{"id":28189,"date":"2022-03-10T17:06:59","date_gmt":"2022-03-10T17:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/6-criteres-pour-identifier-les-talents-a-haut-potentiel-dans-votre-entreprise\/"},"modified":"2026-01-22T10:57:32","modified_gmt":"2026-01-22T10:57:32","slug":"6-criteres-pour-identifier-les-talents-a-haut-potentiel-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/6-criteres-pour-identifier-les-talents-a-haut-potentiel-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"6 crit\u00e8res pour identifier les talents \u00e0 haut potentiel dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conseils cl\u00e9s pour aider \u00e0 identifier les talents \u00e0 haut potentiel<\/h4>\n\n\n\n<p>Votre entreprise utilise-t-elle tous les salari\u00e9s \u00e0 leur plus haut potentiel&nbsp;? Saviez-vous que les salari\u00e9s \u00e0 haut potentiel (HiPo) ont 91&nbsp;% plus de valeur pour une entreprise que les collaborateurs \u00e0 faible potentiel&nbsp;? Le simple fait d&rsquo;ajouter une superstar \u00e0 une \u00e9quipe peut am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 des autres membres de l&rsquo;\u00e9quipe de 5 \u00e0 15 %, mais malheureusement, de nombreuses organisations ont du mal \u00e0 identifier les talents \u00e0 haut potentiel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment identifier les talents \u00e0 haut potentiel<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;identification des employ\u00e9s \u00e0 haut potentiel est l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus difficiles pour les organisations car il n&rsquo;existe pas de crit\u00e8res ou de liste de contr\u00f4le \u00e0 suivre. Alors, que doivent rechercher les employeurs\u00a0?\u00a0 Lorsque nous parlons de talents \u00e0 haut potentiel, nous parlons d&#8217;employ\u00e9s qui ont la capacit\u00e9 et l&rsquo;ambition de devenir des leaders performants au sein d&rsquo;une organisation. <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de d\u00e9terminer qui est un salari\u00e9 \u00e0 haut potentiel, il peut sembler \u00e9vident de mettre l&rsquo;accent sur les employ\u00e9s les plus performants, mais si un salari\u00e9 peut \u00eatre excellent dans son poste, il n&rsquo;a peut-\u00eatre pas le potentiel ou m\u00eame le d\u00e9sir d&rsquo;assumer un r\u00f4le de leader. Ce qu&rsquo;il faut retenir, c&rsquo;est que les personnes tr\u00e8s performantes ne sont pas toutes des personnes \u00e0 haut potentiel. Voici six traits de personnalit\u00e9 cl\u00e9s que les organisations peuvent utiliser pour distinguer les salari\u00e9s \u00e0 haut potentiel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptabilit\u00e9&nbsp;:<\/strong> Les personnes qui ont une grande capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation peuvent ajuster leur comportement et leurs attitudes pour r\u00e9pondre aux besoins d&rsquo;une situation donn\u00e9e, en particulier de mani\u00e8re rapide.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faire face \u00e0 la pression&nbsp;:<\/strong> Les personnes qui g\u00e8rent efficacement la pression peuvent le faire en restant positives dans des p\u00e9riodes agit\u00e9es et des situations de haute pression et rester productives malgr\u00e9 le stress de l&rsquo;ambigu\u00eft\u00e9 d&rsquo;une situation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacit\u00e9 d&rsquo;apprentissage&nbsp;:<\/strong> Les personnes qui d\u00e9montrent une forte capacit\u00e9 d&rsquo;apprentissage recherchent des occasions de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et recherchent activement des d\u00e9fis pour s&rsquo;am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Volont\u00e9 de r\u00e9sultats&nbsp;:<\/strong> Ces personnes font preuve de d\u00e9termination, se poussant elles-m\u00eames et poussant les autres \u00e0 atteindre des objectifs ambitieux, avec la volont\u00e9 de produire des r\u00e9sultats exceptionnels.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9flexion strat\u00e9gique&nbsp;:<\/strong> Les personnes qui poss\u00e8dent une r\u00e9flexion strat\u00e9gique mettent l&rsquo;accent sur l&rsquo;avenir. Ils envisagent des objectifs \u00e0 plus long terme align\u00e9s sur une vision et consid\u00e8rent le contexte plus large avec une orientation vers l&rsquo;avenir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conscience de soi&nbsp;:<\/strong> Les personnes ayant une conscience de soi \u00e9lev\u00e9e comprennent leurs propres forces et limites et, plus important encore, comprennent comment leurs propres sentiments peuvent influencer leurs r\u00e9actions et leurs d\u00e9cisions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec la bonne strat\u00e9gie et les bons outils en place, il sera plus facile pour les organisations de d\u00e9couvrir et d&rsquo;identifier ces personnes talentueuses et d&rsquo;utiliser leurs hauts potentiels.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4458 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Identifier et s\u00e9lectionner les hauts potentiels<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Nous sommes face \u00e0 une guerre des talents.<\/h5>\n\n\n\n<p>Les grands leaders sont difficiles \u00e0 trouver et encore plus difficiles \u00e0 retenir dans une \u00e9conomie mondiale comp\u00e9titive. <\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui plus que jamais, l&rsquo;identification, le d\u00e9veloppement et l&rsquo;engagement des hauts potentiels constituent un \u00e9l\u00e9ment important de la strat\u00e9gie de gestion des talents de toute organisation prosp\u00e8re. Ils savent que leur culture est dirig\u00e9e par leurs leaders et ils savent \u00e9galement que les leaders tr\u00e8s performants peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 toutes sortes de r\u00e9sultats positifs (par exemple, une r\u00e9tention accrue des collaborateurs, des scores d&rsquo;engagement des collaborateurs plus \u00e9lev\u00e9s). <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc pour d\u00e9couvrir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quels sont les indicateurs de potentiel ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment identifier et \u00e9valuer le potentiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/identifying-and-selecting-high-potentials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseils cl\u00e9s pour aider \u00e0 identifier les talents \u00e0 haut potentiel Votre entreprise utilise-t-elle tous les salari\u00e9s \u00e0 leur plus haut potentiel&nbsp;? 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