{"id":28137,"date":"2022-03-10T17:06:02","date_gmt":"2022-03-10T17:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/"},"modified":"2026-01-15T11:03:49","modified_gmt":"2026-01-15T11:03:49","slug":"le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/","title":{"rendered":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cet article sur les comp\u00e9tences des leaders efficaces a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2015 et a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter de nouvelles informations sur les comp\u00e9tences en leadership en avril 2021. Pour des ressources suppl\u00e9mentaires sur l&rsquo;efficacit\u00e9 du leadership, abonnez-vous \u00e0 notre blog.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Des leaders qui r\u00e9ussissent. Vous trouverez des articles, des livres blancs, des \u00e9valuations et des vid\u00e9os consacr\u00e9s \u00e0 ce qui fait la r\u00e9ussite d&rsquo;un leader. En fait, les traits d&rsquo;un leader qui r\u00e9ussit, bien qu&rsquo;\u00e9tudi\u00e9s depuis longtemps, ont tendance \u00e0 se d\u00e9placer et \u00e0 changer l\u00e9g\u00e8rement en fonction de l&rsquo;\u00e9tat de vos \u00e9quipes. Cependant, certains traits ne changent tout simplement PAS. L&#8217;empathie, par exemple, sera toujours une comp\u00e9tence cl\u00e9 en leadership. La capacit\u00e9 d&rsquo;agir et de prendre des d\u00e9cisions rapidement est \u00e9galement quelque chose dont presque tous les leaders ont besoin. <\/p>\n\n\n\n<p>Les caract\u00e9ristiques des leaders qui r\u00e9ussissent ne sont pas grav\u00e9es dans la pierre, mais plut\u00f4t sujettes \u00e0 interpr\u00e9tation. Former le leadership de vos \u00e9quipes n\u00e9cessite une compr\u00e9hension approfondie des caract\u00e9ristiques, des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s dont votre organisation a besoin. Voici quelques points de d\u00e9part\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les caract\u00e9ristiques des leaders qui r\u00e9ussissent&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empathie&nbsp;:<\/strong> La capacit\u00e9 d&rsquo;\u00e9couter, de comprendre et de se mettre v\u00e9ritablement \u00e0 la place de l&rsquo;autre est cruciale pour un leadership durable et sain. En \u00e9coutant attentivement dans l&rsquo;objectif d&rsquo;apprendre et de comprendre, les leaders peuvent non seulement acqu\u00e9rir de nouvelles id\u00e9es et m\u00e9thodes, mais aussi d\u00e9couvrir les int\u00e9r\u00eats, les motivations et les pr\u00e9occupations des membres de leur \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Affirmation de soi&nbsp;:<\/strong> La capacit\u00e9 d&rsquo;affirmer sa volont\u00e9 dans un grand groupe de personnes est importante pour le leadership. Bien que cela ne soit pas naturel pour tout le monde, heureusement, c&rsquo;est une comp\u00e9tence qui peut \u00eatre apprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9silience&nbsp;:<\/strong> Les bons leaders \u00e9vitent de personnaliser les plaintes et les critiques et utilisent le rejet comme source d&rsquo;apprentissage. En leadership, il est essentiel de mod\u00e9liser la fa\u00e7on de g\u00e9rer les crises ou les pi\u00e8ges inattendus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Force de l&rsquo;ego&nbsp;:<\/strong> La qualit\u00e9 des personnes dans vos \u00e9quipes se r\u00e9sume \u00e0 la qualit\u00e9 de son leadership. Les leaders font bouger les choses. Ils rendent les gens autour d&rsquo;eux meilleurs. Il s&rsquo;agit notamment d&rsquo;avoir la force de l&rsquo;ego pour maintenir le cap et aller de l&rsquo;avant, de peur qu&rsquo;une mauvaise attitude n&rsquo;entrave les performances. Non seulement les leaders doivent cultiver une forte force d&rsquo;ego, mais ils doivent aussi s&rsquo;assurer que leurs salari\u00e9s en font autant.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9nergie&nbsp;:<\/strong> La possibilit\u00e9 de maintenir un niveau d&rsquo;activit\u00e9 \u00e9lev\u00e9 sur de longues p\u00e9riodes est essentielle pour les leaders. Malheureusement, les probl\u00e8mes d&rsquo;entreprise n&rsquo;ont pas de calendrier, et les grands leaders doivent avoir la capacit\u00e9 de guider leurs employ\u00e9s \u00e0 travers un niveau \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 au sein de l&rsquo;environnement de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des raisons pour lesquelles c&rsquo;est un sujet si populaire est que les leaders (enfin, les bons au moins) veulent continuellement d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences pour \u00eatre plus efficaces. De m\u00eame, les organisations veulent la sauce secr\u00e8te d&rsquo;un leadership efficace comme moyen d&rsquo;augmenter leurs profits. C&rsquo;est maintenant presque un clich\u00e9 pour une entreprise de dire qu&rsquo;elle doit investir dans son personnel pour r\u00e9ussir. Mais qu&rsquo;est-ce que cela signifie r\u00e9ellement? <\/p>\n\n\n\n<p>Pour moi, cela signifie que les organisations doivent investir dans deux domaines cl\u00e9s et les comprendre. Premi\u00e8rement, ils doivent comprendre quels types de personnes r\u00e9ussissent dans leur environnement et s\u00e9lectionner les personnes qui poss\u00e8dent les bonnes comp\u00e9tences. Deuxi\u00e8mement, ils doivent trouver des moyens de d\u00e9velopper les individus et les leaders qui ne poss\u00e8dent peut-\u00eatre pas actuellement cet ensemble de comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment investissez-vous dans votre personnel pour r\u00e9ussir&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconna\u00eetre et comprendre quels types de personnes r\u00e9ussissent dans l&rsquo;environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer les processus de recrutement afin de recruter et de promouvoir les personnes poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n<li>Cr\u00e9er une analyse des diff\u00e9rences entre le profil id\u00e9al et les employ\u00e9s actuels qui se d\u00e9m\u00e8nent.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper les individus et les leaders qui ne poss\u00e8dent peut-\u00eatre pas actuellement l&rsquo;ensemble de comp\u00e9tences souhait\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, j&rsquo;ai travaill\u00e9 avec des organisations pour les aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces deux questions cl\u00e9s. J&rsquo;ai appris quelques choses au cours de cette p\u00e9riode. Bien qu&rsquo;il existe des diff\u00e9rences d&rsquo;une organisation \u00e0 l&rsquo;autre et d&rsquo;une industrie \u00e0 l&rsquo;autre, certains th\u00e8mes clairs et communs \u00e9mergent en ce qui concerne l&rsquo;efficacit\u00e9 du leadership. <\/p>\n\n\n\n<p>Les cinq comp\u00e9tences suivantes sont apparues dans presque toutes les discussions sur le leadership que j&rsquo;ai eues. Il est clair que si un leader peut faire ces choses (et parfois s&rsquo;il ne peut en faire que trois tr\u00e8s bien), il peut \u00eatre efficace.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 \u00e0 diriger et \u00e0 influencer les autres<\/h4>\n\n\n\n<p>Le fait d&rsquo;\u00eatre un leader d\u00e9pend en grande partie de votre capacit\u00e9 \u00e0 \u00ab&nbsp;rallier les troupes&nbsp;\u00bb. Avoir la confiance n\u00e9cessaire pour diriger une \u00e9quipe et \u00eatre influent est un atout consid\u00e9rable. Si le leader ne peut pas influencer les autres \u00e0 se motiver autour d&rsquo;un objectif commun, ils auront du mal \u00e0 \u00eatre efficaces. <strong>Comment \u00e7a se passe&nbsp;:<\/strong> Un projet de derni\u00e8re minute arrive et, au lieu d&rsquo;insister pour que tout le monde reste, un bon leader peut solliciter leur aide sans exiger d&rsquo;eux ni faire de microgestion. Au lieu de cela, elle propose un plan qui mise sur les forces de l&rsquo;\u00e9quipe, tient compte de leurs besoins et de leurs \u00e9ch\u00e9anciers et aborde le projet avec son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations et \u00e0 interagir avec des pairs, les subordonn\u00e9s et les sup\u00e9rieurs<\/h4>\n\n\n\n<p>Un leader fort doit \u00eatre efficace et interagir avec des individus \u00e0 tous les niveaux de l&rsquo;organisation. Nous connaissons tous les leaders qui peuvent g\u00e9rer. Ce sont les personnes qui peuvent convaincre leur patron qu&rsquo;elles sont un don de Dieu, mais qui ne peuvent pas tromper leurs subordonn\u00e9s directs. Les leaders efficaces ont la capacit\u00e9 de communiquer et de collaborer avec des individus de tous les niveaux. <strong>Comment \u00e7a se passe&nbsp;:<\/strong> Un responsable s&rsquo;assurant qu&rsquo;il prend le temps d&rsquo;apprendre de chaque personne de l&rsquo;\u00e9quipe, reconnaissant comment les choses ont pu changer ou \u00e9voluer depuis qu&rsquo;il \u00e9tait dans le poste, et pr\u00e9parant le leader \u00e0 prendre le relais en cas de besoin. Cela offre \u00e9galement \u00e0 ses salari\u00e9s la possibilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tirer leurs propres muscles de leadership.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 \u00e0 analyser des informations et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions<\/h4>\n\n\n\n<p>Celui-ci va sans dire, mais cette liste ne serait pas compl\u00e8te sans mentionner l&rsquo;intelligence pure. Les leaders capables d&rsquo;analyser les informations et de prendre de bonnes d\u00e9cisions sont plus efficaces que leurs homologues. Cependant, cela peut sembler plus simple qu&rsquo;il ne l&rsquo;est en r\u00e9alit\u00e9. Le leader a non seulement besoin de la puissance mentale pour interpr\u00e9ter les informations, mais il a \u00e9galement besoin de la personnalit\u00e9 et de la confiance n\u00e9cessaires pour faire confiance aux d\u00e9cisions qu&rsquo;il prend et les suivre. <strong>Comment \u00e7a se passe&nbsp;:<\/strong> R\u00e9alisant qu&rsquo;un subordonn\u00e9 direct a du mal \u00e0 comprendre un nouveau concept, le responsable reste tard pour l&rsquo;aider \u00e0 le d\u00e9finir, lui montrant le process au fur et \u00e0 mesure, m\u00eame si cela prend plus de temps. Ce leader mod\u00e9lise la pens\u00e9e \u00ab relier les points \u00bb \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe, qui sait que de l&rsquo;aide est disponible pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me \u00e9pineux en cas de besoin.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution et de livraison<\/h4>\n\n\n\n<p>Les organisations aiment les leaders qui peuvent tout simplement faire avancer les choses. Une fois qu&rsquo;une d\u00e9cision est prise ou qu&rsquo;un plan strat\u00e9gique est d\u00e9fini, il doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9, sinon la strat\u00e9gie \u00e9chouera. Les leaders qui ont la volont\u00e9 de cr\u00e9er de l&rsquo;urgence autour des projets et des t\u00e2ches ont \u00e9galement la capacit\u00e9 de faire avancer les choses. Cela ne doit pas non plus se faire au d\u00e9triment de leurs salari\u00e9s. Les leaders efficaces peuvent faire avancer les choses en temps opportun et s&rsquo;assurer que leurs salari\u00e9s obtiennent l&rsquo;\u00e9quilibre travail-vie dont ils ont besoin pour rester motiv\u00e9s. <strong>Comment \u00e7a se passe&nbsp;:<\/strong> Un salari\u00e9 harass\u00e9 a toujours du mal \u00e0 accomplir ses t\u00e2ches. Plut\u00f4t que de la prendre \u00e0 partie, son responsable organise une r\u00e9union au cours de laquelle les deux parties discutent de ce qui pourrait faire obstacle. Des probl\u00e8mes de gestion du temps ? Emploi du temps surcharg\u00e9 ? Le leader aide \u00e0 accomplir les t\u00e2ches en retard (en faisant appel \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe \u00e9galement) et s&rsquo;attaque ensuite \u00e0 la racine du probl\u00e8me pour faciliter la progression \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;adapter aux changements et \u00e0 \u00eatre innovant<\/h4>\n\n\n\n<p>Il y a une chose que les organisations savent, et c&rsquo;est que le CHANGEMENT est la seule constante. Pour que les entreprises restent comp\u00e9titives, elles doivent \u00eatre agiles et avoir des leaders innovants. De plus, les leaders efficaces doivent \u00eatre capables d&rsquo;adapter leur approche pour r\u00e9pondre aux exigences d&rsquo;un environnement en constante \u00e9volution. Les leaders et les organisations qui refusent de s&rsquo;ajuster ou de s&rsquo;adapter peuvent \u00eatre efficaces pendant un certain temps, mais leur approche se fige in\u00e9vitablement. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comment \u00e7a se passe\u00a0:<\/strong> Un leader cr\u00e9e des entretiens trimestriels des personnes, des process et des plateformes pour s&rsquo;assurer que tout fonctionne toujours selon les meilleures pratiques. En \u00e9tant pr\u00eate \u00e0 changer tout ce qui ne fonctionne pas et en g\u00e9rant elle-m\u00eame le changement, elle montre \u00e0 ses salari\u00e9s comment s&rsquo;adapter facilement et rapidement et int\u00e9grer le changement dans leur vie quotidienne. <\/p>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0. Si un leader parvient \u00e0 poss\u00e9der au moins trois de ces traits, il y a de fortes chances qu&rsquo;il soit un leader efficace. S&rsquo;ils poss\u00e8dent ces cinq traits, ils sont presque assur\u00e9s d&rsquo;\u00eatre un bon leader. Heureusement pour les leaders du monde entier, il est possible de d\u00e9velopper ces traits et d&rsquo;am\u00e9liorer vos chances de devenir un grand leader. <\/p>\n\n\n\n<p>Cherchez-vous des moyens intelligents de construire votre banc de leadership ? Talogy propose des services de leadership pour vous aider \u00e0 identifier et \u00e0 d\u00e9velopper l&rsquo;avenir de votre entreprise. Du recrutement et du d\u00e9veloppement du leadership au plan de succession, en passant par le coaching et les audits de talents, notre \u00e9quipe d&rsquo;experts en conseil apporte des d\u00e9cennies d&rsquo;exp\u00e9rience pour aider nos clients \u00e0 tous les niveaux de leadership.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-great-leaders-what-they-do-differently-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Grands leaders&nbsp;: que font-ils diff\u00e9remment&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Nous savons tous que la pr\u00e9sence de grands leaders est essentiel au succ\u00e8s de la plupart des organisations.<\/h5>\n\n\n\n<p>Toutefois, les comportements que les grands leaders adoptent et que les autres ne font pas sont moins clairs. Nous avons con\u00e7u un programme de recherche pour mieux comprendre ce probl\u00e8me. Afin de r\u00e9pondre \u00e0 cette question, nous avons utilis\u00e9 notre processus d&rsquo;\u00e9valuation exclusif pour \u00e9valuer les leaders actuels. Ensuite, nous avons recueilli des informations sur les r\u00e9sultats (par exemple, les promotions, les augmentations de salaire, les comportements) afin de pouvoir voir les corr\u00e9lations entre les scores d&rsquo;\u00e9valuation, les r\u00e9sultats au travail et le comportement du leader. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez ce livre blanc pour d\u00e9couvrir\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment savoir qui sont les grands leaders ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-ce que les grands leaders font diff\u00e9remment&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/great-leaders-what-they-do-differently\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article sur les comp\u00e9tences des leaders efficaces a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2015 et a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter de nouvelles informations sur les comp\u00e9tences en leadership en avril 2021. Pour des ressources suppl\u00e9mentaires sur l&rsquo;efficacit\u00e9 du leadership, abonnez-vous \u00e0 notre blog. Des leaders qui r\u00e9ussissent. Vous trouverez des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"107243","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[340],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-28137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-developpement-leadership","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les organisations doivent comprendre quelles comp\u00e9tences font un leader efficace. \u00c0 partir de l\u00e0, il devient beaucoup plus facile de faire passer les leaders de bons \u00e0 excellents.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les organisations doivent comprendre quelles comp\u00e9tences font un leader efficace. \u00c0 partir de l\u00e0, il devient beaucoup plus facile de faire passer les leaders de bons \u00e0 excellents.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T17:06:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T11:03:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces | Talogy","description":"Les organisations doivent comprendre quelles comp\u00e9tences font un leader efficace. \u00c0 partir de l\u00e0, il devient beaucoup plus facile de faire passer les leaders de bons \u00e0 excellents.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces | Talogy","og_description":"Les organisations doivent comprendre quelles comp\u00e9tences font un leader efficace. \u00c0 partir de l\u00e0, il devient beaucoup plus facile de faire passer les leaders de bons \u00e0 excellents.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-10T17:06:02+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T11:03:49+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces","datePublished":"2022-03-10T17:06:02+00:00","dateModified":"2026-01-15T11:03:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/"},"wordCount":2007,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/","name":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:06:02+00:00","dateModified":"2026-01-15T11:03:49+00:00","description":"Les organisations doivent comprendre quelles comp\u00e9tences font un leader efficace. \u00c0 partir de l\u00e0, il devient beaucoup plus facile de faire passer les leaders de bons \u00e0 excellents.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/le-top-5-des-competences-des-leaders-efficaces\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Le top 5 des comp\u00e9tences des leaders efficaces"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28137"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139886,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28137\/revisions\/139886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28137"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28137"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}