{"id":26876,"date":"2022-03-10T10:39:49","date_gmt":"2022-03-10T10:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/concevoir-un-process-de-recrutement\/"},"modified":"2025-11-12T17:20:08","modified_gmt":"2025-11-12T17:20:08","slug":"concevoir-un-process-de-recrutement","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/concevoir-un-process-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Concevoir un process de recrutement"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(255,255,255) 15%,rgb(255,242,178) 41%,rgb(232,206,255) 79%,rgb(181,93,255) 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aria-current=\"page\"><strong>Concevoir un process de recrutement<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-59b63e7f273e5dba38993f6834f52b07\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Concevoir un process de recrutement<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-d0fcd36a-6c89-4d6c-a55f-b6b59b893398 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-d0fcd36a-6c89-4d6c-a55f-b6b59b893398 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-d0fcd36a-6c89-4d6c-a55f-b6b59b893398 a.ns-button:hover 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recrutement&nbsp;sp\u00e9cifique ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Quelles sont les \u00e9tapes de conception d\u2019un process de recrutement&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-is-a-job-analysis-conducted\">Comment se d\u00e9roule une analyse de poste&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Comment puis-je \u00e9valuer les candidats sur les comp\u00e9tences, aptitudes, caract\u00e9ristiques et \u00e9tat d\u2019esprit cl\u00e9s&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Quelles sont les \u00e9valuations les plus pr\u00e9dictives&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Quelles sont les \u00e9valuations les plus engageantes&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-design-an-interview\">Comment concevoir un entretien&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-decide-who-to-hire\">Comment d\u00e9cider qui recruter&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\">Comment puis-je limiter les biais dans les d\u00e9cisions de recrutement&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#wont-my-hiring-managers-just-become-robots\">Mes managers ne vont-ils pas devenir des robots&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\">Comment puis-je m\u2019assurer que mon process de recrutement est juridiquement conforme&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-can-I-improve-my-quality-of-hire\">Comment puis-je am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de mes recrutements&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"designing-hiring-processes-an-introduction\">Concevoir un process de recrutement&nbsp;: Introduction<\/h2>\n\n\n\n<p>Un process de recrutement d\u00e9finit comment un manager a l\u2019intention d\u2019\u00e9valuer les candidats pour d\u00e9terminer s\u2019ils seront performants et s\u2019ils conviendront \u00e0 un poste particulier. De nombreuses entreprises ont un process qui inclut en g\u00e9n\u00e9ral un formulaire de d\u00e9p\u00f4t de candidature, l\u2019envoi d\u2019un CV et la r\u00e9alisation d\u2019entretiens. Mais ce n\u2019est pas toujours la meilleure approche lorsque l\u2019objectif est de trouver un candidat qui correspond \u00e0 l\u2019entreprise et au poste. La conception d\u2019un process de recrutement sp\u00e9cifique est n\u00e9cessaire pour identifier les candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences, aptitudes, caract\u00e9ristiques et \u00e9tat d\u2019esprit cl\u00e9s pour r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-should-organizations-design-a-hiring-process\">Pourquoi les entreprises devraient-elles concevoir un process de recrutement&nbsp;sp\u00e9cifique ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises devraient investir du temps et avoir une r\u00e9flexion approfondie dans la conception d\u2019un process de recrutement. Un process de recrutement bien con\u00e7u permettra d\u2019identifier les meilleurs candidats de mani\u00e8re plus rapide, coh\u00e9rente et pr\u00e9cise. Un process bien con\u00e7u garantira \u00e9galement que les candidats seront trait\u00e9s \u00e9quitablement, ce qui est important pour d\u00e9velopper l\u2019image employeur et l\u2019image de marque. Enfin, un process de recrutement qui r\u00e9unit \u00e9galement les derni\u00e8res recherches scientifiques et les meilleures pratiques de recrutement permettra de d\u00e9montrer son respect de la l\u00e9gislation en cas de contestation.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6119d764 wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-light-grey-background-woman-hands-on-hips.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-steps-involved-in-designing-a-hiring-process\">Quelles sont les \u00e9tapes de conception d\u2019un process de recrutement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>La conception d\u2019un process de recrutement comporte de nombreuses \u00e9tapes. Les subtilit\u00e9s et les sp\u00e9cificit\u00e9s varieront en fonction de chaque enjeu de recrutement, mais il existe des \u00e9l\u00e9ments communs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a4e414e9 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--40);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7573f25907adcbc524bee29b833462f7\">L\u2019analyse de poste<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-57bd99f17c672ddba1b37164a69b8743\">\u00c9valuations<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7e09a326204c009671646c365b0f9248\">Les crit\u00e8res de d\u00e9cision<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-70e3a188a31cf377f7dd96aaf2a03211\">Communication<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-is-a-job-analysis-conducted\">Comment se d\u00e9roule une analyse de poste&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif final d\u2019une analyse de poste est d\u2019identifier une liste claire de crit\u00e8res que le candidat doit ma\u00eetriser pour r\u00e9ussir dans le poste. Il est extr\u00eamement important d\u2019obtenir les bonnes informations et donn\u00e9es pour s\u00e9lectionner les crit\u00e8res de mani\u00e8re objective, sans biais et en se concentrant sur les comportements attendus sur le poste. Cela consiste \u00e0 impliquer plusieurs parties prenantes&nbsp;: tenant de poste, responsables hi\u00e9rarchiques, coll\u00e8gues, clients, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9thodes habituelles pour r\u00e9unir ces donn\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mener des entretiens sur les incidents critiques d\u2019un poste et explorer les causes qui ont d\u00e9j\u00e0 conduit \u00e0 une r\u00e9ussite ou \u00e0 un \u00e9chec dans ce poste<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir un classement des comp\u00e9tences ou des comportements utiles et pertinents pour le poste afin d\u2019identifier les \u00e9l\u00e9ments les plus critiques<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliser un questionnaire de profilage de poste<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es doivent ensuite \u00eatre analys\u00e9es et valid\u00e9es. Si possible, les r\u00e9sultats doivent \u00eatre compar\u00e9s aux indicateurs de performance observ\u00e9s et aux KPIs pertinents pour le poste. Cela peut n\u00e9cessiter de faire appel \u00e0 des statisticiens ou des psychologues pour l\u2019interpr\u00e9tation.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement important d\u2019impliquer toutes les parties prenantes dans le process de recrutement pour identifier la liste finale des crit\u00e8res de r\u00e9ussite. Cela peut ensuite servir de base pour r\u00e9diger la description de poste qui sera utilis\u00e9e comme r\u00e9f\u00e9rence pour \u00e9valuer les candidats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Peut-on utiliser des profils de poste standards&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Devoir effectuer une analyse de poste chaque fois qu\u2019un nouveau poste se lib\u00e8re est co\u00fbteux et prend du temps. De nombreuses entreprises cr\u00e9ent leur propre biblioth\u00e8que de familles de m\u00e9tiers, dans laquelle des postes proches peuvent \u00eatre \u00e9valu\u00e9s avec les m\u00eames profils.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame lorsqu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019informations sur lesquelles s\u2019appuyer, il existe des ressources pour faciliter le process de cr\u00e9ation de profil de poste. Il s\u2019agit notamment de m\u00e9thodes et de mod\u00e8les que les cabinet de conseil ont d\u00e9velopp\u00e9s au fil du temps avec leurs clients.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous utilisez des profils de poste issus d\u2019une source externe, faites attention \u00e0 la fa\u00e7on dont ils sont constitu\u00e9s et comment les crit\u00e8res sont mesur\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-can-I-assess-candidates-for-key-skills-abilities-attributes-and-attitudes\">Comment puis-je \u00e9valuer les candidats sur les comp\u00e9tences, aptitudes, caract\u00e9ristiques et \u00e9tat d\u2019esprit cl\u00e9s&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le moyen d\u2019\u00e9valuation le plus courant est l\u2019entretien. Cependant, tous les entretiens ne se valent pas, il existe d\u2019autres m\u00e9thodes qui peuvent \u00eatre plus efficaces en termes de gain de temps et de co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n<p>Les psychologues du travail ont d\u00e9velopp\u00e9 un ensemble d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9s dans un process de recrutement. S\u00e9lectionner le meilleur outil consiste souvent \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre leur validit\u00e9 pr\u00e9dictive, leur capacit\u00e9 \u00e0 engager les candidats, leur pertinence par rapport au poste, leur port\u00e9e et leur co\u00fbt d\u2019utilisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Un profil de poste de qualit\u00e9 devrait naturellement aider \u00e0 choisir le meilleur outil d\u2019\u00e9valuation. S\u2019il y a un enjeu li\u00e9 au raisonnement complexe, alors une \u00e9valuation du raisonnement sera prioritaire. Si les comp\u00e9tences interpersonnelles sont importantes, un questionnaire de personnalit\u00e9 sera utile. Si le respect des r\u00e8gles et des directives est essentiel, un test de jugement situationnel peut \u00eatre utile.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la conception d\u2019un process de recrutement, vous devez \u00e9galement tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience candidat. L\u2019utilisation de plusieurs types d\u2019\u00e9valuation permettra d\u2019avoir une vision compl\u00e8te de chaque candidat, mais leur prendra \u00e9galement beaucoup de temps et d\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez trouver le bon \u00e9quilibre entre la rigueur pr\u00e9dictive et l\u2019engagement des candidats.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull tal-three-col-keyline has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ce155fab wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxxl-font-size wp-elements-9db5e8526754b9964913b6ab85cca499\" id=\"what-are-the-most-predictive-candidate-assessments\">Quelles sont les \u00e9valuations les plus pr\u00e9dictives&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center tal-three-col-keyline-paragraph has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d42fdabc47d167eb323394b36bcd480\">Les psychologues feront r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la \u00ab&nbsp;validit\u00e9 pr\u00e9dictive&nbsp;\u00bb d\u2019une \u00e9valuation. C\u2019est une fa\u00e7on de parler des \u00e9tudes men\u00e9es sur une \u00e9valuation et de la fa\u00e7on dont les scores pr\u00e9disent la performance des personnes une fois en poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center tal-three-col-keyline-paragraph has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-9b5064672ed537cf3dc53a33532c7f3c\">Les \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que les \u00e9valuations ayant la validit\u00e9 pr\u00e9dictive la plus \u00e9lev\u00e9e sont les tests de raisonnement, les tests de jugement situationnel (ou SJT) et les questionnaires de personnalit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-2301fd43def8a72cdf3c78687a15c876\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Les tests de raisonnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de questions difficiles de r\u00e9solution de probl\u00e8mes pour voir combien de r\u00e9ponses correctes les candidats peuvent donner, g\u00e9n\u00e9ralement en un temps limit\u00e9. Ils sont souvent appel\u00e9s famili\u00e8rement \u00ab&nbsp;tests de QI&nbsp;\u00bb mais, alors qu\u2019il paraissent identiques en surface, ils ont une base th\u00e9orique diff\u00e9rente, plus adapt\u00e9e au monde du travail. Le raisonnement est un \u00e9l\u00e9ment important lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019identifier la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et le potentiel.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-264fd367b2f489e27a4240adcdf572bb\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Les tests de jugement situationnel (SJT)<\/h3>\n\n\n\n<p>Ceux-ci pr\u00e9sentent aux candidats des sc\u00e9narios qui peuvent \u00eatre habituels ou essentiels pour le poste et permettent d\u2019explorer ce que leur r\u00e9ponse pourrait \u00eatre dans cette situation. Ils demandent souvent un effort important de conception, mais sont particuli\u00e8rement efficaces pour \u00e9valuer la pens\u00e9e critique chez un grand nombre de candidats.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-primary-500-border-color has-black-background-color has-background is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c73daa26 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-d22b0ebd809e8691148465183f0e9464\" style=\"font-size:clamp(1.119rem, 1.119rem + ((1vw - 0.375rem) * 1.683), 1.75rem);\">Les questionnaires de personnalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Ils vous permettent de mieux comprendre ce qui motive les personnes et vous donnent une analyse de l\u2019ad\u00e9quation aux postes et \u00e0 votre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelez-vous cependant que m\u00eame si ces \u00e9valuations sont efficaces individuellement, le meilleur conseil consiste \u00e0 utiliser une combinaison d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation et de m\u00e9thodes de mesure.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-most-engaging-candidate-assessments\">Quelles sont les \u00e9valuations les plus engageantes&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exercices de mise en situation<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019amener les candidats \u00e0 effectuer une t\u00e2che courante ou attendue sur le poste. Elles varient d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre et permettent souvent de tester des comp\u00e9tences plus techniques, comme le codage ou l\u2019analyse de donn\u00e9es. Les comp\u00e9tences interpersonnelles sont souvent \u00e9valu\u00e9es en demandant au candidat de faire une pr\u00e9sentation ou de faire un jeu de r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exercice gamifi\u00e9 de r\u00e9solution de probl\u00e8me<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019associer la technologie des jeux vid\u00e9o \u00e0 des techniques d\u2019analyse de donn\u00e9es. Les candidats sont confront\u00e9s \u00e0 une s\u00e9rie de probl\u00e8mes. Alors qu\u2019ils r\u00e9pondent aux probl\u00e8mes, des milliers de donn\u00e9es sont collect\u00e9es. Bien que les probl\u00e8mes propos\u00e9s soient int\u00e9ressants et engageants pour les candidats, on peut s\u2019interroger sur leur pertinence et sur les traits de personnalit\u00e9 r\u00e9ellement mesur\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-cf7698d9cabab3cb0d9f8bf8c4f41a88 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-a54e0cfc wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--2\">\n<p>Dans la mesure du possible,&nbsp;<strong>combinez des outils d\u2019\u00e9valuations engageants et pr\u00e9dictifs<\/strong>&nbsp;dans un process de recrutement.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-7ed5c2da312309646d68def50d49a344\" id=\"how-do-I-design-an-interview\" style=\"line-height:1.2\">Comment concevoir un entretien&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-eff2040778ac2afffa5310d38b59a1b7\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">L\u2019objectif d\u2019un entretien n\u2019est pas simplement d\u2019apprendre \u00e0 conna\u00eetre le candidat, mais de mieux comprendre son exp\u00e9rience et ses capacit\u00e9s et d\u2019\u00e9valuer si elles r\u00e9pondent aux crit\u00e8res d\u00e9finis dans le profil de poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-3f41b95572df6fa5ff4d0e068e25ff56\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Donner un score \u00e0 un candidat sur la base d\u2019un entretien peut \u00eatre subjectif, il est donc important d\u2019utiliser des techniques dans le process d\u2019entretien qui augmentent l\u2019objectivit\u00e9. Cela peut inclure :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-8f608b7d54aaf4a15183d97916a07b62\">Structurer l\u2019entretien de mani\u00e8re \u00e0 ce que tous les candidats r\u00e9pondent aux m\u00eames questions. Donner au recruteur des r\u00e9pliques con\u00e7ues \u00e0 l\u2019avance pour aider les candidats qui ont du mal \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines questions.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-f404a2d591edb39e65e1161abc755848\">Avoir au moins deux personnes pour faire passer l\u2019entretien au candidat. Cela permet \u00e0 un recruteur de poser des questions et de mener la conversation pendant que l\u2019autre observe et prend des notes qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es plus tard dans l\u2019analyse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-7f25623001d45e59b5c35416700bdf74\">Demander aux recruteurs de noter le candidat imm\u00e9diatement apr\u00e8s l\u2019entretien. Le formulaire doit inclure des indicateurs, des points cl\u00e9s et des exemples que le candidat doit avoir couverts dans ses r\u00e9ponses pour \u00e9valuer la qualit\u00e9 de la r\u00e9ponse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La consid\u00e9ration la plus importante consiste \u00e0 d\u00e9finir le style d\u2019entretien et le type de questions \u00e0 poser.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-decide-who-to-hire\">Comment d\u00e9cider qui recruter&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous avez con\u00e7u un process de recrutement efficace, la d\u00e9cision devrait \u00eatre relativement simple \u00e0 prendre. Apr\u00e8s avoir pass\u00e9 toutes les \u00e9valuations, les candidats auront des scores sur plusieurs crit\u00e8res de s\u00e9lection. Les candidats qui obtiennent les scores les plus \u00e9lev\u00e9s sont ceux qui ont le plus de chances de r\u00e9ussir sur le poste. S\u2019il reste plusieurs candidats, les r\u00e9sultats des \u00e9tapes pr\u00e9c\u00e9dentes peuvent \u00eatre consult\u00e9s pour les d\u00e9partager. D\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre, il y aura beaucoup de donn\u00e9es pour appuyer votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f5a44f5b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-c19476fc wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-c301e5b20cc389b3d195c62ded11339b\" id=\"how-can-I-overcome-bias-in-recruitment-decisions\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">Comment puis-je limiter les biais dans les d\u00e9cisions de recrutement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-442e6be5fcfc28d885fd7bf8ae17f65a\" style=\"line-height:1.5\">Ce sont nos connaissances et notre exp\u00e9rience qui \u00e9clairent notre prise de d\u00e9cision. \u00c0 bien des \u00e9gards, il s\u2019agit d\u2019un process utile qui garantit que nous continuons \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions de mani\u00e8re plus automatique. Cependant, plus nos process de pens\u00e9e sont automatis\u00e9s, plus nous risquons d\u2019ignorer la raison pour laquelle nous prenons chaque d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela peut \u00eatre un probl\u00e8me pour les managers et ils ne doivent pas minimiser la mani\u00e8re dont leur exp\u00e9rience peut biaiser leur jugement et leur prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<p>Un process de recrutement bien con\u00e7u n\u2019\u00e9limine pas compl\u00e8tement les biais mais il peut certainement vous aider \u00e0 \u00eatre conscient\u00b7e de l\u2019origine des biais et de leurs cons\u00e9quences.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques conseils simples sur les meilleures pratiques pour limiter les biais dans les d\u00e9cisions de recrutement&nbsp;:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-4b827052 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-104695\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-lime-background-woman-arms-crossed-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-1a467542ffbc6a39c26be809d3054bde\">D\u00e9finissez le process \u00e0 l&rsquo;avance et respectez-le.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-d7db3582d36deffddb842161ec9e75e4\">Ne modifiez pas le process lorsqu&rsquo;il est en cours, sauf lorsque les donn\u00e9es d\u00e9montrent qu&rsquo;une hypoth\u00e8se \u00e9tait s\u00e9rieusement erron\u00e9e. M\u00eame dans ce cas, assurez-vous que la r\u00e9orientation s&rsquo;applique \u00e9quitablement \u00e0 tous les candidats.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d0044b6aaaa12e0196cf216a422a25e2\">R\u00e9fl\u00e9chissez aux exceptions avant qu&rsquo;elles ne se pr\u00e9sentent.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-37c7d159683e3c566b6e85619937677c\">Comprendre quelles exceptions au process peuvent survenir et comment vous devez y r\u00e9pondre vous \u00e9vitera de prendre des d\u00e9cisions r\u00e9actives et \u00e9ventuellement biais\u00e9es. Par exemple, comment les candidats souffrant d\u2019un handicap ou neuroatypiques seront-ils trait\u00e9s tout au long des \u00e9valuations&nbsp;? Quelles dispositions faut-il pr\u00e9voir&nbsp;?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-7faf249c5b9184dd33cebff424f66c73\">Offrez \u00e0 chacun une formation adapt\u00e9e.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-fd66db71f2d36e1d2e9ce0d35d28b1b6\">Assurez-vous que votre \u00e9quipe fonctionne de mani\u00e8re fluide. Chaque personne doit savoir exactement quel est son r\u00f4le \u00e0 chaque \u00e9tape et comment elle doit prendre ses d\u00e9cisions. Elles doivent utiliser les donn\u00e9es comme \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse et suivre les processus de remont\u00e9e d\u2019information ou de traitement des exceptions si n\u00e9cessaire. Les \u00e9diteurs et distributeurs d\u2019outils d&rsquo;\u00e9valuation doivent \u00eatre en mesure de vous aider \u00e0 utiliser leurs \u00e9valuations correctement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-681366e47669baa084e67b0507810ac8\">Collectez les donn\u00e9es \u00e0 plusieurs points d\u2019entr\u00e9e.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-d953228669f23a465051192f8219626f\">Cherchez toujours \u00e0 avoir plusieurs scores pour chaque crit\u00e8re cl\u00e9 \u00e0 partir de plusieurs outils et m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation. Utilisez plusieurs managers ou \u00e9valuateurs lorsque cela est possible. Cela vous aidera \u00e0 comparer les scores et peut \u00e9ventuellement sensibiliser aux probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation d&rsquo;une \u00e9valuation qui n&rsquo;est pas pr\u00e9sent\u00e9e ou not\u00e9e correctement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-a5bdbfea wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-105570a8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-83a2cb5a70946e43059680c7dba7cc21\">Revisitez le process et rep\u00e9rez les erreurs ou tendances r\u00e9currentes.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-xs-font-size wp-elements-71ebb6b5479058f25ba6c01727cdfca2\">Une fois votre process de recrutement termin\u00e9, examinez les donn\u00e9es pour en tirer des enseignements. Les scores \u00e9taient-ils conformes aux attentes pour toutes les \u00e9valuations&nbsp;? Y avait-il des anomalies dans les scores \u00e9liminatoires&nbsp;? Les populations ont-elles atteint les niveaux de performance attendus&nbsp;? Y a-t-il eu des diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on dont les recruteurs et les \u00e9valuateurs op\u00e9rationnels ont attribu\u00e9 leurs scores&nbsp;?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-e75be322f212fd3c0c7ce9021adea714 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7abde1fe wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-8a368f38 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote talogy-quote is-style-large is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow is-style-large--3\">\n<p>Le seul v\u00e9ritable moyen de limiter les biais est de&nbsp;<strong>continuer \u00e0 suivre les meilleures pratiques, de continuer \u00e0 faire des \u00e9tudes<\/strong>&nbsp;et \u00e0 s\u2019interroger sur le d\u00e9roulement du process, ainsi que d\u2019<strong>\u00eatre pr\u00eats \u00e0 rep\u00e9rer les erreurs<\/strong>&nbsp;qui pourraient autrement passer inaper\u00e7ues.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wont-my-hiring-managers-just-become-robots\">Mes managers ne vont-ils pas devenir des robots&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Concevoir un processus clair et coh\u00e9rent ne signifie pas que vos managers ne peuvent pas utiliser leur personnalit\u00e9 et leur enthousiasme dans le process.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, cela aide \u00e0 \u00e9viter de tirer des conclusions bas\u00e9es sur une \u00ab&nbsp;intuition&nbsp;\u00bb qui ne peut \u00eatre \u00e9tay\u00e9e ou d\u00e9fendue lorsqu\u2019elle est contest\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est toujours tr\u00e8s utile d\u2019obtenir l\u2019avis des managers sur leur vision de l\u2019ad\u00e9quation au poste et \u00e0 l\u2019\u00e9quipe. Les candidats cherchent souvent \u00e0 parler au plus grand nombre possible de personnes de l\u2019entreprise. Si vous ne leur donnez pas ces opportunit\u00e9s, cela pourrait \u00eatre rebutant ou leur donner une mauvaise impression de la culture de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Toute personne qui parle au candidat doit \u00eatre impliqu\u00e9e dans le d\u00e9briefing de sa candidature. Mais ces diff\u00e9rents avis ne devraient repr\u00e9senter qu\u2019une partie des donn\u00e9es que vous collectez sur le candidat pour vous faire une id\u00e9e de son profil et \u00e9clairer votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comment puis-je m\u2019assurer que mon process de recrutement est juridiquement conforme&nbsp;?<\/h4>\n\n\n\n<p>Vous pouvez concevoir un process de recrutement juridiquement conforme en appliquant les r\u00e9sultats des derni\u00e8res recherches et en suivant les meilleures pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurez-vous qu\u2019une analyse de poste approfondie est effectu\u00e9e pour identifier d\u00e8s le d\u00e9part les crit\u00e8res de r\u00e9ussite pertinents pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne mesurez que des caract\u00e9ristiques professionnelles dans votre process d\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez chaque dispositif d\u2019\u00e9valuation tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et assurez-vous que chacun est correctement form\u00e9 \u00e0 son utilisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Examinez attentivement les donn\u00e9es sensibles que vous collectez et si elles sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez des mesures \u00e9quitables avec des donn\u00e9es d\u00e9montrant des biais faibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez des mesures valides avec des donn\u00e9es d\u00e9montrant la pr\u00e9dictivit\u00e9 des performances futures.<\/li>\n\n\n\n<li>Respectez les normes de s\u00e9curit\u00e9 et de traitement des donn\u00e9es.<br>Examinez l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019\u00e9quit\u00e9 de votre process et documentez-les, puis mettez en \u0153uvre les enseignements issus de l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous prenez des raccourcis ou si vous n\u2019auditez pas vos pratiques, il est possible que toutes les d\u00e9cisions prises dans le futur soient difficiles \u00e0 justifier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-content-icon-list has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-65e523f9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-6cc9ef4ae4209d634927cdacf8c80dc1\" id=\"how-can-I-make-sure-my-hiring-process-is-legally-defensible\" style=\"line-height:1.2\">Comment puis-je m\u2019assurer que mon process de recrutement est juridiquement conforme&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fa1d3bfe5bb555f7c6573b9661909b98\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Vous pouvez concevoir un process de recrutement juridiquement conforme en appliquant les r\u00e9sultats des derni\u00e8res recherches et en suivant les meilleures pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-tertiary-500-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-fca3a983e693197f2ca43698eb6a4d93\" style=\"margin-top:0.5rem;line-height:1.5\">Pour ce faire&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"870\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses.jpg\" alt=\"woman wearing gold glasses\" class=\"wp-image-104968\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses.jpg 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-300x225.jpg 300w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-horizontal-orange-background-woman-gold-glasses-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-column-is-layout-346627ba wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-687f769c678b002c43d0f444a35f6c8e\">Assurez-vous qu\u2019une analyse de poste approfondie est effectu\u00e9e pour identifier d\u00e8s le d\u00e9part les crit\u00e8res de r\u00e9ussite pertinents pour le poste.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-17512b668fee4b16b39ac4f7dea18f8e\">Ne mesurez que des caract\u00e9ristiques professionnelles dans votre process d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-2f1ff8991e82997704c3603c38a44d6c\">Utilisez chaque dispositif d\u2019\u00e9valuation tel qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u et assurez-vous que chacun est correctement form\u00e9 \u00e0 son utilisation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-6e72331ad73e607e2f5116ca4ab5c8ed\">Examinez attentivement les donn\u00e9es sensibles que vous collectez et si elles sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-dba4a33a5c3d54b1da6d5b4a1bbfc158\">Utilisez des mesures \u00e9quitables avec des donn\u00e9es d\u00e9montrant des biais faibles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 5.648-5.99L12 6h18Z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-b29b41d98a421798fc6d60fe700be836\">Utilisez des mesures valides avec des donn\u00e9es d\u00e9montrant la pr\u00e9dictivit\u00e9 des performances futures.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group tal-checkbox-content is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-bd657856 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px;transform:rotate(0deg) scaleX(1) scaleY(1)\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"48\" height=\"48\" fill=\"none\"><path fill=\"#A335FF\" d=\"M38.586 10.586a2 2 0 0 1 2.995 2.64l-.167.188-16 16a2 2 0 0 1-2.64.167l-.188-.167-6-6a2 2 0 0 1 2.64-2.995l.188.167L24 25.17l14.586-14.584Z\"><\/path><path fill=\"#fff\" d=\"M30 6a2 2 0 0 1 .233 3.987L30 10H12a2 2 0 0 0-1.986 1.767L10 12v24a2 2 0 0 0 1.767 1.986L12 38h24a2 2 0 0 0 1.986-1.767L38 36V24a2 2 0 0 1 3.986-.233L42 24v12a6 6 0 0 1-5.648 5.99L36 42H12a6 6 0 0 1-5.99-5.648L6 36V12a6 6 0 0 1 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recrutement, faites un retour en arri\u00e8re et revisitez votre process de recrutement. L\u2019objectif d\u2019un process de recrutement bien con\u00e7u devrait \u00eatre de trouver le meilleur candidat, rapidement, efficacement et de mani\u00e8re coh\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a souvent des ajustements que vous pouvez apporter pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre analyse de poste \u00e9tait-elle aussi bonne qu\u2019elle aurait pu l\u2019\u00eatre&nbsp;? Tous les crit\u00e8res de performance cl\u00e9s sont-ils couverts&nbsp;? Les crit\u00e8res sont-ils bien d\u00e9finis, compris et utilis\u00e9s correctement&nbsp;? Les outils d\u2019\u00e9valuation \u00e9valuent-ils ces crit\u00e8res avec pr\u00e9cision et fiabilit\u00e9&nbsp;? Existe-t-il de meilleurs outils d\u2019\u00e9valuation&nbsp;? Les candidats restent-ils engag\u00e9s tout au long du process&nbsp;? Les managers restent-ils objectifs dans leur prise de d\u00e9cision&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut \u00e9galement y avoir d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments \u00e0 \u00e9valuer qui ne sont pas li\u00e9s au process de recrutement lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p>Attirez-vous les bons candidats&nbsp;? Devriez-vous publier le poste plus largement pour attirer un vivier de candidats plus diversifi\u00e9&nbsp;? Votre marque employeur est-elle attractive pour les candidats que vous recherchez&nbsp;? Le package de r\u00e9mun\u00e9ration est-il \u00e0 la mesure de l\u2019exp\u00e9rience et de l\u2019expertise que vous recherchez&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, les personnes de votre entreprise qui pilotent le process sont-elles convenablement form\u00e9es&nbsp;? Sont-elles aid\u00e9es par les personnes \u00e0 l\u2019initiative de la conception des \u00e9valuations pour interpr\u00e9ter correctement les scores&nbsp;? Sont-elles \u00e0 l\u2019aise pour prendre des d\u00e9cisions objectives en utilisant les crit\u00e8res du profil de poste&nbsp;? M\u00eame les meilleurs managers et les plus exp\u00e9riment\u00e9s auront du mal \u00e0 \u00e9viter que leur \u00ab&nbsp;intuition&nbsp;\u00bb ne vienne brouiller leur jugement.<\/p>\n\n\n\n<p>En supposant que ces probl\u00e8mes soient r\u00e9solus, l\u2019optimisation de votre process de recrutement en analysant les actions qui fonctionnent et celles qui ne fonctionnent pas comme pr\u00e9vu contribuera \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-e15177ab9ce8eaf9154670fd295c3fbc\" id=\"form\">Talogy peut aider votre entreprise \u00e0 concevoir des process de recrutement efficaces, gages de r\u00e9ussite de vos actions de Talent Management.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-color:#A335FF;border-width:2px;border-radius:15px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concevoir un process de recrutement Aller \u00e0 la section : Concevoir un process de recrutement&nbsp;: Introduction Un process de recrutement d\u00e9finit comment un manager a l\u2019intention d\u2019\u00e9valuer les candidats pour d\u00e9terminer s\u2019ils seront performants et s\u2019ils conviendront \u00e0 un poste particulier. 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