![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\")
<\/figure>J’ai eu la chance de travailler avec l’intelligence \u00e9motionnelle (IE) tout au long de ma carri\u00e8re. Cela m’a aid\u00e9e \u00e0 travers des exp\u00e9riences personnelles et professionnelles – avoir des enfants, revenir d’un cong\u00e9 de maternit\u00e9, g\u00e9rer des relations de travail difficiles, faire des acquisitions, et la liste est longue !\n\nAu cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, la capacit\u00e9 \u00e0 me g\u00e9rer pour \u00eatre efficace sur le plan personnel et interpersonnel a \u00e9t\u00e9 plus importante que jamais. Le d\u00e9licat \u00e9quilibre entre le travail, l’enseignement \u00e0 domicile et la gestion g\u00e9n\u00e9rale de ce que la vie nous r\u00e9serve a \u00e9puis\u00e9 la plupart d’entre nous. C’est l\u00e0 que mon horizon dans cette industrie a fait toute la diff\u00e9rence ; j’ai utilis\u00e9 cette intelligence \u00e9motionnelle pour g\u00e9rer une nouvelle \u00e8re de travail.\n\nJe me rends compte que tout le monde n’a pas suivi des cours ou consult\u00e9 des clients sur le principe de l’IE. Bien que j’appr\u00e9cie l’horizon que j’ai dans cet espace, je serai la premi\u00e8re \u00e0 vous dire que je suis tout aussi \u00ab humaine \u00bb que la personne suivante. J’ai pleur\u00e9, j’ai cri\u00e9, j’ai aim\u00e9 et ri, tout en me rappelant constamment d’\u00eatre gentil avec moi-m\u00eame avec la jonglerie qui a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire. L’intelligence \u00e9motionnelle ne consiste pas \u00e0 \u00eatre parfait, mais \u00e0 ce que nous faisons lorsque nous ne sommes pas parfaits !<\/p>\n\n\n\n
J’ai eu des conversations avec mes deux jeunes enfants au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e sur les raisons pour lesquelles maman pleurait ou criait. Je ne peux qu’esp\u00e9rer que cette honn\u00eatet\u00e9 et cette prise de conscience les aideront \u00e0 l’avenir \u00e0 comprendre que l’expression des \u00e9motions n’est pas un probl\u00e8me ; elles existent pour nous aider \u00e0 comprendre et \u00e0 traiter la situation.\n\n\u00c0 travers le travail que je fais, je ne suis que trop consciente de l’impact que le fait de ne pas reconna\u00eetre nos \u00e9motions a sur moi-m\u00eame et sur ceux qui m’entourent. Gr\u00e2ce au coaching et \u00e0 ma propre r\u00e9flexion, je sais que lorsque je me sens mal dans ma peau – incomp\u00e9tente, insignifiante ou mal aim\u00e9e (faible estime de soi) – ma r\u00e9silience \u00e9motionnelle et mon manque de flexibilit\u00e9 s’en ressentent. Je deviens plus \u00e9motive et je m’accroche \u00e0 ces choses qui me font me sentir en s\u00e9curit\u00e9. Mon anxi\u00e9t\u00e9 s’insinue et d\u00e9passe l’individu extraverti et aimant les gens que je suis, ce qui me fait me replier sur moi-m\u00eame et devenir silencieuse.<\/p>\n\n\n\n
La s\u00e9curit\u00e9 est si importante pour nous en tant qu’\u00eatres humains et ce sentiment de \u00ab je vais bien, tu vas bien \u00bb (haute estime de soi et haute estime des autres) nous aide \u00e0 nous \u00e9panouir dans le monde social dans lequel nous vivons et \u00e0 donner le meilleur de nous-m\u00eames. D\u00e8s que cela est contest\u00e9 et que nous ne nous sentons \u00ab pas bien \u00bb, nos d\u00e9fenses entrent en jeu et notre priorit\u00e9 devient de nous prot\u00e9ger. Qu’il s’agisse de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9motionnelle ou de s\u00e9curit\u00e9 physique, les comportements observables des gens changent et ils peuvent ne pas se sentir \u00e0 l’aise \u00e0 l’id\u00e9e de partager ces sentiments.\n\nCette s\u00e9curit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de ce que j’ai ressenti au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e – en s\u00e9curit\u00e9 dans ma propre maison, \u00e7a fait du bien, alors que s’aventurer dans le \u00ab monde r\u00e9el \u00bb a \u00e9t\u00e9 difficile. Les \u00e9trangers qui me bousculent dans les magasins, les personnes qui ne prennent pas leurs distances socialement et les sc\u00e8nes de foule aux informations ont fait grimper mon niveau d’anxi\u00e9t\u00e9 et je suis rentr\u00e9e chez moi paniqu\u00e9e et nerveuse.\n\nLe fait de se r\u00e9unir pour la premi\u00e8re fois pour des r\u00e9unions d’\u00e9quipe (\u00e0 l’ext\u00e9rieur) m’a fait du bien, mais en m\u00eame temps, je me sens un peu mal \u00e0 l’aise car je me m\u00e9lange \u00e0 un groupe de personnes diff\u00e9rent. J’ai la chance d’\u00eatre compl\u00e8tement vaccin\u00e9e, ce qui signifie que j’ai profit\u00e9 de ces opportunit\u00e9s. J’ai d’autres r\u00e9unions pr\u00e9vues au cours des prochains mois pour reprendre contact avec mon \u00e9quipe et mes coll\u00e8gues de mani\u00e8re plus personnelle. Et r\u00e9cemment, j’ai re\u00e7u la nouvelle de la r\u00e9ouverture de mon bureau, ce qui a ramen\u00e9 cette sensation famili\u00e8re de papillons dans l’estomac et un l\u00e9ger malaise. Comment cela va-t-il se passer ? Quels process seront en place ? Est-ce que je me sentirai en s\u00e9curit\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n
Mon entreprise utilise maintenant une structure de travail hybride o\u00f9 nous pouvons choisir comment et o\u00f9 nous travaillons. Les \u00e9quipes peuvent d\u00e9cider comment et o\u00f9 nous nous rencontrons – en face \u00e0 face si tout le monde est \u00e0 l’aise ou encore virtuellement si certaines personnes ne se sentent pas \u00e0 l’aise. Ce sur quoi nous nous sommes mis d’accord, c’est que nous nous rencontrions physiquement ou virtuellement, des efforts doivent \u00eatre faits pour s’assurer que tout le monde est inclus. Cette flexibilit\u00e9 et cette empathie pour divers sentiments lors du rassemblement contribuent grandement \u00e0 calmer les papillons et les sentiments de malaise que cette activit\u00e9 auparavant normale a suscit\u00e9s pour moi.\n\nJ’esp\u00e8re avoir cr\u00e9\u00e9 pour les personnes avec lesquelles je travaille un environnement dans lequel elles se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et o\u00f9 elles ont le sentiment de pouvoir \u00eatre ouvertes et honn\u00eates au sujet de cette prochaine \u00e9tape dans le monde en mutation dans lequel nous vivons. Reconna\u00eetre mon intelligence \u00e9motionnelle et les \u00e9motions associ\u00e9es me permettra non seulement de survivre, mais aussi de prosp\u00e9rer dans cette nouvelle \u00e8re de travail. Avec ces choses \u00e0 l’esprit, nous devrions tous nous rappeler que c’est normal de ne pas \u00eatre bien de temps en temps. Nous devrions nous faire un devoir d’\u00e9couter ce que nous ressentons. C’\u00e9tait une ann\u00e9e de montagnes russes et \u00e7a va aller !<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>Quels sont les changements et les opportunit\u00e9s les plus importants amen\u00e9s par le Covid-19, entra\u00eenant le plus grand d\u00e9fi de leadership mondial depuis des d\u00e9cennies ? T\u00e9l\u00e9chargez notre rapport de recherche d\u00e8s maintenant et explorez nos id\u00e9es sur quatre th\u00e8mes de leadership essentiels :<\/p>\n\n\n\n