{"id":51600,"date":"2022-04-15T12:00:00","date_gmt":"2022-04-15T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/?p=51600"},"modified":"2026-01-15T16:02:58","modified_gmt":"2026-01-15T16:02:58","slug":"technologie-et-psychologie-en-pratique-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/technology-psychology-in-practice-new-way-assessing-talent\/","title":{"rendered":"Technologie et psychologie en pratique\u00a0: le secret d&rsquo;un Talent Management r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n<p>Talogy&#8230; l&rsquo;alliance parfaite de la psychologie et de technologie. Ce concept peut provoquer des \u00e9motions et interpeller, mais que cela signifie-t-il dans la pratique, et pourquoi est-ce si central dans l&rsquo;identit\u00e9 de Talogy ? Pour moi, le concept d&rsquo;une alliance entre la psychologie et la technologie est d&rsquo;une importance cruciale. Pour que les partenariats avec nos clients soient couronn\u00e9s de succ\u00e8s, il faut que les solutions de Talent Management qu&rsquo;ils utilisent s&rsquo;appuient sur la science et sur la technologie. Ce concept sous-tend tout ce que nous faisons chez Talogy.<br><br>L&rsquo;\u00e9poque des tests, certes valides, mais sous format papier\/crayon et constitu\u00e9s d&rsquo;items simples et \u00e0 choix multiples est r\u00e9volue. Le temps o\u00f9 une solution technologique simple telle qu&rsquo;une application en ligne \u00e9tait ce qui se faisait de mieux en mati\u00e8re de technologie, d&rsquo;efficacit\u00e9 et d&rsquo;innovation est \u00e9galement r\u00e9volu. De nos jours, la science doit guider chaque aspect de la technologie et la technologie doit \u00eatre le moteur de la science. C&rsquo;est pourquoi Talogy est vraiment unique : nous nous sommes toujours concentr\u00e9s sur ces deux \u00e9l\u00e9ments et nous avons toujours cherch\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er cette alliance parfaite.<br><br>Pour ma part, j&rsquo;aime r\u00e9fl\u00e9chir au contenu de l&rsquo;\u00e9valuation. J&rsquo;ai consacr\u00e9 une grande partie de ma carri\u00e8re \u00e0 cr\u00e9er des solutions d&rsquo;\u00e9valuation technologiques avec une int\u00e9grit\u00e9 scientifique sans compromis. Ce concept de psychologie-technologie a toujours \u00e9t\u00e9 le moteur du travail effectu\u00e9 par les \u00e9quipes de recherche et d\u00e9veloppement de Talogy. J&rsquo;aime aborder cela sous plusieurs angles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliser la technologie pour cr\u00e9er une science nouvelle<\/strong> \u2013 C&rsquo;est l&rsquo;aspect de l&rsquo;alliance que j&rsquo;aime le plus. \u00c0 mesure que la technologie progresse, elle change la fa\u00e7on dont nous pouvons mesurer les personnes. Nous sommes capables de construire des interactions de plus en plus complexes et r\u00e9alistes dans nos \u00e9valuations. Chez Talogy, nous sommes all\u00e9s bien au-del\u00e0 des tests de capacit\u00e9 \u00e0 choix multiples conventionnels, par exemple. Au lieu de cela, nous capitalisons sur la technologie pour tester les participants \u00e0 l&rsquo;aide de simulations interactives attrayantes. Nous pouvons \u00e9galement mesurer chez les participants des \u00e9l\u00e9ments complexes de la fa\u00e7on dont ils traitent les informations (par exemple, la m\u00e9moire de travail, la vitesse de traitement des donn\u00e9es). Nous avons identifi\u00e9 des utilisations de la technologie pour mesurer les attributs humains li\u00e9s au travail d&rsquo;une mani\u00e8re qui n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e auparavant dans le domaine de la psychologie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utiliser la technologie pour rendre notre science attrayante<\/strong> \u2013 Croyez-le ou non, il fut un temps dans le domaine de l&rsquo;\u00e9valuation o\u00f9 l&rsquo;exp\u00e9rience candidat n&rsquo;avait pas vraiment d&rsquo;importance. Les clients ne posaient pas de questions sur ce sujet et les scientifiques n&rsquo;y pensaient pas. Ces jours sont r\u00e9volus depuis longtemps. Chez Talogy, lorsque nous d\u00e9veloppons une solution, nous prenons en compte l&rsquo;exp\u00e9rience candidat \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec la validit\u00e9, l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et l&rsquo;utilit\u00e9. Tirer parti de la technologie pour cr\u00e9er une exp\u00e9rience engageante qui puisse satisfaire le participant lors de l&rsquo;\u00e9valuation est au c\u0153ur de chaque solution que nous concevons. Par l&rsquo;utilisation de la gamification, de principes de conception accessibles et des exp\u00e9riences candidat m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chies, nous gardons les participants engag\u00e9s et \u00e9liminons pratiquement tout abandon en court de process.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utiliser la technologie pour recueillir de nouvelles donn\u00e9es<\/strong> \u2013 Quand les participants compl\u00e8tent des \u00e9valuations interactives, ils font bien plus que r\u00e9pondre \u00e0 des questions. Chez Talogy, nous utilisons la technologie pour collecter des donn\u00e9es sur toutes sortes de comportements pertinents pour le poste. Par exemple, dans une simulation comportementale, nous pouvons mesurer le nombre de clics ou de frappes ou le temps qu&rsquo;il faut pour effectuer des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. En d\u00e9veloppant une technologie qui capture ces sources de donn\u00e9es de tra\u00e7age, nos scientifiques peuvent cr\u00e9er des solutions d&rsquo;\u00e9valuation plus courtes ET plus fiables avec des mesures robustes des comp\u00e9tences attendues pour le poste. Pour certaines de nos solutions, dans le d\u00e9lai n\u00e9cessaire \u00e0 un\u00b7e candidat\u00b7e pour r\u00e9pondre \u00e0 30 questions d&rsquo;une \u00e9valuation traditionnelle, nous pouvons capturer jusqu&rsquo;\u00e0 300 comportements li\u00e9s au poste et mesur\u00e9s de mani\u00e8re fiable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En fin de compte, elles sont indissociables. La technologie touche tous les aspects de nos recherches scientifiques. La psychologie influence chaque am\u00e9lioration de la plateforme et de ses fonctionnalit\u00e9s. L&rsquo;alliance des deux est au c\u0153ur de tout ce que fait Talogy. Cette combinaison est essentielle pour r\u00e9pondre \u00e0 la guerre des talents sur les march\u00e9s de l&#8217;emploi d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Et, \u00e0 titre personnel, je trouve que le domaine de l&rsquo;\u00e9valuation n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi passionnant. <\/p>\n\n\n\n<p>Les avanc\u00e9es qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es par les \u00e9quipes de R&amp;D et Informatiques de Talogy &#8211; chaque semaine &#8211; me font me sentir plus engag\u00e9 aujourd&rsquo;hui que je ne l&rsquo;ai jamais \u00e9t\u00e9 dans ma carri\u00e8re, \u00e0 travers le travail que nous effectuons. Chez Talogy, par la puissance de cette alliance, nous changeons de paradigme et repoussons les limites de la science encore plus loin et plus vite que jamais dans notre secteur.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5424 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Guide pratique pour 2022 et au-del\u00e0<\/h5>\n\n\n\n<p>D\u00e9nicher les Talents n&rsquo;est pas chose facile. La forte concurrence mondiale pour recruter les meilleurs oblige les entreprises \u00e0 concevoir des process plus efficaces et plus fluides. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre guide pratique pour comprendre comment \u00e9laborer un meilleur processus de recrutement en 2022. Vous d\u00e9couvrirez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment aborder r\u00e9ellement le recrutement comme un process \u00e0 double sens<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les nouvelles attentes pour les responsables de la s\u00e9lection et de l&#8217;embauche de talents<\/li>\n\n\n\n<li>Comment optimiser le process et l&rsquo;efficacit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les recherches montrent que 83 % des demandeurs d&#8217;emploi affirment qu&rsquo;une mauvaise exp\u00e9rience de recrutement nuit \u00e0 l&rsquo;image qu&rsquo;ils ont de l&rsquo;entreprise. Compte tenu des conditions actuelles du march\u00e9 des candidats, les entreprises ne peuvent pas se permettre d&rsquo;avoir un processus de recrutement qui ne soit pas optimal. <\/p>\n\n\n\n<p>Notre guide pratique pr\u00e9sente quelques-uns des principaux facteurs \u00e0 prendre en compte pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/ameliorer-lefficacite-du-recrutement-et-lexperience-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talogy&#8230; l&rsquo;alliance parfaite de la psychologie et de technologie. 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