![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\")
<\/figure>L’Intelligence \u00e9motionnelle (IE) est la fa\u00e7on dont une personne g\u00e8re sa personnalit\u00e9 dans ses rapports \u00e0 elle-m\u00eame et aux autres. L’intelligence \u00e9motionnelle n’est pas une notion vague ou difficile \u00e0 d\u00e9finir ; l’IE est un process psychobiologique que les gens exp\u00e9rimentent, et elle peut \u00eatre mesur\u00e9e et d\u00e9velopp\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Sur la base de preuves, nous avons cr\u00e9\u00e9 un mod\u00e8le de d\u00e9finition de l’intelligence \u00e9motionnelle\u200d\u200d qui fournit un cadre d’organisation pour comprendre le comportement humain efficace. Par cons\u00e9quent, l’intelligence \u00e9motionnelle est directement li\u00e9e \u00e0 l’efficacit\u00e9 et \u00e0 la performance d’un individu au travail.<\/p>\n\n\n\n
Notre profil d’intelligence \u00e9motionnelle\u200d\u200d fournit aux individus une feuille de route de d\u00e9veloppement pour lib\u00e9rer leur potentiel et le traduire en performances efficaces. En identifiant les attitudes sous-jacentes qui sous-tendent les pens\u00e9es et les sentiments d’une personne, nous sommes en mesure d’aider les gens \u00e0 modifier durablement leur comportement.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, les chercheurs ont d\u00e9couvert que l’intelligence \u00e9motionnelle \u00e9tait un facteur essentiel pour distinguer les personnes tr\u00e8s performantes et un d\u00e9terminant important d’un leadership efficace et de la r\u00e9ussite dans la vie. <\/p>\n\n\n\n
Notre programme virtuel Leading with Emotional Intelligence donne aux leaders les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour aider les \u00e9quipes \u00e0 s’\u00e9panouir. <\/p>\n\n\n\n
Nous pouvons mener notre vie professionnelle en ignorant nos \u00e9motions, sans savoir comment nous sommes vraiment ou ce qui motive notre comportement. Ou, en choisissant de d\u00e9velopper notre intelligence \u00e9motionnelle, nous pouvons identifier des sch\u00e9mas de pens\u00e9e, de sentiment et de comportement qui sont utiles et contribuent \u00e0 une performance r\u00e9ussie. <\/p>\n\n\n\n
Nos programmes de d\u00e9veloppement du leadership\u200d\u200d donnent des r\u00e9sultats exceptionnels, avec des \u00e9tudes montrant une am\u00e9lioration de 18 % de l’intelligence \u00e9motionnelle en seulement 3 mois\u200d\u200d.<\/p>\n\n\n\n
Les preuves neurologiques montrent que les pens\u00e9es et les sentiments ne se produisent pas au hasard. Ce sont des r\u00e9ponses \u00e0 un stimulus qui a \u00e9t\u00e9 per\u00e7u, interpr\u00e9t\u00e9 et filtr\u00e9 \u00e0 travers nos attitudes sous-jacentes. C’est l’attitude d’une personne qui influence largement ses sentiments, ses pens\u00e9es et, par cons\u00e9quent, ses comportements. Par cons\u00e9quent, l’intelligence \u00e9motionnelle est fondamentalement influenc\u00e9e par les attitudes que vous avez envers vous-m\u00eame et envers les autres<\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9motions ont une fonction sociale et adaptative importante. Elles augmentent notre conscience des autres, fournissant des informations sur la perspective des autres et une compr\u00e9hension des raisons pour lesquelles les autres se comportent comme ils le font. Par cons\u00e9quent, l’intelligence \u00e9motionnelle fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la capacit\u00e9 d’adapter notre comportement dans le contexte social.<\/p>\n\n\n\n
L’intelligence \u00e9motionnelle implique de remarquer, d’\u00e9tiqueter et d’interpr\u00e9ter nos \u00e9motions et les \u00e9motions des autres. L’intelligence \u00e9motionnelle implique d’int\u00e9grer nos sentiments et notre intuition dans notre pens\u00e9e ; par exemple, aborder une conversation difficile au travail.<\/p>\n\n\n\n
Comme toute comp\u00e9tence, l’intelligence \u00e9motionnelle peut \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e et cela demande de la pratique. Reconna\u00eetre et g\u00e9rer nos attitudes, nos \u00e9motions et notre comportement dans un contexte social changeant est un process continu. L’intelligence \u00e9motionnelle se refl\u00e8te dans ce qu’une personne fait dans le moment pr\u00e9sent. L’intelligence \u00e9motionnelle est donc d\u00e9crite comme un verbe ; il s’agit d’\u00eatre \u00e9motionnellement intelligent.<\/p>\n\n\n\n
L’intelligence \u00e9motionnelle s’int\u00e9resse \u00e0 la fa\u00e7on dont les gens g\u00e8rent et tirent le meilleur parti d’eux-m\u00eames et de leurs ressources inn\u00e9es. Par exemple, d\u00e9ployer tout son potentiel intellectuel sous pression n\u00e9cessite une r\u00e9gulation \u00e9motionnelle efficace. Concr\u00e8tement, l’intelligence \u00e9motionnelle peut commencer par identifier et d\u00e9manteler les croyances limitantes ou les habitudes restrictives et les remplacer par d’autres qui les am\u00e9liorent.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>Quels sont les changements et les opportunit\u00e9s les plus importants amen\u00e9s par le Covid-19, entra\u00eenant le plus grand d\u00e9fi de leadership mondial depuis des d\u00e9cennies ? T\u00e9l\u00e9chargez notre rapport de recherche d\u00e8s maintenant et explorez nos id\u00e9es sur quatre th\u00e8mes de leadership essentiels :<\/p>\n\n\n\n