{"id":28081,"date":"2022-03-10T17:04:20","date_gmt":"2022-03-10T17:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/5-conseils-pour-creer-un-apercu-de-travail-realiste-qui-reduira-le-turnover\/"},"modified":"2026-01-28T15:14:59","modified_gmt":"2026-01-28T15:14:59","slug":"5-conseils-pour-creer-un-apercu-de-travail-realiste-qui-reduira-le-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/5-conseils-pour-creer-un-apercu-de-travail-realiste-qui-reduira-le-turnover\/","title":{"rendered":"5 conseils pour cr\u00e9er un aper\u00e7u de travail r\u00e9aliste qui r\u00e9duira le turnover"},"content":{"rendered":"\n

Dans un monde o\u00f9 la vid\u00e9o, les m\u00e9dias et la technologie interactive sont devenus la norme, les demandeurs d’emploi en sont venus \u00e0 attendre davantage des entreprises lorsqu’ils enqu\u00eatent sur des employeurs potentiels. L’un des avantages de l’utilisation de ces supports pour attirer des candidats est que ceux-ci peuvent regarder des vid\u00e9os pour obtenir un aper\u00e7u r\u00e9aliste de l’emploi (ou RJP) de l’entreprise ainsi que le poste pour lequel ils postulent. Cette simple vid\u00e9o peut impacter directement le turnover. <\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’individus qui utilisent les m\u00e9dias sociaux dans leur vie quotidienne, que ce soit personnellement ou professionnellement, indique que l’utilisation de ce type de plate-forme pour h\u00e9berger une vid\u00e9o d’aper\u00e7u d’emploi r\u00e9aliste est un moyen facile de familiariser les candidats avec les nuances de l’emploi – les aspects positifs et moins positifs.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Par exemple, disons que vous dirigez un centre d’appels tr\u00e8s actif. Les candidats postulant \u00e0 un poste peuvent ne pas comprendre tout ce qui est impliqu\u00e9 en lisant simplement la description du poste. Regarder une vid\u00e9o d’un salari\u00e9 actuel r\u00e9pondant \u00e0 des appels et utilisant un logiciel peut aider le candidat \u00e0 comprendre ce qui se passe dans le travail. Cet aper\u00e7u r\u00e9aliste de l’emploi vous donne \u00e9galement la possibilit\u00e9 de montrer l’environnement de travail lui-m\u00eame et m\u00eame de pr\u00e9senter des candidats \u00e0 des coll\u00e8gues potentiels. Cela peut fournir des informations sur les emplois dans un format pertinent et non technique. <\/p>\n\n\n\n

Continuez \u00e0 lire pour d\u00e9couvrir les 5 conseils pour cr\u00e9er un excellent RJP\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

1) Identifier les ressources internes \u00e0 utiliser<\/h4>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 un vid\u00e9aste pour filmer et monter, \u00e0 des titulaires pour pr\u00e9senter, des lieux id\u00e9aux pour capturer des images, vous voyez l’id\u00e9e. Prenez des mesures pour vous assurer que le produit final est une vid\u00e9o professionnelle de haute qualit\u00e9 qui sera bien diffus\u00e9e et facile et attrayante \u00e0 regarder<\/p>\n\n\n\n

2) Int\u00e9grez des informations contextuelles pertinentes ou des informations importantes pour l’entreprise<\/h4>\n\n\n\n

La mission et les valeurs fondamentales de votre organisation peuvent vraiment trouver un \u00e9cho aupr\u00e8s de certains candidats et \u00e9galement attirer votre bassin de candidats. Par exemple, si le recyclage et la protection de l’environnement sont au c\u0153ur des valeurs de votre entreprise, veillez \u00e0 le mentionner. De plus, en promouvant vos valeurs fondamentales, vous montrez que votre entreprise est fond\u00e9e sur des croyances et des valeurs sp\u00e9cifiques ; quelque chose qui est \u00e9galement important pour de nombreux demandeurs d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

3) Pr\u00e9sentez les avantages et b\u00e9n\u00e9fices du poste<\/h4>\n\n\n\n

C’est l\u00e0 qu’un RJP bien ex\u00e9cut\u00e9 brille vraiment. Mettre en lumi\u00e8re les aspects positifs du poste et de l’environnement de travail, quels qu’ils soient. En s\u00e9lectionnant un membre performant ou un titulaire enthousiaste pour jouer dans votre vid\u00e9o, son appr\u00e9ciation et sa satisfaction \u00e0 l’\u00e9gard de l’entreprise et de l’emploi donneront un ton engageant.<\/p>\n\n\n\n

4) N’essayez pas de cacher les \u00e9ventuels aspects n\u00e9gatifs du poste<\/h4>\n\n\n\n

Il est peut-\u00eatre tout aussi important que de mettre en avant les aspects positifs, mais il ne faut pas occulter ou essayer de cacher les aspects du travail qui pourraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00ab\u00a0inconv\u00e9nients\u00a0\u00bb potentiels. Par exemple, si le travail exige que quelqu’un soit \u00e0 son bureau pendant 90\u00a0% de son temps avec des pauses pour aller aux toilettes et d\u00e9jeuner structur\u00e9es, incluez-le. Si cela implique des quarts de travail ou des heures de travail ind\u00e9sirables, incluez-les. Si les opportunit\u00e9s promotionnelles sont limit\u00e9es, incluez-les. <\/p>\n\n\n\n

N’oubliez pas qu’un bon RJP est con\u00e7u pour aider votre entreprise ainsi que pour aider les candidats. En tant qu’employeur, vous ne voudriez pas recruter quelqu’un qui ne sera pas satisfait de son travail. Les candidats ne veulent pas perdre de temps \u00e0 passer par un process de recrutement si, au final, le poste n’est pas ce qu’ils pensent et qu’ils ont l’impression d’avoir \u00e9t\u00e9 induits en erreur. <\/p>\n\n\n\n

Il existe cependant des fa\u00e7ons de positionner les aspects potentiellement n\u00e9gatifs d’une mani\u00e8re qui n’en fait \u00e9videmment pas la \u00ab vedette du spectacle \u00bb de votre vid\u00e9o. Une pens\u00e9e cr\u00e9ative et l’aide de votre \u00e9quipe marketing – ou m\u00eame en s’appuyant sur les commentaires des salari\u00e9s eux-m\u00eames – peuvent aider \u00e0 cadrer cela d’une mani\u00e8re diff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n

5) Diffuser sur plusieurs m\u00e9dias sociaux<\/h4>\n\n\n\n

Une fois que vous avez finalis\u00e9 votre vid\u00e9o RJP, publiez-la sur tous les m\u00e9dias sociaux que votre organisation utilise ou qui peuvent aider \u00e0 attirer des candidats\u00a0: le site Web de votre entreprise, Facebook, LinkedIn, etc. <\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, un aper\u00e7u r\u00e9aliste du travail peut \u00eatre beaucoup de choses. Il peut s’agir d’un argumentaire de vente pour vos candidats et d’un point de vue d’initi\u00e9 sur les avantages et les inconv\u00e9nients du poste. La valeur la plus importante est peut-\u00eatre qu’il peut s’agir d’un outil de pr\u00e9s\u00e9lection pour aider \u00e0 r\u00e9duire le turnover potentiel dans votre organisation. Les RJP permettent \u00e0 vos candidats d’acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension claire du poste avant qu’ils ne soient embauch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Le guide complet du recrutement dans le secteur manufacturier<\/h4>\n\n\n\n

Solutions aux d\u00e9fis communs rencontr\u00e9s dans l’industrie<\/h5>\n\n\n\n

Depuis des d\u00e9cennies, les plus grands fabricants du monde font confiance \u00e0 Talogy pour \u00e9laborer des solutions permettant de prendre les meilleures d\u00e9cisions de recrutement et de constituer des \u00e9quipes productives et comp\u00e9tentes. <\/p>\n\n\n\n

Dans cet eBook, notre \u00e9quipe d’experts examine certains des d\u00e9fis les plus courants auxquels les entreprises sont confront\u00e9es lors de la s\u00e9lection de salari\u00e9s dans le domaine manufacturier de haute qualit\u00e9, donne des conseils sur la mani\u00e8re de les surmonter et pr\u00e9sente les r\u00e9sultats obtenus dans le cadre de projets clients. <\/p>\n\n\n\n

En savoir plus sur ces sujets et bien plus encore\u00a0:<\/p>\n\n\n\n