6aea0e4e9b8a0f123\">De test is voor de sollicitanten een echt <strong>positieve en boeiende<\/strong> ervaring geweest. Talogy was echt geweldig om mee samen te werken, echt flexibel, echt responsief, echt <strong>inhoud van hoge kwaliteit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"talogy-quote_author has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-4f532317f6ee8c1644072055bf188ae8\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Paul Weldon<\/p>\n\n\n\n<p class=\"talogy-quote_author-title has-secondary-500-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5a437a6360eff3f91ac235c6ee34827\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Hoofdarbeidspsycholoog, wervingsdienst van de overheid<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-top:0;padding-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-871116aa57a3891400670f852d7d015e\" id=\"form\">Sta jij voor een soortgelijke uitdaging? Praat met onze experts.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"a5313cee-6f1f-4b44-b349-b81c2df802db\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verbetering van de effici\u00ebntie van de screening van sollicitaties Klant: Het Britse ambtenarenapparaat De uitdaging In 2016 heeft de Government Recruitment Service (GRS, wervingsdienst van de Britse overheid) het besluit genomen om de kwaliteit van selectiebesluiten in het hele ambtenarenapparaat te verbeteren door middel van een effici\u00ebntere screening van sollicitaties \u00e9n om de diversiteitsambitie van [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":120937,"parent":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"general-template","meta":{"wds_case_study_client_name":"Het Britse ambtenarenapparaat","wds_case_study_alternate_title":"Verbetering van de effici\u00ebntie van de screening van sollicitaties","wds_case_study_client_logo":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo-Civil-Service-UK-1.svg","footnotes":""},"tags":[],"case_study_assessment_type":[886,885],"tax_category":[],"tax_industry":[530],"case_study_talent":[683,686,695,694],"class_list":["post-23152","case_study","type-case_study","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","case_study_assessment_type-diversiteit-inclusiviteit","case_study_assessment_type-kandidaatscreening","tax_industry-publieke-sector","case_study_talent-assessments-selectie","case_study_talent-een-boeiende-kandidaatervaring-creeren","case_study_talent-recruitment-grote-volumes-optimaliseren","case_study_talent-werving-voor-diversiteit-inclusiviteit"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het Britse ambtenarenapparaat verbetert de effici\u00ebntie van de screening - Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek hoe het Britse ambtenarenapparaat de effici\u00ebntie van sollicitatiescreening heeft verbeterd met de multimedia-assessmentoplossing van Talogy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het Britse ambtenarenapparaat verbetert de effici\u00ebntie van de screening - Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek hoe het Britse ambtenarenapparaat de effici\u00ebntie van sollicitatiescreening heeft verbeterd met de multimedia-assessmentoplossing van Talogy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-25T20:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-federal-government.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-federal-government.jpg\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het Britse ambtenarenapparaat verbetert de effici\u00ebntie van de screening - Talogy","description":"Ontdek hoe het Britse ambtenarenapparaat de effici\u00ebntie van sollicitatiescreening heeft verbeterd met de multimedia-assessmentoplossing van Talogy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Het Britse ambtenarenapparaat verbetert de effici\u00ebntie van de screening - Talogy","og_description":"Ontdek hoe het Britse ambtenarenapparaat de effici\u00ebntie van sollicitatiescreening heeft verbeterd met de multimedia-assessmentoplossing van Talogy.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/","og_site_name":"Talogy","article_modified_time":"2025-11-25T20:33:56+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":960,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-federal-government.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-case-studies-federal-government.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/","name":"Het Britse ambtenarenapparaat verbetert de effici\u00ebntie van de screening - Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo-Civil-Service-UK-1.svg","datePublished":"2022-03-02T16:52:03+00:00","dateModified":"2025-11-25T20:33:56+00:00","description":"Ontdek hoe het Britse ambtenarenapparaat de effici\u00ebntie van sollicitatiescreening heeft verbeterd met de multimedia-assessmentoplossing van Talogy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo-Civil-Service-UK-1.svg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/logo-Civil-Service-UK-1.svg","caption":"civil service uk logo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/het-britse-ambtenarenapparaat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startpagina","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy-succesverhalen van klanten","item":"https:\/\/talogy.com\/nl\/casestudies\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Verbetering van de effici\u00ebntie van de screening van sollicitaties"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_study"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136054,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study\/23152\/revisions\/136054"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120937"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23152"},{"taxonomy":"case_study_assessment_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_assessment_type?post=23152"},{"taxonomy":"tax_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_category?post=23152"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=23152"},{"taxonomy":"case_study_talent","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/case_study_talent?post=23152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}