{"id":28108,"date":"2022-03-10T17:05:09","date_gmt":"2022-03-10T17:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/principaux-avantages-auxquels-vous-devriez-accorder-la-priorite-pour-fideliser-vos-salaries\/"},"modified":"2026-01-21T15:32:06","modified_gmt":"2026-01-21T15:32:06","slug":"principaux-avantages-auxquels-vous-devriez-accorder-la-priorite-pour-fideliser-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/principaux-avantages-auxquels-vous-devriez-accorder-la-priorite-pour-fideliser-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Principaux avantages auxquels vous devriez accorder la priorit\u00e9 pour fid\u00e9liser vos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le climat de travail actuel, nous constatons que notre vie professionnelle n&rsquo;est plus s\u00e9par\u00e9e de notre vie personnelle ; notre vie professionnelle se fond dans notre vie personnelle &#8211; et vice-versa &#8211; principalement gr\u00e2ce aux progr\u00e8s technologiques. Bien que ces avanc\u00e9es technologiques nous permettent d&rsquo;\u00eatre efficaces \u00e0 la fois dans notre travail et dans notre vie personnelle, elles ont \u00e9galement conduit \u00e0 une tendance majeure \u00e0 trouver le parfait \u00ab\u00a0\u00e9quilibre travail-vie\u00a0\u00bb. L&rsquo;un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour trouver cet \u00e9quilibre r\u00e9side dans les avantages que les employeurs offrent aux salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9tude de MetLife sur les tendances en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que <em> \u00ab\u00a0face \u00e0 tant de changements, les salari\u00e9s recherchent davantage de stabilit\u00e9, de protection et une garantie contre les perturbations. S&rsquo;ils peuvent le trouver chez leur employeur, ils montreront leur appr\u00e9ciation par la loyaut\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> De nombreuses entreprises proposent des horaires flexibles, du travail \u00e0 distance et cr\u00e9ent des environnement de travail engageants, solidaires et amusants pour se positionner comme un \u00ab employeur de choix \u00bb. La cl\u00e9 est de fournir une offre globale d&rsquo;avantages sociaux pour offrir aux salari\u00e9s la meilleure exp\u00e9rience et la meilleure valeur globale. <\/p>\n\n\n\n<p>Selon MetLife, voici les principaux objectifs des employeurs en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Augmentation de la satisfaction des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00eetrise des d\u00e9penses de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance<\/li>\n\n\n\n<li>Attraction des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Aider les salari\u00e9s \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions financi\u00e8res<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Chez Talogy, nos psychologues I\/O et nos consultants ont des ann\u00e9es d&rsquo;expertise dans ces domaines, aidant les leaders d&rsquo;entreprise et les professionnels des RH \u00e0 recruter, engager et retenir les salari\u00e9s. J&rsquo;ai rassembl\u00e9 nos meilleures ressources pour vous aider \u00e0 rester au sommet de chacun de ces objectifs en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux, cr\u00e9ant ainsi des r\u00e9sultats positifs \u00e0 la fois pour vos salari\u00e9s et votre entreprise &#8211; ce qui, \u00e0 son tour, vous aidera \u00e0 conserver vos salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p><em>Vous trouverez ci-dessous les principaux objectifs en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux qui, selon MetLife, sont prioritaires pour les employeurs, ainsi que nos suggestions de solutions RH pour vous aider \u00e0 atteindre ces objectifs :<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Retenir les salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valoriser les salari\u00e9s.<\/strong> Faites en sorte que la reconnaissance soit personnelle et sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;accomplissement. L&rsquo;argent n&rsquo;est pas toujours ce qui pousse les salari\u00e9s \u00e0 rester ou \u00e0 partir. Les primes mon\u00e9taires sont toujours agr\u00e9ables, mais le simple fait de reconna\u00eetre un travail bien fait est significatif et fid\u00e9lise les salari\u00e9s. Pour retenir les talents, vous devez faire en sorte que les salari\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s, respect\u00e9s et dignes d&rsquo;int\u00e9r\u00eat et que leurs contributions sont importantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instaurer un process de recrutement efficace<\/strong> afin de jeter les bases d&rsquo;autres tactiques de fid\u00e9lisation des salari\u00e9s, comme la reconnaissance et le d\u00e9veloppement.&nbsp;Cela vous permettra de choisir des candidats qui conviennent \u00e0 la fois au poste et \u00e0 l&rsquo;organisation en d\u00e9terminant les comp\u00e9tences et les aptitudes requises pour r\u00e9ussir.&nbsp;Ensuite, utilisez des outils de recrutement valides pour identifier les personnes qui poss\u00e8dent ces caract\u00e9ristiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuez l&rsquo;ad\u00e9quation de la motivation \u00e0 l&rsquo;aide des \u00e9valuations des salari\u00e9s.<\/strong> Si vous y parvenez, vous aurez plus de chances de recruter des salari\u00e9s qui resteront et qui contribueront au succ\u00e8s de votre organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Augmenter la productivit\u00e9 des salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsabiliser vos salari\u00e9s.<\/strong> Lorsque les gens se sentent responsabilis\u00e9s, ils sont plus susceptibles de travailler plus dur et de pr\u00eater attention aux d\u00e9tails. Des \u00e9quipes responsabilis\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement meilleures pour la productivit\u00e9 et le climat g\u00e9n\u00e9ral de l&rsquo;environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00catre progressiste, diversifi\u00e9 et inclusif<\/strong> Selon une \u00e9tude de McKinsey, les entreprises mixtes sont 15 % plus susceptibles de surpasser leurs homologues et les entreprises qui sont diverses du point de vue ethnique sont 35 % plus susceptibles de faire de m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gamifier.<\/strong> La \u00ab&nbsp;gamification&nbsp;\u00bb est un moteur d&rsquo;am\u00e9liorations mesurables de la productivit\u00e9 et de r\u00e9sultats d&rsquo;entreprise positifs. Une \u00e9tude de cas r\u00e9cente a d\u00e9montr\u00e9 que les salari\u00e9s qui ont obtenu un plus grand nombre de m\u00e9dailles et d&rsquo;insignes \u00e9taient deux fois plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre class\u00e9s comme \u00ab Top Performers \u00bb par leurs superviseurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Augmenter la satisfaction des salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Offrir des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<\/strong> Cela indique \u00e0 vos salari\u00e9s qu&rsquo;il y a de la place pour une \u00e9volution. Proposez un travail ambitieux et stimulant. Exploitez leur passion et permettez-leur de consacrer leur temps et leur \u00e9nergie \u00e0 des projets qui leur plaisent. Communiquez les plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re que vous pourriez avoir pour eux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donner \u00e0 vos salari\u00e9s le sentiment d&rsquo;\u00eatre un atout pour votre entreprise.<\/strong> Permettez-leur de se sentir en s\u00e9curit\u00e9 dans leur travail.&nbsp;Saluez-les par leur nom, en leur faisant savoir que vous savez qui ils sont et quelles sont leurs contributions \u00e0 l&rsquo;entreprise.&nbsp;Recueillez leur avis. Encouragez-les \u00e0 se fixer des objectifs et laissez-les faire leurs propres choix aussi souvent que possible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Ma\u00eetriser les co\u00fbts des prestations de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Offrir des programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre.<\/strong> Il est payant pour les entreprises de montrer qu&rsquo;elles valorisent les efforts et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s en proposant des programmes de bien-\u00eatre. Le soutien organisationnel de ces programmes est essentiel. Cela montre que l&rsquo;entreprise se soucie vraiment de ses salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Attirer les salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soyez un employeur de choix.<\/strong> Pour d\u00e9terminer votre statut \u00ab&nbsp;EOC&nbsp;\u00bb, effectuez une analyse de march\u00e9 pour d\u00e9terminer les avantages offerts par le ou les Employeur(s) de choix dans votre r\u00e9gion, par rapport \u00e0 ce que vous offrez. Quels avantages offrent-ils ? Y a-t-il des possibilit\u00e9s de progression&nbsp;? Quels avantages culturels les autres organisations offrent-elles que votre entreprise n&rsquo;offre pas&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analysez votre processus de recrutement et votre syst\u00e8me de recrutement.<\/strong> Ciblez vos efforts de recrutement et comprenez comment mettre en valeur les caract\u00e9ristiques les plus attractives et les plus comp\u00e9titives du poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rifiez la culture d&rsquo;entreprise<\/strong> avec The Culture Checklist&nbsp;: Travaillez-vous dans une bonne culture organisationnelle&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. Aider les employ\u00e9s \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions financi\u00e8res<\/h4>\n\n\n\n<p>MetLife a constat\u00e9 que les salari\u00e9s sont pr\u00e9occup\u00e9s par leur bien-\u00eatre financier et 82 % des employeurs estiment que le maintien de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre des salari\u00e9s est une responsabilit\u00e9 des employeurs. Ce serait formidable si nous pouvions offrir des augmentations \u00e0 tous les salari\u00e9s \u2013 mais \u00e9videmment, ce n&rsquo;est pas une solution r\u00e9aliste. Lorsque vous ne pouvez pas ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration, la mise en \u0153uvre d&rsquo;une bonne combinaison de solutions d&rsquo;avantages sociaux peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9partition financi\u00e8re et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remboursement des frais de scolarit\u00e9<\/strong> pour les cours de formation continue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incitations \u00e0 une vie saine.<\/strong>&nbsp;(Pensez-y&nbsp;: d\u00e9fi de marche des salari\u00e9s ou remboursement partiel de la salle de sport.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programme de jumelage 401K<\/strong> et sessions de questions-r\u00e9ponses trimestrielles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon MetLife, 51 % des salari\u00e9s conviennent que la r\u00e9alisation du bien-\u00eatre financier gr\u00e2ce aux avantages sociaux a un impact sur leur productivit\u00e9 au travail. Quelle meilleure raison de r\u00e9organiser votre r\u00e9gime d&rsquo;avantages sociaux&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6905 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/cta-research-report-cover-leading-in-the-future-world-of-work-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diriger dans le futur monde du travail<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tandis que le monde du travail ne cesse d&rsquo;\u00e9voluer, le poste et les attributions des leaders continuent d&rsquo;\u00eatre d\u00e9battus et revus.<\/h5>\n\n\n\n<p>Quels sont les changements et les opportunit\u00e9s les plus importants amen\u00e9s par le Covid-19, entra\u00eenant le plus grand d\u00e9fi de leadership mondial depuis des d\u00e9cennies\u00a0? <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre rapport de recherche d\u00e8s maintenant et explorez nos id\u00e9es sur quatre th\u00e8mes de leadership essentiels\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;impact du leadership sur la performance organisationnelle<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;impact du leadership sur l&rsquo;exp\u00e9rience salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Le\u00e7ons tir\u00e9es du leadership au cours de la pand\u00e9mie<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;avenir du leadership &#8211; d\u00e9fis critiques et r\u00e9ponses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/fr-fr\/le-leadership-dans-le-monde-du-travail-du-futur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le climat de travail actuel, nous constatons que notre vie professionnelle n&rsquo;est plus s\u00e9par\u00e9e de notre vie personnelle ; notre vie professionnelle se fond dans notre vie personnelle &#8211; et vice-versa &#8211; principalement gr\u00e2ce aux progr\u00e8s technologiques. 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