{"id":28201,"date":"2022-03-10T17:07:07","date_gmt":"2022-03-10T17:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/"},"modified":"2026-01-08T15:41:18","modified_gmt":"2026-01-08T15:41:18","slug":"4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/","title":{"rendered":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d’un process de recrutement coh\u00e9rent"},"content":{"rendered":"\n

Le travail standardis\u00e9 est l’un des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux d’un process de fabrication sobre. Ce devrait \u00eatre la pierre angulaire d’un process de recrutement all\u00e9g\u00e9. Tout bon responsable de la qualit\u00e9 de fabrication comprend que vous ne pouvez pas garantir la qualit\u00e9 sans une proc\u00e9dure standard en place pour assurer la coh\u00e9rence du process. En tant que consultant en ressources humaines, je suis souvent surpris par le nombre d’entreprises qui manquent de process de recrutement d\u00e9finis et standardis\u00e9s. De nombreuses entreprises comptent sur leurs managers du recrutement pour concevoir leurs propres entretiens et des tests simples d’\u00e9valuation des candidats pour pourvoir les postes vacants au sein de leur \u00e9quipe. Il y a de s\u00e9rieux d\u00e9fauts dans cette approche. Vous trouverez ci-dessous quatre raisons pour lesquelles un process d’\u00e9valuation des candidats standardis\u00e9 conduit \u00e0 des recrutements de meilleure qualit\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Un process incoh\u00e9rent conduit \u00e0 des r\u00e9sultats incoh\u00e9rents.<\/strong> Un process qui n’est pas standardis\u00e9 n’est pas vraiment un process, mais plut\u00f4t un ensemble al\u00e9atoire de crit\u00e8res. Si les crit\u00e8res de recrutement sont diff\u00e9rents pour chaque \u00e9valuation, il est alors impossible de d\u00e9terminer l’efficacit\u00e9 de chaque point de donn\u00e9es individuel utilis\u00e9 pour la s\u00e9lection. Quels crit\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 efficaces dans le process de d\u00e9cision ? Quels crit\u00e8res \u00e9taient inefficaces voire contre-productifs ? Vous d\u00e9couvrirez les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions au fil du temps si vous appliquez syst\u00e9matiquement un process standardis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  2. Vous n’avez pas de normes sans un process standardis\u00e9.<\/strong> Sans processus standard, vous n’avez vraiment aucune norme. La premi\u00e8re \u00e9tape de la construction d’un processus standardis\u00e9 consiste \u00e0 d\u00e9finir les objectifs ou les normes du process. Quelles sont les comp\u00e9tences qui sont importantes pour nos emplois et pour notre organisation ? Solliciter la contribution des experts en contenu de poste et documenter ces comp\u00e9tences est la premi\u00e8re \u00e9tape de la normalisation du process de recrutement. Le nom officiel de cette premi\u00e8re \u00e9tape est l’analyse de l’emploi. En franchissant cette premi\u00e8re \u00e9tape, les parties prenantes ont identifi\u00e9 et codifi\u00e9 les normes du processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n
  3. Tout le monde utilise le m\u00eame instrument de mesure.<\/strong> Un process de recrutement standardis\u00e9 garantit que vos recruteurs et vos managers utilisent les m\u00eames points de r\u00e9f\u00e9rence lors de la prise de d\u00e9cisions. Qu’est-ce qu’un \u00ab bon \u00bb candidat ? Les d\u00e9finitions de \u00ab bon \u00bb de Joe et Alice pourraient \u00eatre assez diff\u00e9rentes. En standardisant le process et les crit\u00e8res, l’organisation fournit cette d\u00e9finition de \u00ab bon \u00bb \u00e0 tous les membres de son \u00e9quipe impliqu\u00e9s dans le process de recrutement. Tout le monde utilise le m\u00eame langage pour d\u00e9crire les candidats. Un recruteur ou un manager sera en mesure d’expliquer de mani\u00e8re succincte et pr\u00e9cise une d\u00e9cision de recrutement au membre de son \u00e9quipe. Les managers auront davantage confiance dans les d\u00e9cisions que prennent les recruteurs gr\u00e2ce au process standardis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  4. Am\u00e9lioration continue.<\/strong> L’am\u00e9lioration continue est l’esprit qui anime une philosophie Lean. Il est impossible d’am\u00e9liorer un process tant qu’il n’est pas standardis\u00e9. Un process doit \u00eatre standardis\u00e9 et donc stabilis\u00e9 avant toute am\u00e9lioration. Si un process se d\u00e9place d’ici \u00e0 l\u00e0, alors toute am\u00e9lioration ne sera qu’une autre variation qui est parfois utilis\u00e9e par certains membres de l’\u00e9quipe, mais autrement ignor\u00e9e.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Il convient \u00e9galement de noter qu’un process de recrutement standardis\u00e9 pr\u00e9sente des avantages suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de l’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des recrutements. L’un des plus importants est de se situer dans le respect de la l\u00e9gislation. Un process incoh\u00e9rent est un terreau fertile pour des pratiques de recrutement discriminatoires. L’application incoh\u00e9rente des crit\u00e8res pourrait involontairement donner l’impression d’un favoritisme ou d’un traitement disparate.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>
    \n

    Faire face au volume de recrutement avec un programme d’\u00e9valuation intelligent<\/h4>\n\n\n\n

    Comment le programme d’\u00e9valuation intelligent peut-il am\u00e9liorer le parcours de votre candidat et vous faire gagner du temps ?<\/h5>\n\n\n\n

    Traditionnellement, lorsque les entreprises souhaitent \u00e9valuer des salari\u00e9s potentiels dans divers domaines, elles doivent soumettre les candidats \u00e0 un long process d’\u00e9valuation, souvent avec de longs intervalles entre chaque type d’\u00e9valuation et plusieurs cas de feedback potentiellement incongrus. <\/p>\n\n\n\n

    Aujourd’hui, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de fournir une seule \u00e9valuation \u00e0 leurs candidats, offrant un process beaucoup plus rationalis\u00e9, valide et inclusif. <\/p>\n\n\n\n

    Les progr\u00e8s de la technologie d’\u00e9valuation permettent d\u00e9sormais d’utiliser plus facilement les programmes d’\u00e9valuation, tout en contribuant \u00e0 \u00e9tayer une exp\u00e9rience candidat positive gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9duction massive du temps entre les tests initiaux et la d\u00e9cision finale, soutenue par un processus de feedback clair et concis. <\/p>\n\n\n\n

    Ce guide de conseils abordera ces domaines plus en d\u00e9tail, ainsi que quelques exemples pratiques de la mani\u00e8re dont Talogy a aid\u00e9 les entreprises \u00e0 adopter ces nouveaux process. <\/p>\n\n\n\n

    Utilisez des programmes d’\u00e9valuation intelligents pour am\u00e9liorer votre process de recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
    T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le travail standardis\u00e9 est l’un des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux d’un process de fabrication sobre. Ce devrait \u00eatre la pierre angulaire d’un process de recrutement all\u00e9g\u00e9. Tout bon responsable de la qualit\u00e9 de fabrication comprend que vous ne pouvez pas garantir la qualit\u00e9 sans une proc\u00e9dure standard en place pour assurer la coh\u00e9rence du process. En tant […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106300","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[328],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-28201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-creation-process-recrutement","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"\n4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d'un process de recrutement coh\u00e9rent | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La coh\u00e9rence est l'un des facteurs les plus n\u00e9glig\u00e9s dans le processus d'embauche d'une organisation. Voici 4 raisons pour lesquelles vous devez \u00eatre coh\u00e9rent !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d'un process de recrutement coh\u00e9rent | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La coh\u00e9rence est l'un des facteurs les plus n\u00e9glig\u00e9s dans le processus d'embauche d'une organisation. Voici 4 raisons pour lesquelles vous devez \u00eatre coh\u00e9rent !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T17:07:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T15:41:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-blog-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-blog-1.jpg\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d'un process de recrutement coh\u00e9rent | Talogy","description":"La coh\u00e9rence est l'un des facteurs les plus n\u00e9glig\u00e9s dans le processus d'embauche d'une organisation. Voici 4 raisons pour lesquelles vous devez \u00eatre coh\u00e9rent !","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d'un process de recrutement coh\u00e9rent | Talogy","og_description":"La coh\u00e9rence est l'un des facteurs les plus n\u00e9glig\u00e9s dans le processus d'embauche d'une organisation. Voici 4 raisons pour lesquelles vous devez \u00eatre coh\u00e9rent !","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-10T17:07:07+00:00","article_modified_time":"2026-01-08T15:41:18+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":960,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-blog-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","twitter_image":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/hero-blog-1.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d’un process de recrutement coh\u00e9rent","datePublished":"2022-03-10T17:07:07+00:00","dateModified":"2026-01-08T15:41:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/"},"wordCount":881,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/","name":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d'un process de recrutement coh\u00e9rent | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:07:07+00:00","dateModified":"2026-01-08T15:41:18+00:00","description":"La coh\u00e9rence est l'un des facteurs les plus n\u00e9glig\u00e9s dans le processus d'embauche d'une organisation. Voici 4 raisons pour lesquelles vous devez \u00eatre coh\u00e9rent !","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/4-raisons-pour-lesquelles-vous-avez-absolument-besoin-dun-process-de-recrutement-coherent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"4 raisons pour lesquelles vous avez absolument besoin d’un process de recrutement coh\u00e9rent"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28201"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139614,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28201\/revisions\/139614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28201"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28201"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}