{"id":28053,"date":"2022-03-10T17:03:53","date_gmt":"2022-03-10T17:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/3-strategies-innovantes-de-recrutement-pour-les-emplois-manufacturiers\/"},"modified":"2026-01-29T10:03:02","modified_gmt":"2026-01-29T10:03:02","slug":"3-strategies-innovantes-de-recrutement-pour-les-emplois-manufacturiers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/3-strategies-innovantes-de-recrutement-pour-les-emplois-manufacturiers\/","title":{"rendered":"3 strat\u00e9gies innovantes de recrutement pour les emplois manufacturiers"},"content":{"rendered":"\n

Attirer et recruter la bonne personne pour un poste est essentiel au succ\u00e8s de toute entreprise. En recrutant les bonnes personnes, les usines peuvent am\u00e9liorer la productivit\u00e9, le travail d’\u00e9quipe, l’environnement de travail, la qualit\u00e9 et le volume de la production et, en fin de compte, la rentabilit\u00e9. Avec autant de d\u00e9cisions et d’options en mati\u00e8re de recrutement, il peut \u00eatre difficile d’identifier le meilleur process. Un process de recrutement bien d\u00e9fini vous aide non seulement \u00e0 diriger les bons candidats vers vos postes vacants, mais aussi \u00e0 s\u00e9lectionner les bons salari\u00e9s. Cela permet d’\u00e9conomiser du temps et de l’argent en r\u00e9duisant le temps consacr\u00e9 \u00e0 la recherche de salari\u00e9s ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 de remplacer et de former de nouvelles personnes qui ne convenaient pas. <\/p>\n\n\n\n

Voici trois strat\u00e9gies uniques \u00e0 utiliser dans votre process de recrutement dans le secteur de la fabrication pour attirer les bonnes personnes.<\/p>\n\n\n\n

Utilisez des simulations de fabrication dans votre process de recrutement<\/h4>\n\n\n\n

Les candidats postulant \u00e0 des emplois dans le secteur de la fabrication n’ont souvent jamais effectu\u00e9 ce travail auparavant. Bien qu’ils puissent avoir de l’exp\u00e9rience dans des postes de fabrication similaires, un emploi semblable peut n\u00e9cessiter des connaissances, des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s tr\u00e8s diff\u00e9rentes pour bien effectuer le travail. Selon le type de simulation, cela peut fournir aux managers du recrutement une bonne mesure du potentiel du candidat \u00e0 bien remplir le poste. <\/p>\n\n\n\n

La simulation peut \u00eatre une \u00e9valuation en ligne mesurant les soft skills n\u00e9cessaires pour un travail de fabrication ou il peut s’agir d’une simulation physique plus pratique qui mesure les comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires pour \u00eatre efficace. Les deux sont importants pour montrer le plein potentiel d’un candidat. Talogy propose plusieurs simulations de test en ligne ainsi que des simulations de production physique pour le recrutement dans la fabrication.<\/p>\n\n\n\n

Ajoutez un aper\u00e7u r\u00e9aliste du travail dans votre process de candidature<\/h4>\n\n\n\n

Bien qu’une simulation en ligne ou physique puisse \u00eatre un moyen efficace de donner \u00e0 un candidat un aper\u00e7u r\u00e9aliste de ce \u00e0 quoi ressemblera l’emploi, elle peut \u00eatre co\u00fbteuse. En effet, au moment o\u00f9 les candidats passent le test en ligne ou aux tests physiques sur site pour un poste donn\u00e9, l’entreprise de fabrication a d\u00e9j\u00e0 investi de l’argent dans cette personne. Si un candidat arrive \u00e0 cette \u00e9tape du process de recrutement en supposant que l’emploi sera d’une certaine nature et qu’au cours de la phase d’\u00e9valuation, il se rend compte qu’il est compl\u00e8tement diff\u00e9rent, il risque d’abandonner. Ils pourraient aussi garder un go\u00fbt amer dans la bouche apr\u00e8s avoir perdu du temps et fourni des efforts pour un travail qu’ils n’ont jamais vraiment voulu. <\/p>\n\n\n\n

Afin de permettre \u00e0 l’entreprise d’\u00e9conomiser de l’argent et de maintenir une meilleure exp\u00e9rience candidat, un aper\u00e7u r\u00e9aliste de l’emploi pendant le process de candidature pourrait \u00eatre la r\u00e9ponse innovante. C’est l\u00e0 que la v\u00e9ritable innovation devrait intervenir. Actuellement, de nombreuses descriptions de poste ont un aper\u00e7u du poste sous la forme d’un texte qui ne d\u00e9crit pas tout \u00e0 fait la partie \u00ab\u00a0r\u00e9alit\u00e9\u00bb d’un aper\u00e7u r\u00e9aliste de l’emploi. Cela peut se faire \u00e0 l’aide d’une vid\u00e9o de personnes travaillant dans divers emplois tr\u00e8s similaires, d’un carrousel d’images illustrant des t\u00e2ches professionnelles pertinentes, ou il pourrait s’agir de vrais salari\u00e9s parlant de leurs routines quotidiennes dans l’emploi cible.<\/p>\n\n\n\n

Faites en sorte que votre process de recrutement de fabrication soit adapt\u00e9 aux mobiles<\/h4>\n\n\n\n

Les gens utilisent leur t\u00e9l\u00e9phone pour tout, y compris pour trouver et postuler \u00e0 un emploi. Il existe plusieurs domaines dans lesquels le process de recrutement peut \u00eatre plus convivial sur le t\u00e9l\u00e9phone pour la fabrication. En voici quelques-uns :<\/p>\n\n\n\n