{"id":136106,"date":"2025-04-11T02:00:00","date_gmt":"2025-04-11T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/content-stg-talogy.pantheonsite.io\/?p=136106"},"modified":"2026-03-19T15:21:32","modified_gmt":"2026-03-19T15:21:32","slug":"lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/","title":{"rendered":"L’avenir des programmes d’avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ?"},"content":{"rendered":"\n

Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des \u00ab\u00a0Meilleurs employeurs\u00a0\u00bb <\/strong><\/a>pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9 aux yeux : les entreprises les mieux class\u00e9es ont toutes en commun une chose essentielle : des programmes d’avantages sociaux exceptionnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

On peut lire dans les avis des employ\u00e9s : \u00ab Des coll\u00e8gues formidables, des avantages ph\u00e9nom\u00e9naux\u2026 \u00bb ; \u00ab Horaires flexibles, excellents avantages\u2026 \u00bb – \u00ab Les avantages sont tout simplement incroyables. \u00bb \u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Si chaque collaborateur a des besoins diff\u00e9rents, ces t\u00e9moignages montrent clairement que des avantages bien pens\u00e9s jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la satisfaction, l\u2019engagement et la fid\u00e9lisation des talents. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi de plus en plus concurrentiel, suivre les tendances en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux n\u2019est plus un \u00ab\u00a0plus\u00a0\u00bb, c\u2019est un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n

10 avantages sociaux en pleine \u00e9volution \u00e0 adopter en 2025<\/h4>\n\n\n\n

On pense souvent aux avantages sociaux comme \u00e0 un package classique : assurance sant\u00e9, retraite, cong\u00e9s pay\u00e9s\u2026 Mais aujourd\u2019hui, les entreprises les plus performantes vont bien au-del\u00e0. En diversifiant les avantages propos\u00e9s, vous augmentez votre attractivit\u00e9, vous retenez les meilleurs talents <\/a> et vous r\u00e9duisez le turnover.<\/p>\n\n\n\n

Voici les 10 tendances \u00e0 surveiller (et \u00e0 adopter) en 2025 :<\/p>\n\n\n\n

1. Un soutien accru aux aidants familiaux<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Avec l\u2019augmentation de l\u2019esp\u00e9rance de vie, de plus en plus de salari\u00e9s se retrouvent \u00e0 jongler entre la garde de leurs enfants\u2026 et celle d’un parent ou d’un membre de la famille vieillissant<\/strong><\/a>. R\u00e9sultat : une pression constante et un stress difficile \u00e0 g\u00e9rer. C’est pourquoi entreprises les plus humaines proposent d\u00e9sormais des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques pour les aidants, des ressources d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la gestion du temps, voire des groupes de soutien internes pour partager exp\u00e9riences et conseils.<\/p>\n\n\n\n

2. Des services de garde d’enfants accessibles et abordables<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des parents <\/strong><\/a> d\u00e9clarent manquer de soutien pour la garde de leurs enfants. Et quand ils trouvent une solution, elle peut repr\u00e9senter jusqu\u2019\u00e0 40 % des revenus du foyer. Le stress est bien r\u00e9el : 90 % des parents perdent le sommeil \u00e0 cause de ce probl\u00e8me, et 71 % souffrent de troubles de sant\u00e9 li\u00e9s au manque de solutions.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises qui se d\u00e9marquent proposent des cr\u00e8ches sur site<\/strong><\/a>, de subventions pour les frais de garde, des places r\u00e9serv\u00e9es en cr\u00e8che ou encore des outils pour identifier des prestataires fiables.  Ce type d\u2019avantage est devenu un incontournable pour les employeurs soucieux de soutenir les familles.<\/p>\n\n\n\n

3. L\u2019\u00e9ducation et l\u2019accompagnement financier<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les pr\u00e9occupations financi\u00e8res touchent toutes les strates de l\u2019entreprise. Rares sont ceux qui se sentent parfaitement arm\u00e9s pour g\u00e9rer un budget, \u00e9pargner, rembourser un pr\u00eat \u00e9tudiant ou planifier leur retraite.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs peuvent faire une vraie diff\u00e9rence en proposant des ateliers d\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re, un accompagnement personnalis\u00e9 avec des experts, voire un soutien \u00e0 l\u2019accession \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces initiatives, encore peu courantes il y a quelques ann\u00e9es, deviennent des atouts diff\u00e9renciateurs majeurs.<\/p>\n\n\n\n

4. Un cong\u00e9 parental renforc\u00e9, au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Selon le pays, les droits en mati\u00e8re de cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 varient consid\u00e9rablement. Dans certains cas, les nouveaux parents disposent de tr\u00e8s peu de temps \u2014 parfois non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2014 pour accueillir un enfant.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises les plus progressistes vont bien au-del\u00e0 du cadre l\u00e9gal en proposant des cong\u00e9s parentaux prolong\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, des politiques inclusives qui s\u2019adressent aussi aux coparents et aux parents adoptants, un accompagnement au retour au travail.<\/p>\n\n\n\n

Ce type d\u2019initiative ne passe pas inaper\u00e7u. Elle renforce la fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs et humanise profond\u00e9ment la culture d’entreprise<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5. Les \u00ab vendredis de concentration \u00bb<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Aussi appel\u00e9s \u00ab\u00a0vendredis sans r\u00e9unions\u00a0\u00bb, ces journ\u00e9es permettent aux collaborateurs de travailler sans interruption ni sollicitations externes. Dans un environnement hyperconnect\u00e9, offrir un temps de concentration devient un v\u00e9ritable avantage.<\/p>\n\n\n\n

Les b\u00e9n\u00e9fices sont nombreux : meilleure productivit\u00e9, r\u00e9duction de la fatigue mentale<\/strong><\/a>, sentiment de contr\u00f4le sur son emploi du temps.<\/p>\n\n\n\n

6. Des journ\u00e9es de bien-\u00eatre synchronis\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Dans les grandes structures internationales, les jours f\u00e9ri\u00e9s diff\u00e8rent selon les pays. R\u00e9sultat : m\u00eame en cong\u00e9, on peut se retrouver envahi par les mails ou les urgences d\u2019un autre bureau.<\/p>\n\n\n\n

Pour y rem\u00e9dier, certaines entreprises instaurent des journ\u00e9es \u00ab\u00a0off\u00a0\u00bb coordonn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale et\/ou des temps collectifs de pause pour favoriser le repos r\u00e9el et partag\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces journ\u00e9es de d\u00e9connexion sont per\u00e7ues comme une vraie preuve d\u2019attention envers les collaborateurs\u2026 et elles boostent la motivation \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

7. Un soutien cibl\u00e9 aux parents isol\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui aux Etats-Unis, pr\u00e8s de 40 %<\/strong><\/a> des naissances concernent des m\u00e8res c\u00e9libataires, contre moins de 10 % dans les ann\u00e9es 50. En France, l\u2019Insee d\u00e9nombre en 2020, environ 25% de familles monoparentales. Pourtant, la majorit\u00e9 des programmes d\u2019avantages sont encore pens\u00e9s pour les foyers biparentaux.<\/p>\n\n\n\n

Certains pays, comme l’Espagne<\/strong><\/a>, l’Australie et la Norv\u00e8ge<\/strong><\/a>, commencent \u00e0 combler ce d\u00e9s\u00e9quilibre. Et c\u00f4t\u00e9 entreprise, on peut offrir des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires aux parents solos, adapter les horaires, ou mettre en place des aides sp\u00e9cifiques (logistique, financi\u00e8re, etc.).<\/p>\n\n\n\n

8. Un retour au bureau r\u00e9fl\u00e9chi et flexible<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

M\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie, le d\u00e9bat autour du t\u00e9l\u00e9travail continue. Alors que certaines entreprises imposent un retour \u00e0 100 % en pr\u00e9sentiel, beaucoup de collaborateurs ont go\u00fbt\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9 \u2014 et ne veulent plus revenir en arri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Ce que les meilleurs employeurs ont compris, c\u2019est que le retour au bureau doit avoir du sens (projets collaboratifs, rencontres cl\u00e9s, etc.), l\u2019\u00e9quilibre entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sentiel est souvent la meilleure formule et surtout la confiance reste le ciment d\u2019une culture d\u2019entreprise moderne.<\/p>\n\n\n\n

La flexibilit\u00e9 est d\u00e9sormais un crit\u00e8re d\u00e9cisif pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

9. Des avantages autour de la m\u00e9nopause et des cycles hormonaux<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Comme ce fut le cas pour la sant\u00e9 mentale il y a quelques ann\u00e9es, l\u2019impact des cycles hormonaux sort aujourd\u2019hui du silence au travail. Et pour cause, elle touche une grande partie de la population active f\u00e9minine, avec des sympt\u00f4mes parfois tr\u00e8s invalidants.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises pionni\u00e8res offrent un accompagnement m\u00e9dical sp\u00e9cialis\u00e9, des cong\u00e9s adapt\u00e9s en cas de sympt\u00f4mes s\u00e9v\u00e8res et un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.<\/p>\n\n\n\n

10. Un soutien actif \u00e0 la fondation d\u2019une famille<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Fonder ou agrandir une famille n’est pas toujours un parcours simple. Certains collaborateurs font face \u00e0 des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la fertilit\u00e9, d’autres souhaitent adopter ou ont recours \u00e0 la gestation pour autrui.<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs peuvent d\u00e9sormais proposer un soutien financier \u00e0 la FIV ou \u00e0 l\u2019adoption, des services de conseil, ou un accompagnement psychologique.<\/p>\n\n\n\n

Offrir ces ressources, quelle que soit la situation familiale ou matrimoniale, montre une volont\u00e9 r\u00e9elle d\u2019inclusion et d\u2019ouverture. C\u2019est aussi reconna\u00eetre que les parcours familiaux sont multiples et m\u00e9ritent tous un accompagnement digne.<\/p>\n\n\n\n

Suivre les tendances en mati\u00e8re d’avantages sociaux : un levier strat\u00e9gique<\/h4>\n\n\n\n

Aujourd\u2019hui, les avantages sociaux vont bien au-del\u00e0 des simples cong\u00e9s pay\u00e9s ou cotisations retraite. Ils refl\u00e8tent la culture d\u2019une organisation, sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux r\u00e9alit\u00e9s humaines, et son ambition d\u2019attirer \u2013 et de garder \u2013 les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

Certaines tendances pr\u00e9sent\u00e9es ici peuvent sembler simples \u00e0 d\u00e9ployer. D\u2019autres demanderont plus de temps ou d\u2019investissement. Mais toutes partagent un point commun : elles ont un v\u00e9ritable impact sur la vie quotidienne des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises les mieux class\u00e9es dans les palmar\u00e8s comme celui de Glassdoor ne le sont pas par hasard. Elles savent que la performance durable passe aussi par le bien-\u00eatre et la reconnaissance de leurs collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi pas vous ?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Les cl\u00e9s pour d\u00e9velopper des \u00e9quipes \u00e9panouies et performantes<\/h4>\n\n\n\n

9 conseils concrets pour transformer votre organisation<\/h5>\n\n\n\n

Un environnement de travail \u00e9panouissant ne s\u2019improvise pas. Il se construit gr\u00e2ce \u00e0 un leadership humain, \u00e0 la transparence organisationnelle et \u00e0 des d\u00e9cisions qui placent le bien-\u00eatre au c\u0153ur de la strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n

Dans notre guide, vous d\u00e9couvrirez ce que les collaborateurs attendent vraiment de leurs dirigeants aujourd\u2019hui, pourquoi la transparence est devenue une priorit\u00e9 pour les talents ainsi que des pistes concr\u00e8tes pour renforcer l\u2019engagement et la r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00eats \u00e0 faire \u00e9voluer votre organisation ?<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9chargez d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent notre guide et amorcez ou poursuivez votre transition vers une culture d\u2019entreprise plus forte, plus humaine et tourn\u00e9e vers l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

\n
T\u00e9l\u00e9charger maintenant<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des \u00ab\u00a0Meilleurs employeurs\u00a0\u00bb pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9 aux yeux : les entreprises les mieux class\u00e9es ont toutes en commun une chose essentielle : des programmes d’avantages sociaux exceptionnels. On peut lire dans les avis des employ\u00e9s : \u00ab Des coll\u00e8gues […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":104481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"custom_post_author_id":"107579","footnotes":""},"categories":[202],"tags":[],"tax_topic":[350,356],"tax_industry":[552,543,546,551,544,545,548,547,549,550],"class_list":["post-136106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr","tax_topic-fidelisation-talents","tax_topic-valeurs-culture","tax_industry-administrations","tax_industry-automobile","tax_industry-banque-assurance","tax_industry-commerce","tax_industry-energie","tax_industry-gouvernement-federal","tax_industry-industrie-fr","tax_industry-sante","tax_industry-services-entreprises","tax_industry-services-publics"],"yoast_head":"\nL'avenir des programmes d'avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ? | Talogy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des "Meilleurs employeurs" pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'avenir des programmes d'avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ? | Talogy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des "Meilleurs employeurs" pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Talogy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-11T02:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T15:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"770\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sophie Thresher\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'avenir des programmes d'avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ? | Talogy","description":"Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des \"Meilleurs employeurs\" pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L'avenir des programmes d'avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ? | Talogy","og_description":"Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des \"Meilleurs employeurs\" pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9","og_url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/","og_site_name":"Talogy","article_published_time":"2025-04-11T02:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-19T15:21:32+00:00","og_image":[{"width":770,"height":578,"url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sophie Thresher","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/"},"author":{"name":"Sophie Thresher","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6"},"headline":"L’avenir des programmes d’avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ?","datePublished":"2025-04-11T02:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-19T15:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/"},"wordCount":1497,"publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/","name":"L'avenir des programmes d'avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ? | Talogy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","datePublished":"2025-04-11T02:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-19T15:21:32+00:00","description":"Glassdoor a r\u00e9cemment d\u00e9voil\u00e9 son palmar\u00e8s tr\u00e8s attendu des \"Meilleurs employeurs\" pour 2025. En parcourant la liste, une tendance m\u2019a imm\u00e9diatement saut\u00e9","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/hero-v4-teal-background-woman-gold-glasses.jpg","width":770,"height":578,"caption":"woman wearing gold glasses"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/lavenir-des-programmes-davantages-sociaux-quelles-tendances-pour-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Page d\u2019accueil","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Talogy blog","item":"https:\/\/talogy.com\/fr\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L’avenir des programmes d’avantages sociaux : Quelles tendances pour 2025 ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","name":"Talogy","description":"Talogy Website","publisher":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/talogy.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#organization","name":"Talogy","url":"https:\/\/talogy.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","contentUrl":"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-welcome.png","width":336,"height":103,"caption":"Talogy"},"image":{"@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/talogy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/talogy.com\/fr\/#\/schema\/person\/cf5f090f04a0c9a3105e671dd6204fe6","name":"Sophie Thresher"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136106"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":141873,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136106\/revisions\/141873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136106"},{"taxonomy":"tax_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_topic?post=136106"},{"taxonomy":"tax_industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/talogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tax_industry?post=136106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}