{"id":26877,"date":"2022-03-10T10:39:51","date_gmt":"2022-03-10T10:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/fidelisation-des-talents\/"},"modified":"2025-11-10T21:21:25","modified_gmt":"2025-11-10T21:21:25","slug":"fidelisation-des-talents","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/fidelisation-des-talents\/","title":{"rendered":"Fid\u00e9lisation des talents"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex 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style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Fid\u00e9lisation des talents<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c .ns-button-icon *,.ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c .ns-button-label span{color:#fff}.ns-block-ac3a6b71-d3b9-4b08-af8e-673a7146853c 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href=\"#what-are-talent-retention-programs\">Que sont les programmes de fid\u00e9lisation des talents&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-to-retain-top-talent\">Comment fid\u00e9liser les meilleurs talents&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#who-should-lead-talent-retention-and-development-initiatives\">Qui devrait conduire les initiatives de fid\u00e9lisation et de d\u00e9veloppement des collaborateurs&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-best-talent-retention-strategies\">Quelles sont les meilleures strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des collaborateurs&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-talent-retention-strategies-fail\">Pourquoi les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des talents peuvent-elles \u00e9chouer&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg\" alt=\"man wearing a grey quarter button down\" class=\"wp-image-105358 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-grey-quarter-button-768x960.jpg 768w, 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La fid\u00e9lisation des collaborateurs les plus performants est la colonne vert\u00e9brale d\u2019une entreprise florissante, elle facilite une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et constante, et r\u00e9duit les co\u00fbts associ\u00e9s au recrutement. Le contraire de la fid\u00e9lisation des talents est leur turnover, qui voit les plus performants choisir de quitter volontairement une entreprise pour travailler ailleurs. La fid\u00e9lisation et le turnover des talents sont souvent consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9troitement li\u00e9s, car les caract\u00e9ristiques d\u2019une entreprise peuvent soit persuader un collaborateur de rester, soit le convaincre de d\u00e9missionner. Bien que de nombreux facteurs p\u00e8sent sur la fid\u00e9lisation des collaborateurs, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux en sont un exemple courant, car un ensemble d\u2019avantages sociaux peut \u00eatre la raison pour laquelle un collaborateur choisit de rester et une r\u00e9mun\u00e9ration globale inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne peut amener un collaborateur \u00e0 partir pour un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-the-difference-between-talent-acquisition-and-talent-retention\">Quelle est la diff\u00e9rence entre le recrutement et la fid\u00e9lisation des talents&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le recrutement des talents (ou Talent acquisition) inclut le fait de rechercher, d\u2019attirer et de recruter des collaborateurs de grande valeur. Une fois ces collaborateurs int\u00e9gr\u00e9s, les conserver dans l\u2019entreprise devient une t\u00e2che de fid\u00e9lisation des talents (ou Talent retention). Si le recrutement est \u00e9valu\u00e9 sur la base du nombre de collaborateurs int\u00e9gr\u00e9s, leur fid\u00e9lisation est jaug\u00e9e \u00e0 l\u2019aune du nombre moyen d\u2019ann\u00e9es pendant lesquelles ils restent dans l\u2019entreprise. Les strat\u00e9gies adopt\u00e9es par les \u00e9quipes de Talent Acquisition et les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des collaborateurs doivent toujours \u00eatre align\u00e9es. Dans le cas contraire, il est courant de voir des collaborateurs \u00e0 fort potentiel nouvellement int\u00e9gr\u00e9s d\u00e9missionner apr\u00e8s une courte p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg\" alt=\"woman wearing orange sweater\" class=\"wp-image-105176 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-orange-sweater.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-talent-retention-important\">Pourquoi la fid\u00e9lisation des talents est-elle importante&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La fid\u00e9lisation des talents les plus performants est cruciale pour toute entreprise florissante, car elle facilite une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et constante et r\u00e9duit le nombre de recrutements, activit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral co\u00fbteuse et chronophage. Le co\u00fbt d\u2019un mauvais recrutement est bien connu, mais le co\u00fbt associ\u00e9 \u00e0 la perte d\u2019un collaborateur tr\u00e8s performant est tout aussi important, car ces collaborateurs partent souvent avec une connaissance approfondie de l\u2019entreprise et un fort impact culturel. Les entreprises qui ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 la fid\u00e9lisation de leurs hauts potentiels ne r\u00e9colteront pas les b\u00e9n\u00e9fices de leur passage du statut de potentiels \u00e0 celui de collaborateurs tr\u00e8s performants. Les entreprises qui ne donnent pas la priorit\u00e9 \u00e0 la fid\u00e9lisation des collaborateurs tr\u00e8s performants auront du mal \u00e0 attirer ou \u00e0 fid\u00e9liser de nouveaux talents. Un turnover constant des talents est g\u00e9n\u00e9ralement le r\u00e9v\u00e9lateur de probl\u00e8mes internes \u00e0 l\u2019entreprise plus profonds et syst\u00e9matiques qui ne se r\u00e9soudront pas sans intervention.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-talent-retention-programs\">Que sont les programmes de fid\u00e9lisation des talents&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les programmes de fid\u00e9lisation des talents sont des initiatives strat\u00e9giques visant \u00e0 fid\u00e9liser les collaborateurs les plus productifs d\u2019une entreprise. Un programme de fid\u00e9lisation des talents peut \u00eatre sp\u00e9cialis\u00e9 et ax\u00e9 uniquement sur le r\u00e9sultat imm\u00e9diat ou il peut \u00eatre ax\u00e9 sur d\u2019autres domaines du bien-\u00eatre des collaborateurs avec l\u2019objectif de r\u00e9duire le turnover de mani\u00e8re indirecte. Ainsi, un programme sp\u00e9cifique peut viser \u00e0 r\u00e9duire les principales raisons qui conduisent les collaborateurs \u00e0 d\u00e9missionner. Ces raisons peuvent \u00eatre recueillies directement aupr\u00e8s des collaborateurs, \u00eatre identifi\u00e9es \u00e0 partir de l\u2019exp\u00e9rience pass\u00e9e de l\u2019entreprise ou encore de la recherche universitaire existant sur le sujet. Un exemple de programme plus global traite de l\u2019ensemble des mesures concernant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail que de nombreux employeurs proposent, qui offrent par exemple des r\u00e9ductions et des avantages aux collaborateurs pour les d\u00e9penses li\u00e9s \u00e0 leur sant\u00e9. La recherche a montr\u00e9 que ces types d\u2019avantages sont significatifs pour les collaborateurs car ils p\u00e8sent sur leur avenir \u00e0 long terme avec une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-to-retain-top-talent\">Comment fid\u00e9liser les meilleurs talents&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La fid\u00e9lisation des collaborateurs est sans doute l\u2019aspect le plus sensible pour une entreprise prosp\u00e8re, car elle facilite une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e et constante, et r\u00e9duit les co\u00fbts associ\u00e9s au recrutement. Les \u00e9l\u00e9ments qui incitent une personne tr\u00e8s performante \u00e0 rester dans une entreprise peuvent \u00eatre divis\u00e9s en deux cat\u00e9gories. Les premiers sont internes, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils sont directement li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise et sous son contr\u00f4le, comme la culture, le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Les deuxi\u00e8mes sont externes et hors du contr\u00f4le de l\u2019entreprise, comme l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019\u00e9conomie ou du march\u00e9 de l\u2019emploi local par exemple. Les efforts de fid\u00e9lisation des collaborateurs doivent viser les facteurs internes, m\u00eame si les meilleures strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation sont d\u00e9velopp\u00e9es en tenant \u00e9galement compte des facteurs externes comme \u00e9l\u00e9ments de contexte. Par exemple, utiliser une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle comme strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation sera plus efficace, en tenant compte du niveau du march\u00e9 sans se limiter \u00e0 son historique de r\u00e9mun\u00e9ration interne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"who-should-lead-talent-retention-and-development-initiatives\">Qui devrait conduire les initiatives de fid\u00e9lisation et de d\u00e9veloppement des collaborateurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La taille d\u2019une entreprise doit \u00eatre prise en compte dans les initiatives de fid\u00e9lisation et de d\u00e9veloppement des collaborateurs, mais en g\u00e9n\u00e9ral, le manager direct est celui qui aura le plus grand impact. Un manager proche ou un sup\u00e9rieur direct est celui qui a la vision la plus claire des motivations du collaborateur. C\u2019est \u00e9galement la personne la plus susceptible d\u2019avoir un \u00e9change ouvert et transparent sur les conditions de la fid\u00e9lisation avant que les id\u00e9es de d\u00e9part ne deviennent des intentions de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n<p>Le senior leadership devra aussi jouer un r\u00f4le. Il aura un impact accru en manifestant ouvertement et clairement son approbation et son adh\u00e9sion aux initiatives de fid\u00e9lisation. La recherche a montr\u00e9 que le succ\u00e8s des initiatives au niveau des \u00e9quipes est fortement influenc\u00e9 par les comportements et le soutien affich\u00e9 des leaders. Les programmes ou les personnes en charge de la fid\u00e9lisation peuvent \u00e9galement apporter de la valeur dans le cadre de la conception et de l\u2019organisation des initiatives, mais l\u2019action doit ensuite \u00eatre men\u00e9e au niveau du management pour un impact maximal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-best-talent-retention-strategies\">Quelles sont les meilleures strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des collaborateurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des collaborateurs les plus abouties sont \u00e9labor\u00e9es suite \u00e0 l\u2019\u00e9tude des meilleures pratiques, puis finement adapt\u00e9es \u00e0 chaque entreprise. Les meilleures pratiques peuvent \u00e9clairer le process et le d\u00e9ploiement des efforts de fid\u00e9lisation et peuvent servir de point de d\u00e9part pour les probl\u00e8mes les plus courants \u00e0 r\u00e9soudre en mati\u00e8re de fid\u00e9lisation et de turnover. Le contexte propre \u00e0 l\u2019entreprise doit ensuite \u00eatre \u00e9valu\u00e9 via des enqu\u00eates, des groupes de travail ou d\u2019autres sessions de feedback centr\u00e9es sur les collaborateurs. Votre strat\u00e9gie peut alors identifier les probl\u00e8mes les plus significatifs auxquels sont confront\u00e9s les collaborateurs et les r\u00e9soudre en d\u00e9ployant les meilleures pratiques, pr\u00e9c\u00e9demment identifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-talent-retention-strategies-fail\">Pourquoi les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des talents peuvent-elles \u00e9chouer&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re raison envisageable est que la v\u00e9ritable cause du probl\u00e8me n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9ellement abord\u00e9e. M\u00eame les plans de fid\u00e9lisation des collaborateurs les mieux document\u00e9s peuvent \u00e9chouer si le contexte, la culture et l\u2019environnement de l\u2019entreprise ne sont pas fortement pris en compte dans la strat\u00e9gie globale. Par exemple, si la r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e0 l\u2019origine du d\u00e9part des collaborateurs, il est peu probable qu\u2019une strat\u00e9gie de fid\u00e9lisation des collaborateurs cibl\u00e9e sur un probl\u00e8me sans rapport influence le turnover.<\/p>\n\n\n\n<p>La deuxi\u00e8me raison possible est que la cause racine a des origines \u00e0 plusieurs niveaux ou se situe en dehors du contr\u00f4le de l\u2019entreprise. Par exemple, si cinq strat\u00e9gies d\u2019\u00e9gale importance ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es pour la fid\u00e9lisation, un plan qui se concentrerait sur un seul de ces aspects aura probablement un faible impact sur le probl\u00e8me dans son ensemble. De m\u00eame, s\u2019il est d\u00e9montr\u00e9 que des facteurs externes tels que l\u2019emplacement g\u00e9ographique de l\u2019entreprise ont le plus fort impact sur la fid\u00e9lisation, il est peu probable que l\u2019entreprise puisse \u00e9laborer une strat\u00e9gie efficace sans un changement de la localisation de ses implantations. \u00catre r\u00e9aliste quant aux objectifs de la fid\u00e9lisation et d\u00e9montrer une compr\u00e9hension honn\u00eate de ses v\u00e9ritables causes sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour mettre en place une strat\u00e9gie r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-a419245b319ac6570a68d63fac756079\" id=\"form\">Talogy peut aider votre entreprise \u00e0 am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation de vos talents. Discutons-en !<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fid\u00e9lisation des talents Aller \u00e0 la section : Qu\u2019est-ce que la fid\u00e9lisation des talents&nbsp;? 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