{"id":26873,"date":"2022-03-10T10:39:43","date_gmt":"2022-03-10T10:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talogy.com\/knowledge-hub\/des-equipes-agiles\/"},"modified":"2026-07-30T17:42:48","modified_gmt":"2026-07-30T17:42:48","slug":"des-equipes-agiles","status":"publish","type":"knowledge_hub","link":"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/des-equipes-agiles\/","title":{"rendered":"Des \u00e9quipes agiles"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignfull hero-variation-four has-white-breadcrumbs has-diagonal-teal-to-teal-gradient-background has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a609642e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-8142d6ba wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><div class=\"yoast-breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span><a href=\"https:\/\/talogy.com\/fr\/ressources\/\">Explorez les diff\u00e9rentes th\u00e9matiques de Talent Management<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\"><strong>Des \u00e9quipes agiles<\/strong><\/span><\/span><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxxl-font-size wp-elements-05f990ef92a44ea27a8b53368546699d\" style=\"font-style:normal;font-weight:800\">Des \u00e9quipes agiles<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color has-s-font-size wp-elements-5d0ebbceb0330dee6352d31c7f8f9880 wp-block-paragraph\" style=\"line-height:1.5\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-white-primary\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#form\">Prenez contact avec un de nos consultants expert<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-537cecd9\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-columns two-keyline-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-cb0a7ccb wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-primary-500-border-color is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-ef36ea6d wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px;border-top-left-radius:16px;border-top-right-radius:16px;border-bottom-left-radius:16px;border-bottom-right-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-s-font-size wp-block-paragraph\"><strong><strong>Aller \u00e0 la section :<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#what-is-workforce-agility\">Qu\u2019est-ce que l\u2019agilit\u00e9 dans les \u00e9quipes&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#why-is-workforce-agility-important\">Pourquoi l\u2019agilit\u00e9 dans vos \u00e9quipes est-elle importante&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Quels sont les avantages d\u2019avoir des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-does-an-agile-workforce-look-like\">\u00c0 quoi ressemblent des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Quelles sont les qualit\u00e9s d\u2019un collaborateur agile&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-create-an-agile-workforce\">Comment puis-je cr\u00e9er des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Comment d\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle&nbsp; de vos \u00e9quipes&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull text-content-wrapper is-style-section-default is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained is-style-default has-global-padding\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--70);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--70)\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element\" style=\"grid-template-columns:39% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1160\" height=\"1450\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-colleagues-reviewing-tablet.webp\" alt=\"two colleagues reviewing tablet\" class=\"wp-image-105605 size-full\" style=\"object-position:58% 20%\" srcset=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-colleagues-reviewing-tablet.webp 1160w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-colleagues-reviewing-tablet-240x300.webp 240w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-colleagues-reviewing-tablet-819x1024.webp 819w, https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-colleagues-reviewing-tablet-768x960.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1160px) 100vw, 1160px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-is-workforce-agility\">Qu\u2019est-ce que l\u2019agilit\u00e9 dans les \u00e9quipes&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019agilit\u00e9 dans les \u00e9quipes peut \u00eatre d\u00e9finie comme \u00ab&nbsp;la capacit\u00e9 des collaborateurs \u00e0 s\u2019adapter de mani\u00e8re dynamique \u00e0 des impr\u00e9vus et un travail en constante \u00e9volution pour assurer le succ\u00e8s de l\u2019entreprise&nbsp;\u00bb. L\u2019\u00e9volution de l\u2019environnement de travail peut inclure de nouveaux besoins clients, de nouvelles technologies, l\u2019activit\u00e9 des concurrents et plus largement les tendances sociales, politiques et \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 de leurs \u00e9quipes est une pr\u00e9occupation majeure pour de nombreuses entreprises car la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle, dans laquelle nous sommes, est caract\u00e9ris\u00e9e par une acc\u00e9l\u00e9ration des transformations num\u00e9riques. A titre d\u2019exemple, pour atteindre 50 millions d\u2019utilisateurs, il a fallu 14&nbsp;ans \u00e0 l\u2019ordinateur, 7&nbsp;ans \u00e0 Internet, 3 ans \u00e0 Facebook, et seulement 19&nbsp;jours \u00e0 Pokemon Go. Cette r\u00e9volution technologique modifie radicalement le fonctionnement des personnes, des entreprises, des gouvernements et des soci\u00e9t\u00e9s. Au-del\u00e0 de cela, la pand\u00e9mie de Covid-19 a \u00e9galement rapidement modifi\u00e9 la nature du travail, de nombreuses entreprises et fonctions qui ont du basculer d\u00e9finitivement vers un mod\u00e8le de travail hybride ou \u00e0 distance. Tout cela n\u00e9cessite que les entreprises, les \u00e9quipes et les collaborateurs adoptent un \u00e9tat d\u2019esprit agile qui leur permet de s\u2019adapter et de changer rapidement de cap pour r\u00e9pondre aux nouvelles demandes, technologies et opportunit\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"why-is-workforce-agility-important\">Pourquoi l\u2019agilit\u00e9 dans vos \u00e9quipes est-elle importante&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises doivent avoir des \u00e9quipes agiles, car, bien que le changement ne soit pas un d\u00e9fi nouveau, le rythme et la port\u00e9e de ce changement s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent aujourd\u2019hui plus que jamais. Les changements dans le monde du travail sont aliment\u00e9s par les innovations num\u00e9riques telle que l\u2019intelligence artificielle et la robotique, l\u2019uberisation et la mondialisation croissante de l\u2019information, des produits et des services.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces changements pr\u00e9sentent \u00e0 la fois des d\u00e9fis et des opportunit\u00e9s pour les entreprises et les \u00e9quipes. Une \u00e9tude du Forum \u00c9conomique Mondial a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employeurs estiment qu\u2019en moyenne, 42&nbsp;% des comp\u00e9tences requises pour un poste auront consid\u00e9rablement chang\u00e9 au cours des 5 prochaines ann\u00e9es, et 54&nbsp;% de tous les salari\u00e9s auront besoin d\u2019une requalification et d\u2019un d\u00e9veloppement importants. Les entreprises doivent disposer d\u2019\u00e9quipes agiles capables de s\u2019adapter rapidement \u00e0 ce contexte en constante \u00e9volution, afin de conserver un avantage concurrentiel. Il est \u00e9galement important pour les entreprises de pouvoir faire \u00e9voluer de fa\u00e7on transverse les collaborateurs vers diff\u00e9rents domaines de l\u2019entreprise en fonction des nouveaux challenges. Vos collaborateurs doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences \u00e0 mesure que de nouvelles exigences apparaissent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-benefits-of-workforce-agility\">Quels sont les avantages d\u2019avoir des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avoir des \u00e9quipes agiles aide \u00e0 garantir que l\u2019entreprise peut \u00e9voluer et s\u2019adapter pour r\u00e9pondre aux demandes. Des collaborateurs avec un \u00e9tat d\u2019esprit agile, et se sentant en confiance dans leur entreprise, seront capables d\u2019anticiper les nouvelles exigences du march\u00e9, d\u2019identifier des innovations potentielles, de challenger les r\u00e8gles en place, d\u2019exploiter les avanc\u00e9es technologiques et de prendre des d\u00e9cisions rapides. Ils peuvent naviguer efficacement dans des situations de travail tr\u00e8s complexes, incertaines et en constante \u00e9volution. Avoir des \u00e9quipes agiles signifie \u00e9galement que les entreprises sont en mesure de faire \u00e9voluer de fa\u00e7on transverse les collaborateurs vers diff\u00e9rents domaines de l\u2019entreprise et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences \u00e0 mesure que les besoins et les exigences \u00e9voluent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des \u00e9quipes agiles permettent \u00e0 une entreprise de suivre le rythme du changement et, en fin de compte, de r\u00e9ussir dans un monde du travail en pleine mutation. Avoir un \u00e9tat d\u2019esprit agile est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique pour les collaborateurs, car il les aidera \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et \u00e0 \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide tal-image-icon-list is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding\" style=\"padding-top:4.5rem;padding-bottom:4.5rem\">\n<div class=\"wp-block-columns is-style-default is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-05b73d2b wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-afa6cd6c\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-xxl-font-size\" id=\"what-does-an-agile-workforce-look-like\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);line-height:1.2\">\u00c0 quoi ressemblent des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-vertical wp-container-core-group-is-layout-f41a3fee\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/talogy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/interior-vertical-two-women-having-conversation.webp\" alt=\"woman posing with hands on hips\" class=\"wp-image-105423 has-dominant-color\" style=\"border-radius:16px\"\/ data-dominant-color=\"#6a4b70\"><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-constrained wp-block-column-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-column-is-layout-f75afd5d\">\n<div class=\"wp-block-group icon-w-content-list is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex is-nowrap wp-container-core-group-is-layout-5b5bbc16\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a78376b0\">\n<p class=\"has-pure-black-color has-text-color has-link-color has-m-font-size wp-elements-561cfc79bc126733ad9688bfa5c99637 wp-block-paragraph\">Les collaborateurs agiles&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceptent le changement et sont \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019incertitude et l\u2019ambigu\u00eft\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Ont une bonne connaissance de leur march\u00e9, en termes de tendances et des nouvelles demandes clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Sont curieux et proactifs dans l\u2019exploration de nouvelles approches et technologies.<\/li>\n\n\n\n<li>Se sentent suffisamment en confiance pour remettre en question le statu quo et n\u2019ont pas peur d\u2019essayer des choses et d\u2019\u00e9chouer si cela peut amener des am\u00e9liorations.<\/li>\n\n\n\n<li>Prennent des d\u00e9cisions rapides en fonction des informations disponibles et s\u2019ajustent rapidement en fonction des retours.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablissent rapidement des relations et collaborent efficacement au sein d\u2019\u00e9quipes transverses.<\/li>\n\n\n\n<li>Apprennent facilement de nouvelles comp\u00e9tences et approches pour r\u00e9pondre aux nouvelles exigences et r\u00e9soudre diff\u00e9rents probl\u00e8mes et challenges organisationnels au fil du temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes agiles ont une bonne sant\u00e9 psychologique, confiance en elles, des pratiques inclusives, un d\u00e9sir permanent d\u2019apprendre et de s\u2019am\u00e9liorer et communiquent ouvertement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"wp-block-talogytheme-carousel\">\n\t<div class=\"carousel-content\">\n\t\t\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-a285a554\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-are-the-attributes-of-an-agile-employee\">Quelles sont les qualit&eacute;s d&rsquo;un collaborateur agile&nbsp;?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t<\/div>\n\t<div class=\"swiper carousel\">\n\t\t<div class=\"swiper-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Esprit critique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre capable d&rsquo;\u00e9valuer des donn\u00e9es et des informations provenant de diverses sources, de comprendre rapidement ce qui est essentiel \u00e0 la prise de d\u00e9cision et de remettre objectivement en question des id\u00e9es et des hypoth\u00e8ses.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Agilit\u00e9 dans l\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9valuer activement et objectivement les exp\u00e9riences pour identifier les points d&rsquo;apprentissage et appliquer les apprentissages \u00e0 de nouvelles situations et opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Agilit\u00e9 digitale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Appr\u00e9hender et exploiter rapidement les nouvelles technologies, que ce soit par un apprentissage individuel ou en donnant aux autres les moyens de r\u00e9aliser des innovations et des gains d\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Sens relationnel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00catre capable de se connecter facilement avec les autres dans des contextes virtuels et en face \u00e0 face, gagner rapidement la confiance et entretenir des relations efficaces.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Ouverture \u00e0 la diversit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inclure activement des personnes et perspectives diverses pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es nouvelles et r\u00e9soudre des d\u00e9fis.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">R\u00e9silience<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faire face aux obstacles in\u00e9vitables dans un monde du travail \u00ab disruptif \u00bb et s&rsquo;en remettre efficacement.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-slide\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-talogytheme-carousel-card\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:48px\"><\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-xl-font-size\">Ouverture au changement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenir une attitude positive \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019\u00e9volution des activit\u00e9s professionnelles, des exigences en termes de comp\u00e9tences et des structures organisationnelles, en acceptant le changement et en appr\u00e9ciant les opportunit\u00e9s que celui-ci pr\u00e9sente.<\/p>\n\n<\/div>\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-next\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"swiper-button-prev\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"swiper-pagination\"><\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-create-an-agile-workforce\">Comment puis-je cr\u00e9er des \u00e9quipes agiles&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cr\u00e9er des \u00e9quipes agiles, les entreprises doivent int\u00e9grer cette philosophie dans leurs pratiques de Talent Management. Les structures, les process et les syst\u00e8mes de reconnaissance au sein de l\u2019entreprise doivent encourager l\u2019autonomisation des \u00e9quipes et des collaborateurs \u00e0 tous les niveaux. Les entreprises doivent se concentrer sur la mise en place de structures horizontales et d\u00e9centralis\u00e9es pour permettre aux collaborateurs de fonctionner de mani\u00e8re flexible, de travailler de mani\u00e8re autonome et de prendre des d\u00e9cisions rapides dans le cadre de leurs missions. Les leaders doivent encourager et r\u00e9compenser les comportement agiles au sein de leurs \u00e9quipes et faciliter le travail transverse qui favorise le partage d\u2019id\u00e9es et de bonnes pratiques. La gestion des performances devrait se concentrer sur l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement continus des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En talent acquisition, il faut tenir compte des comp\u00e9tences qui sont signes d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit agile dans les process de recrutement, quel que soit le niveau de poste. Les comp\u00e9tences \u00e0 prendre en compte sont l\u2019ouverture au changement, la pens\u00e9e critique, l\u2019agilit\u00e9 d\u2019apprentissage, l\u2019agilit\u00e9 digitale, le sens relationnel, l\u2019ouverture \u00e0 la diversit\u00e9 et la r\u00e9silience. Ce sont des comp\u00e9tences transf\u00e9rables qui permettront aux personnes de s\u2019adapter facilement au changement et de naviguer dans un contexte de travail \u00ab disrupt\u00e9 \u00bb. De m\u00eame, des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement de l\u2019agilit\u00e9 de vos \u00e9quipes devraient \u00eatre mises en place pour aider les collaborateurs \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en la mati\u00e8re. Cela peut prendre la forme d\u2019e-learning, d\u2019ateliers de d\u00e9veloppement et de coaching ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement d\u2019un \u00e9tat d\u2019esprit agile. Les actions de d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipes doivent se concentrer sur cultiver l\u2019ouverture, la confiance, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la collaboration et la prise de d\u00e9cision agile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-I-develop-organizational-workforce-agility\">Comment d\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle&nbsp; de vos \u00e9quipes&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9velopper l\u2019agilit\u00e9 de vos \u00e9quipes concerne autant le climat organisationnel que les collaborateurs. Les leaders doivent cr\u00e9er un climat fond\u00e9 sur la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, l\u2019autonomisation, l\u2019apprentissage continu et le travail d\u2019\u00e9quipe. Ils doivent favoriser un environnement de travail o\u00f9 les salari\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour s\u2019exprimer, prendre des risques et prendre des d\u00e9cisions rapides. Les leaders doivent \u00e9galement encourager les collaborateurs \u00e0 travailler ensemble et \u00e0 rechercher diverses perspectives pour r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes. Tout cela n\u00e9cessite que les leaders fassent preuve d\u2019intelligence \u00e9motionnelle et aient conscience de leur propre impact. Il faut \u00e9galement \u00e9tablir des syst\u00e8mes et des process organisationnels qui permettent l\u2019agilit\u00e9 et ne l\u2019entrave pas. Par exemple, les leaders devraient se concentrer sur l\u2019autonomisation des \u00e9quipes et des personnes pour qu\u2019elles prennent des d\u00e9cisions \u00e0 leur niveau, plut\u00f4t que de chercher \u00e0 micro-manager et \u00e0 valider chaque d\u00e9cision, quelle que soit son importance. Si les leaders montrent un manque de confiance envers les collaborateurs et cr\u00e9ent un climat o\u00f9 ceux-ci craignent que les erreurs soient punies, cela entravera consid\u00e9rablement l\u2019agilit\u00e9 d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises doivent offrir des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement pour aider les collaborateurs \u00e0 d\u00e9velopper un \u00e9tat d\u2019esprit agile, comme des programmes de coaching et de blended learning. Ceux-ci peuvent aider les collaborateurs \u00e0 se sentir \u00e0 l\u2019aise avec l\u2019incertitude et le changement, \u00e0 d\u00e9velopper une flexibilit\u00e9 cognitive et \u00e0 \u00e9tablir des pratiques de travail agiles. Ces initiatives autour de l\u2019agilit\u00e9 de vos \u00e9quipes peuvent \u00e9galement viser \u00e0 permettre aux collaborateurs d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences, ce qui signifie qu\u2019ils peuvent r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences professionnelles, utiliser de nouvelles technologies ou \u00e9voluer vers de nouveaux domaines qui profitent \u00e0 l\u2019entreprise. Dans une perspective plus large, les entreprises devraient chercher \u00e0 int\u00e9grer une culture d\u2019apprentissage dans le fonctionnement quotidien. En fin de compte, les collaborateurs doivent \u00eatre encourag\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir en permanence sur les pratiques actuelles et les nouvelles demandes des clients, afin qu\u2019ils puissent identifier des moyens d\u2019am\u00e9liorer et d\u2019innover.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-background is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fd27e88f wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"background:linear-gradient(345deg,#00cece 0%,#4b0074 45%,#39045b 100%);margin-top:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide wp-container-content-9cfa9a5a is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f2293cd2 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color has-link-color has-xxl-font-size wp-elements-153c096f8ce4a4ca0e1dd347620b0b8a\" id=\"form\">Talogy peut aider vos \u00e9quipes \u00e0 \u00eatre plus agiles et assurer le succ\u00e8s du Talent Management. Discutons-en !<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-secondary-900-color has-text-color has-teal-200-color has-link-color wp-elements-107b49b8960848f16fd0fd9a0f7f8174 wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained has-white-background-color has-background has-global-padding wp-container-core-group-is-layout-1d4118d3\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;box-shadow:var(--wp--preset--shadow--elevation-200)\">\n<script data-ot-ignore type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/js-eu1.hsforms.net\/forms\/v2.js\"><\/script> <script data-ot-ignore> (function() { function createHubSpotForm() { if (window.hbspt && window.hbspt.forms) { hbspt.forms.create({ region: \"eu1\", portalId: \"24974645\", formId: \"77d31f76-3088-4d81-b1a6-83a00afbd652\" }); } else { setTimeout(createHubSpotForm, 100); } } createHubSpotForm(); })(); <\/script>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aller \u00e0 la section : Qu\u2019est-ce que l\u2019agilit\u00e9 dans les \u00e9quipes&nbsp;? 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