{"id":28057,"date":"2022-03-10T17:03:59","date_gmt":"2022-03-10T17:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/"},"modified":"2026-01-29T09:38:15","modified_gmt":"2026-01-29T09:38:15","slug":"3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/","title":{"rendered":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier"},"content":{"rendered":"\n<p>Le plan de succession est souvent consid\u00e9r\u00e9, par de nombreuses personnes, comme le fait de trier son tiroir \u00e0 chaussettes pour essayer de trouver celles qui manque, celles qui ont des trous et doivent \u00eatre jet\u00e9es, ou de d\u00e9terminer s&rsquo;il faut simplement acheter de nouvelles chaussettes. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela peut \u00eatre un process fastidieux et de nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 avoir l&rsquo;impression d&rsquo;avoir bien fait les choses ou d&rsquo;avoir fait les progr\u00e8s qu&rsquo;elles souhaitaient. Lorsque vous \u00eates confront\u00e9 au besoin d&rsquo;\u00e9valuer le mod\u00e8le de plan de succession de votre entreprise, tenez compte des trois raisons suivantes pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour \u00e9viter ces faux pas\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1) Manque de soutien de la part de la direction<\/h4>\n\n\n\n<p>Rien ne peut faire \u00e9chouer un plan de succession comme le manque de soutien et d&rsquo;adh\u00e9sion de la part de la C-Suite. Les RH et la direction peuvent \u00e9laborer de meilleurs plans, mais si le niveau ex\u00e9cutif ne soutient pas et ne renforce pas les mesures n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de la vision, celle-ci n&rsquo;a plus de sens. Il n&rsquo;y a pas grand-chose de plus \u00e0 dire. Il y a cependant certaines choses que vous pouvez envisager pour obtenir l&rsquo;adh\u00e9sion de fa\u00e7on pr\u00e9ventive.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9parez-vous \u00e0 d\u00e9crire pr\u00e9cis\u00e9ment les avantages et la valeur ajout\u00e9e d&rsquo;un investissement dans la formation n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite d&rsquo;un mod\u00e8le de plan de succession r\u00e9ussi.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9sumez les \u00e9tapes n\u00e9cessaires. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, quel niveau de soutien et d&rsquo;engagement attendez-vous de chacun des leaders&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Lier les objectifs de plan de succession \u00e0 des mesures quantifiables ou \u00e0 des comp\u00e9tences par niveau&nbsp;; ceux que vous avez identifi\u00e9s comme Hi-Po poss\u00e8dent-ils ces comp\u00e9tences ou o\u00f9 se situent-ils par rapport au niveau suivant&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2) Faire des hypoth\u00e8ses sur les comp\u00e9tences, les int\u00e9r\u00eats et les capacit\u00e9s d&rsquo;un individu<\/h4>\n\n\n\n<p>Une autre erreur courante consiste pour la direction \u00e0 faire des hypoth\u00e8ses sur le niveau d&rsquo;int\u00e9r\u00eat, les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s de ceux qu&rsquo;ils ont identifi\u00e9s comme des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 fort potentiel \u00e0 faire passer au niveau sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avez-vous discut\u00e9 de vos perceptions avec eux et obtenu leur ralliement&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;avez-vous fait pour les aider r\u00e9ellement \u00e0 r\u00e9ussir en \u00e9valuant leurs comp\u00e9tences et leurs capacit\u00e9s&nbsp;tant \u00e0 leur niveau actuel qu&rsquo;au prochain&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>N&rsquo;oubliez pas que ce n&rsquo;est pas parce qu&rsquo;un salari\u00e9 est bon dans son travail actuel et qu&rsquo;il se distingue par ses actions qu&rsquo;il fera un bon futur leader.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3) Manque de formation pour le d\u00e9veloppement des salari\u00e9s Hi-Po<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des choses les plus frustrantes qui peuvent faire \u00e9chouer un plan de succession potentiellement r\u00e9ussi est d&rsquo;abandonner la mise en \u0153uvre de la composante formation de l&rsquo;\u00e9quation. Vous pouvez avoir une entreprise avec un solide soutien de la part de votre \u00e9quipe de direction et avoir identifi\u00e9 de mani\u00e8re appropri\u00e9e et d\u00e9finitive ceux qui ont les comp\u00e9tences, les int\u00e9r\u00eats et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour \u00e9voluer dans l&rsquo;entreprise, mais ne pas r\u00e9ussir \u00e0 leur fournir le niveau de formation et de d\u00e9veloppement pour y parvenir. La formation doit \u00e9galement \u00eatre sp\u00e9cifique et cibl\u00e9e, et non g\u00e9n\u00e9rique et globale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avez-vous identifi\u00e9 un ensemble de comp\u00e9tences de base sur lesquelles structurer la formation et le d\u00e9veloppement de cet individu&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Le process est-il facile \u00e0 mettre en \u0153uvre et \u00e0 g\u00e9rer&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Les r\u00e9sultats sont-ils significatifs et permettent-ils de comprendre clairement comment faire \u00e9voluer les choses&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Que peut faire votre entreprise pour \u00e9viter ces pi\u00e8ges de plan de succession&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Maintenant que vous avez r\u00e9fl\u00e9chi aux raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 int\u00e9grer des mesures dans votre plan pour \u00e9viter ces pi\u00e8ges. <\/p>\n\n\n\n<p>Un objectif qui se pr\u00eate bien \u00e0 ces trois domaines est l&rsquo;\u00e9valuation du d\u00e9veloppement de vos \u00e9quipes actuelles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuation pour le d\u00e9veloppement et le plan de succession<\/h4>\n\n\n\n<p>Les entreprises le font tout le temps \u00e0 des fins de recrutement, mais l&rsquo;\u00e9valuation formelle \u00e0 des fins de d\u00e9veloppement et de formation est souvent n\u00e9glig\u00e9e ou beaucoup plus bas sur la liste des priorit\u00e9s budg\u00e9taires. Trop souvent, la d\u00e9cision de savoir qui est vraiment consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 \u00e0 fort potentiel est bas\u00e9e uniquement sur l&rsquo;avis subjectif d&rsquo;un superviseur ou sur l&rsquo;int\u00e9r\u00eat exprim\u00e9 par la personne qui cherche \u00e0 progresser. <\/p>\n\n\n\n<p>En identifiant et en mettant en \u0153uvre un process d&rsquo;\u00e9valuation li\u00e9 \u00e0 des comp\u00e9tences et des niveaux de comp\u00e9tence sp\u00e9cifiques, vous fournissez au leadership de votre entreprise les outils n\u00e9cessaires pour \u00e9tablir des mesures objectives et normalis\u00e9es permettant d&rsquo;\u00e9valuer les forces et les opportunit\u00e9s des Hi-Pos que vous ciblez pour une promotion future. <\/p>\n\n\n\n<p>Gagner l&rsquo;adh\u00e9sion des cadres, prendre le temps d&rsquo;identifier les candidats \u00e0 haut potentiel, puis \u00e9valuer pour d\u00e9terminer les points forts et les domaines de d\u00e9veloppement devrait aider votre entreprise \u00e0 trouver la \u00ab\u00a0chaussette manquante\u00a0\u00bb dans votre tiroir \u00e0 chaussettes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"828\" src=\"http:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4458 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos.jpg 640w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/cta-whitepaper-cover-identifying-selecting-hipos-232x300.jpg 232w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Identifier et s\u00e9lectionner les hauts potentiels<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Nous sommes face \u00e0 une guerre des talents.<\/h5>\n\n\n\n<p>Les grands leaders sont difficiles \u00e0 trouver et encore plus difficiles \u00e0 retenir dans une \u00e9conomie mondiale comp\u00e9titive. <\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui plus que jamais, l&rsquo;identification, le d\u00e9veloppement et l&rsquo;engagement des hauts potentiels constituent un \u00e9l\u00e9ment important de la strat\u00e9gie de gestion des talents de toute organisation prosp\u00e8re. Ils savent que leur culture est dirig\u00e9e par leurs leaders et ils savent \u00e9galement que les leaders tr\u00e8s performants peuvent \u00eatre employ\u00e9s \u00e0 toutes sortes de r\u00e9sultats positifs (par exemple, une r\u00e9tention accrue des collaborateurs, des scores d&rsquo;engagement des collaborateurs plus \u00e9lev\u00e9s). <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre livre blanc pour d\u00e9couvrir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quels sont les indicateurs de potentiel ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment identifier et \u00e9valuer le potentiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/info.talogy.com\/en-gb\/identifying-and-selecting-high-potentials\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan de succession est souvent consid\u00e9r\u00e9, par de nombreuses personnes, comme le fait de trier son tiroir \u00e0 chaussettes pour essayer de trouver celles qui manque, celles qui ont des trous et doivent \u00eatre jet\u00e9es, ou de d\u00e9terminer s&rsquo;il faut simplement acheter de nouvelles chaussettes. Cela peut \u00eatre un process fastidieux et de nombreuses [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":104476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"106396","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[348],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-28057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-plan-succession","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le plan de succession peut \u00eatre un process difficile et \u00e9choue souvent pour de nombreuses raisons. Voici quelques fa\u00e7ons de corriger le plan de succession de votre entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le plan de succession peut \u00eatre un process difficile et \u00e9choue souvent pour de nombreuses raisons. Voici quelques fa\u00e7ons de corriger le plan de succession de votre entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-10T17:03:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T09:38:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jason Griffith\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier | Talogy","description":"Le plan de succession peut \u00eatre un process difficile et \u00e9choue souvent pour de nombreuses raisons. Voici quelques fa\u00e7ons de corriger le plan de succession de votre entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier | Talogy","og_description":"Le plan de succession peut \u00eatre un process difficile et \u00e9choue souvent pour de nombreuses raisons. Voici quelques fa\u00e7ons de corriger le plan de succession de votre entreprise.","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2022-03-10T17:03:59+00:00","article_modified_time":"2026-01-29T09:38:15+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jason Griffith","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/"},"author":{"name":"Jason Griffith","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3"},"headline":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier","datePublished":"2022-03-10T17:03:59+00:00","dateModified":"2026-01-29T09:38:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/"},"wordCount":1051,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/","name":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2022-03-10T17:03:59+00:00","dateModified":"2026-01-29T09:38:15+00:00","description":"Le plan de succession peut \u00eatre un process difficile et \u00e9choue souvent pour de nombreuses raisons. Voici quelques fa\u00e7ons de corriger le plan de succession de votre entreprise.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-raisons-pour-lesquelles-le-plan-de-succession-echoue-et-ce-que-vous-pouvez-faire-pour-y-remedier\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"3 raisons pour lesquelles le plan de succession \u00e9choue et ce que vous pouvez faire pour y rem\u00e9dier"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/0fa2d90e6214d4338a03f025e137cda3","name":"Jason Griffith"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28057"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140243,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28057\/revisions\/140243"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28057"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=28057"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=28057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}