{"id":28131,"date":"2022-03-10T17:05:52","date_gmt":"2022-03-10T17:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/"},"modified":"2026-01-15T15:32:18","modified_gmt":"2026-01-15T15:32:18","slug":"utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/","title":{"rendered":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cet article sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er un processus d&rsquo;\u00e9valuation qui fonctionne pour notre march\u00e9 du travail tendu actuel a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 en juin 2018. Tout le contenu pertinent a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en septembre 2021.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 de l&#8217;emploi dans un monde post-Covid s&rsquo;appr\u00eate \u00e0 \u00eatre tendu et f\u00e9roce. Les recruteurs cherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment les meilleurs talents, mais le manque de talents disponibles et qualifi\u00e9s signifie que les managers ont du mal \u00e0 trouver le type de salari\u00e9 dont leur organisation a besoin pour se d\u00e9velopper. Dans un march\u00e9 du travail tendu, il est tentant de prendre des d\u00e9cisions irr\u00e9fl\u00e9chies concernant votre processus de recrutement. Par cons\u00e9quent, nous entendons souvent des variations de diff\u00e9rents arguments qui se r\u00e9sument essentiellement \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>\u00ab&nbsp;Peu de gens postulent \u00e0 nos emplois. Nous ne pouvons pas nous permettre de refuser des candidats.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00ab&nbsp;Nous avons d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin de plus de candidats rapidement. Quelles \u00e9tapes devrions-nous suivre dans notre process de recrutement ?&nbsp;\u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00ab Les candidats peuvent obtenir un emploi n&rsquo;importe o\u00f9. Notre process de recrutement est trop long et compliqu\u00e9 pour encourager les gens \u00e0 postuler ici.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons compil\u00e9 ci-dessous quelques consid\u00e9rations que nous abordons avec nos clients pour \u00e9voluer dans ce march\u00e9 difficile.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La valeur ajout\u00e9e de l&rsquo;utilisation des \u00e9valuations dans votre processus de recrutement<\/h4>\n\n\n\n<p>Alors que le march\u00e9 du travail devient plus comp\u00e9titif, les gens commencent \u00e0 se demander si les \u00e9valuations valent m\u00eame le temps. C&rsquo;est un march\u00e9 de candidats, apr\u00e8s tout, et ne devriez-vous pas \u00eatre heureux d&rsquo;avoir quelqu&rsquo;un ? Peut-\u00eatre que la d\u00e9cision la plus intelligente consiste \u00e0 supprimer compl\u00e8tement les tests d&rsquo;\u00e9valuation ou \u00e0 choisir un test plus court pour encourager davantage de candidats. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit souvent d&rsquo;une r\u00e9action r\u00e9flexe \u00e0 quelques points douloureux courants (par exemple, un faible volume de candidat, des taux d&rsquo;\u00e9chec \u00e9lev\u00e9s, des d\u00e9lais de recrutement longs, r\u00e9els ou per\u00e7us, et des pr\u00e9occupations concernant les taux de r\u00e9ussite). Si cette situation semble s&rsquo;appliquer \u00e0 vous, envisagez les points suivants avant de prendre votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La suppression d&rsquo;une \u00e9valuation de votre process de recrutement r\u00e9duit la quantit\u00e9 d&rsquo;informations objectives dont vous disposez sur les candidats. Il y a de fortes chances que vous souhaitiez toujours recruter un bon salari\u00e9 qui correspond bien \u00e0 votre culture. Les \u00e9valuations vous aident \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de recrutement plus \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations montrent que les candidats ne se soucient pas des \u00e9valuations. Souvent, ils y voient une occasion de prouver leur valeur et leurs qualifications pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle que soit la dur\u00e9e du test, la plupart des candidats r\u00e9agissent positivement lorsqu&rsquo;on leur demande de passer une \u00e9valuation. En outre, la plupart des candidats terminent une \u00e9valuation une fois qu&rsquo;ils l&rsquo;ont commenc\u00e9e, quelle que soit sa longueur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Communication entre les RH et les op\u00e9rations<\/h4>\n\n\n\n<p>Souvent, le faible volume de candidats peut amener les responsables des op\u00e9rations \u00e0 se demander ce qui se passe. Parfois, ils commencent m\u00eame \u00e0 remettre en question l&rsquo;utilit\u00e9 et la l\u00e9gitimit\u00e9 des \u00e9valuations de l&#8217;emploi. Cela exerce une pression sur les RH pour qu&rsquo;elles fournissent de plus en plus de candidats \u00e0 examiner. Il est donc essentiel d&rsquo;entretenir une communication permanente avec vos \u00e9quipes de leadership et d&rsquo;exploitation afin que tout le monde soit sur la m\u00eame longueur d&rsquo;onde concernant le march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques points dont vous et votre \u00e9quipe devez parler\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment se passe le process ?<\/strong> C&rsquo;est une question importante \u00e0 poser \u00e0 tout moment, mais encore plus dans un march\u00e9 du travail concurrentiel. Quels nouveaux salari\u00e9s sont performants et lesquels sont en difficult\u00e9&nbsp;? Quels candidats ont bien r\u00e9ussi l&rsquo;entretien et lesquels ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s&nbsp;? N&rsquo;oubliez pas de pr\u00e9ciser les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour l&rsquo;examen des CV, les entretiens et l&rsquo;\u00e9valuation de la r\u00e9ussite de la formation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment faites-vous pour attirer les candidats et les faire progresser efficacement tout au long du process de recrutement ?<\/strong> Cela peut sembler \u00e9vident, mais veillez \u00e0 faire conna\u00eetre aux autres d\u00e9partements ce que vous faites du point de vue de l&rsquo;attraction, du recrutement et de la r\u00e9tention des collaborateurs. Mettez en \u00e9vidence les processus qui fonctionnent, ce qui doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et comment les managers peuvent contribuer \u00e0 am\u00e9liorer le process. S&rsquo;ils ne comprennent pas ce que vous faites, ils supposeront que les difficult\u00e9s de recrutement actuelles sont propres \u00e0 leur d\u00e9partement, \u00e0 votre organisation ou \u00e0 leur secteur. Bien que cela puisse \u00eatre vrai dans certains cas, il y a vraiment une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre contre laquelle vous vous d\u00e9battez aussi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Quels sont les besoins en recrutement \u00e0 venir ?<\/strong> Souvent, les responsables des op\u00e9rations disposent d&rsquo;informations vitales sur les besoins de recrutement. Ils ont planifi\u00e9 leur travail des mois \u00e0 l&rsquo;avance et savent quand il y aura une augmentation (ou une diminution) des besoins en personnel. Prenez le temps de discuter avec eux afin de pouvoir anticiper les tendances potentielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, il est crucial de rester flexible pour le march\u00e9 actuel. Comme les besoins et les march\u00e9s de talents varient et changent, vous adapter aux changements vous aidera \u00e0 maintenir une strat\u00e9gie de recrutement coh\u00e9rente et solide. Peut-\u00eatre qu&rsquo;un changement temporaire de votre processus de recrutement est la bonne r\u00e9ponse pour vous, mais il est essentiel de consid\u00e9rer les effets d&rsquo;un changement de votre strat\u00e9gie habituelle. Chez Talogy, nous nous effor\u00e7ons d&rsquo;offrir les meilleurs conseils et \u00e9valuations pour vous aider \u00e0 attirer, recruter et embaucher les talents adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins. Contactez notre \u00e9quipe d&rsquo;experts pour en savoir plus sur nos capacit\u00e9s de Talent Management<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5417 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-advice-guide-cover-improving-hiring-efficiency-and-candidate-experience-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer l&rsquo;efficience et l&rsquo;efficacit\u00e9 du recrutement et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Un guide de conseils pratiques pour 2022 et les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/h5>\n\n\n\n<p>Trouver de bons talents est difficile. La concurrence intense et mondiale pour les bons talents appelle les organisations \u00e0 concevoir de meilleurs process de recrutement, sans tension. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre guide de conseils pour comprendre comment construire un meilleur process de recrutement en 2022. Vous d\u00e9couvrirez :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment vraiment traiter le recrutement comme une voie \u00e0 double sens<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les nouvelles attentes pour les talents acquisition et les managers<\/li>\n\n\n\n<li>Comment maximiser le process et l&rsquo;efficacit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des recherches ont montr\u00e9 que 83\u00a0% des candidats d\u00e9clarent qu&rsquo;une exp\u00e9rience de recrutement n\u00e9gative nuit \u00e0 leur image de l&rsquo;entreprise. Avec les conditions actuelles du march\u00e9 des candidats, les entreprises ne peuvent pas se permettre d&rsquo;avoir un process de recrutement qui ne soit pas optimal. <\/p>\n\n\n\n<p>Notre guide de conseils vous montre quelques-unes des consid\u00e9rations cl\u00e9s pour am\u00e9liorer l&rsquo;efficience, l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/ameliorer-lefficacite-du-recrutement-et-lexperience-candidat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article sur la fa\u00e7on de cr\u00e9er un processus d&rsquo;\u00e9valuation qui fonctionne pour notre march\u00e9 du travail tendu actuel a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 en juin 2018. Tout le contenu pertinent a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en septembre 2021. Le march\u00e9 de l&#8217;emploi dans un monde post-Covid s&rsquo;appr\u00eate \u00e0 \u00eatre tendu et f\u00e9roce. Les recruteurs cherchent [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106186","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[352],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-28131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-selection","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sur le march\u00e9 du travail restreint d&#039;aujourd&#039;hui, les employeurs doivent rester flexibles pour attirer et recruter les meilleurs talents. L&#039;utilisation des \u00e9valuations d&#039;emploi est souvent la r\u00e9ponse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sur le march\u00e9 du travail restreint d&#039;aujourd&#039;hui, les employeurs doivent rester flexibles pour attirer et recruter les meilleurs talents. L&#039;utilisation des \u00e9valuations d&#039;emploi est souvent la r\u00e9ponse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T17:05:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T15:32:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu | Talogy","description":"Sur le march\u00e9 du travail restreint d'aujourd'hui, les employeurs doivent rester flexibles pour attirer et recruter les meilleurs talents. L'utilisation des \u00e9valuations d'emploi est souvent la r\u00e9ponse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu | Talogy","og_description":"Sur le march\u00e9 du travail restreint d'aujourd'hui, les employeurs doivent rester flexibles pour attirer et recruter les meilleurs talents. L'utilisation des \u00e9valuations d'emploi est souvent la r\u00e9ponse.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-10T17:05:52+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T15:32:18+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu","datePublished":"2022-03-10T17:05:52+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:32:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/"},"wordCount":1177,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/","name":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:05:52+00:00","dateModified":"2026-01-15T15:32:18+00:00","description":"Sur le march\u00e9 du travail restreint d'aujourd'hui, les employeurs doivent rester flexibles pour attirer et recruter les meilleurs talents. L'utilisation des \u00e9valuations d'emploi est souvent la r\u00e9ponse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/utiliser-les-evaluations-demploi-pour-recruter-dans-un-marche-du-travail-tendu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Utiliser les \u00e9valuations d\u2019emploi pour recruter dans un march\u00e9 du travail tendu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28131"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":139896,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28131\/revisions\/139896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28131"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28131"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}