{"id":28111,"date":"2022-03-10T17:05:15","date_gmt":"2022-03-10T17:05:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/les-valeurs-au-travail-trouver-la-solution-ideale\/"},"modified":"2026-01-21T15:12:45","modified_gmt":"2026-01-21T15:12:45","slug":"les-valeurs-au-travail-trouver-la-solution-ideale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/les-valeurs-au-travail-trouver-la-solution-ideale\/","title":{"rendered":"Les valeurs au travail : trouver la solution id\u00e9ale"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00ab&nbsp;L&rsquo;importance que les individus accordent \u00e0 diff\u00e9rents aspects de leur vie professionnelle, ce qui aide \u00e0 guider leur jugement et leur comportement dans l&rsquo;environnement de travail&nbsp;\u00bb.<\/h5>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les valeurs du travail sont-elles importantes&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Les valeurs professionnelles sont importantes car la mesure dans laquelle les valeurs de l&rsquo;individu sont en accord avec celles de l&rsquo;organisation (\u00e9galement appel\u00e9e congruence des valeurs) est l&rsquo;une des composantes cl\u00e9s de l&rsquo;ad\u00e9quation personne-organisation. L&rsquo;ad\u00e9quation personne-organisation est le degr\u00e9 de concordance entre les traits, les valeurs et les croyances d&rsquo;un individu et ceux de l&rsquo;organisation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi l&rsquo;ad\u00e9quation Personne-Organisation est-elle un sujet auquel nous devrions tant nous int\u00e9resser ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Bon nombre des \u00e9l\u00e9ments \u00e9valu\u00e9s dans les processus de recrutement sont li\u00e9s \u00e0 la capacit\u00e9 d&rsquo;un candidat \u00e0 fournir de bonnes performances. Ce qui est moins souvent pris en compte est la probabilit\u00e9 qu&rsquo;un candidat reste dans l&rsquo;organisation, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement un jugement subjectif form\u00e9 au cours d&rsquo;un entretien. S&rsquo;il est tr\u00e8s important d&rsquo;essayer d&rsquo;\u00e9tablir si une personne sera performante, il faut \u00e9galement se demander si elle est susceptible de rester. Il est inutile de recruter une personne tr\u00e8s performante, d&rsquo;investir du temps dans l&rsquo;onboarding et sa formation, pour la voir partir peu de temps apr\u00e8s et devoir recommencer le process. <\/p>\n\n\n\n<p>En 2017, la CIPD a estim\u00e9 que les seuls co\u00fbts de recrutement pour une nouveau recrutement allaient de 2 000 \u00a3 pour le salari\u00e9 moyen \u00e0 6 000 \u00a3 pour un cadre sup\u00e9rieur. <\/p>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 de mani\u00e8re empirique que l&rsquo;ad\u00e9quation entre la personne et l&rsquo;organisation &#8211; et plus pr\u00e9cis\u00e9ment la congruence des valeurs &#8211; est li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;engagement, \u00e0 la satisfaction au travail et \u00e0 l&rsquo;intention de rester. Quelques \u00e9tudes cl\u00e9s dans ce domaine ont d\u00e9montr\u00e9\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque les valeurs professionnelles personnelles d&rsquo;une personne s&rsquo;alignent sur sa perception des valeurs de l&rsquo;organisation, elle est nettement moins susceptible d&rsquo;avoir l&rsquo;intention de partir. (1)<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;ad\u00e9quation entre la personne et l&rsquo;organisation a contribu\u00e9 \u00e0 la variance du turnover et de la satisfaction au travail dans un \u00e9chantillon de salari\u00e9s de onze centres d&rsquo;appels diff\u00e9rents. Les centres d&rsquo;appels ont en moyenne 32&nbsp;% de turnover annuel. (2,3)<\/li>\n\n\n\n<li>172 \u00e9tudes sur l&rsquo;ad\u00e9quation personne-organisation ont trouv\u00e9 des relations fortes avec la satisfaction au travail, l&rsquo;engagement organisationnel et l&rsquo;intention de rester. (4)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Il est inutile de recruter une personne tr\u00e8s performante, d&rsquo;investir du temps dans l&rsquo;onboarding et sa formation, pour la voir partir peu de temps apr\u00e8s et devoir recommencer le process.<\/h5>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment pouvez-vous int\u00e9grer l&rsquo;ad\u00e9quation Personne-Organisation bas\u00e9e sur les valeurs dans votre processus de recrutement ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Cubiks Capture \u00e9value l&rsquo;ad\u00e9quation des valeurs professionnelles d&rsquo;un candidat sur les valeurs de l&rsquo;organisation. Il offre un aper\u00e7u r\u00e9aliste de l&rsquo;organisation, par opposition \u00e0 un aper\u00e7u r\u00e9aliste de l&#8217;emploi, en ce sens qu&rsquo;il communique la culture et la marque de l&rsquo;organisation au candidat tout au long de l&rsquo;exp\u00e9rience d&rsquo;\u00e9valuation. \u00c0 partir des r\u00e9ponses du candidat \u00e0 une s\u00e9rie d&rsquo;images et de phrases pr\u00e9sent\u00e9es par le biais d&rsquo;un flux de style m\u00e9dias sociaux, les algorithmes de Cubiks Capture calculent le degr\u00e9 d&rsquo;ad\u00e9quation avec une organisation. <\/p>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une t\u00e2che amusante, br\u00e8ve et engageante qui permet aux professionnels des RH de se faire une id\u00e9e des valeurs et\/ou des int\u00e9r\u00eats professionnels d&rsquo;une personne. \u00c0 la fin, les candidats qui ont une bonne ad\u00e9quation seront encourag\u00e9s \u00e0 passer \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape suivante du processus de recrutement, tandis que les candidats qui ont une moins bonne ad\u00e9quation seront inform\u00e9s que ce n&rsquo;est peut-\u00eatre pas la meilleure solution pour eux.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Si l&rsquo;alignement des valeurs est si important, pourquoi la d\u00e9cision est-elle laiss\u00e9e entre les mains du candidat&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>En donnant au candidat la possibilit\u00e9 de prendre lui-m\u00eame cette d\u00e9cision, on l&rsquo;encourage \u00e0 \u00eatre plus honn\u00eate dans ses r\u00e9ponses, ce qui permet de mieux comprendre ce qui est important pour lui et si une organisation partage ses valeurs. Pour les employeurs, cela se traduira par le filtrage de certains des candidats qui ne conviennent pas avant d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la performance. En retour, cela r\u00e9duit le risque de recruter une personne qui semble \u00eatre un bon choix en raison de sa probabilit\u00e9 \u00e0 obtenir de bons r\u00e9sultats, mais qui finit par \u00eatre insatisfaite et\/ou d\u00e9sengag\u00e9e &#8211; ce qui pourrait finalement entra\u00eener son d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9f\u00e9rences<\/h6>\n\n\n\n<p>1) Van Vianen et al., (2007) <\/p>\n\n\n\n<p>2) McCulloch &amp; Turban (2007) <\/p>\n\n\n\n<p>3) Anton (2005) <\/p>\n\n\n\n<p>4) Kristof-Brown et al., (2005)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5432 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-whitepaper-cover-hiring-for-cultural-fit-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recrutement pour la coh\u00e9rence culturelle<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ce que vous devez savoir pour commencer<\/h5>\n\n\n\n<p>Les organisations se tournent de plus en plus vers le concept de \u00ab&nbsp;culture adapt\u00e9e&nbsp;\u00bb pour un recrutement et une embauche r\u00e9ussis. S&rsquo;assurer que les nouvelles recrues ont des valeurs et des convictions qui s&rsquo;alignent sur celles de la culture organisationnelle existante peut \u00eatre encore plus important que les comp\u00e9tences, les qualifications et l&rsquo;exp\u00e9rience lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de d\u00e9cisions de recrutement r\u00e9ussies.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/hiring-for-cultural-fit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab&nbsp;L&rsquo;importance que les individus accordent \u00e0 diff\u00e9rents aspects de leur vie professionnelle, ce qui aide \u00e0 guider leur jugement et leur comportement dans l&rsquo;environnement de travail&nbsp;\u00bb. 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