{"id":28148,"date":"2022-03-10T17:06:15","date_gmt":"2022-03-10T17:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/"},"modified":"2026-01-29T10:47:57","modified_gmt":"2026-01-29T10:47:57","slug":"lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/","title":{"rendered":"L&rsquo;analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l&rsquo;\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l&rsquo;analyse des personnes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le c\u0153ur de l&rsquo;analyse des personnes<\/h4>\n\n\n\n<p>Eric Meyers, Country Manager pour Cubiks Belgique, a pr\u00e9sent\u00e9 ce sujet, l&rsquo;importance des donn\u00e9es dans le monde des RH d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et les informations vitales qu&rsquo;elles peuvent fournir pour une prise de d\u00e9cision r\u00e9ellement strat\u00e9gique. Martha De Troyer a ensuite d\u00e9velopp\u00e9 sa pr\u00e9sentation sur la d\u00e9finition de l&rsquo;analyse des personnes, les processus impliqu\u00e9s et les questions d&rsquo;entreprise cl\u00e9s auxquelles elle peut r\u00e9pondre. <\/p>\n\n\n\n<p>Illustrant ses explications par des \u00e9tudes de cas, Martha a \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate internationale de Cubiks sur l&rsquo;analyse des personnes. En plus de mettre en \u00e9vidence les domaines dans lesquels l&rsquo;analyse des personnes est actuellement utilis\u00e9e et appliqu\u00e9e, les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate ont permis de mettre en lumi\u00e8re les d\u00e9fis auxquels les organisations sont confront\u00e9es lors de la mise en \u0153uvre des m\u00e9thodes d&rsquo;analyse des donn\u00e9es. Le message cl\u00e9 qui est apparu est le suivant : alors que la plupart des professionnels des RH comprennent le v\u00e9ritable potentiel de l&rsquo;analyse des personnes, la plupart disent que l&rsquo;analyse des donn\u00e9es n&rsquo;est pas actuellement appliqu\u00e9e dans leur organisation. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont convenu que l&rsquo;analyse des personnes est importante, mais ont exprim\u00e9 leur h\u00e9sitation en ce qui concerne la mise en \u0153uvre, par exemple en raison de la \u00ab\u00a0peur de l&rsquo;inconnu\u00a0\u00bb, mais aussi du manque de connaissances\u00a0; manque de comp\u00e9tences et manque de temps.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Atelier Caf\u00e9 du monde<\/h4>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la pr\u00e9sentation, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont eu l&rsquo;occasion de discuter des questions soulev\u00e9es lors d&rsquo;un atelier divis\u00e9 en trois th\u00e8mes. Les groupes ont tourn\u00e9 et les animateurs Cubiks ont pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats \u00e0 la fin de chaque session. En r\u00e9sum\u00e9, il s&rsquo;agissait de :<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Avantages potentiels de l&rsquo;analyse des personnes<\/h5>\n\n\n\n<p>Un consensus s&rsquo;est d\u00e9gag\u00e9 sur le fait que, l&rsquo;analyse des personnes \u00e9tant bas\u00e9e sur des chiffres, elle peut contribuer \u00e0 convaincre la direction et \u00e0 accro\u00eetre l&rsquo;impact strat\u00e9gique des RH. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments suivants comme des avantages majeurs de l&rsquo;analyse des personnes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les donn\u00e9es contribueront \u00e0 un meilleur plan de succession<\/li>\n\n\n\n<li>De nouvelles informations seront g\u00e9n\u00e9r\u00e9es pour augmenter les performances de l&rsquo;organisation et des salari\u00e9s ainsi que pour am\u00e9liorer le bien-\u00eatre du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Une contribution objective fournira des lignes directrices pour le recrutement et le d\u00e9veloppement du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Les connaissances acquises aideront \u00e0 comprendre et \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9tention des collaborateurs<\/li>\n\n\n\n<li>La prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es prouvera la valeur des RH pour l&rsquo;organisation<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;analyse permettra d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;ad\u00e9quation et la pr\u00e9visibilit\u00e9 de la correspondance entre le candidat et l&rsquo;organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans l&rsquo;ensemble, elle contribuera de mani\u00e8re significative \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;efficacit\u00e9 et de la rentabilit\u00e9 de l&rsquo;organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Obstacles potentiels au d\u00e9ploiement de l&rsquo;analyse des personnes<\/h5>\n\n\n\n<p>Les obstacles, les d\u00e9fis et les barri\u00e8res ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, et des discussions \u00e9nergiques ont eu lieu autour de la table ! Voici quelques-unes des principales questions formul\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;analyse des personnes est-elle d\u00e9shumanisante&nbsp;? Les \u00eatres humains peuvent-ils \u00eatre r\u00e9duits \u00e0 des \u00ab chiffres \u00bb ?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-il difficile de convaincre la direction de la valeur ajout\u00e9e de l&rsquo;analyse des personnes ?<\/li>\n\n\n\n<li>Que faire lorsque des r\u00e9sultats inattendus sont trouv\u00e9s dans les r\u00e9sultats, des r\u00e9sultats que les gens pr\u00e9f\u00e9reraient ne pas entendre ou savoir ?<\/li>\n\n\n\n<li>Peut-on comparer diff\u00e9rents profils dans une m\u00eame analyse ?<\/li>\n\n\n\n<li>Va-t-on vers un monde \u00ab machine \u00bb, o\u00f9 les d\u00e9cisions sont prises par des ordinateurs ?<\/li>\n\n\n\n<li>Avec un manque de temps, un manque de comp\u00e9tences et de connaissances, quels outils pouvons-nous utiliser et quelles donn\u00e9es devons-nous collecter pour l&rsquo;analyse des personnes ?<\/li>\n\n\n\n<li>Par o\u00f9 commencer ? Quelles donn\u00e9es utiliser ? Quelles donn\u00e9es avons-nous d\u00e9j\u00e0&nbsp;? Quelles sont les donn\u00e9es qu&rsquo;il serait int\u00e9ressant de commencer \u00e0 recueillir ? Quelle quantit\u00e9 de donn\u00e9es est n\u00e9cessaire pour des conclusions et d\u00e9ductions valables ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Questions d&rsquo;entreprise auxquelles l&rsquo;analyse des personnes pourrait r\u00e9pondre<\/h5>\n\n\n\n<p>Avec des participants de tous horizons et de tous secteurs, des similitudes, des diff\u00e9rences et des parall\u00e8les sont apparus autour de la table lorsqu&rsquo;il s&rsquo;est agi de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions d&rsquo;entreprise. Certains th\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux ont \u00e9merg\u00e9, et beaucoup se sont accord\u00e9s sur les questions fondamentales suivantes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment augmenter la rentabilit\u00e9 ? Quelles sont les principales caract\u00e9ristiques des personnes \u00e0 haut potentiel et des personnes les plus performantes dans notre organisation ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels canaux devons-nous utiliser pour convaincre les candidats potentiels de postuler ? Quels canaux m\u00e9diatiques devons-nous utiliser pour attirer diff\u00e9rents profils ?<\/li>\n\n\n\n<li>Serait-il b\u00e9n\u00e9fique de se concentrer davantage sur la mobilit\u00e9 interne, plut\u00f4t que sur le recrutement externe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels \u00e9l\u00e9ments des plans de d\u00e9veloppement conduisent aux am\u00e9liorations les plus significatives ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel poids faut-il accorder aux r\u00e9sultats des mesures objectives (par exemple, le raisonnement) dans les processus de recrutement et de s\u00e9lection ? Quelle est la valeur pr\u00e9dictive des performances futures&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Que pouvons-nous faire pour renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs \u00e0 long terme&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Pourquoi et quand les gens quittent-ils notre organisation&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir fait la synth\u00e8se de toutes ces discussions, il \u00e9tait temps de prendre un dernier caf\u00e9 avant de conclure cette matin\u00e9e tr\u00e8s productive et enrichissante !<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4380 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;intelligence artificielle dans Talent Management<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le potentiel de l&rsquo;intelligence artificielle (IA) pour am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la fa\u00e7on dont nous recrutons et d\u00e9veloppons les talents est incroyablement excitant.<\/h5>\n\n\n\n<p>Mais soyons clairs, les r\u00e9sultats \u00e0 ce jour n&rsquo;ont pas toujours \u00e9t\u00e9 positifs. Dans ce livre blanc, nous fournissons un aper\u00e7u \u00e9quilibr\u00e9 et transparent des avantages et des inconv\u00e9nients de l&rsquo;utilisation de l&rsquo;IA dans Talent Management &#8211; en soulignant o\u00f9 notre industrie peut b\u00e9n\u00e9ficier de son puissant potentiel analytique et en signalant les domaines o\u00f9 les techniques d&rsquo;IA doivent \u00eatre approch\u00e9es avec prudence.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/artificial-intelligence-talent-management\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l&rsquo;\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"107579","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[336],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-28148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-identification-potentiel","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l&#039;\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l&#039;analyse des personnes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l&#039;\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l&#039;analyse des personnes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T17:06:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T10:47:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s | Talogy","description":"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l'\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l'analyse des personnes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L'analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s | Talogy","og_description":"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l'\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l'analyse des personnes.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-10T17:06:15+00:00","article_modified_time":"2026-01-29T10:47:57+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"L&rsquo;analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s","datePublished":"2022-03-10T17:06:15+00:00","dateModified":"2026-01-29T10:47:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/"},"wordCount":1143,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/","name":"L'analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:06:15+00:00","dateModified":"2026-01-29T10:47:57+00:00","description":"\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les donn\u00e9es deviennent de plus en plus essentielles dans la prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de RH, de plus en plus de professionnels des RH sont d\u00e9sireux de se renseigner sur cette tendance br\u00fblante. Pour aider \u00e0 explorer les principales questions, l'\u00e9quipe Cubiks en Belgique a r\u00e9cemment organis\u00e9 un petit-d\u00e9jeuner s\u00e9minaire sur le big data et l'analyse des personnes.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lanalyse-des-personnes-avantages-obstacles-et-questions-cles\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L&rsquo;analyse des personnes\u00a0: avantages, obstacles et questions cl\u00e9s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28148"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140251,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28148\/revisions\/140251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28148"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28148"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}