{"id":82260,"date":"2023-11-02T17:05:41","date_gmt":"2023-11-02T17:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?p=82260"},"modified":"2026-01-29T14:29:31","modified_gmt":"2026-01-29T14:29:31","slug":"impact-positif-des-assessment-centers-sur-les-collaborateurs-en-periode-dincertitude-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/impact-positif-des-assessment-centers-sur-les-collaborateurs-en-periode-dincertitude-economique\/","title":{"rendered":"Impact positif des Assessment Centers sur les collaborateurs en p\u00e9riode d’incertitude \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"\n

Le \u00ab\u00a0business as usual\u00a0\u00bb existe-t-il de nos jours ? Si elle existe, cette expression quelque peu universelle n’est pas tr\u00e8s individualiste – elle diff\u00e8re d’une entreprise \u00e0 l’autre. Les entreprises ont d\u00fb faire face \u00e0 de nombreuses temp\u00eates inattendues au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, et celles qui parviendront \u00e0 se frayer un chemin \u00e0 travers les turbulences seront celles qui s’adapteront \u00e0 l’\u00e9volution de l’environnement. Dans ce contexte, qu’est-ce que cela signifie pour les d\u00e9marches d\u2019Assessment Centers (AC) ?<\/p>\n\n\n\n

Il existe deux principaux domaines d’application pour les Assessment Centers:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Recrutement et promotion<\/strong> C\u2019est traditionnellement l’utilisation la plus courante des Assessment Centers. Il est raisonnable de s’attendre \u00e0 ce que l’activit\u00e9 de recrutement<\/a> fluctue en fonction des circonstances \u00e9conomiques. Toutefois, m\u00eame en p\u00e9riode de r\u00e9cession, il n’est pas souhaitable pour les organisations de geler syst\u00e9matiquement le recrutement. Il sera in\u00e9vitablement n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 des talents ext\u00e9rieurs pour combler les lacunes dans le vivier de talents internes, en particulier si ces lacunes concernent des postes critiques pour l’entreprise.<\/li>\n\n\n\n
  2. D\u00e9veloppement<\/strong> L\u2019impact des licenciements \u00e9conomiques est \u00e9vident pour les collaborateurs toujours en poste qui peuvent se sentir stress\u00e9s et anxieux quant \u00e0 leur propre s\u00e9curit\u00e9 d’emploi. Ils peuvent \u00e9galement \u00eatre sous pression en raison de la charge suppl\u00e9mentaire que repr\u00e9sente le fait de devoir \u00e9ventuellement reprendre des t\u00e2ches de leurs coll\u00e8gues licenci\u00e9s.Il est alors n\u00e9cessaire de s’assurer de leur motivation et engagement. L\u2019entreprise a besoin d’eux pour \u00eatre performante, et doit se tourner vers l’avenir pour s’assurer que ses futurs talent<\/a> soient pr\u00eats pour la reprise \u00e9conomique. La meilleure fa\u00e7on de r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins est de mettre en place des programmes de d\u00e9veloppement tels que des Development Centers (DC).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Compte tenu de ces diff\u00e9rents d\u00e9fis, quel pourrait \u00eatre l’impact sur la mani\u00e8re dont les AC et les DC sont g\u00e9r\u00e9s ? Examinons ci-dessous leurs implications dans plusieurs cas de figure :<\/p>\n\n\n\n

    Clart\u00e9 de l’objectif<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Chaque fois qu’il y a des r\u00e9organisation, la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi devient un enjeu phare. Il est donc plus important que jamais de veiller \u00e0 ce que l’objectif de l’AC ou du DC soit explicitement clair.<\/p>\n\n\n\n

    L’honn\u00eatet\u00e9 et la transparence<\/a> sont essentielles pour instaurer un climat de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Pour les AC et les DC, cela signifie qu’il faut \u00eatre totalement transparent quant \u00e0 l’objectif attendu. M\u00eame quand les choses vont bien, les gens peuvent se montrer m\u00e9fiants face \u00e0 la d\u00e9marche et \u00e0 l’objectif d’un DC et pensent souvent qu’il y a un \u00ab\u00a0agenda cach\u00e9\u00a0\u00bb. C’est pourquoi une communication claire et pr\u00e9cise sur le processus en g\u00e9n\u00e9ral est primordiale (Ballantyne et Povah, 2004) et doit apporter des r\u00e9ponses aux questions telles que :<\/p>\n\n\n\n