{"id":28143,"date":"2022-03-10T17:06:09","date_gmt":"2022-03-10T17:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/levolution-du-big-5\/"},"modified":"2026-02-03T08:36:03","modified_gmt":"2026-02-03T08:36:03","slug":"levolution-du-big-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/levolution-du-big-5\/","title":{"rendered":"L&rsquo;\u00e9volution du Big 5"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le monde des \u00e9valuations de personnalit\u00e9, les traits de personnalit\u00e9 du Big 5 sont devenus le mod\u00e8le \u00e0 partir duquel de nombreux questionnaires sont \u00e9labor\u00e9s. Ce mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs comprend les traits suivants : ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience, conscience, extraversion, agr\u00e9abilit\u00e9 et neuroticisme. Apr\u00e8s un travail de fond effectu\u00e9 dans les ann\u00e9es 1960, il est aujourd&rsquo;hui largement accept\u00e9 comme une discipline standard acad\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Limites du mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs<\/h4>\n\n\n\n<p>Bien que les cinq facteurs offrent un large cadre conceptuel pour englober les nombreuses facettes sous-jacentes de la personnalit\u00e9 d&rsquo;un individu, ce mod\u00e8le pr\u00e9sente \u00e9galement certaines limites. En particulier, les aspects cliv\u00e9s au sein de chaque facteur conduisent souvent \u00e0 des scores moyens difficiles \u00e0 interpr\u00e9ter. Par exemple, un aspect du facteur conscience concerne le \u00ab&nbsp;d\u00e9tail&nbsp;\u00bb et un autre la \u00ab&nbsp;conduite&nbsp;\u00bb. Cela signifie que si une personne est peu orient\u00e9e vers les d\u00e9tails mais tr\u00e8s motiv\u00e9e, son score se situera quelque part au milieu du facteur et ne donnera donc pas beaucoup d&rsquo;informations sur son style de travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le Big 5 devient Cubiks Factors<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes et rendre le Big 5 plus pertinent pour l&rsquo;\u00e9valuation de la personnalit\u00e9 au travail, le Dr Rainer Kurz, de Cubiks, a men\u00e9 des recherches en s&rsquo;appuyant sur les travaux pionniers du professeur Steven Woods de l&rsquo;Universit\u00e9 de Surrey. La conclusion de cette \u00e9tude approfondie \u00e9tait un mod\u00e8le adapt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;environnement d&rsquo;entreprise actuel ; Cubiks Factors. La diff\u00e9rence significative est que Cubiks Factors comprend six facteurs qui ont \u00e9t\u00e9 revus et corr\u00e9l\u00e9s afin de g\u00e9n\u00e9rer des informations applicables \u00e0 l&rsquo;environnement de travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9sentation de Cubiks Factors<\/h4>\n\n\n\n<p>Cubiks Factors est une approche centr\u00e9e sur la validit\u00e9 ; incluant un nouveau facteur, une profondeur de vue \u00e0 partir de facettes ajout\u00e9es et la derni\u00e8re science pour une \u00e9valuation de personnalit\u00e9 compl\u00e8te bas\u00e9e sur le travail. Voici un aper\u00e7u des principaux d\u00e9veloppements de ce nouveau mod\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Les changements apport\u00e9s aux facteurs refl\u00e8tent les exigences professionnelles contemporaines&nbsp;:<\/h4>\n\n\n\n<p>La conscience est divis\u00e9e en&nbsp;; \u00ab&nbsp;Drive&nbsp;\u00bb, couvrant l&rsquo;effort de r\u00e9alisation, la passion et la d\u00e9termination et \u00ab&nbsp;Fiabilit\u00e9&nbsp;\u00bb, qui couvre les th\u00e8mes de la structure, de la planification et de l&rsquo;\u00e9valuation critique.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Neuroticisme \u00bb devient \u00ab Adaptabilit\u00e9 \u00bb ; s&rsquo;\u00e9loigner des connotations n\u00e9gatives possibles associ\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation de la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle. L&rsquo;adaptabilit\u00e9 met l&rsquo;accent sur la capacit\u00e9 d&rsquo;un individu \u00e0 faire face calmement et avec optimisme \u00e0 la pression et au changement.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00ab\u00a0Agr\u00e9abilit\u00e9\u00a0\u00bb devient \u00ab\u00a0Soutien\u00a0\u00bb\u00a0; avec des facettes couvrant des th\u00e8mes d&rsquo;inspiration, de motivation et de recherche d&rsquo;harmonie.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;\u00ab\u00a0extraversion\u00a0\u00bb devient l&rsquo;\u00ab\u00a0affirmation de soi\u00a0\u00bb, ce qui couvre les facettes de la d\u00e9termination, de la confiance et de la persuasion.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo; \u00ab\u00a0ouverture d&rsquo;esprit\u00a0\u00bb devient la \u00ab\u00a0cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0\u00bb, y compris la pens\u00e9e conceptuelle et innovante ainsi que la pr\u00e9f\u00e9rence pour la vari\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4367 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-the-continuing-importance-of-competencies-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;importance continue des comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Prendre de meilleures d\u00e9cisions en mati\u00e8re de talents maintenant et pour l&rsquo;avenir.<\/h5>\n\n\n\n<p>Le monde du travail d&rsquo;aujourd&rsquo;hui est marqu\u00e9 par des changements continus, pr\u00e9sentant un d\u00e9fi important pour les entreprises lors du recrutement et de la gestion de leur ressource la plus importante&nbsp;: leur personnel. Les comp\u00e9tences offrent un moyen simple, clair et observable de mesurer les performances et de d\u00e9terminer \u00e0 quoi ressemble un travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment savez-vous sur quelles comp\u00e9tences il est important de mettre l&rsquo;accent aujourd&rsquo;hui\u00a0?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment pouvez-vous mettre en \u00e9vidence les comp\u00e9tences cl\u00e9s pour vos \u00e9quipes de demain\u00a0?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est l&rsquo;int\u00e9r\u00eat\u00a0? Les comp\u00e9tences sont-elles toujours pertinentes ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comprenez comment un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences et tourn\u00e9 vers l&rsquo;avenir peut fournir des informations claires et pr\u00e9cises pour la mesure des talents &#8211; \u00e0 la fois pour le monde du travail actuel et pour les exigences changeantes de l&rsquo;avenir. D\u00e9couvrez comment les comp\u00e9tences sont toujours essentielles \u00e0 votre strat\u00e9gie de recrutement &#8211; t\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc maintenant.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/livre-blanc-le-talent-en-question\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le monde des \u00e9valuations de personnalit\u00e9, les traits de personnalit\u00e9 du Big 5 sont devenus le mod\u00e8le \u00e0 partir duquel de nombreux questionnaires sont \u00e9labor\u00e9s. Ce mod\u00e8le \u00e0 cinq facteurs comprend les traits suivants : ouverture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience, conscience, extraversion, agr\u00e9abilit\u00e9 et neuroticisme. 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