{"id":28141,"date":"2022-03-10T17:06:07","date_gmt":"2022-03-10T17:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/le-process-de-recrutement-en-volume-101-meilleures-pratiques-pour-les-candidatures-de-recrutement\/"},"modified":"2026-02-03T09:39:33","modified_gmt":"2026-02-03T09:39:33","slug":"le-process-de-recrutement-en-volume-101-meilleures-pratiques-pour-les-candidatures-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-process-de-recrutement-en-volume-101-meilleures-pratiques-pour-les-candidatures-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Le process de recrutement en volume 101\u00a0: meilleures pratiques pour les candidatures de recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Lorsqu’on a la responsabilit\u00e9 de s\u00e9lectionner et de recruter en grand nombre, la t\u00e2che peut \u00eatre lourde. En fait, vous ne savez peut-\u00eatre m\u00eame pas par o\u00f9 commencer ! <\/p>\n\n\n\n

Quel que soit le volume, tout commence par un process de recrutement efficace et efficient. Que vous recrutiez quelques personnes ou quelques centaines, un syst\u00e8me de recrutement robuste vous aide \u00e0 trier les candidats avec facilit\u00e9 et \u00e0 identifier ceux qui sont les plus qualifi\u00e9s pour le poste \u00e0 pourvoir. <\/p>\n\n\n\n

La premi\u00e8re \u00e9tape d’un process de recrutement efficace commence toujours par un syst\u00e8me de candidature en ligne automatis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Un syst\u00e8me de candidature interactif engage les candidats et permet aux candidats de postuler \u00e0 des postes vacants via un kiosque, \u00e0 domicile, ou la plupart des ordinateurs et appareils avec acc\u00e8s \u00e0 Internet \u00e0 leur convenance. S’il est con\u00e7u correctement, l’ensemble de votre process de recrutement ne devrait prendre qu’un minimum de temps aux candidats pour le compl\u00e9ter et devrait automatiquement \u00eatre en mesure d’identifier et de d\u00e9terminer si un candidat est qualifi\u00e9 pour l’\u00e9tape suivante de votre process de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Afin d’aider et d’am\u00e9liorer correctement votre prise de d\u00e9cision pour \u00e9liminer les candidats qui ne sont pas qualifi\u00e9s pour occuper les postes pour lesquels vous recrutez, votre process de candidature en ligne doit inclure les caract\u00e9ristiques suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

Commodit\u00e9 et accessibilit\u00e9 :<\/h4>\n\n\n\n

Vos candidatures en ligne re\u00e7oivent plus de soumissions si le syst\u00e8me est disponible pour les candidats 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et s’il offre une vari\u00e9t\u00e9 d’options de transmission, comme en personne, par le biais d’un kiosque, d’ordinateurs personnels, de tablettes ou d’appareils mobiles sur le Web.<\/p>\n\n\n\n

Personnalisation :<\/h4>\n\n\n\n

Vous devez pouvoir adapter vos questions et vos sc\u00e9narios \u00e0 votre entreprise, afin que les candidats re\u00e7oivent une description pr\u00e9cise du poste et de votre organisation dans son ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Crit\u00e8res de pr\u00e9s\u00e9lection objectifs et coh\u00e9rents :<\/h4>\n\n\n\n

Votre syst\u00e8me de candidature doit inclure des questions de retrait standard, des questions \u00ab \u00e9liminatoires \u00bb bas\u00e9es sur les qualifications de base et minimales de l’emploi, et des questions volontaires de la Commission pour l’\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d’emploi (EEOC) et de l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), ainsi que des questions sur les sources de recrutement.  Des questions \u00e0 caract\u00e8re informatif uniquement peuvent \u00e9galement \u00eatre incluses pour recueillir des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires aupr\u00e8s des candidats qu’il peut \u00eatre utile d’examiner dans vos besoins de recrutement. Lorsque les types de questions susmentionn\u00e9s sont utilis\u00e9s en combinaison les uns avec les autres, ces questions \u00e9liminent les candidats non qualifi\u00e9s, classent rapidement les candidats qualifi\u00e9s pour recruter plus rapidement les meilleures personnes ; en outre, et plus important encore, les questions le font d’une mani\u00e8re juste et coh\u00e9rente qui garantit la conformit\u00e9 l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

Mesure de l’ad\u00e9quation au travail :<\/h4>\n\n\n\n

En tant qu’outil de recrutement, votre candidature doit \u00e9galement \u00e9valuer la \u00ab compatibilit\u00e9 avec le poste \u00bb de chaque candidat en lui posant des questions simples sur ses go\u00fbts, ses aversions et ses pr\u00e9f\u00e9rences.  Bien plus, vous pouvez mesurer l’ad\u00e9quation de la motivation avec des questions concernant des caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques de l’emploi, telles que la volont\u00e9 de voyager, l’horaire de travail et le salaire.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilit\u00e9 :<\/h4>\n\n\n\n

Avec un syst\u00e8me de candidature id\u00e9al, vous devriez pouvoir activer et d\u00e9sactiver le syst\u00e8me chaque fois que n\u00e9cessaire. Vous devriez \u00eatre en mesure de limiter le nombre total de candidatures en fonction du nombre total de candidatures re\u00e7ues ou \u00e9galement avoir la possibilit\u00e9 de d\u00e9sactiver une fois qu’un nombre d\u00e9termin\u00e9 de candidats ont r\u00e9ussi les crit\u00e8res de pr\u00e9s\u00e9lection.  De plus, vous devriez \u00eatre en mesure de mettre en \u0153uvre des politiques de r\u00e9application dans le syst\u00e8me conform\u00e9ment \u00e0 la politique de r\u00e9application de votre entreprise pour emp\u00eacher les m\u00eames candidats de soumettre plusieurs candidatures.<\/p>\n\n\n\n

Tra\u00e7abilit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats :<\/h4>\n\n\n\n

Votre syst\u00e8me de recrutement doit permettre de savoir o\u00f9 en est chaque candidat, quel est son statut \u00e0 chaque \u00e9tape du process, quelles sont les sources de recrutement les plus efficaces et quels sont les points de la candidature de recrutement qui ont les taux de r\u00e9ussite ou d’\u00e9chec les plus \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Bien qu’il existe un certain nombre de solutions de recrutement disponibles pour les sc\u00e9narios de s\u00e9lection et de recrutement \u00e0 volume \u00e9lev\u00e9, vous ne devez jamais compromettre la robustesse et l’efficacit\u00e9 de votre syst\u00e8me de candidature de recrutement. Apr\u00e8s tout, la candidature sert souvent de s\u00e9lection initiale (et la plus rapide) de chaque candidat. Une fois que vous avez effectu\u00e9 une pr\u00e9s\u00e9lection des candidats avec un syst\u00e8me de candidature en ligne efficace, \u00e9quitable et coh\u00e9rent, vous \u00eates maintenant pr\u00eat \u00e0 passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante de l’identification des meilleurs talents pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins de recrutement \u00e0 volume \u00e9lev\u00e9 : les \u00e9valuations approfondies du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Faire face au volume d’embauche avec un programme d’\u00e9valuation intelligent<\/h4>\n\n\n\n

Comment le programme d’\u00e9valuation intelligent peut-il am\u00e9liorer le parcours de votre candidat et vous faire gagner du temps ?<\/h5>\n\n\n\n

Traditionnellement, lorsque les entreprises souhaitent \u00e9valuer des salari\u00e9s potentiels dans divers domaines, elles doivent soumettre les candidats \u00e0 un long process d’\u00e9valuation, souvent avec de longs intervalles entre chaque type d’\u00e9valuation et plusieurs cas de feedback potentiellement incongrus. <\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, les entreprises ont la possibilit\u00e9 de fournir une seule \u00e9valuation \u00e0 leurs candidats, offrant un process beaucoup plus rationalis\u00e9, valide et inclusif. <\/p>\n\n\n\n

Les progr\u00e8s de la technologie d’\u00e9valuation permettent d\u00e9sormais d’utiliser plus facilement les programmes d’\u00e9valuation, tout en contribuant \u00e0 \u00e9tayer une exp\u00e9rience candidat positive gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9duction massive du temps entre les tests initiaux et la d\u00e9cision finale, soutenue par un processus de feedback clair et concis. <\/p>\n\n\n\n

Ce guide de conseils abordera ces domaines plus en d\u00e9tail, ainsi que quelques exemples pratiques de la mani\u00e8re dont Talogy a aid\u00e9 les entreprises \u00e0 adopter ces nouveaux process. <\/p>\n\n\n\n

Utilisez des programmes d’\u00e9valuation intelligents pour am\u00e9liorer votre process de recrutement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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