{"id":28168,"date":"2022-03-10T17:06:38","date_gmt":"2022-03-10T17:06:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/que-pensent-reellement-les-candidats-de-levaluation-des-salaries\/"},"modified":"2026-01-30T15:01:25","modified_gmt":"2026-01-30T15:01:25","slug":"que-pensent-reellement-les-candidats-de-levaluation-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/que-pensent-reellement-les-candidats-de-levaluation-des-salaries\/","title":{"rendered":"Que pensent r\u00e9ellement les candidats de l&rsquo;\u00e9valuation des salari\u00e9s\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p>La semaine derni\u00e8re, j&rsquo;ai publi\u00e9 un article de blog sur les raisons pour lesquelles des \u00e9valuations plus courtes ne sont pas la r\u00e9ponse aux d\u00e9fis de recrutement pos\u00e9s par le march\u00e9 du travail concurrentiel d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Les organisations s&rsquo;inqui\u00e8tent de l&rsquo;attrition des candidats lors du processus de recrutement\u00a0; une pr\u00e9occupation commune que nous entendons de la part des clients concerne la dur\u00e9e des \u00e9valuations de nos employ\u00e9s et la probabilit\u00e9 qu&rsquo;un candidat les termine. La sagesse conventionnelle sugg\u00e8re que les \u00e9valuations, en particulier les \u00e9valuations longues, sont per\u00e7ues d\u00e9favorablement par les candidats et qu&rsquo;ils ne termineront pas l&rsquo;\u00e9valuation. Le but de cette analyse \u00e9tait d&rsquo;enqu\u00eater sur le nombre de candidats qui terminent notre \u00e9valuation dans une vari\u00e9t\u00e9 de longueurs et d&rsquo;industries. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour examiner cette question, nous avons recueilli des donn\u00e9es aupr\u00e8s de 43 organisations clientes uniques et de 12 \u00e9valuations. Les clients repr\u00e9sentaient les secteurs de la fabrication, de la grande distribution, des services et de la sant\u00e9. Le nombre de dossiers de candidats examin\u00e9s \u00e9tait de 887 110. Apr\u00e8s analyse, une tendance claire se d\u00e9gage des donn\u00e9es : les taux d&rsquo;ach\u00e8vement sont \u00e9lev\u00e9s ! Les candidats qui commencent les \u00e9valuations les terminent, quelle que soit la dur\u00e9e du test. Le tableau suivant montre que, dans la plupart des cas, plus de 90 % des candidats r\u00e9ussissent l&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le regroupement des \u00e9valuations en cat\u00e9gories aide \u00e0 encadrer les r\u00e9sultats&nbsp;:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00e9valuations pr\u00e9alables (20 \u00e0 30&nbsp;minutes) ont des taux d&rsquo;ach\u00e8vement moyens de 97,3&nbsp;%. Ce taux d&rsquo;ach\u00e8vement est constant dans tous les secteurs&nbsp;: fabrication, services\/distribution et soins de sant\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9valuations professionnelles\/de leadership, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement plus longues (45 \u00e0 60 minutes) et plac\u00e9es plus loin dans le process de recrutement, ont \u00e9galement un taux de d&rsquo;ach\u00e8vement \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;environ 95 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Les \u00e9valuations compl\u00e8tes d&rsquo;entr\u00e9e de gamme, plus longues (70 minutes), qui sont g\u00e9n\u00e9ralement positionn\u00e9es en haut de l&rsquo;entonnoir de recrutement, comprennent des sections de r\u00e9solution de probl\u00e8mes difficiles et des simulations interactives multim\u00e9dias, sont toujours tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es, \u00e0 89,3&nbsp;%. Certains candidats qui ne sont que passivement int\u00e9ress\u00e9s par un poste peuvent abandonner \u00e0 ce stade car ils ne sont pas encore investis psychologiquement dans le poste du fait de cette demande accrue. Cela peut jouer en faveur de l&#8217;employeur &#8211; si un candidat n&rsquo;est pas int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 passer une \u00e9valuation bas\u00e9e sur une simulation li\u00e9e \u00e0 l&#8217;emploi, sera-t-il vraiment int\u00e9ress\u00e9 par le poste&nbsp;? Peut-\u00eatre que les candidats qui ne terminent pas l&rsquo;\u00e9valuation se retirent eux-m\u00eames du process de recrutement, obtenant tout de m\u00eame le r\u00e9sultat que vous recherchez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Voici quelques points forts, pour r\u00e9sumer les conclusions des candidats&nbsp;:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque les candidats commencent une \u00e9valuation, ils sont tr\u00e8s susceptibles de la terminer, quelle que soit la dur\u00e9e du test.<\/li>\n\n\n\n<li>Toutes nos \u00e9valuations ont des taux d&rsquo;ach\u00e8vement \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Les taux d&rsquo;ach\u00e8vement diff\u00e8rent en fonction de l&rsquo;exhaustivit\u00e9, du volume et du placement dans le process de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>La crainte que les candidats abandonnent un process de recrutement une fois qu&rsquo;ils lancent une \u00e9valuation n&rsquo;est pas \u00e9tay\u00e9e par les donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5417 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l&rsquo;efficience et l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Un guide de conseils pratiques pour 2022 et les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/h5>\n\n\n\n<p>Trouver de bons talents est difficile. La concurrence intense et mondiale pour les bons talents appelle les organisations \u00e0 concevoir de meilleurs processus de recrutement, sans tension. T\u00e9l\u00e9chargez notre guide de conseils pour comprendre comment construire un meilleur processus de recrutement en 2022. Vous d\u00e9couvrirez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment vraiment traiter le recrutement comme une voie \u00e0 double sens<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les nouvelles attentes pour les talents acquisition et les managers<\/li>\n\n\n\n<li>Comment maximiser le process et l&rsquo;efficacit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des recherches ont montr\u00e9 que 83&nbsp;% des candidats d\u00e9clarent qu&rsquo;une exp\u00e9rience de recrutement n\u00e9gative nuit \u00e0 leur image de l&rsquo;entreprise. Avec les conditions actuelles du march\u00e9 des candidats, les entreprises ne peuvent pas se permettre d&rsquo;avoir un process de recrutement qui ne soit pas optimal. Notre guide de conseils vous montre quelques-unes des consid\u00e9rations cl\u00e9s pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficience, l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/ameliorer-lefficacite-du-recrutement-et-lexperience-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, j&rsquo;ai publi\u00e9 un article de blog sur les raisons pour lesquelles des \u00e9valuations plus courtes ne sont pas la r\u00e9ponse aux d\u00e9fis de recrutement pos\u00e9s par le march\u00e9 du travail concurrentiel d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. 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