{"id":28127,"date":"2022-03-10T17:05:47","date_gmt":"2022-03-10T17:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/quest-ce-que-la-motivation-et-est-ce-vraiment-important-dans-le-recrutement\/"},"modified":"2026-01-15T16:35:54","modified_gmt":"2026-01-15T16:35:54","slug":"quest-ce-que-la-motivation-et-est-ce-vraiment-important-dans-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/quest-ce-que-la-motivation-et-est-ce-vraiment-important-dans-le-recrutement\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que la motivation et est-ce vraiment important dans le recrutement\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Cet article sur l&rsquo;impact du recrutement sur la coh\u00e9rence motivationnelle a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 en mai 2015. Toutes les statistiques et le contenu pertinents ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour en juillet 2021.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>De nombreux facteurs doivent \u00eatre pris en compte lors du process de recrutement, allant de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle \u00e0 la formation, en passant par les connaissances professionnelles connexes. Devoir tenir compte d&rsquo;un si large \u00e9ventail de qualit\u00e9s peut \u00eatre accablant pour un manager, mais il est n\u00e9cessaire de recruter de mani\u00e8re strat\u00e9gique. Toutefois, au risque d&rsquo;en ajouter un de plus \u00e0 la liste, l&rsquo;ad\u00e9quation de la motivation peut souvent faire ou d\u00e9faire la r\u00e9ussite d&rsquo;un candidat en ce qui concerne son succ\u00e8s dans une organisation. Bien qu&rsquo;elles soient souvent ignor\u00e9es, les motivations d&rsquo;un candidat peuvent avoir un impact significatif sur sa performance professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la mesure dans laquelle les attentes d&rsquo;un salari\u00e9 quant \u00e0 ce qu&rsquo;il retirera d&rsquo;un emploi correspondent \u00e0 ce que l&rsquo;organisation offre. S&rsquo;assurer que ces deux facteurs correspondent \u00e9troitement augmente la probabilit\u00e9 qu&rsquo;un salari\u00e9 reste dans son poste. Les aspects qui composent l&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle sont vari\u00e9s, mais les gens peuvent les diviser en deux cat\u00e9gories g\u00e9n\u00e9rales : les facteurs de motivation extrins\u00e8ques et intrins\u00e8ques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facteurs de motivation extrins\u00e8ques \u2014 Ces facteurs de motivation comprennent des facteurs li\u00e9s au travail physique lui-m\u00eame. Les exemples incluent le salaire, les avantages sociaux, les horaires de travail et l&rsquo;environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Motivateurs intrins\u00e8ques \u2014 Les facteurs de motivation intrins\u00e8ques sont plus abstraits. Ces types de facteurs de motivation incluent le degr\u00e9 d&rsquo;autonomie dont vous disposez dans votre poste, le niveau d&rsquo;interaction que vous avez avec les clients ou les coll\u00e8gues, ou le niveau de difficult\u00e9\/d&rsquo;intensit\u00e9 de votre travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les motivations extrins\u00e8ques et intrins\u00e8ques ne sont pas pond\u00e9r\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 envisage son emploi. Par exemple, certains candidats peuvent mettre davantage l&rsquo;accent sur leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome que sur leur salaire, \u00e9tant pr\u00eats \u00e0 sacrifier leur r\u00e9mun\u00e9ration en \u00e9change d&rsquo;un plus grand contr\u00f4le sur leur travail. Alternativement, certains salari\u00e9s peuvent ne pas se soucier de combien ils interagissent avec des coll\u00e8gues ou des clients tant que les avantages de l&#8217;emploi correspondent \u00e0 ce qu&rsquo;ils d\u00e9sirent. Plus la culture et l&rsquo;environnement de travail d&rsquo;une organisation correspondent aux facteurs de motivation extrins\u00e8ques et intrins\u00e8ques d&rsquo;un salari\u00e9, plus le candidat est susceptible de rester \u00e0 ce poste.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle est-elle importante dans le recrutement&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Tous les process de recrutement incluent un certain niveau d&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle. C&rsquo;est inh\u00e9rent \u00e0 la nature m\u00eame du recrutement. Au cours de la n\u00e9gociation, les recruteurs et les candidats d\u00e9veloppent un rapport de va-et-vient pour discuter de facteurs extrins\u00e8ques tels que la r\u00e9mun\u00e9ration, les horaires et les avantages, les deux parties faisant parfois des concessions. Mais tous les manager ne consid\u00e8rent pas l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle au-del\u00e0 de cela, et cela peut souvent \u00eatre pr\u00e9judiciable. Prendre le temps suppl\u00e9mentaire pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;un candidat comprend parfaitement la nature de son travail fera la diff\u00e9rence entre recruter un candidat tr\u00e8s performant ou peu performant. Par exemple, un candidat qui a soif d&rsquo;interaction avec le client et qui accepte un poste avec des visites peu fr\u00e9quentes des clients ne sera probablement pas aussi satisfait de son poste. De plus, si les individus sont motiv\u00e9s par la r\u00e9mun\u00e9ration et ne re\u00e7oivent pas le salaire qu&rsquo;ils souhaitent, ils seraient \u00e9galement moins motiv\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Les recruteurs doivent inclure des questions visant \u00e0 identifier l&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle d&rsquo;un candidat afin de les aider \u00e0 recruter des candidats plus qualifi\u00e9s. Cette strat\u00e9gie vous aidera \u00e0 identifier la meilleure fa\u00e7on de motiver une nouvelle recrue potentielle tout en vous assurant que la personne que vous recrutez correspond bien \u00e0 la culture de votre organisation. Bien que d&rsquo;autres facteurs soient certainement importants lors du process de recrutement, l&rsquo;ad\u00e9quation motivationnelle pourrait bien \u00eatre l&rsquo;un des aspects les plus critiques \u00e0 prendre en compte. Talogy peut vous aider \u00e0 constituer une \u00e9quipe qualifi\u00e9e qui r\u00e9pond \u00e0 vos besoins organisationnels. <\/p>\n\n\n\n<p>Nos solutions d&rsquo;\u00e9valuation flexibles et attrayantes aident les entreprises du monde entier \u00e0 identifier, \u00e9valuer et int\u00e9grer les bons talents.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4523 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-research-report-cover-changing-success-criteria-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modification des crit\u00e8res de r\u00e9ussite<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Qu&rsquo;est-ce qui sera important et pourquoi&nbsp;?<\/h5>\n\n\n\n<p>Le monde du travail est en constante \u00e9volution\u00a0: de la perturbation num\u00e9rique de la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle \u00e0 l&rsquo;impact sismique de la r\u00e9cente pand\u00e9mie, en passant par l&rsquo;accent attendu depuis longtemps sur la cr\u00e9ation d&rsquo;organisations diversifi\u00e9es et inclusives. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour faire face \u00e0 ces perturbations et changements continus, vos \u00e9quipes devront \u00eatre capables de faire face, de s&rsquo;adapter et de fonctionner de diff\u00e9rentes mani\u00e8res pour \u00eatre efficace, et vos strat\u00e9gies de recrutement doivent s&rsquo;aligner. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce rapport, vous apprendrez\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les sept comp\u00e9tences fondamentales cit\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises dans l&rsquo;entretien de plus de 10 000 \u00e9valuations comme \u00e9tant essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite dans une vari\u00e9t\u00e9 de postes au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Les sept comp\u00e9tences qui seront essentielles pour r\u00e9ussir au cours des dix prochaines ann\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Pourquoi ces comp\u00e9tences seront n\u00e9cessaires pour la r\u00e9ussite organisationnelle future<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 d\u00e9couvrir quelles comp\u00e9tences sont essentielles pour survivre et prosp\u00e9rer dans le monde du travail en pleine mutation&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/evolution-des-criteres-de-reussite-dans-un-monde-du-travail-en-pleine-mutation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cet article sur l&rsquo;impact du recrutement sur la coh\u00e9rence motivationnelle a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 en mai 2015. 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