{"id":28177,"date":"2022-03-10T17:06:50","date_gmt":"2022-03-10T17:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/developper-un-environnement-de-travail-diversifie-et-inclusif\/"},"modified":"2026-01-30T14:46:44","modified_gmt":"2026-01-30T14:46:44","slug":"developper-un-environnement-de-travail-diversifie-et-inclusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/developper-un-environnement-de-travail-diversifie-et-inclusif\/","title":{"rendered":"D\u00e9velopper un environnement de travail diversifi\u00e9 et inclusif"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La diversit\u00e9 c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre invit\u00e9\u2022e \u00e0 la f\u00eate. L&rsquo;inclusion c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre invit\u00e9\u2022e \u00e0 danser.&nbsp;<\/strong> \u00bb<br><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 et la justice sociale sont d\u00e9sormais tr\u00e8s pr\u00e9sentes dans la conscience sociale et commencent \u00e0 influencer de mani\u00e8re significative les d\u00e9cisions des entreprises. Elles sont \u00e9galement devenus des facteurs importants dans la fa\u00e7on dont les collaborateurs et les candidats \u00e9valuent l&rsquo;attractivit\u00e9 des employeurs.\n\nCe n&rsquo;est pas un concept r\u00e9cent que les entreprises qui mettent l&rsquo;accent sur l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et prennent des mesures pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 ont de meilleures chances d&rsquo;attirer et de retenir les meilleurs talents. De plus, la recherche a d\u00e9montr\u00e9 des effets positifs pour les organisations avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es, en particulier celles qui pr\u00e9sentent une diversit\u00e9 au sein de leurs \u00e9quipes dirigeantes.\n\nLa diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion ont un impact quantifiable. La recherche montre que les b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;inclusion pour les entreprises sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de la satisfaction client de <strong>39 %<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de la productivit\u00e9 de <strong>22&nbsp;%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de la rentabilit\u00e9 de <strong>27&nbsp;%<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction du turnover de <strong>22&nbsp;%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Les organisations avec des leaders inclusifs sont 70&nbsp;% plus susceptibles \u200bd&rsquo;avoir conquis un nouveau march\u00e9 au cours des 12 derniers mois.\u200b<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Notre approche<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour que les interventions en mati\u00e8re de Diversit\u00e9 et d&rsquo;Inclusion (D&amp;I) soient vraiment efficaces, il est n\u00e9cessaire de mettre l&rsquo;accent \u00e0 la fois sur les personnes et sur les process. Ce n&rsquo;est qu&rsquo;alors que les biais et les in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques pourront \u00eatre \u00e9limin\u00e9s dans tous les programmes, pratiques, politiques et protocoles de Talent Management. Notre approche pour soutenir les organisations dans ces changements de process repose sur cinq principes fondamentaux&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Perspective globale<\/h5>\n\n\n\n<p>Penser aux nuances culturelles du monde entier.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Perspective personnelle<\/h5>\n\n\n\n<p>Fournir aux individus des informations personnalis\u00e9es sur leurs caract\u00e9ristiques sous-jacentes qui conduisent \u00e0 des comportements inclusifs.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Approche int\u00e9gr\u00e9e<\/h5>\n\n\n\n<p>Adopter une approche holistique et int\u00e9gr\u00e9e pour \u00e9tablir une culture inclusive &#8211; qui commence au sommet.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">La mod\u00e9lisation du poste<\/h5>\n\n\n\n<p>Utiliser l&rsquo;alliance comme cadre pour le d\u00e9veloppement du leadership inclusif et la mod\u00e9lisation du comportement dans toute l&rsquo;organisation pour effectuer le changement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Responsabilit\u00e9<\/h5>\n\n\n\n<p>D\u00e9montrer son engagement \u00e0 l&rsquo;action en fixant des objectifs et en mesurant les progr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Nos solutions<\/h4>\n\n\n\n<p>Les concepts de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion ont toujours sous-tendu tout ce que nous faisons : lutter pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et accepter les diff\u00e9rences est dans notre ADN en tant que psychologues du travail. Cela signifie que chaque fois que nous concevons ou utilisons une solution d&rsquo;\u00e9valuation, ou que nous \u00e9laborons un process de Talent Management, la diversit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 sont au c\u0153ur de nos objectifs. Pour vous, cela signifie une confiance absolue dans le fait que vous recrutez et d\u00e9veloppez vos \u00e9quipes avec la D&amp;I au centre de vos process.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Attraction<\/h5>\n\n\n\n<p>Capture\u200d\u200d, notre \u00e9valuation innovante et visuellement attractive, \u00e9value dans quelle mesure les valeurs des candidats s&rsquo;alignent sur vos valeurs organisationnelles. Les valeurs sp\u00e9cialis\u00e9es de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion au sein de Capture vous permettent de cibler un vivier de candidats plus diversifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Recrutement<\/h5>\n\n\n\n<p>Utilisez notre outil Talogy Perceptions pour mesurer les comportements qui sous-tendent la capacit\u00e9 d&rsquo;une personne \u00e0 se comporter de mani\u00e8re \u00e9quitable, inclusive et respectueuse. Nous pouvons soutenir vos process de recrutement avec une expertise dans le domaine de l&rsquo;analyse des incidences n\u00e9gatives, la formation des \u00e9valuateurs et la conception de mod\u00e8les de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement pour tous<\/h5>\n\n\n\n<p>Nos programmes de d\u00e9veloppement D&amp;I apportent un changement de comportement durable et peuvent \u00eatre dispens\u00e9s via un coaching, des ateliers ou des webinars. De plus, l&rsquo;outil Talogy Perceptions vous donne le langage n\u00e9cessaire pour comprendre et identifier la capacit\u00e9 d&rsquo;une personne \u00e0 travailler \u00e9quitablement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9veloppement pour les leaders<\/h5>\n\n\n\n<p>Que vous entamiez votre parcours D&amp;I ou que vous ayez d\u00e9j\u00e0 fait de grands progr\u00e8s en la mati\u00e8re, nos solutions pour les leaders inclusifs couvrent tant l&rsquo;apprentissage individuel que celui de l&rsquo;entreprise dans sa globalit\u00e9, via &nbsp;un process 360\u200d\u200d et un coaching sur mesure.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4400 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-building-better-organizations-through-inclusive-leadership-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9velopper des entreprises meilleures gr\u00e2ce \u00e0 un leadership inclusif<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le th\u00e8me de la diversit\u00e9 et de l&rsquo;inclusion (D&amp;I) est actuellement un domaine d&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour de nombreuses entreprises.<\/h5>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui ont r\u00e9ussi \u00e0 cr\u00e9er un changement durable dans la D&amp;I ont fait preuve d&rsquo;un engagement et d&rsquo;action solides parmi leur leadership. Dans ce livre blanc, vous d\u00e9couvrirez le&nbsp;r\u00f4le que jouent les leaders dans la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture inclusive, une culture qui s&rsquo;efforce de cr\u00e9er des alli\u00e9s ou des champions de la diversit\u00e9, ainsi que les comp\u00e9tences et les caract\u00e9ristiques de leadership qui contribuent \u00e0 un comportement et \u00e0 un climat inclusifs.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/building-better-organisations-through-inclusive-leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversit\u00e9 c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre invit\u00e9\u2022e \u00e0 la f\u00eate. 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