{"id":26874,"date":"2022-03-10T10:39:45","date_gmt":"2022-03-10T10:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/adequation-aux-valeurs-et-a-la-culture\/"},"modified":"2025-10-17T15:49:32","modified_gmt":"2025-10-17T15:49:32","slug":"adequation-aux-valeurs-et-a-la-culture","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/adequation-aux-valeurs-et-a-la-culture\/","title":{"rendered":"Ad\u00e9quation aux valeurs et \u00e0 la culture"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b8cc06b1 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(186,249,244) 18%,rgb(211,251,164) 59%);padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-6a165bb8 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Page d\u2019accueil<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Ad\u00e9quation aux valeurs et \u00e0 la culture<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-secondary-900-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-877c5065bcd22eaf42d04c26010dae7f\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Ad\u00e9quation aux valeurs et \u00e0 la culture<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group novashare-pattern has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><style>.ns-block-318b9c58-8fa6-4954-a34b-4359795d0bf0 .ns-button{--ns-btn-color:#A335FF}.ns-block-318b9c58-8fa6-4954-a34b-4359795d0bf0 .ns-button:hover{--ns-btn-color:#fff}body .ns-block-318b9c58-8fa6-4954-a34b-4359795d0bf0 a.ns-button:hover .ns-button-wrapper>span{box-shadow:none !important;filter:brightness(1) !important}.ns-block-318b9c58-8fa6-4954-a34b-4359795d0bf0 .ns-button-icon *,.ns-block-318b9c58-8fa6-4954-a34b-4359795d0bf0 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recrutement&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-is-meant-by-culture-add\">Qu\u2019entend-on par apport culturel&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-you-hire-for-culture-fit\">Comment \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture&nbsp;dans le recrutement ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">L\u2019\u00e9valuation de l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture dans le recrutement a-t-elle un impact sur la diversit\u00e9&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-black-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e39c6dd5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-6b89160030389fdc048021394c7fc6fd\" id=\"what-is-culture-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Qu\u2019est-ce que la coh\u00e9rence culturelle&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d344f883aa421ec1ae586b4250d269e1\">La coh\u00e9rence culturelle est la mesure dans laquelle un salari\u00e9 ou un salari\u00e9 potentiel s\u2019aligne sur la culture de l\u2019organisation. La culture comprend la vision, les valeurs, les normes, les syst\u00e8mes, les symboles, le langage, les hypoth\u00e8ses, l\u2019environnement, l\u2019emplacement, les croyances et les habitudes de l\u2019organisation. En psychologie organisationnelle, la coh\u00e9rence culturelle est souvent appel\u00e9e coh\u00e9rence personne-organisation ou ad\u00e9quation personne-environnement, d\u00e9finie comme le degr\u00e9 auquel les traits, les valeurs et les croyances d\u2019un individu sont conformes \u00e0 ceux de l\u2019organisation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-600-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ca22b8fc wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3b6cb93305cffac005ae92a09bbeabbd\" id=\"what-is-value-fit\" style=\"letter-spacing:-0.36px\">Qu\u2019est-ce que la coh\u00e9rence aux valeurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-89ef15bbad6d6e88364569a6f9e99f5c\">La coh\u00e9rence aux valeurs est un concept similaire \u00e0 la coh\u00e9rence culturelle, mais elle fait sp\u00e9cifiquement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation entre les valeurs d\u2019une personne et les valeurs adopt\u00e9es par l\u2019entreprise.&nbsp; Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, les valeurs ne sont qu\u2019un aspect de la culture, mais elles sont susceptibles d\u2019influencer d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments. Les gens ont tendance \u00e0 analyser les situations et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions en fonction de leurs valeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-d01c7003682a77c8dc4ec7c1f550b93c\"><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-values\">Que sont les valeurs&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vos valeurs sont les choses que vous estimez \u00eatre importantes et qui guident votre fa\u00e7on de vivre. Elles sont relativement stables dans le temps et dans diff\u00e9rents contextes. Cependant, les valeurs peuvent influencer plus fortement le comportement lorsqu\u2019elles sont adapt\u00e9es au contexte. Par exemple, si vous accordez de l\u2019importance \u00e0 la r\u00e9ussite, cela influencera sans doute davantage votre \u00e9tat d\u2019esprit et votre comportement au travail que dans votre vie personnelle. Talogy d\u00e9finit les valeurs au travail comme \u00ab&nbsp;l\u2019importance que les personnes accordent \u00e0 diff\u00e9rents aspects de leur vie professionnelle, ce qui leur permet d\u2019orienter leur analyse des situations et leur comportement dans l\u2019environnement de travail&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les valeurs ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas d\u00e9finies par leur absence ou leur pr\u00e9sence, mais par leur ordre de priorit\u00e9. Par exemple, la plupart des gens appr\u00e9cieront la stabilit\u00e9, n\u00e9anmoins la priorit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 cette valeur par rapport aux autres peut varier d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--1\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg\" alt=\"woman with arms crossed\" class=\"wp-image-105241 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-teal-background-woman-arms-crossed.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-it-important-to-consider-culture-fit-when-hiring\">Pourquoi est-il important de prendre en compte l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture lors du recrutement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture \u2013 et plus pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019ad\u00e9quation aux valeurs \u2013 a des impacts sur l\u2019engagement, la satisfaction au travail et l\u2019intention de rester dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Souvent, lors de la conception des processus de recrutement, l\u2019accent est mis sur la pr\u00e9diction de la performance professionnelle. Bien qu\u2019il soit tr\u00e8s important d\u2019\u00e9valuer si les salari\u00e9s seront performants, il est \u00e9galement important de mesurer la probabilit\u00e9 qu\u2019ils restent dans l\u2019entreprise.&nbsp; Par exemple, il n\u2019est pas dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise de recruter une personne tr\u00e8s performante, d\u2019investir du temps et de l\u2019argent dans l\u2019onboarding et la formation, pour que le nouveau collaborateur parte peu de temps apr\u00e8s, ce qui oblige l\u2019entreprise \u00e0 recommencer le process.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-meant-by-culture-add\">Qu\u2019entend-on par apport culturel&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019apport culturel fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019id\u00e9e que les entreprises ne devraient pas recruter uniquement sur le niveau d\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture mais se concentrer plut\u00f4t sur le recrutement de personnes qui peuvent apporter quelque chose d\u2019unique \u00e0 la culture existante. Elle est souvent pr\u00f4n\u00e9e comme un moyen de d\u00e9velopper la diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est-ce une bonne id\u00e9e de recruter pour l\u2019apport culturel&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cela d\u00e9pend. La diversit\u00e9 est un avantage cl\u00e9 pour les entreprises et devrait \u00eatre une priorit\u00e9 lors de la conception d\u2019un process de recrutement. C\u2019est une bonne id\u00e9e de recruter des personnes ayant un v\u00e9cu et des exp\u00e9riences vari\u00e9s, et de recruter des personnalit\u00e9s, des comp\u00e9tences et des connaissances diff\u00e9rentes.<br><br>Cependant, si ce que l\u2019on entend par apport culturel est le recrutement intentionnel de personnes ayant des valeurs diff\u00e9rentes de celles de l\u2019entreprise, il est alors important d\u2019\u00eatre plus prudent. Les \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que la diversit\u00e9 dans les valeurs est corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 une augmentation des conflits et \u00e0 une diminution de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement de personnes ayant des valeurs diff\u00e9rentes peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique si vous essayez de faire \u00e9voluer ou d\u2019\u00e9largir les valeurs et la culture de l\u2019entreprise. Par exemple, si vous essayez de cr\u00e9er une culture de l\u2019apprentissage, il est logique de cibler dans votre process de recrutement des personnes qui valorisent l\u2019apprentissage. Cependant, cela ne devrait pas \u00eatre la seule action entreprise pour g\u00e9n\u00e9rer un changement culturel. Cela doit s\u2019accompagner d\u2019actions de d\u00e9veloppement organisationnel qui contribueront \u00e0 faire \u00e9merger ce changement culturel. Si votre seule strat\u00e9gie consiste \u00e0 recruter des personnes ayant des valeurs diff\u00e9rentes et que cela n\u2019apporte aucun changement dans l\u2019entreprise, il est probable que ces salari\u00e9s se sentiront mal \u00e0 l\u2019aise et seront d\u00e9motiv\u00e9s. La culture est souvent plus influenc\u00e9e par le top management, donc le recrutement pour faire un apport culturel \u00e0 ce niveau est susceptible d\u2019avoir un impact plus important.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-you-hire-for-culture-fit\">Comment \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture&nbsp;dans le recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 prendre en compte lors du recrutement pour l\u2019ad\u00e9quation culturelle est d\u2019avoir une compr\u00e9hension approfondie de la culture de l\u2019entreprise. De nombreuses entreprises ont une raison d\u2019\u00eatre bien d\u00e9finie, un r\u00e9f\u00e9rentiel de valeurs et des pratiques ou normes communes. Ces \u00e9l\u00e9ments sont issus des fondateurs de l\u2019entreprise ou du top management actuel et g\u00e9r\u00e9s par les ressources humaines. Cependant, parfois, la r\u00e9alit\u00e9 ne correspond pas \u00e0 cela, surtout si l\u2019entreprise n\u2019a pas toujours recrut\u00e9 en tenant compte de l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture ou a connu des changements importants depuis que la culture et les valeurs ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour comprendre la culture et les valeurs de votre entreprise, vous pouvez mener un sondage aupr\u00e8s des salari\u00e9s actuels ou organiser des groupes de discussion avec un animateur ext\u00e9rieur. Comme la culture est souvent influenc\u00e9e par le top management, des entretiens men\u00e9s avec les leaders pour explorer la mission, l\u2019intention et la vision de l\u2019entreprise peuvent \u00e9galement aider \u00e0 d\u00e9finir la culture.<\/p>\n\n\n\n<p>Une fois que vous avez une id\u00e9e claire de la culture et des valeurs de votre entreprise, il est important de les int\u00e9grer dans le processus de recrutement. Souvent, les d\u00e9cisions concernant l\u2019ad\u00e9quation d\u2019un candidat avec la culture sont prises par le manager de recrutement ou d\u2019autres personnes impliqu\u00e9es dans le processus de recrutement sur la base d\u2019une \u00e9valuation subjective. Les \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les gens ne sont pas tr\u00e8s dou\u00e9s pour \u00e9valuer de mani\u00e8re pr\u00e9cise l\u2019ad\u00e9quation culturelle, leur analyse est souvent influenc\u00e9e par le degr\u00e9 de similitude per\u00e7ue entre eux et le candidat. C\u2019est l\u00e0 que le recrutement pour l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture peut mal tourner et menacer la diversit\u00e9&nbsp;; l\u2019ad\u00e9quation culturelle d\u2019un candidat ne devrait pas \u00eatre li\u00e9e au fait qu\u2019il soutienne ou non la m\u00eame \u00e9quipe de football que son manager de recrutement, par exemple.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si possible, \u00e9valuez l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture ou aux valeurs au plus t\u00f4t dans le processus de recrutement, avant d\u2019avoir rencontr\u00e9 le candidat en personne. Cela peut \u00eatre fait \u00e0 l\u2019aide d\u2019un outil d\u2019\u00e9valuation des valeurs. Lorsque vous les interviewez en personne, utilisez une trame d\u2019entretien structur\u00e9e et restez-en \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des crit\u00e8res pertinents pour le poste. \u00c9vitez de vous concentrer sur les centre d\u2019int\u00e9r\u00eats personnels, les activit\u00e9s extra-professionnelles ou d\u2019essayer d\u2019identifier des points communs.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, rappelez-vous que l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture est un process \u00e0 double sens. Pendant que vous essayez d\u2019analyser le niveau d\u2019ad\u00e9quation des candidats, ils font de m\u00eame, en essayant de mieux comprendre la culture de l\u2019entreprise pour d\u00e9cider si cela leur convient. Pr\u00e9sentez de mani\u00e8re honn\u00eate la culture et les valeurs de votre entreprise. Par exemple, il n\u2019y a rien \u00e0 gagner \u00e0 dire aux candidats que l\u2019innovation et les nouvelles id\u00e9es sont encourag\u00e9es si ce n\u2019est pas le cas. S\u2019ils sont recrut\u00e9s, ils finiront par comprendre que l\u2019entreprise ne leur convient pas, ce qui augmente la probabilit\u00e9 qu\u2019ils partent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide text-content-wrapper is-style-section-dark has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-section-dark--2\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-819x1024.jpg\" alt=\"man with arms crossed smiling\" class=\"wp-image-105137 size-full\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-819x1024.jpg 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-240x300.jpg 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling-768x960.jpg 768w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-lime-background-man-smiling.jpg 1160w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"does-hiring-for-culture-fit-impact-diversity\">L\u2019\u00e9valuation de l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture dans le recrutement a-t-elle un impact sur la diversit\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pas n\u00e9cessairement. La pratique du recrutement sur l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture a suscit\u00e9 des critiques ces derni\u00e8res ann\u00e9es, certains experts craignant qu\u2019elle ne conduise \u00e0 la discrimination de certains groupes qui seraient diff\u00e9rents des salari\u00e9s actuels de l\u2019entreprise. Il est vrai que le recrutement sur l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture peut pr\u00e9senter un risque pour la diversit\u00e9 pour deux raisons principales&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Souvent, l\u2019analyse de l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture dans le processus de recrutement est faite de mani\u00e8re subjective, ce qui conduit au recrutement de personnes tr\u00e8s similaires \u00e0 celles d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le recrutement sur l\u2019ad\u00e9quation \u00e0 la culture peut entra\u00eener l\u2019exclusion de certains groupes si la culture de l\u2019entreprise n\u2019est pas inclusive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, il est possible de d\u00e9passer ces risques en recrutant pour l\u2019ad\u00e9quation culturelle de mani\u00e8re objective et \u00e9quitable, comme indiqu\u00e9 ci-dessus. Pour rendre votre culture plus inclusive, des changements organisationnels sont g\u00e9n\u00e9ralement n\u00e9cessaires. Cela devrait \u00eatre mis en \u0153uvre avant d\u2019int\u00e9grer l\u2019\u00e9valuation de l\u2019ad\u00e9quation culturelle \u00e0 votre processus de recrutement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-85518bf0 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-primary-500-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-1afe7146a148caf9c5b8217b8270dcce\" id=\"form\">Talogy peut vous aider \u00e0 recruter des talents qui correspondent parfaitement aux valeurs et \u00e0 la culture de votre entreprise. Discutons-en !<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-border-color has-primary-500-border-color has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-b807a22d wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script>\n\n<script data-ot-ignore>\n(function() {\n    function createHubSpotForm() {\n        if (window.hbspt && window.hbspt.forms) {\n            hbspt.forms.create({\n                region: \"eu1\",\n                portalId: \"24974645\",\n                formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\"\n            });\n        } else {\n            setTimeout(createHubSpotForm, 100);\n        }\n    }\n    createHubSpotForm();\n})();\n<\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ad\u00e9quation aux valeurs et \u00e0 la culture Aller \u00e0 la section : Qu\u2019est-ce que la coh\u00e9rence culturelle&nbsp;? 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