{"id":28144,"date":"2022-03-10T17:06:11","date_gmt":"2022-03-10T17:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/avantages-des-entretiens-axes-sur-la-personnalite\/"},"modified":"2026-01-15T10:06:38","modified_gmt":"2026-01-15T10:06:38","slug":"avantages-des-entretiens-axes-sur-la-personnalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/avantages-des-entretiens-axes-sur-la-personnalite\/","title":{"rendered":"Avantages des entretiens ax\u00e9s sur la personnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

L’entretien ax\u00e9 sur la personnalit\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 ces crit\u00e8res et \u00e0 bien d’autres en termes de meilleures pratiques d’entretien. Mais il va \u00e9galement plus loin en tirant parti de la rigueur d’un questionnaire de personnalit\u00e9 bien \u00e9tabli afin d’obtenir une plus grande personnalisation pour le candidat et des informations plus solides pour l’employeur. <\/p>\n\n\n\n

Cette approche implique essentiellement que la personne interrog\u00e9e remplisse \u00e0 l’avance un questionnaire de personnalit\u00e9 en ligne, tel que le PAPI de Cubiks. Une fois termin\u00e9, un guide d’entretien appara\u00eet comme par magie (via l’automatisation). Il est tr\u00e8s structur\u00e9, facile \u00e0 utiliser et, surtout, adapt\u00e9 \u00e0 la personnalit\u00e9 unique de chaque candidat.<\/p>\n\n\n\n

Plus qu’une simple s\u00e9rie de questions<\/h4>\n\n\n\n

L’aspect ext\u00e9rieur simple du Guide d’entretien masque une s\u00e9rie complexe d’algorithmes th\u00e9oriques et statistiques, permettant d’aligner la th\u00e9orie de la personnalit\u00e9 \u00e9tablie avec l’ensemble unique de valeurs et de comp\u00e9tences culturelles d’une entreprise. Le Guide lui-m\u00eame devient un merveilleux m\u00e9lange de consid\u00e9ration authentique pour la personnalit\u00e9 du candidat, dans le contexte du poste et de la culture de l’entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Ces guides utilisent des donn\u00e9es solides pour aider les charg\u00e9s d’entretien \u00e0 mettre l’accent leurs questions sur les domaines qui mettent en \u00e9vidence l’ad\u00e9quation et les capacit\u00e9s du candidat. La r\u00e9alisation de ces entretiens et les r\u00e9ponses qui y sont apport\u00e9es sont plus personnelles, plus authentiques et plus propices au d\u00e9veloppement, mais aussi plus inform\u00e9es et plus puissantes. Et ce, tout simplement parce que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de 50 ans de recherche sur la personnalit\u00e9 qui ont permis de capturer les donn\u00e9es et d’\u00e9clairer les questions pos\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Une perspective attractive<\/h4>\n\n\n\n

En termes de candidature dans le monde r\u00e9el, les candidats disent que ce type d’entretien les rassure sur le fait que l’employeur prend le recrutement au s\u00e9rieux. C’est un message clair lorsque les employeurs ont investi dans des process rigoureux et dans la formation du personnel. Les candidats me disent \u00e9galement qu’au cours de ces entretiens, ils ont eu l’impression que l’entreprise voulait vraiment apprendre \u00e0 les conna\u00eetre, plut\u00f4t que de se contenter de savoir ce qu’ils peuvent ou ne peuvent pas faire. C’est l’attraction du candidat, en plein milieu de l’entretien. <\/p>\n\n\n\n

Chez Cubiks, nous avons travaill\u00e9 avec un certain nombre d’entreprises qui avaient subi l’impact n\u00e9gatif d’un manque historique de pratique coh\u00e9rente des entretiens. Des entreprises dans lesquelles les responsables des RH menaient leurs propres entretiens dans un style \u00ab\u00a0unique\u00a0\u00bb, avec des erreurs de recrutement peu fr\u00e9quentes mais co\u00fbteuses. C’est une situation assez courante. Pour beaucoup, la solution a consist\u00e9 \u00e0 introduire un entretien ax\u00e9 sur la personnalit\u00e9 (PAPI), qui serait r\u00e9alis\u00e9 lors des \u00e9tapes finales de recrutement pour tous les postes.<\/p>\n\n\n\n

5 avantages des entretiens ax\u00e9s sur la personnalit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Coh\u00e9rence globale rapide – gr\u00e2ce \u00e0 des guides d’entretien automatis\u00e9s et standardis\u00e9s – rapides \u00e0 mettre en place et simples \u00e0 utiliser.<\/li>\n\n\n\n
  2. Personnalisation – tous les candidats recevant une exp\u00e9rience d’entretien et un feedback personnalis\u00e9s. Cela contribue \u00e0 am\u00e9liorer leur perception de l’employeur et augmente leur engagement dans le process.<\/li>\n\n\n\n
  3. Gain de temps \u2013 pour chaque manager, car il n’a plus besoin de r\u00e9diger ses propres questions d’entretien.<\/li>\n\n\n\n
  4. Renforcement de la confiance – une plus grande normalisation des notations d’entretien rassure l’organisation sur le fait qu’elle porte de bons jugements sur les personnes aux \u00e9tapes finales critiques du recrutement.<\/li>\n\n\n\n
  5. Pratique inclusive – la combinaison de l’utilisation d’un outil comme PAPI, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 de mani\u00e8re interculturelle, et d’une m\u00e9thodologie d’entretien coh\u00e9rente \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, d’une conception des questions bas\u00e9e sur les meilleures pratiques et de crit\u00e8res de notation objectifs permet d’offrir une exp\u00e9rience d’entretien \u00e9quitable et accessible \u00e0 tous les candidats.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La cerise sur le g\u00e2teau de l’entretien ax\u00e9 sur la personnalit\u00e9 concerne les donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires que cette approche permet de recueillir gr\u00e2ce \u00e0 l’outil psychom\u00e9trique et la mani\u00e8re dont elles peuvent apporter des avantages suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s l’entretien. S’il est utilis\u00e9 au maximum de sa capacit\u00e9, un questionnaire de personnalit\u00e9 peut devenir une \u00ab\u00a0solution compl\u00e8te\u00a0\u00bb et \u00e9tendre son influence au d\u00e9veloppement de recrutement r\u00e9ussis. Essentiellement, une seule saisie de donn\u00e9es (remplir le questionnaire) peut combler le foss\u00e9 entre le recrutement et le d\u00e9veloppement. Il est tout \u00e0 fait possible d’utiliser les donn\u00e9es pour d\u00e9finir les objectifs d’int\u00e9gration et aider les personnes \u00e0 d\u00e9marrer rapidement dans leur nouvel emploi. <\/p>\n\n\n\n

    C’est une chose puissante, avoir une approche simple qui offre simultan\u00e9ment une gamme d’avantages \u00e0 l’employeur et au candidat .<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>
    \n

    Am\u00e9liorer l’efficience et l’efficacit\u00e9 du recrutement et l’exp\u00e9rience candidat<\/h4>\n\n\n\n

    Un guide de conseils pratiques pour 2022 et les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/h5>\n\n\n\n

    Trouver de bons talents est difficile. La concurrence intense et mondiale pour les bons talents appelle les organisations \u00e0 concevoir de meilleurs process de recrutement, sans tension. <\/p>\n\n\n\n

    T\u00e9l\u00e9chargez notre guide de conseils pour comprendre comment construire un meilleur process de recrutement en 2022. Vous d\u00e9couvrirez :<\/p>\n\n\n\n