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- Ils offrent \u00e0 vos candidats une meilleure exp\u00e9rience.<\/strong> Qu’est-ce qui pourrait rendre vos candidats plus heureux que de pouvoir remplir votre candidature et votre \u00e9valuation depuis chez eux, en pyjama ? Non seulement cela am\u00e9liore l’exp\u00e9rience candidat, mais rendre votre process de candidature presque enti\u00e8rement num\u00e9rique peut augmenter votre volume de candidats. De plus, cela vous donne une longueur d’avance sur les autres employeurs si vos candidats occup\u00e9s peuvent postuler \u00e0 partir de leurs appareils mobiles, et, comme il s’agit de candidatures num\u00e9riques, elles peuvent \u00eatre examin\u00e9es plus efficacement gr\u00e2ce \u00e0 une pr\u00e9s\u00e9lection automatis\u00e9e. Lire la suite : \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 passer au recrutement mobile ?<\/li>\n\n\n\n
- Ils rationalisent les tests.<\/strong> Vous souvenez-vous avoir rempli des tas et des tas de feuilles de r\u00e9ponses \u00e0 l’\u00e9cole ? Ou griffonner un essai de quatre pages \u00e0 la main ? Aussi lourdes que ces exp\u00e9riences aient \u00e9t\u00e9 pour beaucoup d’entre nous, elles ont \u00e9t\u00e9 d’autant plus p\u00e9nibles pour nos enseignants et nos professeurs. Ils ne connaissaient que trop bien la douleur de scanner chaque test et la douleur des erreurs de scoring (compr\u00e9hensible compte tenu de la fr\u00e9quence r\u00e9elle des erreurs humaines). Demander \u00e0 votre \u00e9quipe RH de parcourir les candidatures manuscrites peut \u00eatre une perte de temps pr\u00e9cieux. Les tests en ligne automatis\u00e9s \u00e9valuent les r\u00e9sultats de vos candidats en temps r\u00e9el, ne sont pas sujets aux erreurs humaines et permettent \u00e0 votre \u00e9quipe de gagner du temps afin qu’elle puisse mettre l’accent sur les entretiens comportementaux en personne.<\/li>\n\n\n\n
- Ils vous aident \u00e0 faire plus avec moins.<\/strong> Lorsque vos candidats passent par une \u00e9valuation approfondie en ligne plut\u00f4t que de simplement remplir une candidature papier, ils vous donnent de nombreuses informations pr\u00e9cieuses sur leurs pr\u00e9f\u00e9rences de motivation et leur comportement. Ne vous arr\u00eatez donc pas \u00e0 l’\u00e9tape de recrutement, vous pouvez utiliser ces donn\u00e9es plus tard dans votre process, ainsi qu’apr\u00e8s le recrutement. En comprenant plus en d\u00e9tail les forces et les d\u00e9fis de vos nouveaux salari\u00e9s, vous pourrez mieux concevoir leur strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement. En savoir plus sur l’utilisation des scores d’\u00e9valuation pour le d\u00e9veloppement. <\/li>\n\n\n\n
- Ils num\u00e9risent vos dossiers.<\/strong> Il est essentiel de conserver certains documents importants, comme les notes d’entretien, mais vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de garder ces documents pour toujours. En utilisant les \u00e9valuations en ligne, les r\u00e9sultats sont enregistr\u00e9s sur le r\u00e9seau s\u00e9curis\u00e9 de votre entreprise, lib\u00e9rant ainsi de l’espace de stockage et augmentant l’efficacit\u00e9 et l’organisation. C’est une autre fa\u00e7on d’\u00e9conomiser du temps et des efforts \u00e0 votre \u00e9quipe RH – il est beaucoup plus efficace de rechercher un r\u00e9seau num\u00e9rique pour les r\u00e9sultats d’\u00e9valuation !<\/li>\n\n\n\n
- Construire une pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/strong> L’\u00e9poque des salons de l’emploi n’est pas tout \u00e0 fait derri\u00e8re nous, mais il est certain que votre pr\u00e9sence en ligne a plus d’impact que la distribution de stylos gratuits. Les m\u00e9dias sociaux sont l\u00e0 pour rester, et avec la mont\u00e9e en puissance de Google for Jobs et de la nouvelle fonctionnalit\u00e9 de recherche d’emploi de Facebook, les candidats peuvent \u00eatre \u00e0 l’aff\u00fbt 24h\/24 et 7j\/7. Si vous avez mis en place un processus de recrutement num\u00e9rique, les candidats peuvent postuler \u00e0 tout moment. Assurez-vous simplement que votre process de m\u00e9dias sociaux reste l\u00e9galement d\u00e9fendable.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Les candidatures, les tests et le scoring en ligne ne sont que quelques-unes des fa\u00e7ons dont vous pouvez rendre votre processus de recrutement plus efficace et efficient (et \u00e9cologique !). Y a-t-il de la place dans votre process pour plus d’automatisation ? Nous continuons de rechercher et de tester les effets des tendances technologiques \u00e9mergentes sur les strat\u00e9gies de recrutement et les \u00e9valuations des employ\u00e9s. Pour voir nos derni\u00e8res d\u00e9couvertes, consultez notre livre blanc qui \u00e9value les derni\u00e8res tendances technologiques en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-artificial-intelligence-in-talent-management.jpg\")
<\/figure>\nL’intelligence artificielle dans Talent Management<\/h4>\n\n\n\n
Le potentiel de l’intelligence artificielle (IA) pour am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la fa\u00e7on dont nous recrutons et d\u00e9veloppons les talents est incroyablement excitant.<\/h5>\n\n\n\n
Mais soyons clairs, les r\u00e9sultats \u00e0 ce jour n’ont pas toujours \u00e9t\u00e9 positifs. <\/p>\n\n\n\n
Dans ce livre blanc, nous fournissons un aper\u00e7u \u00e9quilibr\u00e9 et transparent des avantages et des inconv\u00e9nients de l’utilisation de l’IA dans Talent Management – en soulignant o\u00f9 notre industrie peut b\u00e9n\u00e9ficier de son puissant potentiel analytique et en signalant les domaines o\u00f9 les techniques d’IA doivent \u00eatre approch\u00e9es avec prudence.<\/p>\n\n\n\n
- Ils rationalisent les tests.<\/strong> Vous souvenez-vous avoir rempli des tas et des tas de feuilles de r\u00e9ponses \u00e0 l’\u00e9cole ? Ou griffonner un essai de quatre pages \u00e0 la main ? Aussi lourdes que ces exp\u00e9riences aient \u00e9t\u00e9 pour beaucoup d’entre nous, elles ont \u00e9t\u00e9 d’autant plus p\u00e9nibles pour nos enseignants et nos professeurs. Ils ne connaissaient que trop bien la douleur de scanner chaque test et la douleur des erreurs de scoring (compr\u00e9hensible compte tenu de la fr\u00e9quence r\u00e9elle des erreurs humaines). Demander \u00e0 votre \u00e9quipe RH de parcourir les candidatures manuscrites peut \u00eatre une perte de temps pr\u00e9cieux. Les tests en ligne automatis\u00e9s \u00e9valuent les r\u00e9sultats de vos candidats en temps r\u00e9el, ne sont pas sujets aux erreurs humaines et permettent \u00e0 votre \u00e9quipe de gagner du temps afin qu’elle puisse mettre l’accent sur les entretiens comportementaux en personne.<\/li>\n\n\n\n