{"id":26879,"date":"2022-03-10T10:39:54","date_gmt":"2022-03-10T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/diversite-et-inclusion\/"},"modified":"2025-11-12T17:30:12","modified_gmt":"2025-11-12T17:30:12","slug":"diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et inclusion"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 0%,rgb(186,249,244) 13%,rgb(232,195,255) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Diversit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-65a765ec6ba4cf0f8148c2507885540b\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Diversit\u00e9 et inclusion<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-96320d282d6363014b0906455bc1b678\" style=\"line-height:1.5\">Le sujet de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion touche d\u00e9sormais chaque aspect de notre vie quotidienne&nbsp;: \u00e0 la maison, au travail, socialement et professionnellement. Comprendre ce que c\u2019est et pourquoi c\u2019est si important dans l\u2019environnement de travail est essentiel pour aider les entreprises, les salari\u00e9s et les \u00e9quipes \u00e0 progresser. Avec tous les termes, avantages et challenges \u00e0 int\u00e9grer, le concept peut sembler compliqu\u00e9, lisez la suite pour mieux comprendre ce sujet essentiel et complexe.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-ca1866f2-b19a-4ffa-8a19-05ef0664308c .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-ca1866f2-b19a-4ffa-8a19-05ef0664308c .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-ca1866f2-b19a-4ffa-8a19-05ef0664308c a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-ca1866f2-b19a-4ffa-8a19-05ef0664308c .ns-button-icon 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wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#822ACC;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-73c8beb8b99b646c01dff0fe23b140ba\"><strong><strong>Aller \u00e0 la section :<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-DEI\">Qu\u2019est-ce que sont la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion&nbsp;?&nbsp;<br>Quelle est la diff\u00e9rence entre diversit\u00e9 et inclusion&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-DEI-important-in-the-workplace\">Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9quit\u00e9 et qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9galit\u00e9&nbsp;? Quelle est la diff\u00e9rence entre \u00e9quit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-does-it-take-to-become-an-inclusive-organization\">Quelles autres d\u00e9finitions sont li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-types-of-initiatives-can-an-organization-implement-to-promote-inclusion-and-DEI-in-the-workplace\">Quels sont les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et pourquoi est-ce important dans l\u2019environnement de travail&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#comment-demarrer\">Comment d\u00e9marrer et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#quelles-initiatives\">Quelles initiatives contribuent \u00e0 faire respecter la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#who-should-lead-the-strategy-and-implementation-of-Inclusion-and-DEI-practices-in-the-workplace\">Qui devrait mener la strat\u00e9gie et la mise en \u0153uvre de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#quand-la-formation\">Quand la formation \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et aux biais inconscients peut-elle \u00e9chouer&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#comment-les-entreprises\">Comment les entreprises peuvent-elles mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion avec un budget restreint&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#un-bias\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un biais&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#comment-la-diversite\">Comment la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont-elles li\u00e9es aux process de recrutement et d\u2019\u00e9valuation&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-DEI\">Qu\u2019est-ce que sont la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion&nbsp;?&nbsp;<br>Quelle est la diff\u00e9rence entre diversit\u00e9 et inclusion&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 est une diff\u00e9rence, quelle qu\u2019elle soit, qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour diff\u00e9rencier une personne ou un groupe d\u2019un autre. Elle ne se limite pas au sexe et \u00e0 l\u2019ethnicit\u00e9. La diversit\u00e9 concerne \u00e9galement des facteurs tels que&nbsp;: l\u2019\u00e2ge, l\u2019orientation sexuelle, la religion, une fa\u00e7on de penser diff\u00e9rente des autres (diversit\u00e9 cognitive), l\u2019origine, le statut socio-\u00e9conomique, des exp\u00e9riences de vie diff\u00e9rentes, etc. La diversit\u00e9 dans les groupes apporte des perspectives, des exp\u00e9riences et des id\u00e9es diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inclusion est un sentiment d\u2019appartenance. Des niveaux \u00e9lev\u00e9s d\u2019inclusion au sein d\u2019une entreprise font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des personnes diverses se sentant socialement accept\u00e9es, valoris\u00e9es et trait\u00e9es de mani\u00e8re juste et \u00e9quitable. L\u2019inclusion est synonyme de participation active. C\u2019est le sentiment d\u2019\u00eatre respect\u00e9 et entendu et d\u2019appartenance.&nbsp; Il est renforc\u00e9 par la cr\u00e9ation d\u2019un espace o\u00f9 chacun peut s\u2019\u00e9panouir et par des politiques refl\u00e9tant cette inclusion.<\/p>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire une entreprise qui refl\u00e8te un large \u00e9ventail de perspectives, de cultures, d\u2019ethnies et de personnes) et l\u2019inclusion (c\u2019est-\u00e0-dire une entreprise avec des collaborateurs qui accueillent les diff\u00e9rences avec bienveillance et travaillent efficacement les uns avec les autres) sont toutes deux essentielles. La diversit\u00e9 ne fonctionne pas sans l\u2019inclusion, et vice versa.&nbsp; En fin de compte, ce sont des \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9mentaires qui, ensemble, rendent l\u2019entreprise plus efficace.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f2212ee53c194f5ac96142ac546ee2b0 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a54e0cfc wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--1\">\n<p><strong>La diversit\u00e9<\/strong>&nbsp;c\u2019est \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 la f\u00eate, l\u2019<strong>inclusion<\/strong>&nbsp;c\u2019est \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 danser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"talogy-quote_author\" style=\"font-style:normal;font-weight:400\">Vern\u0101 Myers<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-DEI-important-in-the-workplace\">Qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9quit\u00e9 et qu\u2019est-ce que l\u2019\u00e9galit\u00e9&nbsp;? Quelle est la diff\u00e9rence entre \u00e9quit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quit\u00e9 implique la distribution des ressources en fonction des besoins des b\u00e9n\u00e9ficiaires, par exemple, faire un&nbsp;am\u00e9nagement l\u00e9gitime&nbsp;, comme fournir du temps de lecture suppl\u00e9mentaire \u00e0 quelqu\u2019un qui souffre de dyslexie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9, elle, est l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00eatre \u00e9gal, en particulier en termes de statut, de droits et d\u2019opportunit\u00e9s.&nbsp; L\u2019\u00e9galit\u00e9 consiste \u00e0 donner \u00e0 chacun exactement les m\u00eames ressources.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez voir que l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne conduira pas \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, et l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019uniformise pas les r\u00e8gles du jeu.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-does-it-take-to-become-an-inclusive-organization\">Quelles autres d\u00e9finitions sont li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019inclusion&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intersectionnalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;intersectionnalit\u00e9 est le chevauchement et la connexion de caract\u00e9ristiques telles que le sexe, l&rsquo;\u00e2ge, l&rsquo;origine ethnique et le milieu socio-\u00e9conomique.&nbsp; Cela peut conduire \u00e0 des syst\u00e8mes interd\u00e9pendants de discrimination ou de d\u00e9savantage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alliance<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;alliance, c&rsquo;est quand quelqu&rsquo;un utilise ses privil\u00e8ges, son pouvoir et son influence pour d\u00e9fendre activement les autres.&nbsp; Un alli\u00e9 est toute personne qui promeut activement et aspire \u00e0 faire progresser la culture de l&rsquo;inclusion par des efforts intentionnels, positifs et conscients au profit des individus dans leur ensemble.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105384 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-grey-quarter-button-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-grey-quarter-button-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-man-grey-quarter-button.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leadership inclusive<\/h3>\n\n\n\n<p>Un leader inclusif serait quelqu&rsquo;un qui, par exemple, s&rsquo;excuserait apr\u00e8s avoir insult\u00e9 quelqu&rsquo;un par inadvertance.&nbsp; Un leader inclusif prendrait \u00e9galement le temps de comprendre l&rsquo;impact que cela a eu et d&rsquo;en tirer des le\u00e7ons pour \u00e9viter de refaire la m\u00eame erreur. L&rsquo;intention et l&rsquo;impact sont importants.&nbsp; Le leadership inclusif demande de la curiosit\u00e9, du courage et de la compassion.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Biais inconscients<\/h3>\n\n\n\n<p>Les biais inconscients sont caus\u00e9s par des st\u00e9r\u00e9otypes appris qui sont automatiques, involontaires, profond\u00e9ment enracin\u00e9s, universels et capables d&rsquo;influencer le comportement. Nos raccourcis c\u00e9r\u00e9braux nous permettent de prendre des d\u00e9cisions rapides en fonction de nos exp\u00e9riences pass\u00e9es et des tendances que nous avons not\u00e9es.&nbsp; Nous faisons tous des suppositions, mais nous pouvons tous essayer d&rsquo;\u00eatre meilleurs.&nbsp; Soyez \u00e0 l&rsquo;aise avec vos biais et g\u00e9rez-les. Mettez fin aux biais. Soyez \u00e0 l&rsquo;aise avec le fait d&rsquo;\u00eatre mal \u00e0 l&rsquo;aise.&nbsp; Parlez \u00e0 des personnes diff\u00e9rentes de vous, \u00e9coutez, apprenez, d\u00e9composez ces hypoth\u00e8ses et ces exp\u00e9riences pass\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Privil\u00e8ge<\/h3>\n\n\n\n<p>Le privil\u00e8ge peut impliquer des \u00e9l\u00e9ments comme avoir grandi dans un quartier s\u00fbr, ne jamais avoir eu faim ou froid dans l&rsquo;enfance, ne jamais avoir \u00e9t\u00e9 suivi dans un magasin par l&rsquo;agent de s\u00e9curit\u00e9, etc.&nbsp; Aucune comp\u00e9tence n\u2019est n\u00e9cessaire pour \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9. Nous ne savons tout simplement pas que certaines choses sont plus difficiles pour d&rsquo;autres personnes. Nous ne voyons les choses qu&rsquo;\u00e0 travers notre propre exp\u00e9rience et notre prisme personnel. D\u00e9veloppez votre conscience de soi et votre conscience des autres.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Traitez les gens comme ils veulent \u00eatre trait\u00e9s.&nbsp; Voyez-les comme des personnes.<\/strong>&nbsp; Il n\u2019y a rien \u00e0 gagner \u00e0 se sentir coupable ou sur la d\u00e9fensive \u00e0 propos des privil\u00e8ges que vous pourriez avoir, mais&nbsp;<strong>tendez \u00e0 \u00eatre un\u00b7e alli\u00e9\u00b7e<\/strong>&nbsp;pour ceux qui n\u2019ont pas les m\u00eames v\u00e9cus que vous.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-types-of-initiatives-can-an-organization-implement-to-promote-inclusion-and-DEI-in-the-workplace\">Quels sont les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion et pourquoi est-ce important dans l\u2019environnement de travail&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les avantages de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion dans les entreprises sont maintenant bien \u00e9tudi\u00e9s et document\u00e9s.&nbsp; Les recherches montrent que lorsqu\u2019une entreprise est plus inclusive, cela conduit \u00e0 plus de collaboration, cr\u00e9ativit\u00e9, engagement, rentabilit\u00e9, performance et am\u00e9liore la r\u00e9putation de l\u2019entreprise.&nbsp; Les entreprises qui sont moins diverses et moins inclusives ont un engagement des collaborateurs plus faible et un taux de d\u00e9parts plus \u00e9lev\u00e9.&nbsp; De nombreux secteurs connaissent des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences, aussi les entreprises qui n\u2019attirent pas et ne recrutent pas en prenant en compte l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du vivier de talents auront du mal \u00e0 rester comp\u00e9titives et \u00e0 r\u00e9ussir dans leur domaine d\u2019activit\u00e9.&nbsp; Si les entreprises attirent des talents diversifi\u00e9s mais n\u2019ont pas mis en place un environnement inclusif, elles sont susceptibles de voir ces talents partir et de subir les co\u00fbts qui en r\u00e9sultent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-demarrer\"><strong>Comment d\u00e9marrer et mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019approche pour mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion peut varier d\u2019une entreprise \u00e0 l\u2019autre, mais un bon point de d\u00e9part est l\u2019\u00e9quipe dirigeante.&nbsp; Comprendre la motivation et pourquoi l\u2019entreprise veut travailler sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.&nbsp; D\u00e9terminez la volont\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe dirigeante de consacrer du temps, de l\u2019argent et des efforts aux changements.&nbsp; Une strat\u00e9gie de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion a peu de chances de r\u00e9ussir sans la participation active du leadership.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse des donn\u00e9es est \u00e9galement importante.&nbsp; Les questions de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion sont-elles incluses dans les donn\u00e9es sur l\u2019engagement des collaborateurs&nbsp;?&nbsp; Des probl\u00e8mes ont-ils \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s dans certains pays ou d\u00e9partements&nbsp;?&nbsp; Les donn\u00e9es sur les collaborateurs de chaque site correspondent-elles aux donn\u00e9es d\u00e9mographiques locales ?&nbsp; Voyez-vous des probl\u00e8mes dans certains pays ou d\u00e9partements&nbsp;?&nbsp; Les donn\u00e9es sur vos collaborateurs de chaque site correspondent-elles aux donn\u00e9es d\u00e9mographiques locales ?&nbsp; La collecte et l\u2019analyse de toutes les donn\u00e9es aideront \u00e0 identifier les zones probl\u00e9matiques.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9couter vos collaborateurs est une autre \u00e9tape cruciale.&nbsp; Organisez des sessions pour savoir comment les collaborateurs des diff\u00e9rents sites et\/ou d\u00e9partements vivent leur exp\u00e9rience en entreprise et d\u00e9couvrez \u00e0 quel niveau ils se sentent valoris\u00e9s, inclus et respect\u00e9s.&nbsp; Un r\u00e9seau interne d\u2019\u00e9changes et de ressources leur serait-il utile&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Examinez les process et les politiques pour d\u00e9terminer o\u00f9, dans le parcours collaborateur, des probl\u00e8mes peuvent se pr\u00e9senter.&nbsp; Il peut s\u2019agir de demander aux recruteurs des candidats plus diversifi\u00e9s, de v\u00e9rifier s\u2019il existe des biais dans le process d\u2019\u00e9valuation, de former correctement les recruteurs, d\u2019identifier qui est promu et \u00e0 quelle vitesse, de mesurer l\u2019acc\u00e8s au travail flexible, de mettre en place des moyens confidentiels de signaler l\u2019intimidation et le harc\u00e8lement, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-initiatives\">Quelles initiatives contribuent \u00e0 faire respecter la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La question de savoir comment promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans l\u2019environnement de travail est une question courante.&nbsp; Les entreprises peuvent renforcer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion en cr\u00e9ant une culture inclusive pour s\u2019assurer que les nouvelles recrues se sentent respect\u00e9es et valoris\u00e9es et souhaitent rester.&nbsp; Les leaders doivent se comporter comme des mod\u00e8les et des alli\u00e9s pour que chacun sache que l\u2019entreprise prend la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au s\u00e9rieux.&nbsp; Cela peut \u00eatre fait en investissant dans l\u2019expertise, par exemple en embauchant quelqu\u2019un pour diriger les initiatives de Diversit\u00e9 dans toute l\u2019entreprise.&nbsp; Il est \u00e9galement bon de fournir des moyens et d\u2019encourager les collaborateurs \u00e0 donner du feedback et des id\u00e9es sur la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise peut \u00eatre plus inclusive.&nbsp; Les entreprises doivent utiliser leurs propres donn\u00e9es pour choisir les priorit\u00e9s \u00e0 traiter et les changements \u00e0 mettre en place.&nbsp; La formation \u00e0 la Diversit\u00e9 et \u00e0 l\u2019Inclusion, bien qu\u2019importante, devrait faire partie d\u2019une strat\u00e9gie plus large.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-should-lead-the-strategy-and-implementation-of-Inclusion-and-DEI-practices-in-the-workplace\">Qui devrait mener la strat\u00e9gie et la mise en \u0153uvre de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les strat\u00e9gies de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion peuvent \u00eatre dirig\u00e9es par l\u2019op\u00e9rationnel, les RH ou, id\u00e9alement, les deux.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019adh\u00e9sion et la participation active de la direction sont essentielles au succ\u00e8s.&nbsp; Les leaders ont le pouvoir, l\u2019influence, le budget et l\u2019autorit\u00e9 d\u00e9cisionnelle n\u00e9cessaires pour faire avancer les programmes de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.&nbsp; Bien s\u00fbr, ils ne peuvent pas tout faire, mais ils servent de mod\u00e8le et \u00e0 appuient le fait que l\u2019entreprise prend au s\u00e9rieux la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.&nbsp; En r\u00e9alit\u00e9, beaucoup d\u2019id\u00e9es et d\u2019actions r\u00e9sultent d\u2019initiatives locales dans ces entreprises qui permettent aux groupes\/r\u00e9seaux internes de partager des id\u00e9es d\u2019am\u00e9lioration.&nbsp; Le sc\u00e9nario id\u00e9al est un effort de collaboration dans toute l\u2019entreprise, incluant des alli\u00e9s travaillant activement avec les leaders, les RH et les r\u00e9seaux internes pour apporter des changements positifs.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-b5fab8d7a3afd6086f66188c18db7bad\" id=\"quand-la-formation\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Quand la formation \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et aux biais inconscients peut-elle \u00e9chouer&nbsp;?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-orange-button-down.jpg\" alt=\"man wearing orange button down shirt\" class=\"wp-image-105579\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-orange-button-down.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-orange-button-down-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-orange-button-down-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-orange-button-down-768x960.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La formation sur les biais inconscients est une formation populaire dans le domaine de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.&nbsp; En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la formation sur les biais inconscients vise \u00e0 accro\u00eetre la sensibilisation \u00e0 ces biais et \u00e0 leur impact sur les personnes appartenant \u00e0 des groupes d\u00e9sign\u00e9s comme ayant des \u00ab&nbsp;caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es&nbsp;\u00bb (cela varie d\u2019un pays \u00e0 l\u2019autre) telles que l\u2019origine, le sexe, le handicap, la religion ou les convictions, le changement de sexe, l\u2019orientation sexuelle, le mariage et le PACS, le statut d\u2019ancien combattant, la grossesse et la maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Une large part de la formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion implique qu\u2019un grand nombre de collaborateurs suivent une formation en ligne ou des conf\u00e9rences.&nbsp; M\u00eame si cela sensibilise les collaborateurs, cela fournit rarement des conseils sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer leurs biais.&nbsp; Les discussions en petits groupes, ainsi que les conversations et les sessions de feedback individuel, sont beaucoup plus efficaces pour couvrir des actions tangibles telles que l\u2019utilisation du processus ORCE (Observe, Record, Classify, Evaluate = observation, enregistrement, classification et \u00e9valuation) lors du recrutement.&nbsp; Il est important d\u2019inclure des strat\u00e9gies de r\u00e9duction des biais, telles que la promotion d\u2019exemples contre-st\u00e9r\u00e9otypiques pour challenger les st\u00e9r\u00e9otypes implicites.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-les-entreprises\">Comment les entreprises peuvent-elles mettre en \u0153uvre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion avec un budget restreint&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre en mettant \u00e0 profit les ressources et connaissances internes ainsi que la passion de certains pour le sujet. La mise en place de r\u00e9seaux internes, soutenus par des sponsors au niveau manag\u00e9rial, peut aider \u00e0 apporter un soutien, identifier les probl\u00e8mes et trouver des solutions. Les collaborateurs sont les experts, ils savent quand ils ne se sentent pas inclus dans l\u2019entreprise. En posant des questions puis en \u00e9coutant leurs collaborateurs, les entreprises auront les outils pour entamer des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"un-bias\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un biais&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Dans le contexte du recrutement, le biais fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des pratiques qui semblent neutres mais qui ont un effet discriminatoire sur un groupe prot\u00e9g\u00e9. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une situation o\u00f9 deux groupes diff\u00e9rents de candidats (c\u2019est-\u00e0-dire des groupes de sexe, d\u2019\u00e2ge, d\u2019origine ethnique ou de statut socio-\u00e9conomique diff\u00e9rents) obtiennent des r\u00e9sultats diff\u00e9rents lors d\u2019une \u00e9valuation dans la mesure o\u00f9 des taux de recrutement diff\u00e9rents en r\u00e9sultent (Hough, Oswald et Ployhart, 2001).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--3\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-la-diversite\">Comment la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont-elles li\u00e9es aux process de recrutement et d\u2019\u00e9valuation&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 collecter des donn\u00e9es, en gardant \u00e0 l\u2019esprit que les lois sont diff\u00e9rentes en fonction des pays dans lesquels vous op\u00e9rez. Rassemblez les donn\u00e9es d\u00e9mographiques \u00e0 chaque \u00e9tape du process de recrutement et d\u2019\u00e9valuation, par exemple qui r\u00e9ussit\/\u00e9choue \u00e0 chaque \u00e9tape, par&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Genre (y compris la possibilit\u00e9 pour ceux qui ne s\u2019identifient pas comme un sexe d\u00e9fini d\u2019expliquer leur identit\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Invalidit\u00e9 et tout ajustement requis<\/li>\n\n\n\n<li>Origine (comprend les origines ethniques ou nationales, la couleur de peau ou la nationalit\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tat civil<\/li>\n\n\n\n<li>Statut socio-\u00e9conomique<\/li>\n\n\n\n<li>Religion ou croyance (y compris la non-croyance)<\/li>\n\n\n\n<li>Orientation sexuelle<\/li>\n\n\n\n<li>Statut d\u2019ancien combattant (dans certains pays)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105449 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-purple-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Ces donn\u00e9es permettent aux entreprises de mener des analyses de biais pour voir si des \u00e9valuations sont involontairement discriminatoires. Si c\u2019est le cas, les entreprises peuvent alors travailler avec leur partenaire en \u00e9valuation pour apporter des modifications et des am\u00e9liorations afin d\u2019\u00e9viter tout biais futur. Id\u00e9alement, une formation \u00e0 la conduite d\u2019entretien de recrutement et d\u2019\u00e9valuation devrait \u00eatre obligatoire pour tous les collaborateurs amen\u00e9s \u00e0 conduire ce type d\u2019entretiens. Cette formation doit couvrir les meilleures pratiques d\u2019\u00e9valuation comportementale telles que ORCE et discuter ouvertement des biais, des st\u00e9r\u00e9otypes et de la mani\u00e8re de les g\u00e9rer. Des actions compl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre mises en place, mais celles-ci repr\u00e9sentent d\u00e9j\u00e0 un bon d\u00e9but.<\/p>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-35b2103883e153c3f3d3404739040470\" id=\"form\">Talogy peut aider votre entreprise \u00e0 am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et garantir le succ\u00e8s de votre Talent Management. Discutons-en !<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversit\u00e9 et inclusion Le sujet de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion touche d\u00e9sormais chaque aspect de notre vie quotidienne&nbsp;: \u00e0 la maison, au travail, socialement et professionnellement. Comprendre ce que c\u2019est et pourquoi c\u2019est si important dans l\u2019environnement de travail est essentiel pour aider les entreprises, les salari\u00e9s et les \u00e9quipes \u00e0 progresser. 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